Causales Terminacion Contrato Trabajo 25 Ago

Causales de terminacin del contrato de trabajo
Causales de terminacin del contrato de trabajo

1.- Voluntad concurrente de ambas partes;
2.- Invalidez o muerte del trabajador; 3.- Voluntad unilateral del trabajador; 4.- Voluntad unilateral del empleador;
1.-Voluntad concurrente de ambas partes

a.- El mutuo acuerdo de las partes (art. 159 N1 CT);
La resciliacin o mutuo acuerdo de las partes, como causal de terminacin del contrato de trabajo, inicialmente fue repudiada por el derecho del trabajo, por el riesgo implcito que lleva para la parte ms dbil de la relacin laboral, ya que el empleador de mala fe puede exigirle al trabajador que este pacto lo firme en blanco al celebrar el contrato, sea para encubrir la renuncia de derechos irrenunciables o para ponerle trmino al contrato.
1.- Voluntad concurrente de ambas partes

b.- El vencimiento del plazo convenido (art. 159 N4 CT);
el empleador que antes de la expiracin del plazo de vigencia del contrato de trabajo y en conocimiento del estado de gravidez de la dependiente opta por poner fin a la relacin laboral conforme a lo pactado deber concurrir al juez competente a fin de recabar la autorizacin que lo habilite para llevar a efecto su decisin, sin embargo, si llegada la fecha fijada para la terminacin del vnculo laboral, el empleador ignora el estado de embarazo de la trabajadora y opera la causal legal establecida en el artculo 159 N 4 del Cdigo del Ramo, es improcedente pretender dar aplicacin a las consecuencias previstas por el legislador en el referido inciso 4 del artculo 201 toda vez que el trmino de la relacin no se dispuso por voluntad de aquel; En consecuencia, para que le sea exigible al empleador obtener autorizacin judicial para poner trmino a un contrato de trabajo a plazo fijo es menester que concurran dos requisitos, por una parte que dicho plazo se encuentre pendiente y, por otra, que el estado de embarazo sea conocido
(Sentencia Corte Suprema, 07 .05.2003, rol 3614-2002)
4

Por regla general, los contratos de trabajo a plazo fijo, terminan o concluyen con la llegada del da fijado o pactado, sin que el dependiente tenga derecho a indemnizacin alguna, en razn de que existe causa legal, como lo es aquella contemplada en el artculo 159 N4 del Texto Laboral. Que lo antes indicado, conduce a que, en el evento que un trabajador fuere contratado a plazo fijo y que la parte empresarial prescindiera de sus servicios antes del vencimiento del mismo, debe escoger al interponer su accin, entre las indemnizaciones propias de un despido carente de justificacin o causa legal o el resarcimiento de los perjuicios por el trmino anticipado del contrato que los vincula. (Sentencia E. Corte Suprema, 02.09. 2002, rol 2295-2002)

b.- El vencimiento del plazo convenido (art. 159 N4 CT) En sentido similar; El Cdigo del Trabajo no contempla expresamente la indemnizacin por lucro cesante en el caso en estudio; sin embargo, esta rama del derecho no puede considerarse aislada del ordenamiento jurdico en general, el cual ha de estimarse como la base de la accin deducida por el trabajador, es decir, en el conjunto de normas que regulan el desenvolvimiento en sociedad, en la concepcin jurdica recogida por las leyes y concretamente, en el derecho que una parte tiene a ser indemnizada en el evento que su contraria no d cumplimiento a lo pactado, por cuanto ha dejado de ganar aquello que, como contratante cumplidor, tena derecho a exigir y percibir. Que, en tales condiciones, no queda sino concluir que ante la terminacin unilateral e improcedente del contrato del actor, esto es, frente al incumplimiento del contrato por parte del empleador en orden a otorgar el trabajo convenido y pagar las correspondientes remuneraciones hasta el vencimiento del plazo que las partes haban estipulado originalmente, en forma absolutamente libre, cabe concluir que el empleador se ha transformado en un contratante no diligente y, por ende, el demandante tiene el derecho a reclamar la contraprestacin que le hubiere sido legtimo percibir si no se hubiere producido el incumplimiento aludido (Sentencia E. Corte Suprema, 09.01.2003, rol 3320-2002)
6

No es procedente que un contrato de trabajo de duracin indefinida pueda ser modificado por las partes en un contrato de plazo o por obra o faena, pues ello implicara la renuncia del trabajador a su estatuto de estabilidad relativa. (Sentencia E. Corte Suprema, 07.12.1998, rol 2124-97)

Si estando vigente un contrato de trabajo a plazo fijo, el trabajador es llamado al servicio militar, este plazo se suspende hasta que el trabajador se reintegre al trabajo. (Dictamen DDT N 4810/228 de 17.08.1994)

c.- La conclusin de la obra, faena o servicio (art. 159 N5 CT); Que, asi las cosas, solo cabe concluir que la naturaleza del contrato de trabajo que ligaba a las partes, al tiempo del despido, era de caracter indefinido. No escapa a estos sentenciadores que el Codigo del Trabajo, en relacion a los contratos por obra o servicio determinado, no contempla, como en los a plazo, normas que regulen su transformacion en contrato de duracion indefinida. Pero la ausencia de tales normas no obsta, como ha fallado la Excma. Corte Suprema, que el interprete pueda sealar los racionales limites temporales de los contratos por obra o servicio determinado o, eventualmente, su transformacion en contrato de duracion indefinida, en los casos particulares que pueda conocer. (Recurso de casacion en el fondo, 18 de julio de 2002, Rol N" 1256-2002; tambien en sentencia de 31 de mayo de 2006, rol N" 4646-2004, y sentencia de 27 de julio de 2006, rol N" 5448-2004). En esta tarea, y en la misma linea, los racionales limites temporales de este tipo de contratos, deben ser fijados "en la conviccion, cada vez mas arraigada y generalizada, de que debe ser la duracion real del trabajo, y no la voluntad de las partes, la determinante de la extension en el tiempo del contrato." (Americo Pla, Los Principios del D erecho del Trabajo, 3 edicion, 1998, pag. 225). (Sentencia C. Apelaciones Concepcin, 05.10.2006, rol 709-20006)
Csar Toledo Corsi 9

c.- La conclusin de la obra, faena o servicio (art. 159 N5 CT); La causal invocada, esto es, la conclusin de los trabajos o servicios que dieron origen al contrato, conforme ha sido reiteradamente resuelto por la jurisprudencia nacional, solamente se puede referir a la situacin en que se encuentra un trabajador contratado para realizar una obra material o intelectual finable, lo que significa que debe existir una relacin directa y especfica entre el trabajo o servicio contratado y su terminacin natural, sin iniciativa ni intervencin del empleador, y que por lo tanto, escapa a la voluntad de las partes contratantes, puesto que el objeto del contrato ha sido la ejecucin de una labor especfica o de un servicio determinado, producindose su trmino automticamente.
(Sentencia E. Corte Suprema, 16.05.2003, citada en dictamen DDT N2389/100, 08.06.2004)
Csar Toledo Corsi 10

c.- La conclusin de la obra, faena o servicio (art. 159 N5 CT);
la jurisprudencia de nuestros Tribunales ha sido uniforme en el sentido de resolver que la conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato es una causal fundada en un hecho objetivo, cual es, la conclusin de aquellos convenidos y determinados en el contrato, dando as lugar a las reclamaciones interpuestas por trabajadores a quienes se aplic dicha causal sin darse los supuestos necesarios para ello, esto es, que efectivamente hubieren sido contratados para una obra o servicio determinado que se extingui. Asimismo, la referida jurisprudencia ha sealado que por conclusin de los trabajos o servicios que dieron origen al contrato, el legislador slo se puede referir a la situacin en que se encuentra un trabajador contratado para realizar una obra- material o intelectual -finable - que tiene fin-, agregando que ello no se aviene con la contratacin indefinida, cuya intemporalidad se opone a lo que necesariamente ha de terminar, concluir o acabar segn una objetiva previsin del tiempo. (Dictamen DDT N2389/100, 08.06.2004)
Csar Toledo Corsi
11

c.- La conclusin de la obra, faena o servicio (art. 159 N5 CT); an cuando en la especie, las labores ejecutadas por el personal que nos ocupa derivan actualmente del contrato celebrado entre la empleadora y la Municipalidad de (), el cual, tiene una vigencia precisa y limitada en el tiempo, ello no implica que el trmino de dicha vigencia determine naturalmente la conclusin de los servicios prestados por los respectivos dependientes, toda vez que en tal caso no estamos en presencia de una obra o trabajo finable por su esencia, sino que la condicin de tal emana de un acto de voluntad de la empresa que contrat los servicios de los dependientes afectados y un tercero, especficamente, la Empresa (). (Dictamen DDT N5036/186, 30.11.2004)

c.- La conclusin de la obra, faena o servicio (art. 159 N5 CT);
Respecto a la contratacin sucesiva por obra o faena, aspecto a que se refiere el punto 5) del dictamen impugnado, cabe sealar a Ud. que se ha estimado necesario complementar la doctrina que en l se contiene en el sentido de precisar que la contratacin sucesiva bajo tal modalidad no altera la naturaleza jurdica del respectivo contrato, el que mantendr el carcter de tal, vale decir, continuar siendo un contrato por obra o faena. Lo anterior implica, a la luz de la doctrina reiterada y uniforme de este Servicio, que el efecto derivado del precepto consignado en el artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo, esto es, la transformacin en indefinido de un contrato de plazo fijo cuando se dan los supuestos que en dicha norma se sealan, se encuentra referido exclusivamente a este tipo de contratos, no resultando viable, por tanto, hacerlo extensivo a otros que no presentan tal caracterstica, como sucede con los contratos por obra o faena. (Dictamen DDT N1825/32, 08.05.2006)
2.- Por muerte o incapacidad del trabajador

a.- La muerte del trabajador (art. 159 N3 CT);
b.- La invalidez del trabajador (art. 161 bis CT);
Csar Toledo Corsi
14

b.- La invalidez del trabajador (art. 161 bis CT); El trabajador pensionado de invalidez que contine laborando est obligado a asistir al trabajo y el empleador obligado al pago de la remuneracin convenida, dado que la obtencin de pensin de invalidez no es causal de terminacin de contrato, pudiendo emplear su capacidad residual de trabajo, por lo que si no asiste a trabajar el empleador tampoco est obligado a remunerarlo. (Dictamen DDT N 3458/178 de 21.10.2002)
Csar Toledo Corsi
15

b.- La invalidez del trabajador (art. 161 bis CT); No existe norma legal alguna que obligue al empleador a reservar el puesto de trabajo del pensionado de invalidez total o parcial, durante o despus de los tres aos de emitido el primer dictamen de invalidez, si el estado de jubilado por esta contingencia o cualquiera otra no configura una especie de fuero laboral, y lo que la legislacin impide es que se funde el despido en el estado de invalidez del trabajador, que de ocurrir obliga al pago de la indemnizacin legal correspondiente. (Dictamen DDT N 4343/166 de 20.10.03)
Csar Toledo Corsi
16

b.- La invalidez del trabajador (art. 161 bis CT); No hay resguardo legal especfico para evitar que el empleador invoque alguna causal legal de trmino de contrato, de configurarse en la prctica, respecto del pensionado o jubilado, que no sea la propia circunstancia de haber obtenido pensin o jubilacin por invalidez, y la garanta general que adopta la legislacin en orden a que se haya configurado en la realidad alguna de las causales previstas precisamente por la ley para tales efectos y que en caso de reclamacin del trabajador, y de obtener en el juicio correspondiente, se le obligue al pago de las respectivas indemnizaciones. De esta forma, nada impide al empleador invocar respecto de un trabajador pensionado o jubilado por invalidez alguna o algunas de las causales legales que contempla el Cdigo del Trabajo en sus artculos 159, 160 161. (Dictamen DDT N 4343/166 de 20.10.03)
3.- Por decisin unilateral del trabajador

a.- La renuncia del trabajador (art. 159 N2 CT); b.- El despido indirecto o autodespido (art. 171
CT);
Csar Toledo Corsi
18

a.- La renuncia del trabajador (art. 159 N2 CT);
La renuncia del trabajador debe darse por escrito y con una anticipacin de, a lo menos, 30 das.
La circunstancia de haberse dado el aviso de trmino de contrato por renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 das de anticipacin, no da derecho al empleador a retener de la liquidacin final suma alguna por concepto de indemnizacin por los das de aviso previo que faltaren para enterar los referidos 30 das, sin perjuicio del derecho de exigir una eventual indemnizacin si procediere, conforme a las reglas generales.
(Dictamen DDT N4748/148 de 08.07.91)

a.- La renuncia del trabajador (art. 159 N2 CT); la participacin que la norma en referencia prescribe para los ministros de fe sealados, es, indudablemente, la de atestiguar la ratificacin que el trabajador hace de su manifestacin de voluntad en orden a poner trmino a su relacin laboral. Acorde con lo precedentemente razonado, en el evento en que acten o participen los referidos ministros de fe en la renuncia de un trabajador, no basta, como ocurre en la especie, que stos se limiten a autorizar la firma de aqul, sino que es imperativo que recepcionen y den fe de la confirmacin que el trabajador presta a la renuncia que manifiesta por escrito. Que, en consecuencia, al sostenerse en la sentencia impugnada que la renuncia del actor es vlida por cuanto su firma fue autorizada por un notario pblico, se ha infringido evidentemente el contenido del artculo 177 del Estatuto Laboral. (Sentencia C. Apelaciones Santiago, 17.03.2003, rol 3675-2002).
Csar Toledo Corsi
20

a.- La renuncia del trabajador (art. 159 N2 CT); Si el trabajador no da aviso de su renuncia con la antelacin fijada por la ley, no se invalida este acto jurdico unilateral ni queda subsistente el contrato de trabajo. La renuncia slo requiere ser comunicada al empleador y constar por escrito para dar por terminado el contrato de trabajo si es el propio renunciante quien la hace valer en contra de su empleador.
(Sentencia E. Corte Suprema, 05.09.1997, rol 625, citada por Luis Lizama Portal).

a.- La renuncia del trabajador (art. 159 N2 CT);
La renuncia presentada por el trabajador bajo la amenaza de su empleador de invocar alguna de las causales de caducidad contemplada en el CT (art. 160) es invlida por la concurrencia de fuerza que vicia el consentimiento.
(Sentencia E. Corte Suprema, 06.03.2001, rol 4841, citada por Luis Lizama Portal).
Csar Toledo Corsi
22

b.- El despido indirecto o autodespido (art. 171 CT);
puede definirse como el derecho del trabajador de poner trmino al contrato de trabajo por haber incurrido el empleador en alguna de las causales de trmino de contrato imputables a su conducta, lo cual da derecho al trabajador al pago de las correspondientes indemnizaciones. Que son presupuestos de la declaracin del derecho a indemnizacin por despido indirecto los siguientes: a) que la relacin laboral se encuentre vigente; b) expresin de la voluntad del trabajador en orden a poner trmino al contrato de trabajo, precisando la fecha de expiracin de la relacin laboral; c) concurrencia de una conducta, por parte del empleador, de las establecidas por el legislador como causales de auto despido; y d) envo de avisos por parte del trabajador.
(Sentencia C. Apelaciones Concepcin, 14.11.2007, rol 549-2007)


b.- El despido indirecto o autodespido (art. 171 CT); cabe concluir que el artculo 171 del Cdigo laboral exige que el trabajador concurra al tribunal para que ste ordene el pago de las indemnizaciones correspondientes por terminacin del contrato de trabajo pero no exige que el auto despido sea calificado por el tribunal como justificado. El despido indirecto no requiere de solicitud alguna en el sentido de que se declare que el despido es justificado, por cuanto el contrato de trabajo ha terminado irremediablemente por decisin del trabajador, sin perjuicio de tener que acreditar la configuracin de la causal invocada. (Sentencia C. Apelaciones Concepcin, 14.11.2007, rol 549-2007)
4.- Por decisin unilateral del empleador

a.- El despido por causales de caducidad (art. 160 CT); b.- El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (art. 161 inciso 1 CT); c.- El desahucio (art. 161 inciso 2 CT); d.- El caso fortuito o fuerza mayor (art. 159 N6 CT)
4.- Por decisin unilateral del empleador. Causales de caducidad art. 160 CT N1
1.- Conductas de carcter grave, debidamente comprobada: a.- Falta de probidad b.- Conductas de acoso sexual. c.- Vas de hecho del trabajador contra el empleador o cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa d.- Injurias proferidas por el trabajador contra el empleador. e.- Conducta inmoral
Csar Toledo Corsi
26
Que la causal contemplada en el N 1 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, constituye una forma de trmino del contrato sin derecho a indemnizacin, y que tiene por objeto proveer a que las relaciones laborales deben llevarse a efecto en un clima de confianza, cumplirse de buena fe las obligaciones que de ella emanan, as como observar el deber de fidelidad y lealtad que les afectan y el respeto mutuo que debe imperar entre ellas. Es en este orden de cosas, entonces, que la conducta del actor, establecida como hecho de la causa, que ante el llamado de atencin de parte de su Jefe por el no cumplimiento de sus obligaciones laborales, lo insulta en pblico y ante otros miembros de la empresa, con lo cual, a juicio de esta Corte, el actor ha vertido expresiones ofensivas y agraviantes, infringiendo el deber de respeto que debe a su superior y que va implcito en todo contrato de trabajo. Este tratamiento despectivo o injurioso hacia un jefe no puede tener lugar, por cuanto necesariamente disminuye su prestigio no slo ante el mismo trabajador, sino ante el personal que dirige, afectando as las relaciones nacidas precisamente del vnculo laboral. (C. Apelaciones Antofagasta, 26.01.2006, rol 5.058-2004)
Csar Toledo Corsi
27
Que para precisar las circunstancias de hecho establecidas, se hace necesario tener presente que la falta de probidad en los trminos del n 1 del Cdigo del Trabajo, consiste en una falta de honradez y rectitud necesaria que debe tener un trabajador en el desempeo laboral; mientras que el incumplimiento referido en el nmero 7 de la disposicin citada, se refiere a una infraccin grave a las obligaciones del contrato de trabajo, gravedad que importe necesariamente perjuicios o daos que pudiesen afectar a terceros, como consecuencias de este incumplimiento. Que como se ha dicho, la falta de honradez e inmoralidad grave consisti en la omisin que incurri el trabajador al no dar una informacin efectiva en cuanto a la actividad comercial que l realizaba, parte de la cual, l mismo deba supervigilarla, en representacin de la empresa para la cual trabajaba; (Sentencia C. Apelaciones de Antofagasta, 23.08.2000, rol 2.175-2000)
4.- Por decisin unilateral del empleador. Causales de caducidad art. 160 CT
por otra parte el incumplimiento grave, qued constituido por las inobservancias de las obligaciones que le impona el contrato, en relacin al reglamento interno y a la normativa dictada por la propia empresa, obligatoria para los trabajadores, como el propio actor lo reconoce, causa no un perjuicio grave, en la medida que las relaciones comerciales mantenidas con la empresa contratista se proyectaban con falta de transparencia e imparcialidad, porque aparecan beneficiando a un trabajador que justamente deba fiscalizarlas, lo que naturalmente provoc un dao no slo en la imagen del empleador demandado, sino tambin en la actividad comercial que l desarrolla, referida al transporte de cido sulfrico, ms an si toda la actividad comercial realizada por el actor se descubri como consecuencia de una auditora iniciada a propsito de un reclamo de una de las empresas, que estaba preocupada por las anomalas existentes en el terminal de cido sulfrico. (Sentencia C. Apelaciones de Antofagasta, 23.08.2000, rol 2.175-2000)
Csar Toledo Corsi
29
La agresin fsica e injustificada de un compaero de labores, constituye, atendidas las circunstancias en que se desarrollaron los hechos, la existencia de la causal invocada como fundante del despido. En efecto, no slo nos encontramos en presencia de un trabajador cuya agresividad pone en grave peligro la salud de sus compaeros, sino que tal conducta necesariamente y conforme a la lgica y a las mximas de experiencia, debi provocar un quebrantamiento de la disciplina laboral y una alteracin del orden interno de la empresa, pues, todo conduce a pensar que al menos por un tiempo las faenas en las cuales se desempaaban los involucrados debieron suspenderse a fin de atender y trasladar al herido a un centro asistencial, el que, adems, se ausent, por estar con reposo mdico, por un lapso de tres das. La conclusin anterior no se ve alterada por el reconocimiento a la trayectoria del actor que se registra en los diplomas otorgados por la empresa, cuyas copias rolan a fojas 15 y 16, porque la causal de caducidad invocada, como antes se expuso, no exige para configurarla que se trate de va de hecho reiteradas en el tiempo. (Sentencia E. Corte Suprema, 06.11. 2002, rol 1937-2002)
Es causal justificativa de despido el incidente promovido por el dependiente, quien insult gravemente al empleador utilizando una frase sacar la madre que es considerada despectiva, despreciativa y altamente ofensiva, adems de injuriosa, debiendo adems tenerse presente que en todo establecimiento industrial como en cualquier otro debe reinar la mayor disciplina y respeto entre patrones y trabajadores. (Sentencia E. Corte Suprema, 17.09.1997, rol 380) Las expresiones que se ha dado por establecido que fueron inferidas por el actor, no pueden considerarse injuriosas en los trminos del artculo 160 N 1 del Cdigo del Trabajo, toda vez que lo natural entre personas que efectan labores como aquellas materia del contrato, como tambin entre compaeros, es la utilizacin de frases directas y de trminos francos, sin que su empleo implique injuria, menoscabo o desprecio. (Sentencia E. Corte Suprema, 30.09.1996, rol 2922-1996).
Que no obsta a lo concluido lo afirmado por el sentenciador de primera instancia, en el sentido que las expresiones empleadas por el trabajador, no seran injuriosas, sino "garabatos vulgares de uso popular en la jerga de nuestro pueblo", por cuanto el propio demandante confiesa haber dicho a su superior "que l era un poco hombre y que era dominado por la maestra de cocina". Este juicio emitido por el actor, airadamente y con palabras soeces y no con las expresiones empleadas en la absolucin de posiciones, constituye una injuria al administrador y no el simple empleo de palabras vulgares en un trato normal de personas de nuestro pueblo, ms an si se observa que correspondi a la respuesta a un llamado de atencin
(Sentencia C. Apelaciones de Valparaso, 01.03.1995, rol 401-1994)

2.-Negociaciones que ejecute trabajador dentro del giro de la empresa, siempre que se encuentre escrito
Para que el empleador pueda invocar la causal consignada en el N2 del artculo 160 del Cdigo Laboral, se requiere la existencia de dos requisitos, que deben darse en forma copulativa, los que en la especie se encuentran fehacientemente probados. As est acreditado que el trabajador realiz negociaciones a ttulo personal dentro del giro del negocio de su empleadora y que estas negociaciones estaban expresamente prohibidas en el respectivo contrato de trabajo en forma especfica. No existe impedimento para determinar que un mismo hecho configura a la vez dos causales de caducidad, pues, como antes se expuso, la actitud del dependiente no slo importa una negociacin prohibida, sino tambin constituye un incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el contrato, pues actuando en representacin de la empresa demandada en lugar de recomendar adecuadamente los servicios de aquella, transgredi la confianza depositada por el empleador, al ofrecer a ttulo personal su trabajo, lo que sin lugar a dudas provoc un quiebre en la relacin que los una, que permite al empleador ponerle trmino al contrato de trabajo celebrado entre ellos. (Sentencia E. Corte Suprema, 17.09.2002, rol 2307-2002)
3.- No concurrencia sin causa justificada
(Dos das seguidos, dos lunes al mes, tres das al mes o el caso del trabajador cuya ausencia signifique perturbacin grave).
Noveno: Que, sin perjuicio del reclamo que le asiste al trabajador en virtud de la norma contenida en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, esta Corte ha decidido ya anteriormente que, adems, cuenta con la va denominada en jurisprudencia y doctrina como despido indirecto o autodespido. Ella consiste en la facultad, segn se consign, de poner trmino a la relacin laboral, por estimar que su empleador ha incumplido gravemente las obligaciones que le impone el contrato, circunstancia en la que puede entenderse comprendida la alteracin del sitio o recinto donde deben prestarse los servicios o la naturaleza de estos ltimos. Es decir, el trabajador cuenta con dos vas alternativas y lcitas, reclamar administrativamente o autodespedirse. (Sentencia de mayora, Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 23.08.2005, rol 2121-2004)
3.- No concurrencia sin causa justificada (Dos das seguidos, dos
lunes al mes, tres das al mes o el caso del trabajador cuya ausencia signifique perturbacin grave). Dcimo: Que, en la especie, el trabajador no utiliz ninguna de las potestades legales referidas, sino que opt por una autotutela, esto es, por mantenerse en funciones en el lugar en que primitivamente las prestaba sin ejercer los derechos que la ley le confera y desconociendo, adems, la facultad del empleador de dirigir y organizar su empresa en trminos de optimizar la gestin y aumentar su eficacia. Ante tal actitud de autotutela y de indisciplina laboral, proscrita en nuestro ordenamiento jurdico, ciertamente la reaccin del demandado de poner trmino al contrato de trabajo, invocando las causales establecidas al efecto ha resultado debida, procedente y ajustada a derecho. Undcimo: Que, en consecuencia, al decidirse de manera contraria a la que se ha venido razonando, es decir, aceptar la autotutela adoptada por el trabajador, se ha incurrido en error de derecho consistente en la equivocada interpretacin de los artculos 12 y 160 Nros. 3 y 4 del Cdigo del Trabajo, yerro que ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en la medida que ha conducido a acoger una accin de reclamo por despido improcedente y a condenar a la demandada al pago de indemnizaciones tambin sin sustento legal. (Sentencia de mayora, Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 23.08.2005, rol 2121-2004)
Csar Toledo Corsi
35
3.- No concurrencia sin causa justificada (Dos das seguidos, dos lunes al mes, tres das al mes o el caso del trabajador cuya ausencia signifique perturbacin grave). Resulta legalmente acreditado, acorde con la norma del artculo 455 del Cdigo laboral, que la ausencia del actor a sus labores habituales a contar del da 26 de mayo de 2000, se debi al hecho de haber sido detenido y luego, procesado, por un juzgado del crimen competente, lo cual importa, para estos efectos, una causal justificada. Por otra parte, no consta que tal sometimiento a proceso, por un delito de estafa, haya concluido en una sentencia condenatoria y si, as hubiere sido el caso, debi haberse invocado, legalmente, la causal del numeral 1 del artculo 160 del Cdigo laboral, o sea, falta de probidad, lo que no se hizo (Sentencia C. Apelaciones de Santiago, 28.08.2002, rol 73612001)
Csar Toledo Corsi
36
3.- No concurrencia sin causa justificada (Dos das seguidos, dos lunes al mes, tres das al mes o el caso del trabajador cuya ausencia signifique perturbacin grave). 6) Que el artculo 45 el Cdigo Civil precepta: Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc.. (Sentencia 4 Sala E. C. Suprema, 12.08.2008, rol 3721-2008)
Csar Toledo Corsi
37
3.- No concurrencia sin causa justificada
7) Que dicho concepto supone la imprevisibilidad y la irresistibilidad a que se ve expuesto el afectado por el caso fortuito o fuerza mayor. Es decir, una contingencia no posible de advertir o vislumbrar y a la que no puede oponerse el agente, que no puede ser contrariada o rechazada por ste. En el caso, la accin voluntaria del trabajador que ha significado que un juez del crimen estime que ha tenido participacin culpable en un hecho ilcito, motivo por el cual dispuso su prisin preventiva, puede considerarse como irresistible por cuanto se trata de la orden de una autoridad, pero no puede calificarse de imprevisible. En efecto, falta en la accin realizada -delito de robo- la imprevisibilidad que caracteriza al caso fortuito o fuerza mayor, pues cierto es que quien ejecuta voluntariamente un acto penado por la ley, debi prever los resultados de esa accin y la posibilidad de ser, en fin, descubierto y sancionado. 8) Que, en tales condiciones, es dable concluir que no han concurrido en la especie los requisitos legales de la causal justificante de la ausencia laboral, esto es, la fuerza mayor alegada por el demandado, motivo por el cual al haberse decidido que no se configuraba la causal de caducidad del contrato de trabajo contemplada en el artculo 160 N 3 del Cdigo del ramo, se ha vulnerado no slo esta norma, sino tambin la contemplada en el artculo 45 del Cdigo Civil, por errada interpretacin. (Sentencia 4 Sala E. C. Suprema, 12.08.2008, rol 3721-2008)
Csar Toledo Corsi
38
4.- Abandono del trabajo a.- Salida intempestiva e injustificada, durante las horas del trabajo, sin permiso del empleador. b.- Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
Que como lo ha fallado esta misma Corte en sus autos 3.741 con fecha 27 de diciembre de 2001, confunde aqu el empleador dos causales, porque en materia de justificacin de despido la interpretacin ha de ser estricta. Una cosa es salir intempestivamente, es decir de manera indebida e inoportuna o, como dice el diccionario fuera de tiempo y sazn lo que desde luego aqu no ocurri- y otra muy distinta es salir correctamente, pero luego faltar a la jornada de la tarde, porque ello configura inasistencia a las labores, lo cual se recoge en numeral diferente del artculo 160 del Cdigo del Ramo. Concretamente, en el nmero 3 de dicha disposicin, que no se ha invocado y que, mucho ms importante que eso, no es aplicable, porque exige dos das completos de inasistencia y no medio da como ocurri en la especie. (Sentencia C. Apelaciones Rancagua, 19-10-2007, rol 200-2007)
Csar Toledo Corsi
39
4.- Abandono del trabajo
Que por lo dems, an si se entendiera que puede haber salida intempestiva cuando no se vuelve luego de salir legtimamente a la hora de colacin -en verdad lo que hay es falta de retorno- de todas suertes ella tendra que resultar injustificada, y queda abrumadoramente probado en los autos que no hubo tal. En efecto, el ms elemental ejercicio de sana crtica permite establecer que si un trabajador cuenta con permiso de su jefe para faltar un da determinado, precisamente porque se siente enfermo (permiso que no se debate), si concurre a trabajar en la prxima jornada pero tras la colacin no retorna, enviando al da siguiente una licencia mdica por doce das, como consta de fs. 35 y 66, cabe presumir que la salida o ms bien la ausencia a la jornada de la tarde del da de que se trata, no se debi a capricho alguno, sino que obedeci al problema de salud que ni siquiera comenz entonces, sino que preexista desde la jornada previa. (Sentencia C. Apelaciones Rancagua, 19-10-2007, rol 200-2007)
Csar Toledo Corsi
40
4.- Abandono del trabajo Ms an, que el trabajador haya intentado retomar su actividad el 3 de enero, vencindolo la sintomatologa de su mal y obligndolo a consultar mdico al da siguiente, en circunstancias que ya el da 2 se sinti enfermo y tuvo que faltar, denota al contrario de irresponsabilidad o afn de abandonar su faena, inters en trabajar. Las presunciones son claras y la testimonial no aporta nada en contra de ello, y antes al contrario, porque Alejandro Pia oy al actor hablar con un jefe del local, a quien le daba cuenta de su mal estado, y en cambio el testigo Jaime Aguirres dice que hubo una reunin entre el trabajador y un jefe del local, pero que l no presenci esa conversacin, y por ende al respecto no es sino declarante de odas. (Sentencia C. Apelaciones Rancagua, 19-10-2007, rol 200-2007)
Csar Toledo Corsi
41
4.- Abandono del trabajo-Injustificada-Licencia Mdica-Efectos Que as pues, de la prueba de autos apreciada como manda la ley, queda claramente establecido que si el actor no retorn tras su autorizada salida a colacin, tuvo para ello sobrado motivo justificado y eso por s mismo quita legitimidad al despido, que resulta indebido, y obliga a acoger la demanda en todas sus partes. 6.- Que respecto de la primera peticin, ella es procedente porque desechada la causal que el empresario aleg, se entiende que el contrato termin por necesidad de la empresa, motivo contemplado en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, segn lo manda el penltimo inciso del artculo 168 del mismo Cuerpo legal. Ahora bien, la causal del artculo 161 es inaplicable a los trabajadores que gocen de licencia mdica y la concedida en autos ya rega a la poca del despido, sin que ninguna relevancia tenga que fuera rechazada, pues result serlo precisamente por que el actor figura en ella sin empleador, como se lee en el documento de fs. 35. Obviamente el demandado no puede beneficiarse de un rechazo que l mismo motiv con su ilegtimo actuar y, por ende, ha de pagar el tiempo de remuneracin que tuvo derecho a percibir el trabajador porque el despido por necesidad de la empresa- en que se transforma el de autos- no poda operar sino hasta pasados esos doce das de licencia. (Sentencia C. Apelaciones Rancagua, 19-10-2007, rol 200-2007)
Csar Toledo Corsi
42
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. Sexto: Que, en la especie, preciso es sealar que se estableci como hecho de la causa que la actora se desempe al servicio de la demandada en calidad de auxiliar paramdica en la unidad de dilisis y, en tal funcin, le corresponda la preparacin de solucin al 3.5%, compuesta por formalina al 37% y, agua tratada, la cual se usaba en la desinfeccin de material reutilizado por pacientes que concurran a tal centro a efectuar procedimientos de dilisis y que la demandante efectivamente reconoci haber alterado dicha frmula, lo que afect la preparacin de la referida solucin y provoc una alteracin en la seguridad de la unidad de lavados del centro de dilisis demandado. Sptimo: Que la causal de despido en estudio consiste en: actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. En este sentido, cabe sealar que el Diccionario de la Lengua Espaola de la Real Academia (Vigsima Primera edicin, pgina 1149, Tomo II), define la expresin imprudencia temeraria, como ?punible e inexcusable negligencia con olvido de las precauciones que la prudencia vulgar aconseja, la cual conduce a ejecutar hechos que, a mediar malicia en el actor, seran delitos. (Sentencia Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 26.08.2007, rol 3916-2006)
4.- Por decisin unilateral del empleador. Causales de caducidad art. 160 N5 CT
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. Octavo: Que del tenor de la disposicin contenida en el nmero 5 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo y de la definicin o concepto de la expresin antes referida, se infiere que la conducta u omisin que se requiere para la configuracin de la causal que se examina consiste en un comportamiento negligente o imprudente de cierta entidad, que sea capaz de producir los efectos que la misma norma contempla, como son la afectacin de la seguridad de la empresa o de los trabajadores o la salud de stos; sin que sea necesario la existencia de un dolo o intencin especial. Noveno: Que as las cosas, al haberse establecido en el propio fallo impugnado que la actora incurri en la conducta imprudente, que no es sino aqulla en que se ha fundado su despido, la que afect la seguridad de la unidad de lavados de la demandada, debi concluirse por los sentenciadores que el motivo de despido ha resultado establecido y que, por ende, ste se ajust a derecho.
(Sentencia Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 26.08.2007, rol 3916-2006)

la negligencia exigida por el artculo 160 N 5 del Cdigo del Trabajo, reviste carcter subjetivo y se caracteriza por ser un acto inexcusable del trabajador, que no cumple sus tareas con la intensidad y cuidado debidos. Por esta causal se cuestiona la pericia y diligencia del trabajador ya que se imputa una inepcia mayor, una torpeza inexcusable, es decir, para que esta causal se configure, el legislador ha exigido ms que un error en las funciones propias del cargo, se requiere de una accin u omisin dolosa o a lo menos con negligencia considerable. (Sentencia E. Corte Suprema, 13.08.2002, rol 17342002)
En lo relativo a la primera causal citada, ella supone que los actos ejecutados por el dependiente sean de naturaleza temeraria, es decir, extremadamente imprudentes o con una negligencia considerable. En la especie, tratndose de un conductor de camiones, con una experiencia de ms de cuatro aos en la actividad, es lgico admitir que debi adoptar las medidas pertinentes para evitar el accidente en el cual particip y, al no hacerlo, actu de manera extremadamente imprudente, pues se trataba de prever a lo menos que la gra pescante que llevaba su vehculo, al estar en posicin semilevantada, era de superior altura al paso bajo nivel que deba cruzar, por ello era necesario ubicarla de manera de permitir el paso sin exponerse a dao alguno.
(Sentencia E. Corte Suprema,22.01.2003, rol 3323-2002)

4.- Por decisin unilateral del empleador. Causales de caducidad art. 160 CT
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Csar Toledo Corsi
47
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Que, al efecto, estiman estos sentenciadores, en autos no se encuentra acreditado el hecho bsico que precedido al despido, cual es la sustraccin de especies desde el interior del local de la demandada por parte de terceros y que ello haya cado directamente bajo los sentidos del actor, por lo que este no se encontraba obligado a detener a los desconocidos que se le designo, pues no estaba en condicin de estimar que aquellos eran delincuentes flagrantes nico caso en que los particulares pueden efectuar detenciones, no siendo una excepcin si se trata de trabajadores que se desempean como guardias de seguridad. Que a mayor abundamiento el actor desempe por seis aos sus labores, sin que durante dicho periodo se hubiere hecho un reparo a su trabajo, por lo que no puede estimarse que una situacin aislada, que no esta fehacientemente acreditada pueda constituir falta grave a las obligaciones que impone el contrato, por lo que procede a acoger la demanda. (Sentencia C. Apelaciones de La Serena, 27.01.2000, rol 1.671)
Csar Toledo Corsi
48
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Que, as las cosas, en opinin de este tribunal, la aplicacin de la causal de despido consistente en el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato a la actora, resulta improcedente y, adems, desproporcionada, si se atiende a la antigedad de la trabajadora en la empresa. En efecto, resulta importante destacar que el incumplimiento que exige la ley en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo debe ser de carcter grave, esto es, no cualquier inc umplimiento justifica el despido basado en dicha causal, por lo que parece evidente que el atraso en un da determinado a su presentacin en el trabajo, de una trabajadora con 14 aos de antigedad en la empresa, no puede ser calificado de grave, ni amerita, en forma aislada, su despido. Y es tan claro que as debi entenderlo la propia demandada, que para despedir a la actora por esa causal, no le bast con invocar el hecho del atraso, sino que intent acumular otras supuestas infracciones que, en realidad, haba tolerado como prcticas habituales dentro de la empresa o, quien sabe si perdonado, dado la trayectoria de la trabajadora en la empresa;
(Sentencia 10 Sala C. Apelaciones de Santiago, 10.01.2007, rol 1.496-2006)
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Que, en consecuencia, no se puede estimar grave el atraso de la actora, si se considera que el vuelo en cuestin sali en su hora y que no se invocaron ni acreditaron otros perjuicios que no fueren las molestias del personal externo a quien se deba coordinar, que no hay constancia de la reiteracin de tal conducta y que se trataba de una funcionaria de larga data en la empresa, que ocupaba un cargo de responsabilidad, a la que bien pudo perdonar. Que, en consecuencia, no se puede estimar grave el atraso de la actora, si se considera que el vuelo en cuestin sali en su hora y que no se invocaron ni acreditaron otros perjuicios que no fueren las molestias del personal externo a quien se deba coordinar, que no hay constancia de la reiteracin de tal conducta y que se trataba de una funcionaria de larga data en la empresa, que ocupaba un cargo de responsabilidad, a la que bien pudo perdonrsele esa precisa falta, teniendo especialmente presente su trayectoria laboral -que da cuenta de un desempeo calificado en forma ms que satisfactoria por su jefatura, en forma constante a travs de los aos, segn se desprende de los documentos acompaados en autos- y que su jefe directo estaba en conocimiento de algunos problemas de salud sufridos previamente por la actora, que justamente llevaron a que durante un perodo se le autorizara a no cumplir el horario de madrugada, como ste lo admiti al deponer a fojas 143; y
(Sentencia 10 Sala C. Apelaciones de Santiago, 10.01.2007, rol 1.4962006)

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. 9. Que, en ese contexto y como ya se ha dicho, los hechos que se han logrado acreditar en autos no logran configurar la causal de despido invocada y, en todo caso, no guardan proporcin con la sancin aplicada, lo que conduce a estimar que no se encuentra debidamente justificada la causal de despido invocada por la demandada. (Sentencia 10 Sala C. Apelaciones de Santiago, 10.01.2007, rol 1.496-2006)
Esta exige la concurrencia de dos elementos copulativos: a) el incumplimiento de una obligacin contractual por parte del trabajador y b) que ste sea grave. Que conviene precisar que en lo que respecta a la naturaleza de la obligacin infringida ha de entenderse hecha a la relacin de trabajo o contrato - realidad y, por consiguiente al conjunto de obligaciones y deberes que con ocasin de los servicios establece la ley, la voluntad de las partes y la propia naturaleza del vnculo. El incumplimiento, adems, tiene que ser grave, es decir, de una magnitud tal que determine necesariamente el quiebre de la relacin laboral, debiendo considerarse para ello no slo el carcter ocasional o permanente de la infraccin imputada, sino tambin, los aos de servicios del trabajador, su preparacin, la conexin del deber infringido con las funciones propias del cargo y su incidencia en la marcha normal de la empresa, el perjuicio que ocasiona a la contraparte y s sta al percibirlo reacciona con el grado de inmediatez que su entidad amerta, entre muchos otros factores, en cada caso particular. (Sentencia E. C. Suprema, 13.08.2002, rol 1734-2002)
Csar Toledo Corsi
52
No corresponde, que por la va de la estipulacin contractual se pretenda configurar a priori, cualquier incumplimiento, como constitutivo de una infraccin grave a las obligaciones que impone el contrato, porque tal calificacin compete exclusivamente al tribunal que conoce de la causa y en funcin de los hechos efectivamente acreditados, los que a su vez deben relacionarse con las causales que justifican el despido. La gravedad de los hechos que mueven al empleador a poner trmino a los servicios de uno de sus trabajadores deben ser calificados por el Juez en su oportunidad, esto es en el marco de un debido y justo proceso, cuestin que tiene como fundamento el carcter tutelar que caracteriza a las normas que regulan el contrato de trabajo, en las que se ha limitado el principio de la autonoma de la voluntad que rige en plenitud en materia civil, con el fin de impedir que se produzcan desigualdades al momento de pactarse una relacin laboral. (Sentencia C. Apelaciones de Santiago, 11.10.2002 , rol 6660-2001)
Csar Toledo Corsi
53
4.- Por decisin unilateral del empleador. Necesidades de la empresa y desahucio

El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. (art.161 inc.1CT)
Csar Toledo Corsi
54

En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. (art.161 inc.2CT)
Csar Toledo Corsi
55

Estas causales no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Csar Toledo Corsi
56
4.- Por decisin unilateral del empleador. Necesidades de la empresa, art.161 i.1CT
Necesidades de la empresa Que apreciada la prueba rendida por la parte demandada de acuerdo a las reglas de la sana crtica, esto es, conforme a razones jurdicas, lgicas y de experiencia, no permite acreditar la causal de despido que invoc, vale decir, las necesidades de la empresa. En efecto, si bien la prueba documental acompaada consistente en los balances y pre balances generales y declaraciones de Impuestos a la Renta, acreditan prdidas en los ejercicios financieros de que dan cuenta, no se desprende de ellos que stas que se hayan producido por circunstancias ajenas a la gestin empresarial. Y si bien pueden reflejar el mal estado de los negocios del empleador, no corresponde traspasar a los trabajadores el riesgo del negocio emprendido, el cual, como es sabido, recae exclusivamente en el titular de la empresa, pero no puede ser invocado como causa suficiente para justificar el despido de que puede haber sido objeto un trabajador. Toda empresa comercial constituye un complejo de eventualidad es, vale decir, de ganancias y prdidas, no siendo razonable ni equitativo que los trabajadores estn subordinados a este mismo presupuesto. (C. Apelaciones de Concepcin, 16.10.2007, Rol 107-2007)
4.- Por decisin unilateral del empleador. Caso fortuito o fuerza mayor, art.159 N6 CT
Quinto: Que en relacin con la causal establecida en el artculo 159 N 6 del Cdigo del ramo, esto es, caso fortuito o fuerza mayor, segn lo ha decidido reiteradamente esta Corte, ella no se presenta tratndose del uso de variadas licencias mdicas por parte del trabajador, ya que se est en presencia de la situacin conocida como suspensin de la relacin laboral?. Ella ha sido definida como la cesacin justificada y temporal de la obligacin de trabajar o pagar la remuneracin, en su caso, o de ambas a la vez, impuestas en el contrato de trabajo, subsistiendo el vnculo contractual blquote (Manual de Derecho del Trabajo?, Tomo IV, William Thayer O., Patricio Novoa F., Edit. Jurdica de Chile.). Sexto: Que, siguiendo a los autores citados, es dable encontrar el fundamento de la suspensin examinada en la Teora del Riesgo de Empresa. Es decir, el empresario, al crear una organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, para el logro de fines de distinta ndole, crea tambin la contingencia y puede ser responsable de ella, an cuando no medie culpa de su parte. Dicha responsabilidad asume diversas formas, segn sea el contenido de la obligacin que se mantiene vigente, por ejemplo, pago ntegro de la remuneracin, aporte previsional, reserva del empleo, etc. (Sentencia Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 18.12.2007, rol 3058-2007)
Sptimo: Que, en la especie, se trata de una suspensin de la relacin laboral de
naturaleza legal, absoluta, parcial, individual, irregular e imprevisible y que irroga responsabilidad social, desde que la entidad previsional respectiva deber otorgar el correspondiente subsidio. Sin embargo, pesa sobre el empleador la obligacin de mantener el empleo al dependiente, por cuanto el estado de debilitamiento de sus fuerzas es transitorio, segn indica la lgica. Octavo: Que, en tales circunstancias, se impone como aserto la falta de concurrencia de la causal de caducidad del contrato de trabajo establecida en el artculo 159 N 6 del Cdigo del Trabajo, por cuanto durante el tiempo en que el dependiente se encuentre en calidad de enfermo, le asiste el derecho y el empleador tiene la obligacin de mantenerle su empleo. Noveno: Que refuerza la conclusin anterior, esto es, la acertada calificacin jurdica de los hechos fijados en el fallo, la circunstancia que la Ley N 19.751 suprimi del artculo 161 del Cdigo del Trabajo la falta de adecuacin laboral del trabajador como causal de despido y le incorpor el artculo 161 bis, el que establece que la invalidez no es justa causa de trmino del contrato de trabajo. Conforme a la historia de la ley, tal reforma obedeci, precisamente, a la supresin de la falta de adecuacin laboral del trabajador como causal de caducidad del contrato. (Sentencia Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 18.12.2007, rol 3058-2007)
Que en la situacin materia de estos autos se trata de la existencia de un hecho el deceso del empleador- que, por su naturaleza, no puede estimarse comprendido en el concepto de caso fortuito o fuerza mayor descrito por la ley y que tampoco configura otra de las causales especficas de terminacin del contrato de trabajo. Pero, una vez que tiene lugar, produce esta consecuencia, si la sucesin del empleador no puede o no se interesa en continuar la actividad en cuya ejecucin prestan sus servicios los dependientes contratados por el causante. Que el trmino de la relacin laboral en esas circunstancias no es ciertamente imputable a los trabajadores, a menos que a su respecto concurra un causal distinta de extincin del contrato de trabajo que tenga esta caracterstica. En caso contrario, como sucede en la especie, cabe concluir que el fallecimiento del empleador pone fin al vnculo laboral y que por no corresponder a una causal especfica enumerada en el artculo 159 del Cdigo del ramo, debe generar los efectos que indica este cuerpo legal en su artculo 168, los que, ante la falta de la persona del empleador, deben ser asumidos por sus herederos como continuadores de ste en su patrimonio, en el cual se han radicado esas obligaciones al momento de producirse el fallecimiento. (Sentencia Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 17.08.2006, rol 675-2005)
Que la situacin planteada en la especie puede asimilarse al caso en que el despido de los trabajadores no se funda en una causal prevista y regulada por los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del ramo y a que se refiere el artculo 168 del mismo cuerpo legal, ya que este predicamento resulta ms conforme con la equidad natural y con el carcter protector de las normas del Derecho Laboral, el que tiene el rango de principio general de la legislacin nacional, en los trminos de la regla contenida en el artculo 24 del Cdigo Civil. Que en conformidad con lo expuesto en los motivos precedentes, forzoso es reconocer que, como quiera que el fallo impugnado por el recurso de autos, al interpretar y aplicar la norma contenida en el N 6 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, asign al deceso del empleador la ndole y consecuencias de un caso fortuito o fuerza mayor, ha incurrido en error de derecho, violentando tanto esa disposicin como el artculo 45 del Cdigo Civil. (Sentencia Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 17.08.2006, rol 675-2005)
Csar Toledo Corsi
61
Que del mismo informe de fs. 102 y especialmente del cuadro demostrativo de fs. 103, aparece que la actora buscaba una declaracin de incapacidad por diferentes causas, obteniendo resultados negativos para ella en seis oportunidades con declaraciones de irrecuperabilidad entre el 10% y el 27% y sin que entre uno y otro proceso se haya reincorporado a prestar servicios a la entidad que la haba contratado.
(Sentencia C. Apelaciones Concepcin, 29.11.2002, rol 2.976-2002)
Csar Toledo Corsi
62
7.- Que, sin perjuicio de lo sealado en los considerandos precedentes, hay principios que informan el ordenamiento jurdico general, siendo uno de los ms importantes el principio de la Buena Fe, el que se encuentra recogido en el artculo 1546 del Cdigo Civil, cuando dispone que los contratos deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obligan no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin, o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella. 8.- Que en materia laboral es de la esencia de la obligacin de prestar el servicio, que el empleador otorgue la posibilidad de rechazarlo y, del trabajador, que lo cumpla segn lo pactado. En la especie, la actora slo prest servicios durante un ao y cuatro meses, para luego gozar por ms de cuatro aos, en total 1.709 das, de los beneficios propios de las licencias otorgadas por profesionales autorizados, que le permitieron no concurrir a prestar servicios por igual nmero de das y percibir el mismo perodo de subsidios por incapacidad laboral.
(Sentencia C. Apelaciones Concepcin, 29.11.2002, rol 2.976-2002)
9.- Que en cuanto a la incapacidad laboral que durante 1.709 das habra afectado a la actora, ella se ha visto desvirtuada por los reiterados informes mdicos que han sealado que en ninguna de las oportunidades alegadas tuvo posibilidad de que se declarara su irrecuperabilidad, sino que, por el contrario, siempre ha habido capacidad residual que le ha permitido reincorporarse a sus funciones, lo que jams hizo. 10.- Que, por otra parte, la naturaleza jurdica del sistema de terminacin del contrato de trabajo, que busca compensar a un trabajador que ha sido injustamente despedido, condenando al empleador al pago de la indemnizacin por aos de servicios, supone la existencia de un perodo de prestacin de servicios y ello se desprende de una serie de disposiciones, entre otras, la que habla de la ltima remuneracin percibida y del promedio de los tres ltimos meses. 11.- Que, por otra parte, las afecciones de la actora podran haber llevado a los profesionales que la atendan a requerir un cambio de funciones, pero de los antecedentes aparece que el inters de la demandante era llegar a la declaracin de irrecuperabilidad, para lo cual busc diferentes vas de acceso, todas las cuales le fueron negativas. (Sentencia C. Apelaciones Concepcin, 29.11.2002, rol 2.976-2002)
Csar Toledo Corsi
64
12.- Que dado que en estas materias la prueba rendida se aprecia de conformidad con el sistema de la Sana Crtica que permite a los sentenciadores hacer aplicacin de los principios de la lgica y recurrir a las mximas de la experiencia, en base a todos ellos puede concluirse que no aparece razonable que una persona pueda verse afectada por un perodo tan largo de tiempo por enfermedades que le aparecen en forma cclica, segn cuadro de fs. 103 y listado de licencias, sin que jams se le haya producido un mnimo espacio de sanidad que le hubieran permitido volver a prestar los servicios para los cuales fue contratada. 13.- Que, como consecuencia de lo razonado, existe en la especie y se tiene por configurada, una fuerza mayor no explicable razonablemente, que hace que la actitud de la actora le impida concurrir a prestar servicios. (Sentencia C. Apelaciones Concepcin, 29.11.2002, rol 2.9762002)
Csar Toledo Corsi
65
Que, conforme al mrito de los antecedentes, el caso de fuerza mayor o hecho fortuito, causa del despido, consistente en un incendio que destruy en parte importante la industria y que no permiti la continuacin del proceso productivo, result ser un hecho inimputable, esto es, totalmente ajeno a la voluntad de la demandada, adems, imprevisible, pues no se pudo prever, e irresistible, porque no se pudo evitar. En contrario, la parte que deba probar que fue un hecho imputable, previsible y no irresistible, no lo hizo.
(Sentencia C. Apelaciones de Santiago, 12.11. 1998, rol 2146-1998)
Csar Toledo Corsi
66
No es legtimo que el paulatino y progresivo acrecentamiento de las prdidas, al punto de devenir en insolvencia, obedezca al imprevisto o al irresistible, porque la expectativa de ganancia o prdida es consustancial a una empresa comercial. Por lo tanto, no es jurdicamente aceptable el cese de la relacin laboral entre las partes a base de la causal del n 6 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo.
(Sentencia C. Apelaciones de Santiago, 05.09.2000, rol 1903-2000)
como se ha resuelto reiteradamente, la declaracin de quiebra de una empresa, no es causal suficiente para poner trmino a los contratos de trabajo de los dependientes, sin derecho a indemnizacin, tanto por razn de texto al no estar contemplada tal circunstancia como justificativa del despido, como por motivos de equidad al no tener que soportar los trabajadores las consecuencias del mal estado financiero del empleador.
(Sentencia C.Apelaciones de Santiago, 23.11.1999, rol 1765-1999)
El perdn de la causal.
() el legislador no se ha colocado en el silencio del empleador, es decir, el caso que el empleador adopte una actitud pasiva ante ciertas conductas del dependiente. Sabido es que en derecho el que calla no otorga, tanto as que cuando la ley ha querido dar valor al silencio lo ha regulado expresamente, como ocurre en los artculos 1218 y 2125 del Cdigo Civil; sin embargo, en materia laboral, atendidos los especiales principios que la rigen y la desigualdad en que, generalmente, se encuentran los contratantes, la jurisprudencia ha sido reiterada en orden a conceder mrito a la pasividad del empleador, creando la institucin conocida como perdn de la causal, segn la cual, la inactividad del empleador durante cierto espacio de tiempo acarrea como consecuencia la ineficacia del despido del trabajador basado en sus conductas pretritas. Undcimo: Que en esa lnea de deducciones, aparece entonces, que la actitud pasiva del empleador ante la falta de concurrencia del trabajador a sus labores, debe interpretarse como perdn de la causal, en la medida que no se ha asentado como hecho que se haya despedido al trabajador o que el dependiente haya intentado reincorporarse sin xito. (Sentencia Cuarta Sala E. Corte Suprema, 21.05.2005, rol 1.730-2004)
Csar Toledo Corsi
69
Retractacin de despido ineficaz.

Quinto: Que la retractacin, entendida como la accin que pone de manifiesto el arrepentimiento o la rectificacin de otra, en trminos generales, segn lo ha decidido esta Corte, tratndose de un contrato de trabajo, no podra producir el efecto de hacer renacer o revivir el acto jurdico ya fenecido por el desahucio, institucin, esta ltima, a la cual el legislador reconoce plena existencia en la norma contenida en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, bastando para que opere que se den los requisitos contemplados por esta ltima, con las limitaciones tambin establecidas en la citada disposicin. Sexto: Que, a la conclusin sealada precedentemente, esto es, la ineficacia de la retractacin del desahucio, se ha llegado considerando que el contrato, es decir, el acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa, en la especie, una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia o subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada, constituye un acto jurdico bilateral. Dicho acto, para nacer a la vida jurdica, es decir para la formacin del consentimiento que lo genera, requiere, necesariamente, del concierto de las voluntades que en l participan, tanto del trabajador como del empleador, pues reviste el carcter de consensual.
(Sentencia Cuarta Sala E. Corte Suprema, 14.03.2007, rol 4522-2005)
Csar Toledo Corsi
70

Causales Terminacion Contrato Trabajo 25 Ago

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Causales Terminacion Contrato Trabajo 25 Ago

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Causales de terminacin del contrato de trabajo

Causales de terminacin del contrato de trabajo

1.-Voluntad concurrente de ambas partes

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

Csar Toledo Corsi

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

1.- Voluntad concurrente de ambas partes

2.- Por muerte o incapacidad del trabajador

b.- La invalidez del trabajador (art. 161 bis CT);

Csar Toledo Corsi

2.- Por muerte o incapacidad del trabajador

Csar Toledo Corsi

2.- Por muerte o incapacidad del trabajador

Csar Toledo Corsi

2.- Por muerte o incapacidad del trabajador

3.- Por decisin unilateral del trabajador

Csar Toledo Corsi

3.- Por decisin unilateral del trabajador

3.- Por decisin unilateral del trabajador

Csar Toledo Corsi

3.- Por decisin unilateral del trabajador

3.- Por decisin unilateral del trabajador

Csar Toledo Corsi

3.- Por decisin unilateral del trabajador

(Sentencia C. Apelaciones Concepcin, 14.11.2007, rol 549-2007)

3.- Por decisin unilateral del trabajador

4.- Por decisin unilateral del empleador

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

(Sentencia C. Apelaciones de Valparaso, 01.03.1995, rol 401-1994)

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

(Sentencia Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 26.08.2007, rol 3916-2006)

(Sentencia E. Corte Suprema,22.01.2003, rol 3323-2002)

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

(Sentencia 10 Sala C. Apelaciones de Santiago, 10.01.2007, rol 1.4962006)

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

4.- Por decisin unilateral del empleador. Necesidades de la empresa y desahucio

Csar Toledo Corsi

4.- Por decisin unilateral del empleador. Necesidades de la empresa y desahucio

Csar Toledo Corsi

4.- Por decisin unilateral del empleador. Necesidades de la empresa y desahucio

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi

Csar Toledo Corsi