COMPETENCIA LABORAL

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes en una persona, verificables/evaluables que se aplican en el desempeo de una funcin. Capacidad de una persona para desempear funciones productivas en diferentes contextos o variables, con base a los estndares de calidad establecido por el sector productivo y el proceso de evaluacin.

EVALUACION DE COMPETENCIA LABORAL

Proceso por medio el cual se recoge de una persona, evidencia de su desempeo, producto y conocimiento, con el fin de determinar si es competente, o aun no, para desempear una funcin laboral.

CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL

Proceso a travs del cual un organismo investido de autoridad jurdica, reconoce o certifica formalmente la capacidad de una persona, por escrito que es competente para desempearse laboralmente, segn requisitos establecidos o calidad especificada en una norma tcnica de competencia laboral Colombiana.

PRINCIPIOS DE PROCESO DE EVALUACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

Validez: Las evidencias recogidas durante el proceso de evaluacin, pruebas reales de desempeo, deben estar directamente relacionadas con la norma de competencia laboral en la que aspira a estar certificada una persona. Accesibilidad y equidad: El proceso debe ser asequible a toda persona, evitando toda practica discriminatoria, barreras o restricciones. Factibilidad: El proceso de certificacin debe ser posible en un contexto viable y especifico, llevado a cabo por los evaluadores. Confiabilidad: Las mismas evidencia para el mismo candidato, recogidas por diferentes evaluadores, tienen el mismo juicio.

ACTORES CLAVES DEL PROCESOS DE EVALUACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL

Candidato: Eje del proceso, demuestra con evidencias que posee competencial actual. Evaluador: Recoge y evala evidencias. Coordinador/Responsable: Gestiona el proceso en la empresa y/o centro de formacin. Auditor: Verifica conformidad del procedimiento. Formadores de evaluadores: Transfiere metodologa a expertos tcnicos/profesionales en la competencias a certificar. Subdirector o centro: Expide certificado de la competencia laboral (SENA).

FUNCIONES CLAVES DEL CANDIDATO

Solicita certificacin de la competencia laboral. Participa en induccin y hace auto diagnostico. Acuerda plan de evaluacin y de recoleccin de evidencias con el evaluador. Genera evidencias, propicia espacios y condiciones para recogerlas. Identifica y accede a alternativas de mejoramiento para el desarrollo de competencias faltantes.

ETAPAS DEL PROCESO Sensibilizacin e induccin. Autodiagnostico. Inscripcin. Elaboracin de Plan de Evaluacin y recoleccin de evidencias. Emisin de juicio. Auditoria.

SENSIBILIZACION
Crear ambiente favorable para la ejecucin del plan de evaluacin y certificacin de la competencia laboral, explicando conceptos generales de certificacin y procedimiento para Evaluacin y Certificacin de Competencia Laboral.

INDUCION A LA NORMA
Proceso mediante el cual, el Evaluador y el Candidato tomando como referente la Norma y la analizan a profundidad teniendo en cuentas sus; Criterios de evaluacin, Conocimientos esenciales, Rangos de aplicacin y Evidencias requeridas.

INSCRIPCION