FUNDAMENTACION TEORICA

FUNDAMENTOS DE LA TEORA Y TCNICA DE LA ENTREVISTA PSICOLGICA APLICADA

SEGN BINGHAN Y MOORE, LA ENTREVISTA ES UNA CONVERSACIN SERIA, QUE SE PROPONE UN FIN DETERMINADO, DISTINTO DEL SIMPLE PLACER DE LA CONVERSACIN. (CITADO EN: PORTILLO, ISABEL. 2002. TCNICA DE LA ENTREVISTA PSICODINMICA. EDIT. PAX-MXICO). TIENE TRES FUNCIONES BSICAS: 1. RECOLECTAR DATOS Y COMPLETAR INFORMACIN 2. MOTIVAR 3. ORIENTAR Y APOYAR EN LA TOMA DE DECISIONES

Definicin de Entrevista
LA ENTREVISTA ES UN MTODO PARA REUNIR DATOS DURANTE UNA CONVERSACIN PRIVADA; UNA PERSONA SE DIRIGE AL ENTREVISTADOR, CUENTA SU HISTORIA, DA SU VERSIN DE LOS HECHOS O RESPONDE A PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PROBLEMA O SITUACIN.

LA ENTREVISTA DEBE SER UTILIZADA COMO COMPLEMENTO DE LOS CUESTIONARIOS, TESTS, REPORTES Y COMENTARIOS DE CONOCIDOS Y DE LA OBSERVACIN SISTEMTICA.

NO ES UN INTERROGATORIO NI UNA SIMPLE PLTICA INFORMAL

LA ENTREVISTA ES UNA INTERACCIN HUMANA EN FORMA DE CONVERSACION

NO ES UNA ANAMNESIS NO ES UNA HISTORIA CLINICA NO ES UNA PLATICA DE HISTORIA DE VIDA.

REAS DE LA ENTREVISTA
REA ESCOLAR O ACADMICA. CUALIDADES Y DIFICULTADES.
REA PERSONAL. COGNOSCITIVA, AFECTIVA.

REA SOCIAL Y DE RELACIONES INTERPERSONALES

REA FAMILIAR. TIPO DE DINMICA, COSTUMBRES, RELACIONES ENTRE LOS MIEMBROS. REA LABORAL. REDIMIENTO. SATISFACCIN

ASPECTOS DE LA ENTREVISTA PSICOLGICA Y PSICODINMICA (Daz Portillo, 2003) Para Daz Portillo es importante el nfasis en la entonacin, el ritmo de la entrevista, lapsus, omisiones de los cuales se pueden obtener datos valiosos sobre el estilo y tipos de relaciones, rasgos de personalidad y grado de afectacin sobre el paciente, de los hechos que relata, o simplemente el nerviosismo natural de una entrevista formal.

Lo que se debe observar

Es conveniente observar y detectar: Falta de lenguaje apropiado para expresarse Incapacidad o confusin para expresar sentimientos emociones

Sorpresa o asombro por el tipo de preguntas del entrevistador

Intranquilidad, timidez, tristeza, apata actitud desafiante, o falta de inters

ACTITUDES BSICAS DEL ENTREVISTADOR

ACTITUD DIRECTIVA
ACTITUD PERSUASIVA ACTITUD ACEPTANTE STAS SE APLICA Y DOSIFICAN SEGN LAS DIVERSAS CIRCUNSTANCIAS, ACTITUDES, ESTADO DE NIMO Y PROBLEMTICA QUE PRESENTE EL ENTREVISTADO. HAY QUE LOGRAR UN EQUILIBRIO ENTRE LO QUE DEMANDA, NECESITA, SIENTE Y PIENSA Y LO QUE EL ENTREVISTADOR CONSIDERA COMO LO IMPORTANTE Y PRIORITARIO.

BASES BIOLOGICAS DE LA ENTREVISTA engel MODELO BIO-PSICO-SOCIAL

FACTORES PSICOLOGICOS: procesos cognitivos Afrontamientos, psicopatologa, personalidad, conducta de enfermedad. FACTORES SOCIALES: satisfaccin escolar y laboral, Estrs, percepcin de carga fsica, compensacin econmica. FACTORES BIOLOGICOS: Eventos previos, movilidad espinal, anatoma, fisiologa, etc.

Modelo en la calidad de atencin medica segn Donabedian

Es un modelo citado en la literatura cientfica para los servicios de salud, propuesto por el mdico Avedis Donabedian quien en 1966 establece la estructura, proceso y resultado y sus indicadores para evaluar la calidad en el servicio

GEORGE L. ENGEL

El modelo biopsicosocial Frente al paradigma tradicional, Engel en 1977 propone un modelo que se apoya en la concepcin de que en todos los estadios del proceso salud-enfermedad coexisten factores biolgicos, psicolgicos y sociales implicados. Tanto en lo que respecta a un estadio de salud como en los diferentes niveles de enfermedad. Este modelo ya no piensa a la persona dividida, como una mente que gobierna una mquina, el cuerpo; sino que la comprende de un modo holstico como la integracin de sistemas y subsistemas siempre interrelacionados en un proceso dinmico y transaccional.