reas de intervencin
Las reas en las cuales se recurre ms al uso de las tcnicas del D.O. cubren campos como:
4.2.- La satisfaccin
Ingresamos al tema de motivacin. La satisfaccin esta directamente relacionada con el comportamiento del individuo, esto se mide a travs de productividad o de ndices de ausentismo y de moral interna.
5.- Proceso
El modelo cclico del D.O. (ver grafico Nro 03), sigue el mismo proceso lgico ante la bsqueda de la solucin a un problema. Ante un problema es comn proceder a su identificacin, despus a recolectar Informacin de los orgenes del mismo. Con estos datos se efecta un diagnostico, y se traza un plan de accin. El proceso es continuo, acompaado de una constante evaluacin. Avanzamos o, estamos igual?
Como se ve en el grafico Nro 03, el proceso de inicia con la identificacin del problema (quizs un clima laboral negativo). Se procede a un diagnostico (a travs del apoyo de un especialista en D.O, el cual realizara un estudio previo), los resultados obtenidos son confirmados con los directivos de la empresa para lograr un diagnostico conjunto. Se planea el proceso de accin (las intervenciones) y se evala los resultados a travs de la integracin de datos posteriores a la accin (Mejoro el clima laboral?) En el grafico Nro 04 se presenta la esencia de este proceso.
Proceso
1.- Recoleccin y anlisis de datos 2.- Diagnostico empresarial 3.- Accin de intervencin Grafico Nro 04: Proceso del D.O.