Taller de Emprendimiento
La Relacin Laboral
Al poner en marcha una empresa se requiere de la contratacin de trabajadores. Para esto, es indispensable informarse sobre las condiciones bajo las cuales se realizan los contratos de trabajo. El Cdigo del Trabajo establece los diversos tipos de contratos, la jornada de trabajo, cmo se pagan las remuneraciones y las condiciones de higiene y seguridad que su empresa deber cumplir a la hora de contratar trabajadores. Es muy importante conocer estas condiciones para evitar problemas a futuro. A continuacin... Se presentan los aspectos bsicos del Contrato de Trabajo.
En nuestro pas la Constitucin consagra la libertad de trabajo y su proteccin as como el derecho de toda persona a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa retribucin. De esta manera, tu empresa es libre de contratar a quien decida. Aun as, existen ciertas restricciones que debes respetar:
Restricciones a la Contratacin
No Discriminacin Al contratar trabajadores la eleccin debe basarse en la capacidad e idoneidad de las personas para realizar una funcin determinada. Por lo tanto, no se puede discriminar o excluir con base a motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social. Tampoco se puede ofrecer trabajo estableciendo como requisito, alguna de las condiciones recin indicadas. Segn la Ley 20.348 de 2009, los trabajadores y las trabajadoras en las empresas deben recibir igual remuneracin para un mismo trabajo. Los empleadores deben cumplir el principio de igualdad de pago entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Edad. A la hora de contratar trabajadores se debe tener en cuenta que son considerados mayores de edad para ser contratados, las personas mayores de 18 aos. En el caso de los menores de 18 y mayores de 15, slo pueden ser contratados para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. Adems, debern contar con autorizacin expresa del padre o la madre, a falta de stos, del abuelo paterno o materno, guardadores o institucin que est a cargo del menor y a falta de todos ellos del Inspector del Trabajo respectivo.
Restricciones a la Contratacin
Nacionalidad del Trabajador. Si la empresa ocupa ms de 25 empleados, a lo menos el 85% de ellos deben ser chilenos. Por otra parte, si tiene empleados extranjeros, stos debern obtener una visa sujeta a contrato, una visa temporaria o un permiso especial de trabajo para turistas.
c. d. e. f. g. h. i.
Lugar y fecha del contrato. Individualizacin de las partes: se debe establecer claramente quin es el trabajador y quin es el empleador. En el caso del trabajador se debe indicar la fecha de nacimiento y nacionalidad, para saber si se est cumpliendo con las restricciones de edad y nacionalidad de que hablamos anteriormente. Fecha de ingreso del trabajador a la empresa. Determinacin de la naturaleza de los servicios: se debe establecer las funciones que cumplir el trabajador. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, que sean alternativas o complementarias. Lugar o ciudad en que se prestarn los servicios. Monto que se le pagar al trabajador, forma en que se le pagar y perodo de pago de la remuneracin acordada, si es semanal, quincenal o mensual. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo en los sistemas de turno, caso en el que la jornada deber estar regulada en el reglamento interno de la empresa. Plazo del contrato: si ste es indefinido, a plazo o por obra o faena. Otros pactos que acuerden las partes (por ejemplo, otros beneficios en dinero).
La ley exige que el contrato se haga dentro de los 15 das siguientes de la incorporacin del trabajador. En contratos cuya duracin es menor a 30 das, el contrato debe ser firmado dentro de los 5 das siguientes de la incorporacin. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
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Se debe pagar las cotizaciones previsionales dentro de los diez primeros das del mes siguiente al que se devengaron las remuneraciones, trmino que se prorrogar hasta el primer da hbil siguiente si dicho plazo expirare en da sbado, domingo o festivo.
En qu consiste? Este sitio en internet permite a cualquier empresa, empleador de trabajador de casa particular o trabajador independiente, realizar el pago de las cotizaciones previsionales, en todas las instituciones de previsin: Administradores de Fondos de Pensiones (AFP). Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar (CCAF). Mutuales de Seguridad. Instituto de Normalizacin Previsional (INP) Fondo Nacional de Salud (FONASA).
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La Contratacin
Tipos de contrato
Contrato a plazo fijo Por ley general, la duracin de estos contratos no puede exceder un ao. El contrato a plazo fijo se transforma en contrato indefinido en los siguientes casos: Si el trabajador hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms, en un perodo de quince meses, contando desde la primera contratacin.
Si el trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo de vencimiento del contrato. Con la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo (esto es, la tercera vez que el mismo trabajador y empleador celebran sin intervalos un contrato a plazo fijo).
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Contrato a plazo indefinido Es aquel cuyo trmino no ha sido previamente fijado por las partes. En este caso no existe precisin respecto al momento en que llegar a su trmino. El contrato indefinido slo se le puede poner trmino por las causales establecidas en el Cdigo del Trabajo. Este tipo de trabajo confiere al empleado una situacin ms estable en su relacin laboral.
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Contratos especiales Cabe mencionar, entre otros, el contrato de trabajadores de casa particular, de trabajadores agrcolas, de aprendizaje, los que representan caractersticas propias originadas de la actividad econmica. Contrato por obra o faena En esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra especfica. Puede ser una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duracin de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duracin exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratacin.
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Contrato a Honorarios Es un acuerdo o convenio a travs del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio especfico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado. Este contrato se configura cuando no existe una relacin de subordinacin y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo. Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Cdigo del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnizacin por aos de servicio, al descanso por los das festivos, etc. Finalmente, cabe indicar que los beneficios a que tiene derecho la persona contratados a honorarios sern aquellos que las partes hayan convenido en el respectivo contrato de prestacin de servicios.
La Contratacin
Contrato Jornada Parcial Nuestra legislacin laboral no contempla la modalidad de contratacin part-time de un modo independiente, sin perjuicio de lo cual, el Cdigo del Trabajo contempla la posibilidad de pactar contratos de trabajo con jornada de tiempo parcial, que son aquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.
Las Remuneraciones
Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deduccin, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; as como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales. Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones (no obligatorio). Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio (no obligatorio). Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador (no obligatorio).
Las Remuneraciones
El sueldo mnimo El sueldo mnimo es la remuneracin mnima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador. Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por perodos iguales, que recibe un trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato. A contar del 1 de Agosto de 2013, el sueldo mnimo se fij en $ 210.000 por mes para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta los 65 aos. Adems, la norma establece un Ingreso Mnimo Mensual (IMM) para los trabajadores menores de 18 aos y mayores de 65 aos de $156.770.
La Asignacin Familiar
La Asignacin Familiar Es un subsidio, complementario de la remuneracin, que se paga por cada carga familiar que acredite un trabajador que gana menos de $ 501.978.pesos mensuales. El trabajador puede recibir la asignacin familiar para hijos hasta los 18 aos (y hasta los 24 aos si estudian), nietos y ascendientes, entre otros, que viven a sus expensas. La asignacin familiar es otorgada por el empleador a los trabajadores a travs del Instituto de Previsin Social (IPS) o una caja de compensacin, segn corresponda.
Tramo A B
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$ 1.673.$ 0.-
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Licencia Mdica
Por qu motivos te pueden otorgar una licencia mdica? Los motivos son los siguientes: a. Enfermedad o accidente comn. b. Prrroga medicina preventiva. c. Licencia maternal pre y postnatal. d. Enfermedad grave del hijo menor de un ao. e. Accidente del trabajo o del trayecto. f. Enfermedad profesional. g. Patologa del embarazo.
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Licencias Mdicas
Qu plazo tienes para presentar la licencia? Si es Trabajador del sector privado o independiente, tienes dos das hbiles para entregarla. Si es Trabajador del sector pblico tienes tres das hbiles. Los das se cuentan desde el inicio del reposo indicado en la misma licencia mdica.
Cul es la sancin por presentar la licencia fuera de plazo? Si se presenta la licencia fuera de plazo, la COMPIN (Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez) o la ISAPRE pueden rechazarla. Puede el empleador rechazar una licencia mdica de su trabajador? No, slo la COMPIN o Isapre, puede rechazar una licencia mdica. El empleador no tiene facultades para cuestionar una licencia ni devolverla al trabajador, aunque est incompleta
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El Seguro de Cesanta
El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido). Los trabajadores despedidos por necesidad de la empresa reciben durante 5 meses un seguro de cesanta, con la condicin de que las cotizaciones se hayan pagado durante los ltimos 12 meses. Los trabajadores que pierden su trabajo por causa voluntaria pueden recibir giros segn su antigedad en el empleo y segn el saldo en su cuenta individual. Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto l como su empleador cotizan mensualmente un porcentaje de su remuneracin. Al momento de quedar cesante, el trabajador podr retirar los recursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual ser constituido con aportes de los empleadores y del Estado.
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El Seguro de Cesanta
La cotizacin mensual depende del tipo de contrato del trabajador: Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena, todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneracin imponible del trabajador, con tope de UF 97,1. Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido, el trabajador debe aportar mensualmente un 0.6% de su remuneracin imponible, con tope de UF 90, en tanto su empleador cotiza un 2,4% con el mismo tope. El empleador debe comunicar toda iniciacin o cesacin de servicios a la Administracin de Fondos de Cesanta dentro del plazo de 10 das corridos, contados desde la fecha de trmino del contrato. Si lo comunica por va electrnica este plazo se extender en 3 das. El formulario Aviso de cesacin de servicios junto con las instrucciones, se encuentra en la pgina web de la AFC (www.afcchile.cl), seccin Formularios.
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Los empleadores, como parte de sus cotizaciones previsionales, pagan el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Este seguro se financia con una cotizacin bsica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador, la cobertura incluye:
Prestaciones preventivas, que son las medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Prestaciones mdicas, se le otorgan gratuitamente al trabajador que a causa o con ocasin del trabajo sufra un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Prestaciones econmicas, se otorgan a los trabajadores (y sus beneficiarios), que sufren algn grado de incapacidad o muerte.
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Sindicato
Qu son los sindicatos? Son las organizaciones constituidas por trabajadores para representar sus intereses comunes relativos a remuneracin y condiciones de trabajo, ente el empleador y las autoridades.
Qu es el derecho a sindicalizarse? Es el derecho de los trabajadores, reconocido y garantizado por la Constitucin Poltica de la Repblica y las leyes, para constituir sindicatos, con la sola condicin de sujetarse a la ley y a sus estatutos. Las organizaciones sindicales a su vez, tienen derecho de constituir federaciones, confederaciones y centrales sindicales.
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Ley Bustos
(Ley N 19.631)
Ley publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como Ley Bustos, obliga a los empleadores(as) a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador(a) como requisito para despedirlo. La Ley Bustos se aplica a todos los trabajadores(as) sin excepcin, incluidos los temporeros(as) y trabajadores(as) de casa particular. Para que sea vlido el despido, el empleador(a) debe acompaar al aviso de trmino de contrato, los certificados que acrediten que tiene pagadas las siguientes cotizaciones previsionales: Cotizaciones de pensiones, AFP o INP. Cotizaciones de salud, Fonasa o Isapre. Cotizaciones del seguro de cesanta (Ley N19.728), si correspondiere. Todas las cotizaciones establecidas para financiar el seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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Ley Bustos
La obligacin de pagar las cotizaciones previsionales del trabajador antes de despedirlo, opera por las siguientes causales de trmino de contrato: Las del artculo 159, Ns 4, 5 y 6 del Cdigo del Trabajo, que corresponden a: Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Caso fortuito o de fuerza mayor. Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Desahucio. Las causales imputables al trabajador(a), es decir, aquellas en las que se establece negligencia, falta de probidad, abandono del trabajo, etc., y las del artculo 161, que corresponden a: Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio. Esta ley no se aplicar cuando la causa de trmino de contrato sea la renuncia voluntaria o el mutuo acuerdo entre el empleador(a) y el trabajador(a).
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