UNIVERSIDAD NACIONAL SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y TURISMO

CARRERA PROFECIONAL: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ASIGNATURA DOCENTE ALUMNOS

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ADMINISTRACION ESTRATEGIA DEL POTENCIAL HUMANO

BERNAL ALARCON JEANETTE KARINA ARANDA HUAMAN SERGIO HUARAYHUA CUTIPA MELANIA MARINES LOPEZ HUAYACONZA RROSMERY POLO YUPAYCCANA NELIDA VILCA GUZMAN LIVIA SHOLAMS

SEMESTRE

: 2013 II

CUSCO-2013

Estructura del Departamento de Recursos Humanos

La gestin del personal de la empresa influye en l a estructura y funciones del departamento de recur sos humanos y en todo el funcionamiento de la empre sa.

Organizacin formal e informal

Organizacin Formal:
La organizacin formal sirve esencialmente para fijar un campo de actua cin a

cada persona y asignarle unas tareas y unos objetivos cuya ejecucin ser c ontrolada por el superior jerrquico.

Define los niveles de jerarqua y las conexiones entre los component es de la

empresa, y tambin establece canales y procedimientos de comunicacin en tre las distintas reas de la empresa. Es decir, todos conocen la posicin qu e ocupan en la empresa.

 Organizacin

Informal:

Paralelamente a la organizacin informal surgen, de forma espontnea y debido a las relaciones personales, los canales de comunicacin, los l deres, etc., una organizacin paralela que se conoce como organizaci n informal.

Para que una empresa funcione correctamente hay que tener en cuenta la organizacin informal al establecer la organizacin for mal.

Diferencias entre la Organizacion Formal e Informal:

Organizacin jerrquica

Es un sistema basado en la autoridad del jefe, al que la alta direccin indica los objetivos para que se responsabilice de ellos.

Direccin de recursos humanos Departamento de relaciones laborales Departamento de servicios sociales

Departamento de empleo

Departamento de administracin

Departamento de retribucin

Direccin por objetivos

La direccin por objetivos consiste en subdividir los objetivos generales de la empresa, en objetivos parciales que se asigna a cada departamento o rea de la empresa.

La direccin participativa por objetivos(descentralizada)

Funciones del departamento de recursos humanos

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varan de una empresa a otra dependiendo de la dimensin y las actividades a la que se dedica la entidad. - En las empresas pequeas , las tareas son encomendadas a otras empresas , como consultoras, asesora, etc. - En las grandes empresas, son muy complejas de las cuales se divide en secciones que se encargan de actividades diferentes.

a) Funcin de Empleo. Comprende las siguientes actividades. - Planificacin de plantilla. - Descripcin del puesto de trabajo. - Definicin del perfil profesional de los candidatos a un puesto de trabajo. - Formacin del personal. - Acogida e insercin del nuevo personal. - Tramitacin de suspensiones del empleo. - Tramitacin del despido.

b) Funcin de administracin de personal. Requiere de una serie de tareas administrativas como son: - Eleccin y formalizacin de los contratos. - Gestin de nominas y seguros sociales. - Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, etc. - Rgimen disciplinario.

EL SALARIO

Es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores

FORMAS DE RETRIBUIR EL SALARIO

Segn el medio de pago

Segn el mtodo de pago

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

RETRIBUCION DINERARIO

RETRIBUCION EN ESPECIE

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA

SALARIO MIXTO

Funcin Desarrollo de los Recursos Humanos

Existen diferentes formas de clasificar el absentismo:

La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir. Ausencia no relacionada con la salud

Ausencia relacionada con la salud Ausencia subsidiada Ausencias por motivos de salud certificado por mdico Ausencias por motivos de salud no justificados

Ausencia subsidiada Ausencia no subsidiada

Vacaciones, permisos Actividades sindicales

Otras ausencias no justificadas como huelgas

E. FUNCION DE RELACIONES LABORALES Se ocupa de la resolucin de

problemas laborales como los conflictos laborales, condiciones laborales y la negociacin colectiva. La prevencin de riesgos laborales como proteccin de la salud de los trabajadores y las condiciones de trabajo. Adopta medidas para equilibrar desigualdades entre los trabajadores de una misma empresa.

F. FUNCION DE SERVICIOS SOCIALES

Los servicios sociales tienen como objetivo beneficiar a los trabajadores y el clima laboral. Estos servicios son: Economatos Guarderas. Residencias de vacaciones. Becas y ayudas para estudios. Servicios mdicos de la empresa. Seguros colectivos de vida. Grupos deportivos y centros recreativos. Seguros complementarios de jubilacin y enfermedad.