GESTÃO DE PESSOAS

Relações entre EMPRESA

SINDICATOS
FUNCIONÁRIOS
 GESTOR DE PESSOAS

RELAÇÕES
SINDICATOS
TRABALHISTAS
FUNÇÕES:

- ADMINISTRAR CONFLITOS;

- DESENVOLVER COMPROMISSOS ATRAVÉS DE BENEFÍCIOS

SOCIAIS;

- BUSCA CONTÍNUA PELA QUALIDADE;

- GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL;

- MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO;

- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS.

 AMBIENTE EXTERNO

SINDICATOS

RH
EMPRESA FUNCIONÁRIOS

AMBIENTE INTERNO
COLABORADORES EMPRESA

DISCUSSÕES

CONFLITOS TRABALHISTAS
 CONFLITOS TRABALHISTAS

PRINCIPAIS CAUSAS:

-CONDIÇÕES LEGAIS DE TRABALHO;

-CONDIÇÕES ECONÔNIMAS DE TRABALHO (SALÁRIOS, COMISSÕES, ETC);

-CONDIÇÕES FÍSICAS DE TRABALHO;

-CONDIÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO;

-CONDIÇÕES DE REPRESENTATIVIDADE NO TRABALHO.

COLABORADORES EMPRESA

DISCUSSÕES

CONFLITOS TRABALHISTAS

NEGOCIAÇÕES SINDICAIS
 NEGOCIAÇÕES SINDICAIS

PROCESSO CONDUTOR DA TOMADA DE DECISÕES SOBRE ACORDOS

COLETIVOS QUE ENVOLVEM REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES E
DAS EMPRESAS.

SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NUMA NEGOCIAÇÃO SINDICAL:

-SITUAÇÃO ECONÔMICA;

-QUADRO POLÍTICO;

-NECESSIDADES ESPECIAIS.
 NEGOCIAÇÕES SINDICAIS

NECESSIDADES DOS SITUAÇÃO DAS

TRABALHADORES EMPRESAS

ACORDO
(PONTO DE EQUILÍBRIO)
-AS RELAÇÕES TRABALHISTAS.
POLÍTICAS DE ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AO SINDICATO.

•PARLAMENTARISTA;

•AUTOCRITICA;

•RECIPROCIDADE;

•PARTICIPATIVA.

-DERROGAÇÃO.
DESDE O INÍCIO DOS ANOS 80 A LEI PERMITE QUE O SINDICATO AUTORIZE
O FUNCIONÁRIO A REVOGAR PARCIALMENTE UM NORMA LEGAL OU
REGULAMENTAR.

-NEGOCIAÇÕES ENTRE EMPRESAS E SINDICATOS.

O PROCEDIMENTO DE DERROGAÇÃO DESENVOLVEU-SE SOBRETUDO
NO QUE SE REFERE AOS HORÁRIOS DE TRABALHO. ISSO EXPLICA
O CRESCIMENTO DE NEGOCIAÇÕES ENTRE SINDICATOS E
EMPRESAS.
EXISTEM NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS LEIS E DECRETOS QUE DEFINEM
DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR:

REGIDAS PELA CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

APLICA-SE APENAS A EMPREGADOS REGISTRADOS (CTPS)

DIREITOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS

CONTRATAÇÃO/RESCISÃO DE CONTRATO

APOSENTADORIA

ESTÁGIO

TRABALHO DO MENOR

PROTEÇÃO DO EMPREGADO

JORNADA DE TRABALHO, ADICIONAIS E FÉRIAS

ADICIONAIS E ENCARGOS SOCIAIS

FÉRIAS

SUBSISTÊNCIA DIGNA PARA OS QUE NÃO TEM MAIS COMO TRABALHAR:

COBERTURA PARA SAÚDE

PROVIDÊNCIA OFICIAL

PROVIDÊNCIA COMPLEMENTAR/PRIVADA

NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, EXISTEM A COMISSÃO DE RELAÇÕES

TRABALHISTAS, RESPONSÁVEL POR ATENDER A CONSULTAS PARA COM-
SOLIDAR MELHOR RELACIONAMENTO ENTRE TRABALHADOR E EMPREGA-
DOR.
 SINDICATOS TRABALHISTAS

ORGANIZAÇÕES COLETIVAS CUJO OBJETIVO PRIMÁRIO É

MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO E CONDIÇÕES FINANCEIRAS
DE SEUS MEMBROS.

PODEM TER EFEITOS POSITIVOS E NEGATIVOS, DEPENDENDO DA

SITUAÇÃO ECONÔMICA E LEGAL COM O QUAL SE RELACIONAM NO MERCA-
DO DE TRABALHO, TAIS COMO:

-AUMENTO DA PRODUTIVIDADE;

-MENOR DISCRIMINAÇÃO;

-MAIOR IGUALDADE.
 CUT
CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES

CRIADA EM 1983, É CONSIDERADA UM EXEMPLO DAS AÇÕES SINDICAIS

BRASILEIRAS NOS ANOS 80 (SINDICALISMO OFENSIVO)
E 90 (SINDICALISMO DEFENSIVO)

-FUNDADA EM SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP NO 10º CONGRESSO

NACIONAL DA CLASSE TRABALHADORA;

-DEFENDE OS INTERESSES IMEDIATOS E HISTÓRICOS DA CLASSE TRABA-

LHADORA, MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, ENTRE OUTROS;

-REPRESENTA SINDICALMENTE A LUTA DE TODOS OS TRABALHADORES.

SEUS OBJETIVOS SÃO:

-DESENVOLVER AÇÕES QUE VISAM MELHORES CONDIÇÕES PARA OS

TRABALHADORES;

-LUTAR PELA SUPERAÇÃO DA ESTRUTURA SILDICAL;

-LUTAR PELO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO;

-APOIAR AS LUTAS CONCRETAS DO MOVIMENTO POPULAR;

-DEFENDER E LUTAR PELA AMPLIAÇÃO DAS LIBERDADES DEMOCRÁTICAS;

-CONSTRUIR A UNIDADE DA CLASSE TRABALADORA;

-PROMOVER A SOLIDARIEDADE ENTRE OS TRABALHADORES;

-DEFENDER O DIREITO DA ORGANIZAÇÃO NOS LOCAIS DE TRABALHO;

-LUTAR PELA EMANCIPAÇÃO DOS TRABALHADORES.

ORIGEM DO SINDICALISMO

SURGIU NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO DA NOSSA ECONOMIA.

CENTRO AGRÁRIO: CAFÉ

SUBSTITUIÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO PARA O TRABALHO

ASSALARIADO

TRANSFERÊNCIA DO LUCRO DO CAFÉ PARA A INDUSTRIA

PODER POLÍTICO NAS MÃOS DOS CAFEICULTORES

FORMAS DE ORGANIZAÇÃO

17. SOCIEDADES DE AJUDA MÚTUA

19. UNIÃO OPERÁRIA.

MEIOS DE AÇÃO SINDICAL

GREVE

FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC;

FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA;

FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER;

PIQUETES

NA ENTRADA DA EMPRESA;

NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.

MEIOS DE AÇÃO SINDICAL

GREVE

FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC;

FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA;

FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER;

PIQUETES

NA ENTRADA DA EMPRESA;

NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.

FIM