Los humanos damos respuestas (somos responsables) de acuerdo con un modelo que denominamos modelo mental. Este modelo se fundamenta en nuestra biologa, el lenguaje que desarrollamos, nuestra historia personal y la cultura donde hemos crecido. Estos factores condicionan los tipos de respuestas que utilizamos en el da a da.
La mayora de las veces, la calificacin o rtulo que otorgamos a los hechos tienen relacin directa con nuestras historias pasadas. Otras veces, calificamos por imitacin de o debido a situaciones y experiencias de personas significativas en nuestra vida.
LIDER
ENFOQUES
CAMBIO DE ABAJO A ARRIBA (BOTTOM-UP)
MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN
Implantacin rpida.
En realidad, a la hora de llevar a cabo el cambio organizacional, las instituciones a menudo optan por una combinacin de los dos enfoques, de modo que ste sea ms consistente y duradero.
CAMBIO DENTRO DE UNA ORGANIZACIN POR IMPLANTACIN DE UN NUEVO SISTEMA O UNA NUEVA TECNOLOGA
Segn Murdock, existen diversos procesos dentro de la sociedad por medio de los cuales tienen lugar todos los cambios. La cultura se transmite y se transforma a travs del habitus. La cultura cambia por la aparicin de nuevos inventos o aceptacin de otros por diversos acontecimientos como cambios poblacionales, migraciones, catstrofes naturales o descubrimientos. _____________________________ _
George Murdock. Proceso del cambio cultural. En Harry Shapiro Hombre, cultura y sociedad. FCE.