PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011

TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu . Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.1.

tanggung jawab. .2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. wewenang. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi. dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS. 3.

2. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:  Kuantitas (Target Output)  Kualitas (Target Kualitas)  Waktu (Target Waktu)  Biaya (Target Biaya) . Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki.Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai 1. Angka Kredit 3.

...... ...... …. . Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP..........Januari 20..Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II...... Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta.....Ruang Jabatan Unit Kerja NO III........ PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol... Nama NIP...........FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I..... .. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol......

. Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a. Tugas Tambahan - - - - - - b. 31 Desember 20…. Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. TARGET NO 1 REALISASI Biaya 7 I. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Januari s/d 31 Desember 20…. Pejabat Penilai Nama NIP.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian ….

ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat.......Ruang Elisya.. Lampung dan instansi vertikal.. ...... 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra.. SH - 4 5 Jabatan Unit Kerja 4 5 Jabatan Unit Kerja - NO 1 2 3 4 5 III... (Elisya.FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 I..ruang III/d ke bawah Prov.... mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK - 2 lap 100 12 - Jakarta.....Ruang Dra.. Sri - NO 1 2 3 II.......... Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol..... ..... Sri) NIP.. PMK.... . SH) NIP...... Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol..... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol..

Sri) 86.00 87. Lampung dan instansi vertikal.00 87.ruang III/d ke bawah Prov. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.00 85.00 85.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.00 (Baik) 10 . Tugas Tambahan b. PMK.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I.00 85. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra.33 a.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.

Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) . dan biaya sbb: a. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. kualitas.Tata Cara Penilaian SKP 1. yaitu: aspek kuantitas. waktu. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek.

dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. revisi. digunakan kriteria sbb : Kriteria Nilai 91 . Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. tidak ada revisi. 76 . tidak ada kesalahan.100 Keterangan Hasil kerja sempurna. kurang memuaskan. revisi. dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. tidak ada kesalahan besar. . pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.90 61 . revisi.Untuk menilai kualitas output. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. revisi.75 51 -60 50 ke bawah Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil. dan tidak ada kesalahan besar.

76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) Target Waktu (TW) x 100 .100 4.c.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk : 76 - 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) : 1. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu : 100 % Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) . Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik : 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3. Aspek Waktu 1.

Jika tingkat efisiensi > 24 %.d. 76 1. Aspek Biaya 1. diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) . Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) x 100 % Target Biaya (TB) . Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1.100 4.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) 3.

maka tugas-tugas sebagai Plt.  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt. vertikal (promosi/demosi). fungsional. dihitung sebagai tugas tambahan. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal.). maupun diagonal (antar jabatan struktural.  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. . dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.

Sos dimutasikan ke unit kerja lain FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 I.1.1.Sos 19750718.099 .Ruang Jabatan Unit Kerja Penata Tk.099 3 4 5 Pangkat/Gol. Indra Hidayat) NIP. 5 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs. PEJABAT PENILAI Nama NIP Drs. 19610412.I/IIId Kepala Subdirektorat Mutasi II Dit.Ruang Jabatan Unit Kerja Penata/IIIc Kepala Seksi Mutasi IIA Dit. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Ali Muktar Raja. Kepangkatan dan Mutasi NO 1 2 3 4 III.1. S. S.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja. Kegiatan Tugas Jabatan Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah Membuat laporan tahunan ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 500 NP KUAL/ MUTU 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 BIAYA - 1500 NP 1500 NP 1 Lap - Jakarta.198801.Sos) NIP.099 (Ali Muktar Raja.198801.200001. Indra Hidayat 19610412.200001.099 NO 1 2 II.1. Kepangkatan dan Mutasi 3 4 5 Pangkat/Gol. S. 19750718.

099 . Indra Hidayat) NIP. Kegiatan Tugas Jabatan 2 NO 1 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah Membuat laporan tahunan** II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 500 250 NP 1500 750 NP 1500 750 NP 1 lap 100 12 6 - - 250 NP 100 6 - 276* 92 2 - 100 12 6 - - 700 NP 100 6 - 269. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. 19610412.04 (Baik) (Drs. 30 Juni 2013 Pejabat Penilai 89.00 85.33 89.78 3 - 100 12 6 12 - - 600 NP 100 6 - 256. Tugas Tambahan b.33 4 - 100 - - - - - - - - a.1.198801.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013 I.

Ali Muktar Raja. sebagai berikut: FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 I. S.099 ..200001. 198401. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014.099 (Ali Muktar Raja. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Ali Muktar Raja.Ruang Jabatan Unit Kerja Pembina/IVa Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan 3 4 5 Pangkat/Gol. Indira) NIP.2.200001.099 NO 1 2 II.1.099 3 4 5 Pangkat/Gol. S. 198401.Sos) NIP. 1 Juli 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs. S.Sos 19750718.Pada unit kerja baru Sdr.Sos. Indira 19600211. 19600211.1. PEJABAT PENILAI Nama NIP Drs. Kepangkatan dan Mutasi NO 1 2 3 III.2.Ruang Jabatan Unit Kerja Penata/IIIc Kepala Seksi Mutasi IIA Dit. Kegiatan Tugas Jabatan Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan tatalaksana keuangan ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 SPP KUAL/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA - 5000 SPM 1 laporan - Jakarta. 19750718.

19600211. 198401. Kegiatan Tugas Jabatan 2 NO 1 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP 100 6 - - 2000 SPP 90 6 - 206 68.33 3 Membuat laporan tatalaksana keuangan - 1 lap 100 6 - - 1 Lap 100 6 - 276 92 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a.67 2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM - 5000 SPM 100 6 - - 2500 SPM 85 6 - 211 70. 30 Juni 2013 Pejabat Penilai 77 (Baik) (Drs.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013 I. Indira) NIP. Tugas Tambahan b.099 .2. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.

02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89. S.04 + 77 = 166. Sos tahun 2014 adalah 83. Ali Muktar Raja.04 = 83.Maka pada akhir tahun 2014.02. 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89. .

maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan. maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja. maka berlaku ketentuan sbb: 1. maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya. . maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

3. No 1. 2.PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 .

Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. 12 . Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. 6 3. Pejabat Pembina Kepegawaian 3.PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Nilai 3 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. 1.

. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – 100 : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2 Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan .PENILAIAN PERILAKU KERJA 1.

N I P c. golongan ruang d. YANG DINILAI a. N a m a b. IV/c Direktur Peraturan Perundang-undangan Direktorat Peraturan Perundang-undangan 25 Haryono Dwianto. III/a Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan Direktorat Peraturan Perundang-undangan JANGKA WAKTU PENILAIAN 1 JANUARI 2014 s. Pangkat. N a m a b. ATASAN PEJABAT PENILAI a.d. MH 19600212 198502 1 009 Pembina Utama Muda. golongan ruang d. SH. SH 19820308 200912 1 001 Penata Muda. Unit Organisasi 2. N a m a b. Pangkat. 31 DESEMBER 2014 . MH 19650405 198804 1 099 Pembina Tk. Jabatan / Pekerjaan e. N I P c.PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA 1. Unit Organisasi Syaiful Bagus. SH. Pangkat. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi 3. golongan ruang d. PEJABAT PENILAI a.I/ IV/b Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I Direktorat Peraturan Perundang-undangan Ahmad Anis. Jabatan / Pekerjaan e. N I P c.

40 86. Kerjasama 6. Komitmen 4. ……………………….56 Nilai Prestasi Kerja 5.. Sasaran Kerja Pegawai / Nilai Prestasi Akademik 1. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja 85 x 60% 86 88 87 85 86 432 86.56 (Baik) Tanggal. Integritas 3. Perilaku Kerja 5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 85. Orientasi Pelayanan 2.40 x 40% Baik Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 51 34. . Disiplin b..4 UNSUR YANG DINILAI a.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. …………………………………………………… 7. . …………………………………………………. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.6.

8. SH. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. 19600212 198503 1 009 . DIBUAT TANGGAL. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI. 19650405 198804 1 099 10.MH NIP. 19820308 200912 1 001 11. SH NIP.SH. DITERIMA TANGGAL. Ahmad Anis. Syaiful Bagus. REKOMENDASI 9. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI. Haryono Dwianto.MH NIP.

kenaikan pangkat. pensiun. dsb. sekretaris.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan.REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis. seperti diklat komputer. . kehumasan.  Untuk kebutuhan pengembangan. perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi) dsb. perlu dilakukan rotasi pegawai dsb.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

N a m a b. Syafruddin 19680215 198801 1 002 Pembina/ IV/a Kepala Laboratorium RS Fatmawati dr. Unit Organisasi 2. Jabatan / Pekerjaan e. Pangkat. Unit Organisasi 3. N a m a b.d. IV/c Direktur RS Fatmawati 31 e. Supriyono. N a m a Agung Hertanto 19750326 200001 1 001 Penata Muda. Jabatan / Pekerjaan e. M. Pangkat. PEJABAT PENILAI a. Unit Organisasi . III/a Pengelola Laboratorium RS Fatmawati JANGKA WAKTU PENILAIAN 1 JULI 2014 s. golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan Dr. YANG DINILAI a. golongan ruang d. N I P c. Pangkat. golongan ruang d.ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N I P c.PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL INSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATAN DIPEKERJAKAN/ DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIA (PMI) 1. N I P c. 31 DESEMBER 2014 b.

80 NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5. Orientasi Pelayanan b.4. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal. Integritas c. Disiplin e. ………………………………… . Kerja sama f. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU KERJA ANGKA a. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87. Komitmen d.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. ……………………………………… 7.6. ……………………………………… .

5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI. DITERIMA TANGGAL. DIBUAT TANGGAL. dr. DITERIMA TANGGAL.ARS NIP. 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. M. dr. Supriyono. Syarifuddin NIP. 19680215 198801 1002 10. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT NEGARA. 19750326 200001 1 001 11. Agung Hertanto NIP. REKOMENDASI 9. 19650203 198512 1 002 .8.

maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama. maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain. .

d. Tanggal 2 2 Januari 2014 s. Indra Hidayat NIP.04. sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama : Ali Muktar Raja. S. 1 1.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No. 30 Juni 2014 Uraian 3 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89. 19610412 198301 1 099 .83 Baik Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful