Analisis Diskriminan

(Discriminant Function Analysis / DFA)

Kapan & untuk apa DFA digunakan?

Mengklasifikasikan individu ke dalam 2 kelompok atau lebih Mengidentifikasi variabel-variabel yg berkontribusi dalam membuat klasifikasi Ada variabel bebas (prediktor) dan tergantung Skala pengukuran: Variabel bebas: interval/rasio (kuantitatif) Variabel tergantung: nominal/ordinal (kategorikal)

DFA adalah kebalikan dari MANOVA / Multivariate Anova (untuk variabel bebas yang bersifat kategorikal, dan lebih dari sebuah variabel tergantung yang bersifat kuantitatif)

Data original
No Tupoksi Pngtahuan Motivasi Beban Koordinasi Kerjasama Tggjwb

1 2 3

3.86 3.43 3.71 3.43 2.86 3.29 2.86 4.14 2.71 3.71

3.50 4.67 3.83 4.17 3.00 1.67 4.00 3.17 4.17 3.83

3.25 3.00 3.25 2.50 2.25 2.75 2.75 2.50 2.50 3.75

4.25 4.00 4.50 3.75 4.50 3.75 4.00 3.75 4.00 4.75

4.33 4.00 4.17 3.83 3.00 3.33 3.00 4.17 3.67 4.33

1.00 3.67 3.33 3.00 2.33 3.00 2.67 3.00 3.00 3.00

1.00 4.67 3.00 3.33 2.67 4.00 2.67 1.00 3.33 3.00

4
5 6 7 8 9

10

Group Statistics

Kinerja (dikotomis) Rendah Tugas pokok & fungsi Pengetahuan Motivasi Beban kerja Koordinasi Kerjasama Tinggi Tugas pokok & fungsi Pengetahuan Motivasi Beban kerja Koordinasi Kerjasama Total Tugas pokok & fungsi Pengetahuan Motivasi Beban kerja Koordinasi Kerjasama

Mean 3.3820 3.9673 2.7500 4.0833 3.4893 2.6887 3.4896 3.6538 2.8846 4.0865 4.0204 3.4742 3.4502 3.7685 2.8354 4.0854 3.8261 3.1868

Std. Deviation .39900 .53812 .34069 .24398 .45177 .84033 .26822 1.06536 .44850 .44126 .22385 .36791 .32162 .91329 .41310 .37753 .41209 .69174

Valid N (listwise) Unweighted 15 15 15 15 15 15 26 26 26 26 26 26 41 41 41 41 41 41 Weighted 15.000 15.000 15.000 15.000 15.000 15.000 26.000 26.000 26.000 26.000 26.000 26.000 41.000 41.000 41.000 41.000 41.000 41.000

Tests of Equality of Group Means

Wilks' Lambda Tugas pokok & fungsi Pengetahuan Motivasi Beban kerja Koordinasi Kerjasama .973 .972 .975 1.000 .605 .693

F 1.067 1.124 1.010 .001 25.455 17.252

df1 1 1 1 1 1 1

df2 39 39 39 39 39 39

Sig. .308 .296 .321 .980 .000 .000

Perbedaan antara mereka yang mempunyai Kinerja rendah dan tinggi dipengaruhi oleh Koordinasi (p<0,05) dan Kerjasama (p<0,05)

Metode Stepwise
a,b,c,d Variables Entered/Removed

Min. D Squared Exact F Statistic 25.455 df1 1 df2 39.000 Sig. 1.085E-05

Step 1

Entered Koordinasi

Removed

Statistic

Between Groups

Rendah 2.676 and Tinggi Rendah 5.666 and Tinggi

2 Kerjasama

26.255

38.000

6.896E-08

At each step, the variable that maximizes the Mahalanobis distance between the two closest groups is entered.
a. Maximum number of steps is 12. b. Maximum significance of F to enter is .05. c. Minimum significance of F to remove is .10. d. F level, tolerance, or VIN insufficient for further computation.

p<0,05

Variables in the Analysis

Sig. of F to Remove .000 Min. D Squared Between Groups

Step 1 Variables Koordinasi Kerjasama 2 Variables Koordinasi

Tolerance 1.000

.956 Kerjasama .956

.000

1.814

Rendah and Tinggi Rendah and Tinggi

.000

2.676

Eigenvalues
% of Variance 100.0 Canonical Correlation .762

Function 1

Eigenvalue 1.382a

Cumulative % 100.0

a. First 1 canonical discriminant functions were used in the analysis.

Koefisien determinasi= r2 = (0,762)2 = 0,58 = 58% Artinya 58% varians dari variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh hanya 2 variabel bebas, yaitu Koordinasi dan Kerjasama

Wilks' Lambda
Wilks' Lambda .420

Test of Function(s) 1

Chi-square 32.980

df 2

Sig. .000

Perilaku mereka yang mempunyai Kinerja rendah benar-benar berbeda dengan mereka yang mempunyai Kinerja tinggi (p<0,05)

Structure Matrix
Function 1 Koordinasi Kerjasama Beban kerja a Tugas pokok & fungsi Pengetahuan a Motivasi a
a

.687 .566 -.192 .172 .112 -.042

Pooled within-groups correlations between discriminating variables and standardized canonical discriminant functions Variables ordered by absolute size of correlation within function.
a. Th is va ri abl e not u sed i n t he an al ysi s.

Koefisien fungsi diskriminan untuk variabel Koordinasi: 0,687, dan Kerjasama: 0,566

Group Statistics

Kinerja (dikotomis) Rendah Tugas pokok & fungsi Pengetahuan Motivasi Beban kerja Koordinasi Kerjasama Tinggi Tugas pokok & fungsi Pengetahuan Motivasi Beban kerja Koordinasi Kerjasama Total Tugas pokok & fungsi Pengetahuan Motivasi Beban kerja Koordinasi Kerjasama

Mean 3.3820 3.9673 2.7500 4.0833 3.4893 2.6887 3.4896 3.6538 2.8846 4.0865 4.0204 3.4742 3.4502 3.7685 2.8354 4.0854 3.8261 3.1868

Std. Deviation .39900 .53812 .34069 .24398 .45177 .84033 .26822 1.06536 .44850 .44126 .22385 .36791 .32162 .91329 .41310 .37753 .41209 .69174

Valid N (listwise) Unweighted 15 15 15 15 15 15 26 26 26 26 26 26 41 41 41 41 41 41 Weighted 15.000 15.000 15.000 15.000 15.000 15.000 26.000 26.000 26.000 26.000 26.000 26.000 41.000 41.000 41.000 41.000 41.000 41.000

b, c Classification Results

Predicted Group Membership Kinerja (dikotomis) Original Count Rendah Tinggi %

a

Rendah 13 1 86.7 3.8 13 1 86.7 3.8

Tinggi 2 25 13.3 96.2 2 25 13.3 96.2

Total 15 26 100.0 100.0 15 26 100.0 100.0

Rendah Tinggi

Cross-validated

Count

Rendah Tinggi

Rendah Tinggi

a. Cr os s val idati on is done only for those case s in th e ana lysis . In cross va li datio n, ea ch ca se is clas sifie d by the f un ction s der ived from all c ases ot he r tha n tha t cas e. b. 92 .7 % of origi nal g roupe d cas es co rrect ly cl as sifie d. c. 92 .7 % of cross -vali dated grou ped c ases corre ct ly cl assif ied.

Ketepatan prediksi dari model adalah 92,7%

Derivation and Test of Discriminant Functions

Contoh

Referensi:
Afifi AA & Clark V. 1990. Computer-aided Multivariate Analysis. 2nd Ed. New York: Van Nostrand Reinhold Company. Johnson RA & Wichern DW. 1992. Applied Multivariate Statistical Analysis. New Jersey: Prentice Hall.