PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES Beneficios legales que SOCIALES el empleador debe

pagar a sus trabajadores

adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos

originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo.

Vacaciones: Descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato.

Cesantas: Como las cesantas se liquidan una vez al ao, es preciso tomar todo el ao, los meses transcurridos desde que el trabajador ingres a la empresa. Como el salario ha variado, ya sea por incremento o disminucin del sueldo bsico y otras por efecto de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, es preciso tomar el promedio de los meses para determinar la base a utilizar para calcular las cesantas.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas: Los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato de trabajo; Los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas.

 Intereses de cesantas: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual.

 Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado.

 Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2013, el valor del auxilio es de $70.500.oo segn el decreto 2739 de diciembre 28 de 2012.

Formulas para la liquidacin de prestaciones sociales.

Prima de servicios: (Salario mensual X Das trabajados en el semestre)/360

Formulas para la liquidacin de prestaciones sociales. Cesantas: (Salario mensual * Das

trabajados)/360

Formulas para la liquidacin de prestaciones sociales.

Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

720

Formulas para la liquidacin de prestaciones sociales.

Intereses sobre cesantas: (Cesantas * 0,12 * Das trabajados)/360

INCAPACIDADES
El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestacin de tipo econmico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el

tiempo en que estn inhabilitados fsica o mentalmente para desempear en forma temporal su profesin u oficio habitual.

En materia de Riesgos Profesionales, el Artculo 2 de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Qu clases de incapacidades existen?

Incapacidad de origen comn Incapacidad de origen profesional

RIESGOS PROFESIONALES
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales. Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- (Hoy COLPENSIONES), que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.

 Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador. Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

 Licencia de maternidad: Es el reconocimiento de tipo econmico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recin nacido, a la madre adoptante del menor de 18 aos o al padre adoptante cuando ste carezca de cnyuge o compaera permanente.

 Cunto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de maternidad?

La Ley 1468 de junio 30 de 2011

Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del parto. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. 2. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora b) La indicacin del da probable del parto, y c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. ()

Cmo debe ser el disfrute de la licencia de maternidad?

El numeral 7 del Artculo 1 de la Ley 1468 de 2011 establece: descanso remunerado en la

poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cnyuge o de la compaera, ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Quin debe asumir el pago de la licencia de maternidad? La EPS en la que se encuentre afiliada la trabajadora, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley; en su defecto, deber asumirla el empleador en las mismas condiciones en que lo hubiera asumido el Sistema. Cul es el ingreso base de liquidacin de la licencia de maternidad? Debe indicarse que el ingreso base de liquidacin IBL deber corresponder al Ingreso Base de Cotizacin (ingresos reportados por la trabajadora independiente a la EPS) del mes calendario anterior al de la iniciacin de la licencia de maternidad.

PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES

Pensin de jubilacin: Artculo 260. Los requisitos necesarios para el derecho a la pensin son: Haber cumplido 55 aos edad mujer y 60 hombre. A partir del 01 enero de 2014, para la mujer es 57 y hombre 62. Haber cotizado un mnimo de 1000 semanas El monto mnimo de la pensin no podr ser menor al SMLV a la fecha de pensionarse.

Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez:

Articulo 277 a 284, una persona se considera invalida cuando por cualquier causa de origen no profesional pierda el 50% o ms de su capacidad laboral. Por enfermedad: Por accidente:

Auxilio Laborales: Se pactan entre el Empleador

y el Trabajador y no son de tipo obligatorio, adems no constituyen base para salario.

El Cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 128, seala: Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

Auxilio Laborales: Otros auxilios pueden ser:

Auxilio ptico Auxilio para Estudio Prima de Vacaciones Prima de Antigedad Prima de Navidad Prima de servicios