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DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Abog. Gabriel Gmez Snchez Escuela Profesional de Ciencias Contables y Financieras Universidad Alas Peruanas

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

COMPENSACION TIEMPO DE SERVICIOS


Decreto Legislativo 650 D.S. 01-97-TR ( Texto nico Ordenado de la CTS)

ANTECEDENTES DEL REGIMEN

Modifica un sistema anterior que se haba ido desarrollando durante muchos aos y que termino en el reconocimiento de derechos en funcin de la antigedad del trabajador.
Rgimen mixto con topes y sin topes de acuerdo con la fecha de ingreso del trabajador.

CARACTERISTICAS

1)El beneficio sale de la esfera de dominio del empleador para minimizar riesgos. 2) Es proporcional a los servicios prestados y a la remuneracin percibida. 3) Se entrega al trabajador a la terminacin de la relacin de trabajo, salvo excepcin legal 4) Se permite la disposicin parcial para la satisfaccin de determinadas necesidades.

Intervinientes
Empleador Deudor de la CTS 1/2 sueldo semestral Debe depositarla ante el Depositario

Trabajador Acreedor al momento de la terminacin del vnculo laboral. Puede hacer retiros parciales

Depositario Debe entregar la C TS Con intereses cuando Cesa el trabajador

FINALIDAD DEL BENEFICIO

Artculo 1.- (D S. 001-97-TR) La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.

La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.

Quienes tienen derecho al beneficio de la CTS?

Artculo 4.- Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.

QUIENES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DEL BENEFICIO DE LA CTS?

Artculo 6.- No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.

TIEMPO SE SERVICIOS COMPUTABLES

Artculo . 7 slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Artculo 8.- Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

Por excepcin se computa:

a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre y post natal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.

REMUNERACION COMPUTABLE

Artculo 9.- Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19 y 20.

Alimentacin Principal

Artculo 12.- Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida. Artculo 13.- La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.

REMUNERACIN EN ESPECIE

Artculo 15.- Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.

Regularidad de la remuneracin

Artculo 16.- Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el Artculo 21 de esta Ley. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.

REMUNERACION IMPRECISA

Artculo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

REMUNERACIONES PERIDICAS

Artculo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego;

b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares;

Ingresos excluidos

e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;

f) La asignacin o bonificacin por educacin se encuentre debidamente sustentada;

Ingresos excluidos

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva;

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;

Ingresos excluidos

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

"j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. (*) (*) Inciso modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051, publicada el 02-08-2003

DEPOSITOS SEMESTRALES

Artculo 21.- Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.

CARACTERISTICAS DEL DEPOSITO

Artculo 24.- El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente.

OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL TRABAJADOR

1) Designar al depositario al ingresar a trabajar. 2) Sealar el tipo de moneda en que debe efectuarse el deposito. Cambiar al depositario cuando lo estime conveniente.

Exigir una constancia del deposito efectuado por el empleador. Puede observar el deposito si no esta de acuerdo con la liquidacin del beneficio.

Intangibilidad de los depsitos

Solamente son embargables por deudas de alimentos hasta el 50% No se pierden por falta grave salvo comisin de perjuicios para el empleador.

Normalmente se permiten retiros parciales. Excepcionalmente se ha permitido la disposicin de la CTS. La CTS es bien de la sociedad conyugal salvo existencia de separacin de patrimonios.

Responsabilidad Falta Grave

Artculo 51.-Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la retencin.

Responsabilidad Falta Grave

La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los treinta das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal que pudiera corresponder. Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador y el trabajador podr disponer de su compensacin por tiempo de servicios e intereses.

Responsabilidad Falta Grave

Artculo 52.- Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedar obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su compensacin por tiempo de servicios, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos se tomar como referencia la remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin se proceder de acuerdo al procedimiento previsto en el Artculo 46.

LEY N 29352
LEY QUE ESTABLECE LA LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR INTAGIBILIDAD DE LA CTS DISPONIBILIDAD TEMPORAL.- ART. 2. Esta ley dispone que los trabajadores que se encuentran comprendidos dentro de la Ley de CTS, podrn disponer libremente del 100% de los depsitos por CTs que se efectan en los meses de mayo a noviembre del 2009.

INTANGIBILIDAD PROGRESIVA DE LOS DEPSITOS DE CTS

ART. 3. A partir del 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por CTS de acuerdo al siguiente cronograma: Dep efectuados en mayo 2010, podrn disponer hasta del 40% Dep. efectuados en noviembre 2010, podrn disponer hasta del 30% A partir del mayo 2011, y hasta la extincin del vinculo laboral, podrn disponer del 70% del excedente de 6 remuneraciones bsicas.