Estudo do Direito
do Trabalho aula 2
Direito do Trabalho
•3º)regime de criadagem;
•4º)período do trabalho na cidade e o grêmio;
•5º)contratos agrários e serviços. [1]
Direito do Trabalho
[1] PETIT, Eugene. Tratado Elemental de Derecho Romano. 1961(trad. do original francês por D. José Ferrandez Gonzalez) pp. 76-77
Direito do Trabalho
Com o fim da escravidão, houve um movimento migratório
massivo para as cidades, e surge então o quarto período, o
do trabalho urbano. Com o renascimento das cidades,
prevalece o trabalho em regime de liberdade, surgindo os
grêmios e corporações, formadas primeiramente apenas de
comerciantes e posteriormente de artesãos, que se
organizavam surgindo a categoria intermediária dos
companheiros, apresentando meios próprios de
regulamentação do trabalho livre mediante estatutos e
regulamentos específicos, formando assim uma associação
dotada de poder regulador das condições de trabalho,
associação esta, mais próxima do que chamamos de Direito
do Trabalho de hoje.
Direito do Trabalho
• “considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e
ARTIGO 7º CF
• Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
• I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros direitos;
• II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
• III - fundo de garantia do tempo de serviço;
• IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de
sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer,
vestuário, higiene, transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
• V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do
trabalho;
• VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção
ou acordo coletivo;
• VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que
percebem remuneração variável;
• VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral
CONTINUAÇÃO