Permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Determinacin de origen de las patologas causadas por estrs ocupacional
CAPITULO 1
OBJETO: establecer disposiciones y definir responsabilidades (Id, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo ) exposicin de factores de riesgo psicosocial. AMBITO DE APLICACIN
Empleadores pblicos y privados Trabajadores dependientes e independientes Contratantes bajo modalidad de contrato civil, comercial, administrativo Organizaciones de economa solitaria y sector cooperativo Otros afilian trabajadores independientes al S.G.S.S.S. Administrativas de riesgos profesionales Policas: personal no uniformado Fuerzas Militares: personal civil
DEFINICIONES
TRABAJO
RIESGO
Acti. Remunerada o no, dedicada a la produccin, comercializacin, transformacin, venta o distribucin de bienes y servicios
FACTOR DE RIESGO
Posible causa o condicin que puede ser responsable de la enfermedad, lesin o dao
Condiciones psicosociales cuya id. Y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabadores o en el trabajo.
PROTECTOR PSICOSOCIAL
CONDICIONES DE TRABAJO
Todos los aspectos Intralaborales, extra laborales e individuales que estn presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y /o conocimientos
ESTRS
CARGA FSICA
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico, conductual en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intra- extra laborales
Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin . Se da en trminos de postura corporal, fuerza, mvto, traslado de cargas. Uso de componente del sistema osteomuscular , cardiovascular y metablico
CARGA MENTAL
demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea.(minuciosidad, concentracin,, variedad de tareas, apremio de tiempo, complejidad, volumen y velocidad de la tarea
Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol y/o condiciones en que debe desarrollarlo
De trabajo
Acoso laboral
Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre el empleado por parte del empleador, jefe, superior mediato, inmediato encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, desmotivacin, renuncia.
Efectos en la salud
Efectos en el trabajo
Alteraciones que se manifiestan con sntomas subjetivos o signos de forma aislada o formando parte del cuadro clnico
Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. (ausentismo, rotacin e mano de obra, la desmotivacin, deterioro del rendimiento, clima laboral negativo.
Evaluacin objetiva
Evaluacin subjetiva
Valoracin de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios tcnicos y metodologas validadas en el pas
Valoracin e las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepcin y vivencia del trabajo
experto
Aquellas en que las reacciones del estrs (persistencia, intensidad) activan el mecanismos fisiopatolgico de una enfermedad
La cuales por interrelacin dinmica, mediante percepciones y experiencias influyen en la SALUD y Desempeo
Acciones Promocin
Acciones Prevencin
ASPECTOS A
IDENTIFICAR
Gestin Organizacional
Admn. de recurso humano, que influye en estilos de mando, modalidades de pago , contratacin, participacin , induccin, capacitacin, servicios de bienestar social, mecanismos de evaluacin del desempeo , estrategias para el manejo de cambios.
Condiciones de la tarea
Demanda mental, contenido de la tarea que define responsabilidad, y demandas emocionales,, especificaciones de sistemas de control, definicin de roles.
Carga fsica
Esfuerzo fisiolgico, fuerza, postura corporal, mvto, traslado de cargas,. Uso de sistema osteomuscular, cardiovascular, metablico
Jornada de trabajo
Info por areas , cargos sobre duracin de jornada laboral, existencia o ausencia de pausas, trabajo nocturno , tipo y frecuencia de rotacin , numero y frecuencia de horas extras mensuales y duracin y frecuencia de los descansos semanales.
Caractersticas de la vivienda
Condiciones de salud
Ausentismo
Rotacin de personal
Rendimiento laboral
ART 11. Reserva de la informacin y evaluacin: sometida a reserva, garantizando por escrito que la informacin obtenida ser utilizada nica y exclusivamente con fines inherentes a la S.O.
ANALISIS Y SEGUIMIENTO
o o
establecer la carga fsica, mental y psquica identificar si se deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su prevencin.
implica el compromiso de Realizacin de actividades educativas o formativas con la gerencia o de la los trabajadores(programa direccin de la empresa y continuo ,modificacin de las el de los trabajadores. condiciones de trabajo)
induccin, reinduccin, establecer con la entrenamiento y capacitacin participacin de los facilitarn el conocimiento y la directamente interesados o motivacin sobre los factores que afectan su salud y su afectados. bienestar.
estadstica con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del anlisis epidemiolgico de la empresa. condiciones de trabajo propias de la actividad econmica de la empresa
mtodos de intervencin de los factores psicosociales del trabajo debe primar el enfoque interdisciplinario. se deben disear y ejecutar de conformidad con la realidad histrica de la empresa, su cultura y clima organizacional, con criterio de factibilidad Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los programas de salud ocupacional
Medidas preventivas
Formular una poltica clara dirigida a prevenir el acoso laboral(compromiso) promover un ambiente de convivencia laboral. Elaborar cdigos o manuales de convivencia (identifiquen los tipos de comportamiento aceptables)
Realizar actividades de sensibilizacin sobre acoso laboral y sus consecuencias (rechacen estas prcticas y se respalde la dignidad e integridad)
Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas
Medidas correctivas
Promover la Implementar participacin acciones de de los Facilitar el intervencin y trabajadores traslado del control en la definicin trabajador a especficas de de estrategias otra factores de de intervencin dependencia riesgo frente a los de la empresa psicosociales factores de (id. Prioritarios) riesgo Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.
ARP: capacitar y prestar asistencia tcnica para el diseo y la implementacin de los programas de prevencin y los sistemas de vigilancia epidemiolgica
especificar la fuente , instrumentos, la evaluacin de la calidad de los datos, la tabulacin y el establecimiento de mecanismos Y nlisis de los datos y la divulgacin de la informacin a las instancias pertinentes
Sistema de informacin
Evaluacin de los factores psicosociales y de sus efectos Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atencin Establecimiento de medidas de intervencin eguimiento de resultados logrados con las medidas de intervencin y planeacin de nuevas acciones
Para el diagnstico y calificacin se tendrn en cuenta las patologas incluidas en la Tabla de Enfermedades Profesionales. Para determinar la relacin de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patologa no incluida en la Tabla se acudir a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales como La Organizacin Internacional del Trabajo, la Organizacin Mundial de la Salud, la Organizacin Panamericana de la Salud y/o centros de investigacin
PROTOCOLO PARA LA DETERMINACIN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGAS DERIVADAS DEL ESTRS.
INFORMACIN REQUERIDA.
Informacion exposicin a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiolgica y el reporte de los efectos en la salud.
DISPOSICIONES FINALES
Sanciones: El incumplimiento a lo establecido se haran segn lo dispuesto en los literales a) y c) del artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994. Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social Vigencia: desde 2008
BIBLIOGRAFIA
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Nor ma1.jsp?i=31607 Rgimen Legal de Bogot D.C. Propiedad de la Secretara General de la Alcalda Mayor de Bogot D.C. Resolucin 2646 de 2008 Ministerio de la Proteccin Social Fecha de Expedicin:17/07/2008 Fecha de Entrada en Vigencia:23/07/2008 Medio de Publicacin:Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008