Empresa Es una entidad econmica de carcter pblica o privada, que est integrada por recursos humanos, financieros,

materiales y tecnolgico administrativos, se dedica a la

produccin de bienes y/o servicios para satisfaccin de necesidades humanas, y puede buscar o no un lucro.

- Produccin

- Mercadotecnia

reas Funcionales

- Finanzas

- Recursos Humanos

Produccin
Es el proceso que se sigue para elaborar un producto o servicio; transformando la materia prima en producto determinado , con la finalidad de satisfacer necesidades.

Investigacin Determinar qu, cmo para quien, y con qu producir

Desarrollo

Hacer la transformacin del producto a travs de diferentes medios.

Mercadotecnia
Es una actividad que busca satisfacer las necesidades y deseos de los consumidores mediante el proceso de intercambio de bienes y servicios. Dentro de esta misma rea tiene relacin:

- Las ventas para los pronsticos. - La investigacin de mercados para interpretar los datos obtenidos y tomar decisiones. - La segmentacin de mercado para dividir un mercado heterogneo en segmentos. - La publicidad, para presentar las ideas, bienes o servicios pagadas por un patrocinador. - La promocin, ya que estimulan al consumidor. - La propaganda, que vende ideas pero polticas. - Los canales de distribucin para facilitar el intercambio de productos.

Finanzas
Se encarga del manejo, obtencin, distribucin, conservacin de recursos monetarios.

Contabilidad Para registrar, clasificar las operaciones de la empresa en trminos monetarios utilizando diferentes herramientas de registro.

Tesorera Para llevar la custodia en efectivo y valores, ingresos y egresos, polticas financieras y toma de regiones sobre inversiones.

Recursos Humanos
Los recursos humanos son el talento, los conocimientos, las habilidades, la creatividad, experiencia, iniciativa, lealtad, honestidad, motivacin, entre muchos ms, que hace que una organizacin trabaje con eficiencia y productividad de modo que alcance sus objetivos. Se llevan a cabo las siguientes actividades.

- Reclutamiento.
- Seleccin. - Contratacin. - Induccin. - Capacitacin.

Administracin de los recursos humanos

Comprende todas las actividades necesarias con que se

determinan las necesidades de personal de una organizacin, adems dela contratacin, capacitacin y retribucin a personas que satisfagan esas necesidades. Los administradores de recursos humanos se dedican a optimizar la satisfaccin de los empleados y motivarlos para que cumplan productivamente con los objetivos de la organizacin.

Planeacin de las necesidades de recursos humanos

Cuando se planean y desarrollan estrategias para alcanzar los objetivos generales de la organizacin debe considerarse si se cuenta con los recursos humanos necesarios para realizar esos planes, es decir, debe efectuarse un inventario de recursos humanos disponibles. Despus de determinar cuantos empleados y con que habilidades son necesarios para emprender los planes

generales, el departamento de recursos humanos verifica con

cuantos empleados cuenta la compaa y cuantos de retiran o saldrn por otras razones durante el periodo de planeacin. Planear la administracin de recursos humanos tambin requiere pronosticar la disponibilidad de personas en la fuerza laboral que tengan las capacidades necesarias para satisfacer las necesidades futuras de la organizacin.

Los administradores analizan los puestos de la organizacin, de modo que coinciden los recursos humanos con las asignaciones disponibles. En el anlisis de puestos se determina, mediante observacin y el estudio, la informacin pertinente a cada puesto: tareas que comprende los conocimientos, habilidades y capacidades

necesarios para desempearlo, y ambiente en el que se

desempea. Los administradores redactan con la informacin obtenida del anlisis de puestos para redactar las descripciones y especificaciones de los puestos.

Despus de pronosticar las necesidades de recursos humanos

de la organizacin y compararlas con el personal disponible, el

administrador debe tener una idea general de cuntos nuevos empleados debe contratar la organizacin. Con la ayuda de los anlisis de puestos, puede reclutar y seleccionar empleados capacitados para llenar las vacantes de puestos especficos.