DERIVACION DE LAS FUNCIONES DE DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO

DEMANDA DE TRABAJO
Grfico 1: Curvas de producto total, producto marginal y producto medio del trabajo
Grfico 1A Grfico 1B

Q = f (L,K) ; Donde : Q= Producto; L= Horas de trabajo; K= Unidades de capital. PMe= Q / L ; Donde: PMe= Producto medio del trabajo. PMgL= Producto marginal del trabajo.

DEMANDA DE TRABAJO
Grfico 2: La decisin de contratacin de la firma en el corto plazo
Para determinar las decisiones de contratacin de la empresa, se asume que el objetivo principal de la empresa es maximizar sus beneficios. Beneficios = PQ wL rK Donde P es el precio del producto, w la remuneracin por hora y r el precio de una unidad de capital. Se asume adems que la empresa es perfectamente competitiva por lo que el nivel de precios (P) se encuentra dado.

Corto plazo es el periodo de tiempo dentro del cual el Nivel de capital (K) se mantiene constante. En este caso la empresa puede determinar el valor de la produccin de una hora adicional de trabajo (VPMgL= Valor del producto marginal del trabajo); as:
VPMgL = P PMgL Dado que el precio es constante, la curva del VPMgL se obtiene al desplazar la curva de PMgL por el monto P. As tambin, se puede definir el valor del producto medio del trabajo como VPMeL = P PMeL .

DEMANDA DE TRABAJO
Grfico 2: La decisin de contratacin de la firma en el corto plazo
En trminos matemticos: Max = PQ(LK0) wL rK0 Para ello, se deriva parcialmente respecto a L, y luego se iguala a cero (condicin de primer orden). /L = P (Q/L) w P (Q/L) w = 0 P (Q/L) = w La derivada parcial del producto respecto a las horas de trabajo es la productividad marginal de trabajo (PMgL), por lo que se puede rescribir la anterior ecuacin como: P PMgL = w Adems si VPMgL = P PMgL , VPMgL = w El empresario que maximiza beneficios, demanda L en la medida que cada hora de trabajo incremente los ingresos de la empresa en una cantidad superior a su costo. Este incremento en el costo por la utilizacin de una hora adicional de L es la remuneracin por hora (w), as, la empresa demanda horas de L hasta que el VPMgL = w. En el Grafico 2, el tramo relevante de la curva VPMgL es aquel que tiene pendiente negativa debajo del punto de interseccin entre VPMgL y VPMeL.

DEMANDA DE TRABAJO Grfico 3: La curva de demanda de trabajo de una empresa perfectamente competitiva
Continuando con la explicacin del Grfico 2, la curva VPMgL iguala al nivel de salario w1 en L1 y en L3. Sin embargo, no es eficiente contratar L1 trabajadores ya que la curva VPMgL tiene pendiente positiva por lo que si la firma contrata una hora adicional de trabajo, el ingreso que se obtiene al hacerlo ser mayor que su costo, as que se debe incrementar el nmero de horas. Por esto no es eficiente contratar en los puntos en los que la pendiente de la VPMgL sea positiva. En el caso que el salario sea w2, la empresa contratara L2 horas, sin embargo, el valor promedio de cada hora es menor al salario, as la contribucin individual total de cada trabajador resulta menor al costo total del mismo para la empresa en los puntos donde VPMgL > VPMeL, por lo que el tramo relevante de la curva VPMgL es aquel que tiene pendiente negativa debajo del punto de interseccin entre VPMgL y VPMeL; y, esta es la curva de demanda de trabajo de una empresa perfectamente competitiva, como se muestra en el Grfico 3.

DEMANDA DE TRABAJO Grfico 4: La curva de demanda de trabajo de corto plazo para la industria

DEMANDA DE TRABAJO La decisin de contratacin en el largo plazo

Grfico 5: Isocuantas
En el largo plazo, tanto el L como el K son insumos variables. Q = f (L,K)

Isocuantas En el grfico 5 se presentan dos isocuantas. Estas curvas muestran un gran cantidad de combinaciones de trabajo y capital con las que se obtiene un mismo nivel de produccin (q1 o q2). Las combinaciones de K y L correspondientes a la isocuanta q2 brindan mayor produccin que las combinaciones correspondientes a la isocuanta q1. Las curvas isocuantas tienen pendiente negativa y no se intersectan entre ellas.
La pendiente de la isocuanta est determinada por el ratio del producto marginal del capital (PMgK) y el producto marginal de las horas de trabajo (PMgL). El valor de la pendiente es conocido tambin como la tasa marginal de sustitucin tcnica. Otra caracterstica de las isocuantas es que son convexas al origen, esto se relaciona con el cambio de la tasa marginal de sustitucin tcnica en la medida que se produce, por ejemplo, con mayores niveles de capital y menores niveles de trabajo.

DEMANDA DE TRABAJO La decisin de contratacin en el largo plazo

Grfico 6: Isocosto
La recta isocosto
Los costos de produccin de la firma CT estn dados por CT = wL + rK . (w representa el salario por hora y r, el costo de emplear una unidad de capital). Una firma que cuenta con CT0 puede elegir de manera extrema producir nicamente con capital y emplear CT0/r unidades de capital o nicamente con trabajo, con lo que contratara CT0/w horas de trabajo, o cualquier combinacin intermedia. As, la isocosto muestra todas las combinaciones de capital y trabajo que la firma puede contratar con una determinada cantidad de dinero (tal como CT0). Al rescribir la ecuacin de costo llegamos a:

K = CT / r (w/ r)L .
As, la pendiente de la curva isocosto es w/r.

DEMANDA DE TRABAJO
La decisin de produccin
La combinacin ptima de capital y trabajo se obtiene de la maximizacin de la funcin de beneficios. La Solucin matemtica para esta maximizacin es: Max = PQ CT Max = PQ(LK) wL rK Ahora se deriva parcialmente respecto a las dos variables de eleccin L y K.

L = PQL w
K = PQK r Donde L y K son las derivadas parciales del beneficio respecto al trabajo y capital. Luego se iguala a cero. PQL w = 0 PQK r = 0 Finalmente w/ r = QL /QK . Considerando que la derivada parcial de la produccin respecto a las horas de trabajo y respecto al capital equivale al producto marginal respecto a cada una de las variables, podemos rescribir w/ r = QL /QK como w/ r = PMgL / PMgK . As la solucin a la maximizacin se da en el punto en que la pendiente de la curva de isocosto es igual a la pendiente de la isocuanta.

DEMANDA DE TRABAJO
Grfico 7: Curva de demanda de largo plazo

OFERTA DE TRABAJO
Grfico 8: Curvas de indiferencia
El marco terico que se emplea generalmente para analizar la oferta de trabajo es el modelo neoclsico de ocio-trabajo. Dentro de este modelo se considera un individuo representativo que obtiene utilidad del consumo de bienes (C), y del consumo de ocio (O). La variable O mide las horas de ocio que una persona Consume o disfruta (incluyendo las horas de sueo, alimentacin y ocio propiamente dicho). Curvas de Indiferencia La funcin de utilidad resume la satisfaccin que los individuos obtienen al consumir bienes y ocio U = f (C,O) Se asumir que tanto el C como el O son bienes, es decir, a medida que se incrementan el individuo obtiene mayor utilidad. En el grfico 8 se presentan unas curvas de indiferencia, que muestran las distintas combinaciones de C y O que brindan un mismo nivel de utilidad (U1 o U2). Las combinaciones de C y O correspondientes a U2 brindan mayor satisfaccin que en U1. Las curvas de indiferencia se caracterizan por tener pendiente negativa y por no intersecarse entre ellas. La pendiente de la curva de indiferencia est determinada por el ratio de la utilidad marginal del ocio (UMgO) y la utilidad marginal del consumo (UMgC). Segn el grfico, en la medida que nos movemos en una misma curva de indiferencia de izquierda a derecha, la pendiente de esta curva mide cunto estamos dispuestos a sacrificar de consumo, para tener ms ocio. El valor de la pendiente es conocido tambin como la tasa marginal de sustitucin.

OFERTA DE TRABAJO
Grfico 9: Restriccin presupuestaria
El consumo de bienes y ocio se encuentra limitado por el ingreso de los individuos. Parte del ingreso no depende de la cantidad de horas que se trabaje, este es el ingreso no laboral (V). Si L es el nmero de horas que el individuo trabaja y w, la remuneracin por hora, la restriccin presupuestaria del individuo es:
C = wL +V Se asume adems que el pago por hora es constante, es decir, que no depende del nmero de horas que se trabaje. El tiempo total destinado para ambas actividades debe ser igual al tiempo disponible en el perodo, es decir T horas al da o a la semana. As T = L + O y podemos rescribir la restriccin presupuestaria como C = (wT +V) wO , combinando la restriccin de ingresos con la restriccin de tiempo disponible.

La pendiente de la curva es w. En el punto E, el individuo decide no trabajar todava. Si el individuo se encuentra en este punto y est dispuesto a dejar una hora de ocio, se mueve a lo largo de la curva y recibe w (como valor de consumo). As cada hora de ocio tiene un precio, este precio est dado por el nivel de remuneracin.

OFERTA DE TRABAJO
Grfico 10: Solucin para la decisin entre trabajo y ocio
El ptimo se obtiene de la maximizacin de la funcin de utilidad sujeta a la restriccin presupuestaria de ingresos y tiempo disponible. Matemticamente se desarrolla con lagrangianos:

Max U = f (C,O) sujeto a C = (wT +V) wO

= U(C,O) + (wT + V wO C) Se deriva parcialmente respecto a C, O y respecto a

c = UC O = Uo w

= wT + V wO C Donde UC y UO) son las derivadas parciales de la utilidad respecto al consumo y a las horas de ocio. Luego se iguala a cero.

UC = 0 Uo w
wT + V wO C = 0 De esta forma:
=

= UC = Uo/ w
Finalmente w = Uo / UC
Ya que w = Uo / UC entonces podemos reescribir como w =UMgO/UMgC, que viene a ser la pendiente de la curva de indiferencia (tasa marginal de sustitucin). Mientras que el salario (w) es la pendiente de la restriccin presupuestaria. As la solucin a la maximizacin se da en el punto en que la pendiente de la curva de restriccin presupuestaria es igual a la pendiente de la curva de indiferencia. En el grfico es el punto R. En R se determina 3 decisiones ptimas: el nmero de horas de ocio escogidas (que se lee en el eje de las abcisas), el nmero de horas de trabajo escogidas o oferta de trabajo (que es la diferencia entre el tiempo total disponible y las horas de ocio escogidas) y el monto total de consumo de bienes y servicios (que se lee en el eje de las ordenadas).

OFERTA DE TRABAJO
Grfico 11: Efecto de un cambio en la remuneracin en las horas de trabajo Grfico 11A Grfico 11B
Si asumimos un incremento en la remuneracin de w1 a w2 manteniendo el ingreso no laboral (V) constante, la pendiente de la restriccin Presupuestaria se incrementa (aunque sigue partiendo del punto E) con lo que las posibilidades de consumo son mayores. En el grfico 11A, el punto Y representa la nueva Combinacin ptima ante esta nueva restriccin presupuestaria. En este caso, se incrementan las horas de ocio, por lo que se reducen las destinadas al trabajo. Sin embargo, el resultado puede ser distinto, en el grfico 11B se muestra que en el nuevo punto ptimo se incrementan las horas de trabajo. El grfico 11A es el efecto ingreso y el grfico 11B es el efecto sustitucin.

OFERTA DE TRABAJO
Grfico 12: Efecto ingreso y efecto sustitucin
El efecto ingreso, conocido tambin como efecto renta, consiste en la variacin del nmero de horas deseadas de trabajo Causadas por una variacin en el ingreso real manteniendo constante la tasa salarial. Si se incrementa el ingreso, el consumo de bienes normales aumenta. De esta manera, si el ocio es un bien normal, el incremento en los salarios provocar una disminucin de las horas deseadas de trabajo. El efecto sustitucin muestra la variacin del nmero de horas de trabajo originada por una variacin en la remuneracin (tasa salarial) manteniendo constante el nivel de ingreso real. Dado que la remuneracin es el costo de oportunidad del ocio, un incremento en la remuneracin hace relativamente ms cara una hora de ocio, por lo que se reducen las horas deseadas de ocio y se incrementan las de trabajo. As, segn el efecto sustitucin, cuando sube la remuneracin y el ocio se encarece, se sustituyen horas de ocio por horas de trabajo. En el grfico 12 se muestran ambos efectos.

OFERTA DE TRABAJO
Grfico 13: Obtencin de la curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs ante incrementos en el salario
En el caso correspondiente al grfico 11A tendremos una curva de oferta de trabajo de pendiente negativa (dominancia del efecto ingreso sobre el efecto sustitucin). Tambin podemos tener casos mixtos. El grfico 13 muestra distintos puntos ptimos de eleccin para un individuo entre consumo y horas de ocio. Con aumentos iniciales de remuneracin (en el paso de A a B)

domina el efecto sustitucin por lo que estos trabajadores reducen su demanda de ocio. Sin embargo, ante aumentos adicionales de salarios (en el paso de B a C), domina el efecto ingreso y los trabajadores deciden disfrutar de la riqueza conseguida aumentando su demanda de ocio. El resultado final es una curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs.

OFERTA DE TRABAJO
Grfico 14: Obtencin de la curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs ante reducciones en el salario
En el grfico 14, las reducciones sucesivas en el salario pueden originar tambin una curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs. Esta situacin podra suceder en la parte baja de la distribucin de los ingresos. Una reduccin en el salario inicial (paso de A a B) podra tener como consecuencia una respuesta tpica

de reduccin el nmero de horas deseadas de trabajo. Sin embargo, en la medida que el salario por hora contine bajando (por ejemplo de B a C), la bsqueda de un nivel mnimo de consumo de subsistencia podra hacer que el individuo se vea obligado a ofertar ms horas de trabajo, originndose nuevamente el fenmeno de curva de oferta que se torna de pendiente negativa.

OFERTA DE TRABAJO
Grfico 15: Derivacin de la curva de oferta de mercado

La curva de oferta de mercado se obtiene al agregar las distintas curvas individuales, en el caso que existan dos individuos, la curva de mercado sera la que se muestra en el grfico 15.

EQUILIBRIO EN EL MERCADO LABORAL Grfico 16: Equilibrio en el mercado laboral

El grfico 16 curvas tpicas de oferta y demanda de trabajo agregadas y muestra la cantidad de empleo de equilibrio (L0) y el salario de equilibrio (w0) en el mercado. Si el salario fuera w1 habra un exceso de oferta de trabajo (desempleo) equivalente a (b-a). Si, por el contrario, el salario fuera w2 se generara un exceso de demanda de trabajo equivalente a (d-c). Segn los clsicos, situaciones de desequilibrio de corto plazo en el mercado de trabajo provocaran presiones en el salario real a la baja (cuando existe exceso de oferta o desempleo) o al alza (en el caso de exceso de demanda de trabajo) que haran que el mercado por s solo reestablezca su equilibrio de manera efectiva. Los clsicos consideran que estos ajustes son rpidos por la Suficiente Flexibilidad en la economa. Por ello, situaciones Prolongadas de desempleo se originaran solamente cuando existen distorsiones por los sindicatos o la poltica estatal de salarios mnimos que mantienen los salarios reales por encima del equilibrio.

Escuelas del pensamiento keynesiano propugnan ms bien que los salarios nominales y precios son relativamente rgidos a la baja y que, por tanto, la economa podra experimentar situaciones de desempleo involuntario persistentes aun sin las presiones institucionales aludidas. En tal caso, se postula que el ajuste por s slo del mercado de trabajo (sin una intervencin pblica, por ejemplo, aumentando la demanda agregada por bienes y servicios para a su vez incrementar la demanda de trabajo agregada) sera muy lento y costoso en trminos de prdida de bienestar.

ADECUADAMENTE OCUPADA PEA OCUPADA

SUBEMPLEO POR HORAS (VISIBLE)

PEA ACTIVA
PEA DESOCUPADA

SUBEMPLEADA SUBEMPLEO POR INGRESOS (INVISIBLE)

PET
PEA INACTIVA

PER: CRECIMIENTO DEL PBI Y PEA OCUPADA INFORMAL, 2000 2008 (En var. % y en % de la PEA ocupada, respectivamente)
10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Crec. PBI Informalidad (eje der) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

FUENTE; ENAHO 2008.- Elaborado por el Instituto Peruano de Economa (IPE).

DISTRIBUCION DE LA PEA OCUPADA INFORMAL SEGUNE EDAD, 2008 (Como % del total de PEA ocupada formal)
47.7%
14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0%

14 - 18

19 - 23

24 - 28

29 - 33

34 - 38

39 - 43

44 - 48

49 - 53

54 - 58

59 - 63

64 - 68

69 - 73

74 - 78

14 - 33

34 - 53

54 - 73

74 a m s

FUENTE; ENAHO 2008.- Elaborado por el Instituto Peruano de Economa (IPE).

79 a ms

DISTRIBUCION DE LA PEA OCUPADA INFORMAL SEGN NIVEL EDUCATIVO, 2008

(Como % del total de PEA ocupada formal)
Se cunda ria comple ta Prima ria incomple ta Se cunda ria incomple ta Prima ria comple ta Sin nive l Supe rior no univ. comple ta Supe rior no univ. incomple ta Supe rior univ. incomple ta Supe rior unive r. comple ta Post-gra do Inicia l 4.2% 3.6% 3.0% 1.8% 0.1% 0.0% 8.7% 22.4% 20.6% 20.1% 15.5%

FUENTE; ENAHO 2008.- Elaborado por el Instituto Peruano de Economa (IPE).

ECONOMIA LABORAL: AGENDA PENDIENTE Y PERSPECTIVAS

DEMANDA DE TRABAJO
Costos laborales. Flexibilizacin laboral. Costos salariales directos e indirectos. Cambios (Perodo de prueba, Intermediacin laboral, Capacitacin en el trabajo, contratos sujetos a modalidad. Tasa de desempleo abierto. 8%, no incluye Subempleados (50%).

OFERTA DE TRABAJO
Participacin de la mujer en el mercado de trabajo. Precaria. Informalidad. Brecha salarial con los hombres. Ingreso por hora 32%. Poblacin Censo 2007 de 27.4 millones 50.3% mujeres.40% Jefas de hogar. PET, 10 millones, PEA, 7 millones mujeres. Tasa de participacin y evolucin del PBI. CAN, Tasa de desempleo cay 12.9% (2001) a 9% (2007). Tendencia informalidad urbana (60%). Respuesta Per 2009, estimulo econmico. PROJOVEN, REVALORA PERU, Reinsercin laboral. El factor demogrfico. 1.7% (1950) a 2.0% (1961), elev 2.8% (1972), proyectarse 1.5% (2005). Efecto demogrfico (remuneraciones bajas: subempleo). Inadecuado marco de regulacin laboral

EQUILIBRIO MERCADO TRABAJO: INGRESOS Y EMPLEO

Remuneracin Mnima Vital. OIT, 8 horas, Constitucin 1993, 19 septiembre 2007 550 soles. OIT informe ltimos 2 aos no se eleva. Bajo el promedio en regin. Diferencia remuneraciones. Brecha hombres y mujeres. 3, 760,714 trabajadoras de PEA. Brecha es 34.4%. Las mujeres en campos de hombres, 48.49% del total trabajadores. Alto grado de informalidad. Causa, bajo nivel de productividad, pocos beneficios regulacin vigente, Trabajadores independientes no calificados 32% de PEA. Informalidad en Lima 59%. A nivel Nacional 75% de la PEA. Discriminacin laboral. Las ms afectadas, las mujeres. Xenofobia, raza, religin, discapacidad, Sida u orientacin sexual. Discriminacin, salarios bajos e informalidad. OIT instituciones que garanticen cumplimiento de la ley.

POLITICAS DE EMPLEO
Flexibilizacin de la legislacin laboral. Proteccin del empleo, costos laborales no salariales. Legislacin para estabilidad del empleo: Despido arbitrario y CTS. Costos Laborales 59.5% del sueldo bruto. Solo parte mnima PEA goza de vacaciones. Beneficios ligados a Contratos permanentes. Contratos disuasin contra sindicalizacin. Tecnologa, innovacin y aumento productividad. Desde 2002 con ATPDEA demanda externa. Polticas para crecimiento se traduce mayor competitividad. Sector agropecuario 37% de PEA. Baja productividad por escasa calificacin mano obra. Falta capacitacin laboral. Universidades, masificacin de carreras de baja demanda y Calidad.

ANALISIS DE LA COYUNTURA LABORAL.

Generacin de empleo. Aumento 50% del PBI incrementar 10% empleo formal. Aumento mujeres fuerza laboral urbana, nivel educativo cambio percepcin de papel en sociedad. Etapa de ciclo de vida: baja, eleva y decrece. Desempleo y Subempleo. Desempleo no se eleve, crecer mnimo 3.3% anual. Se recurre al subempleo para evitar desempleo. No hay mecanismos de proteccin.

Ingreso nominal promedio y remuneraciones reales. Sueldos de empleados mximo 7,000 soles del 2003 en 1973 y ahora 2,000. Salarios, 3,710 soles en 1973 y actualmente 800 soles. RMV. 1,650 soles en 1972 y ahora 550 soles. Sector Pblico de 8,000 en 1973 a 900 actual.

ANALISIS DE LA COYUNTURA LABORAL

Diferencia en las remuneraciones. Diferencia dotacin de capital humano (nivel educacin, salud, experiencia laboral, Diferencia puestos de trabajo. Diferencia tamao de empresa. Diferencia por retornos. Segmentacin de mercado. Horas trabajadas. Por crisis se tiene que trabajar ms horas para ganar mismo salario. En Lima promedio horas trabajadas 49.1 hrs., 45.9% mas de 50 horas y buen segmento exceden 70 horas.

Capital humano. Valor que aade un individuo a sus facultades productivas. Educacin forma ms visible. 8% a 15% por cada ao educacin. Un titulo universitario aumenta ingresos en 85%.

CONCLUSIONES.
Actual sistema proteccin del empleo e costoso, fomenta la informalidad. Costo 60% sobre sueldo bruto. Antes de 1991 segn OIT en Per uno cdigos legales ms restrictivos y proteccionistas. Se requiere aumento de 50% del PBI para incrementar empleo formal en 10%. Para que tasa de empelo abierto no se eleve, incremento PBI 3.3. % anual. Capital humano, La educacin es la forma mas visible de esta inversin. Razon la diferencias salariales por discriminacin, genero, raza. Etnia Solo mitad de PEA empleada todos los meses del ao. Tasa de desempleo abierto. Descontento.

AGENDA PENDIENTE: PERSPECTIVAS

Reforma laboral orientado a la normativa. Solucionar los problemas: alta tasa informalidad y baja productividad. Promover la productividad: tecnologa, organizacin y capital humano. Nutricin, salud, educacin, elevar calidad educacin publica. Costos laborales incidencia en la contratacin formal. Impacto de los TLCs en el empleo agregado. Proceso de descentralizacin del pas. Niveles de empleo regional. Efecto de la transicin y explosin demogrfica en el mercado laboral

AGENDA PENDIENTE: PERSPECTIVAS

Fenmeno de la migracin: interna y externa fuga de cerebros. Reinsercin laboral. Dinmica de la productividad laboral. Demanda de capacitacin al interior de las empresas. Informalidad. Mecanismos proteccin desempleo. Flexibilizacin de relaciones laborales. Empleo en el sector publico. Niveles de bienestar individual y familiar.