Funciones del psiclogo organizacional en los tiempos actuales

INTRODUCCIN

Psicologa Organizacional

Las empresas de hoy tiene que adaptarse a un mercado

cambiante donde la motivacin y la satisfaccin de los trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa.
Una rama de la psicologa que analiza el comportamiento del

trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo es la Psicologa Organizacional.
La psicologa organizacional contribuye en construir climas

laborales saludables desde el punto de vista mental y fsico dentro de las organizaciones.

Psicologa Organizacional

DEFINICIN
ZEPEDA (1999) Rama de la psicologa que se dedica al estudio de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones, y a travs de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. MAZEL (2000) Lo define como la rama de la psicologa que estudia la interrelacin entre los trabajadores y la empresa.

Psicologa Organizacional

Funciones del Psiclogo Organizacional

Debe ser experto en el manejo de tcnicas de

evaluacin y seleccin de personal que incluyan pruebas psicolgicas, escalas de actitudes, calificacin de meritos, determinacin de la fatiga laboral etc. Debe generar e incentivar espacios orientados a la formacin de pre y post de los empleados. Debe conocer sobre el comportamiento y los factores que influyen sobre la conducta humana.

Psicologa Organizacional

Funciones del Psiclogo Organizacional

Planificacin, direccin y control como jefe o

asistente de este departamento. Estudia y resuelve los problemas psicolgicos en las organizaciones a travs de un proceso de observacin por lo que requiere desempearse como tal con ciertos requisitos. Participa en programas de higiene y seguridad industrial.

Psicologa Organizacional

Funciones del Psiclogo Organizacional

Los psiclogos organizacionales donde quiera que

trabajen: en las empresas, fabricas, colegios, hospitales, en la oficina o en las universidades tienen el compromiso de fomentar el desarrollo de la psicologa organizacional en calidad de ciencia . Deben estar en capacidad de promover el conocimiento cientfico de la motivacin humana y en general el panorama del comportamiento humano vinculado a esta ciencia .

Psicologa Organizacional

Psicologa Organizacional

Psicologa Organizacional

Psicologa Organizacional

Psicologa Organizacional

Psicologa Organizacional

Psicologa Organizacional

Roles del psiclogo organizacional

Participa en : Cultura Organizacional Clima Laboral Motivacin Liderazgo Toma de decisiones Comunicacin Productividad.

Psicologa Organizacional

CLIMA LABORAL

CLIMA LABORAL
Sonia Palma (2004):

Psicologa Organizacional

El clima laboral es entendido como la percepcin sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, permite ser un aspecto diagnstico que orienta acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales.

Psicologa Organizacional

Factores que conforman el clima organizacional

Psicologa Organizacional

Instrumentos de Medicin del Clima Organizacional

La entrevista La entrevista grupal El cuestionario El grupo de discusin Seminario de Diagnostico

Psicologa Organizacional

Resultados de un diagnostico de clima organizacional

Como usarlos: Retroalimentacin. Conciencia de las normas disfuncionales. Incremento de la interaccin y la comunicacin. Confrontacin. Educacin. Participacin. Energa y optimismo creciente.

CONCLUSIONES

Psicologa Organizacional

La psicologa organizacional se dedica al estudio de los

fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones y de las formas como los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. El objetivo principal del psiclogo organizacional es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organizacin , que se vera finalmente reflejado en los resultados del desempeo laboral productividad empresarial El rol principal del psiclogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visin holstica que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeo y las acciones de las personas.

CONCLUSIONES

Psicologa Organizacional

El clima organizacional es clave para el xito de una empresa

porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medicin peridica de su clima organizacional. Los miembros de una organizacin que tienen una buena percepcin de su clima laboral tienen la tendencia a estar mas satisfechos. La identificacin del clima laboral es importante para comprender el comportamiento de las personas dentro de la organizacin, saber que estos pueden ser medidos y que se pueden hacer intervenciones con la ayuda del psiclogo organizacional en beneficio de la organizacin y de sus trabajadores.