Anda di halaman 1dari 44

LEGISLACIN EN SEGURIDAD SOCIAL Y EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Objetivo

Informar, motivar y comprometer al empresario, o a sus representantes con la implementacin de la Legislacin vigente en Salud Ocupacional que permita no solo a la empresa, si no al trabajador minimizar el impacto generado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Objetivos especficos
Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil, administrativa o penal, a las cuales esta expuesto el empresario por desconocimiento de la ley. Disminucin de costos por tratamientos y drogas derivados de una enfermedad de origen profesional y/o accidente de trabajo. Disminuir el porcentaje de accidentalidad enfermedades profesionales en las empresas y/o

Derecho a la seguridad social El estado garantiza a todos los habitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, en los trminos establecidos por la ley 100/93.

Conceptos bsicos en legislacin


Norma: es una regla que se debe seguir o a la que se Deben ajustar las conductas, tareas o actividades. Ley: es una disposicin votada por las cortes y Sancionada por el jefe del estado. Es una regla de Conducta o accin establecida por costumbre o por la Autoridad gubernamental de una comunidad, estado o Nacin.

Conceptos bsicos en legislacin

Decreto: Es la decisin o determinacin del jefe del estado, De su gobierno o de un tribunal o juez Resolucin: es un decreto, providencia o auto fallo de una Autoridad gubernamental o jurdica. Son actos Administrativos expedidos por funcionarios pblicos que Representan organismos del estado

Conformacin del sistema De seguridad social integral

El Sistema de Seguridad Social Integral, es el conjunto armnico de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, y esta conformado por los regmenes generales.

Conformacin del sistema De seguridad social integral

Sistema General de Seguridad Social (SGSS) Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP) Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

Sistema General de Seguridad Social en Salud (EPS) Es responsabilidad del empleador la afiliacin de sus trabajadores al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 8% del salario. Es responsabilidad del trabajador la afiliacin de su familia al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 4% del salario.

Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (AFP)

Derechos
Afiliacin por parte del empleador. Recibir aporte por parte del empleador 15.5% del salario. (2009) Deberes del Trabajador

Aportar el 4% del salario.

Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP) El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Caractersticas del sistema

Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales. La no afiliacin al sistema genera sanciones al empleador.

Caractersticas del sistema Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales, tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.

Caractersticas del sistema Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales estn a cargo del empleador. La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP

Caractersticas del sistema

La cobertura se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales con una sola entidad

Prestaciones Asistenciales SGRP

Asistencia medica, quirrgica,

teraputica y farmacutica. Servicios de hospitalizacin. Servicio odontolgico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento. Prtesis

DECRETO 1295 DE 1994

Prestaciones Econmicas SGRP

Subsidio por incapacidad temporal Indemnizacin por incapacidad permanente


parcial Pensin de Invalidez Pensin de Sobrevivientes Auxilio funerario

DECRETO 1295 DE 1994

LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL

18

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo, dispone normas de aceptacin relacionadas con Higiene y Seguridad en diferentes sitios.

RESOLUCION 2400 DE 1979 RESOLUCION 2413 DE 1979

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial, establece responsabilidad de los patronos comprobar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.

DECRETO 614 DE 1984 DECRETO 1295/94

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Comit de medicina, Higiene y seguridad, actualmente Comit Paritario de Salud, que es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos en salud ocupacional.

RESOLUCION 2013 DE 1986 DECRETO 1295/94

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Programas de salud ocupacional y el sub. programa de Higiene y Seguridad Industrial. Establece la elaboracin y promocin de normas internas en salud ocupacional.

RESOLUCION 1016 DE 1989 DECRETO 1530 DE 1996

Contexto Legal en Salud Ocupacional Planes de trabajo anual de servicios de promocin de la salud y prevencin en riesgos. CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004 Se establece la obligatoriedad de la conformacin de una brigada de emergencia.

DECRETO 2222/93 DECRETO 1295/94

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Se establece la necesidad y obligatoriedad de conformar un plan de emergencia, establecer la brigada de emergencia, capacitar y seleccionar personal idneo en brigadas.

RESOLUCION 1016

Contexto Legal en Salud Ocupacional Se deben establecer las necesidades de emergencia y de primeros auxilios para todo tipo de empresas, y establecer los requerimientos locativos y de personal
DECRETO 2413

Requerimiento de tener personas capacitadas para la atencin de incendios.


LEY 9 DE 1979

Circular Unificada 2004

Las

ARPs no pueden reemplazar o asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de salud ocupacional. ARPs son entidades asesoras consultoras de los empleadores trabajadores afiliados al SGRP. y y

Las

Circular Unificada 2004

Los Se

empleadores estn obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de proteccin personal. deben realizar exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador.

Elusin en el S.G.R.P.

Es la practica mediante la cual se cotiza al SGRP, sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador. Constituye tambin elusin, cotizar por la actividad econmica que no corresponde, cotizando menos de lo que realmente debera cotizar
Multa: 500 SMLV

Evasin en el S.G.R.P.

Es la omisin de la obligacin legal del empleador de afiliar al trabajador el SGRP.

Multa: 500 SMLV

Legislacin en Salud Ocupacional

La OIT define la SALUD OCUPACIONAL como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores para protegerlos de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus necesidades fisiolgicas.

Objetivos

HIGIENE SEGURIDAD MEDICINA

Ambiente sano Evitar ATEP Promocin y Prevencin Trabajo En Equipo

La Salud Ocupacional busca

Hacer un diagnstico de condiciones de trabajo y salud, y de all derivar el plan de trabajo de salud ocupacional.

Marco Legal

Ley 9 de 1979 Medidas sanitarias sobre proteccin del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol epidemiolgico.
Cdigo Sanitario Nacional El ttulo III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes qumicos, fsicos, biolgicos. Autoriza a Min. Proteccin para fijar valores lmites permisibles. Decreto 614 de 1984 Determina las bases para la organizacin administrativa de la salud ocupacional. Establece niveles de competencia Determina responsabilidades Instituye los comits seccionales de salud ocupacional

COPASO Comite Paritario de Salud Ocupacional Comit


Resolucin 2013 de 1986 Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de S.O. dentro de la empresa

Nombramiento
PRESIDENTE SECRETARIO El Comit en pleno lo elegir, de los que conforman el comit

Lo designa el empleador, escogindolo de los representantes que l nombra

Resolucin 2013 de 1986

Funciones del COPASO

Vigilar
Medir

Aportar

Funciones del COPASO


Proponer medidas de salud en el trabajo Proponer y participar en capacitacin Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O. Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional. Investigar y analizar accidentes Coordinar relacin empleador trabajadores en S.O Elegir secretario

Mantener archivo de actas

Funciones del COPASO


Participar en actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias en su desarrollo. Colaborar con el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.

Funciones del COPASO


Proponer y participar en actividades de capacitacin en Salud Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevencin y control. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a Salud Ocupacional.

Resolucin 1016 de 1989 Obliga a las empresas a organizar y desarrollar el PSO con la finalidad de proporcionar a los trabajadores: Un ambiente sano: Programas de promocin y prevencin Disminucin de la accidentalidad laboral y las enfermedades profesionales Desarrollo empresarial Bienestar fsico, mental y social

Consiste

ART 2 1016

El Programa de Salud Ocupacional Tendr en cuenta:


La actividad econmica de la empresa Ser especfico y particular para cada una, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores

Tanto el Programa como el Cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control

Decreto 1295 de 1994


Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Circular Unificada 2004

Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control y administracin del Sistema general de riesgos profesionales (Direcciones territoriales, juntas de calificacin de invalidez, entidades administradoras de riesgos profesionales y empleadores del sector pblico y privado).

MUCHAS GRACIAS

45