La constitucin
Ley fundamental, escrita o no, de un Estado soberano, establecida o aceptada como gua para su gobernacin. La constitucin fija los limites y define las relaciones entre los poderes legislativo, ejecutivo y judicial del Estado, estableciendo as las bases para su gobierno. Tambin garantiza al pueblo determinados derechos.
Regular las relaciones obreropatronales, donde ambos debern cumplir con sus obligaciones y hacer valer sus derechos.
Relacin de trabajo: Es la prestacin de un servicio personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Duracin: Tiempo indeterminado: se sabe cuando empieza pero no cuando termina. Tiempo determinado: se sabe cuando empieza y cuando termina.
Por enfermedad contagiosa del trabajador, mismo que producir la incapacidad por parte del IMSS.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
La falta de documentos necesarios para la prestacin del servicio para el que fue contratado.
Rescisin de las relaciones de trabajo: El trabajador o patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Terminacin de las relaciones de trabajo
Jornadas de trabajo Es el tiempo durante el cual el trabajador disposicin del patrn para prestar un trabajo. est a
Diurna: es de 8 horas, comprende desde las 06:00 hasta las 20:00 horas.
Nocturna: es de 7 hrs, comprende entre las 20:00 y 06:00 horas. Mixta: es de 7 horas, comprende perodos de la diurna y nocturna, siempre que la nocturna sea menor de 3 horas.
Conceptos laborales
Prima dominical Los que trabajen el da domingo se les pagar el 25% sobre el salario ordinario, s es su da de descanso se pagar al doble. Prima vacacional
Los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional no menor a 25% sobre los salarios que correspondan al perodo de vacaciones.
Vacaciones
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutarn de un perodo de vacaciones pagadas que se manejan de la siguiente manera:
Tiempo laborado Primer ao Segundo ao Tercer ao Cuarto ao Del quinto y al noveno ao De diez a catorce aos De quince a diecinueve aos De veinte a veinticuatro aos De veinticinco a veintinueve aos De treinta a treinta y cuatro aos Das que corresponden 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24
Aguinaldo: Es anual equivalente a 15 das de salario y se debe entregar antes del 20 de Diciembre, si se trabajo solo parte del ao se pagara la parte proporcional. Horas extras
Se trabajan despus de la jornada de trabajo. Sin exceder de 3 hrs diarias ni de tres veces por semana, si excede de 9 horas a la semana se pagarn al doble, si son ms de 9 se pagarn al triple.
Al regresar ocupara el puesto que desempeaba siempre y cuando no haya transcurrido ms de un ao despus de la fecha de parto.
Utilizar menores en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, trabajos que afecten la moral, trabajos ambulantes, labores peligrosas e insalubres.
Que trabajen horas extras das domingo y de descanso obligatorio. Los mayores de 16 aos pueden prestar libremente sus servicios, los mayores de 14 y menores de 16 necesitan la autorizacin de sus padres por escrito. La jornada de trabajo no debe exceder de 6 horas.
Reparto de utilidades
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas El porcentaje ser determina por una Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la misma. El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible del ao siguiente. La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades