Reconhece
e considera todas as pessoas da empresa e no apenas o grupo de executivos ou de empregados operacionais; Busca a integrao interna atravs da utilizao de redes de trabalho, criando vnculos entre os nveis estratgico, ttico e operacionais;
SISTEMAS DE RECOMPENSA
Liberdade para: fazer pesquisa, falhar,
formar equipe, abrir negcio...; Balanceamento entre recompensas e motivao; Percepo do aumento de salrio como incentivo a criatividade; Possibilidade de escolha de carreira; Recompensas por reconhecimento;
ESTRATGIA DE COMPROMETIMENTO
Contratao
Incentivos
Endomarketing Poltica de cargos e Salrios Programas de desenvolvimento Plano de carreiras Pesquisa Salarial Empowerment Groups Produtividade Pesquisa de clima Flexibilidade hierrquica
Stock optios Allowance System Universidade Corporativa Job Rotation team Works Formao de gestores Remunerao varivel Avaliao 360 Housekeeping Working in House
Componente Competncias
Componente estratgias
Componente estrutura
FUNES IMPORTANTES
Lacombe e Chu(2008)
FUNES IMPORTANTES
Lacombe e Chu(2008)
Remunerao de mercado;
Folha de pagamento;
SISTEMAS DE GESTO
Lacombe e Chu(2008)
-Empresa familiar, com gesto profissionalizada e sistema de gesto de pessoas alinhado estratgia organizacional e bem planejado. - Empresa familiar dirigida pelo fundador, com grande influncia de suas decises e valores. Sistema de gesto de pessoas prximo ao DP. - Empresa Nacional com sistema de gesto de pessoas alinhado estratgia organizacional e bem planejado. - Empresa Nacional com Sistema de gesto de pessoas prximo ao DP. - Empresa internacional com sistema de gesto de pessoas alinhado estratgia organizacional e bem planejado. - Empresa internacional Sistema de gesto de pessoas prximo ao DP.
Mltiplos Papis de RH
Futuro/Estratgico Foco
Cotidiano/Operacional Foco
Fonte: ULRICH, D. Os Campees de Recursos Humanos: inovando para obter os melhores resultados. So Paulo, Futura, p. 40.
Elevao do nvel educacional do corpo de empregados, que devem ser comprometidos e agregar valor ao negcio
Destaque
Recursos Humanos Estratgico funcionando como ativador de negcios, com foco nas competncias e na inovao