O DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO E A OIT

Mariana Gonalves, Mariana Tonelli, Marilene Petruci, Matheus Mendes, Paloma Amaral, Paulo Henrique Souza, Paulo Vitor Reis

DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Conceito: Ganha maior fora no sculo XX OIT (Organizao Internacional do Trabalho)
Paz

universal; Justia ampla; Relacionamento entre Estados-membros; Sistema de convenes internacionais; Preocupao com os diversos aspectos ligados figura do trabalhador e ao seu trabalho;

DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Evoluo Histrica: Motivos sociais, econmicos e polticos OIT no Brasil: desde 1950 As origens se entrelaam diretamente com o surgimento da legislao de proteo ao trabalho Questo Social

DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Evoluo Histrica: Robert Owen
New

View of Society (1812) The Book of New Moral (1820) (...) as condies de vida industrial e do trabalho so melhoradas por via internacional.

DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Manifestaes e fatos importantes: Prof. Daniel LeGrand (1841) 1 Internacional Socialista (1864) Congresso de Berlim (1890) Inglaterra (incio do sc. XIX) Encclica Rerum Novarum (1891) 1 Congresso Internacional de Legislao do Trabalho (Bruxelas)

2 Congresso Internacional do Trabalho (Paris) Estatuto Associao Internacional para a Proteo do Trabalhador

Conveno de Berna Destruio causada pela I Guerra Mundial

DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Criao da Organizao da OIT: Tratado de Versalhes (1919)

Sociedade das Naes Organizao Internacional do Trabalho

(...) A OIT d corpo opinio pblica mundial dos problemas do trabalho, por sua s existncia, exerce sobre os diversos Estados uma presso moral, cujo poder certo, tornando-se difcil manter certas regras, recusar certas reformas, na atmosfera assim criada. E menos por sua ao jurdica direta do que por estes meios psicolgicos indiretos que a OIT desempenha um papel eficaz no progresso dos direitos do trabalho. Evaristo de Moraes Filho

ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Estrutura Organizacional da OIT Estrutura tripartite 185 pases, 189 convenes, 5 protocolos e 202 recomendaes. rgos competentes: Conferncia Internacional do Trabalho Conselho de Administrao Repartio Internacional do Trabalho

ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Conferncia Internacional do Trabalho Artigo 3: 1. A Conferncia geral dos representantes dos EstadosMembros realizar sesses sempre que for necessrio, e, pelo menos, uma vez por ano. Ser composta de quatro representantes de cada um dos Membros, dos quais dois sero Delegados do Governo e os outros dois representaro, respectivamente, os empregados e empregadores.

Assemblia geral Elaborao de convenes e recomendaes

ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Conselho de Administrao

Artigo 7: O Conselho de Administrao indicar, sempre que julgar oportuno, quais os Estados-Membros de maior importncia industrial, e, antes de tal indicao, estabelecer regras para garantir o exame, por uma comisso imparcial, de todas as questes relativas referida indicao. Qualquer apelo formulado por um Estado-Membro contra a resoluo do Conselho de Administrao quanto aos Membros de maior importncia industrial, ser julgado pela Conferncia, sem contudo suspender os efeitos desta resoluo, enquanto a Conferncia no se houver pronunciado.

Poder executivo Elaborar polticas e programas da OIT Composto por 56 representantes

ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Repartio Internacional do Trabalho

Artigo 10: 1. A Repartio Internacional do Trabalho ter por funes a centralizao e a distribuio de todas as informaes referentes regulamentao internacional da condio dos trabalhadores e do regime do trabalho e, em particular, o estudo das questes que lhe compete submeter s discusses da Conferncia para concluso das convenes internacionais assim como a realizao de todos os inquritos especiais prescritos pela Conferncia, ou pelo Conselho de Administrao.

Secretaria da OIT Publicar peridicos diretos da Organizao; prepara documentos para conferencias. Possui escritrios para cada Estado- Membro

ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Estados-Membros Efetividade s normas Proteo laboral Condies para ser membro da OIT, presentes no artigo 1

NORMAS INTERNACIONAIS DO TRABALHO

A OIT desenvolveu um sistema de normas internacionais que abrange todas as matrias relacionadas com o trabalho.

Conveno Recomendao

A Conferencia deve dar primazia, sempre que possvel, a forma de conveno, dada a sua maior hierarquia e eficcia jurdica.

NORMAS INTERNACIONAIS DO TRABALHO

Para que possuam obrigatoriedade na esfera domstica estas precisam ser ratificadas. Assinatura Decreto legislativo Ratificao e Promulgao

Publicao

As convenes passam a entrar em vigor no Estado-membro doze meses aps deposito da ratificao na Repartio Internacional do Trabalho da OIT.

NORMAS INTERNACIONAIS DO TRABALHO

Na pirmide trabalhista tem prevalncia a norma mais favorvel ao trabalhador. A implementao no consiste somente na ratificao, mas tambm na posterior incorporao, apropriao dessas normas no terreno nacional. Os Estados-membros possuem a faculdade de se retirar das convenes, sendo que cada Estado, vai livremente definir qual o rgo competente para a realizao da denuncia

CONTROLE DE APLICAO DA OIT

As sanes aplicadas pela OIT no geral possuem carter moral.

Controle de aplicao permanente Envio de relatrios peridicos RIT (art. 22) Comisso de Peritos na Aplicao de Convenes e Recomendaes

Os relatrios so analisados sob trs prismas: eficcia, legalidade e efetividade

CONTROLE DE APLICAO DA OIT

Em caso de descumprimento: Demanda direta Contato direto

Observaes publicadas

Comisso de Aplicao de Normas da Conferencia

Novo relatrio Independentemente de aprovao, publicado em diversos idiomas e divulgado pelas agncias de notcias, constituindo assim, uma espcie de sano moral, uma lista negra.

CONTROLE DE APLICAO DA OIT

Procedimentos contenciosos

Reclamao

A reclamao um procedimento contencioso atribudo s organizaes de empregadores ou de empregados. Art. 24 da Constituio da OIT Possui carter confidencial

Queixa

O interesse da queixa no o individual dos trabalhadores ou dos empregadores, como na reclamao, mas o geral, o supranacional, o da sociedade internacional, a qual sofre com o atropelo dos direitos humanos por parte dos Estados. (SUSSEKIND, 2000) Art. 26 e seguintes

PRINCPIOS E DIREITOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHO

Princpios Gerais de Direito Internacional Pblico

Princpio da independncia e da igualdade jurdica. Princpio do cumprimento dos compromissos assumidos pelos Estados de boa-f. Princpio da segurana coletiva internacional e manuteno da paz. Princpio da proibio da ameaa ou do recurso fora, ou tambm conhecido como princpio da soluo pacfica dos conflitos. Princpio do emprego lcito da fora na esfera internacional. Princpio da obrigao de cooperao internacional. Princpio da no ingerncia nas matrias exclusivas do Estado.

PRINCPIOS E DIREITOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHO

Princpios Especficos do Direito Internacional do Trabalho

O trabalho no uma mercadoria. Liberdade de expresso e de associao uma condio indispensvel a um progresso ininterrupto. A penria, seja onde for, constitui um perigo para a prosperidade geral. A luta contra a carncia, em qualquer nao, deve ser conduzida com infatigvel energia e por um esforo internacional contnuo e conjugado, no qual os representantes dos empregadores e dos empregados discutam, em igualdade, com os de governos e tomem com eles decises de carter democrtico, visando o bem comum.

AS CONVENES DA OIT

Definio:
[...]instrumentos especializados que no podem versar sobre toda e qualquer matria, mas somente assuntos relacionados regulao das relaes de trabalho e as aes que permitem o alcance da paz universal e bem-estar da humanidade, por meio da justia social. (QUEIROZ, 2009, p. 55)

AS CONVENES DA OIT

Conveno n 29 : Exige a supresso do trabalho forado ou obrigatrio, sob todas as suas formas. Encontram-se previstas algumas excees, tais como o servio militar, o trabalho de pessoas condenadas em tribunal sob vigilncia adequada, casos de fora maior como situaes de guerra, incndios e tremores de terra. Conveno n 87: Garante a todos os trabalhadores e empregadores o direito de, sem autorizao prvia, constiturem organizaes da sua escolha e de nelas se filiarem e estabelece um conjunto de garantias para o livre funcionamento dessas organizaes sem interferncia das autoridades pblicas. Conveno n 98: Prev a proteo contra atos de discriminao anti-sindical e a proteo das organizaes de trabalhadores e de empregadores contra atos de ingerncia de umas em relao s outras, bem como medidas destinadas a promover a negociao coletiva. Conveno n 100: Apela igualdade de remunerao entre homens e mulheres.

AS CONVENES DA OIT

Conveno n 105: Probe o recurso a qualquer forma de trabalho forado ou obrigatrio como medida de coero ou de educao poltica, sano pela expresso de opinies polticas ou ideolgicas, mtodo de mobilizao da mo-de-obra, medida disciplinar do trabalho, punio pela participao em greves ou medida de discriminao. Conveno n 111: Apela adoo de uma poltica nacional destinada a eliminar a discriminao no acesso ao emprego, nas condies de formao e de trabalho, com fundamento na raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, bem como a promover a igualdade de oportunidades e de tratamento em matria de emprego e de profisso. Conveno n 138: Visa a abolio do trabalho infantil, estipulando que a idade mnima de admisso ao emprego no poder ser inferior idade de concluso da escolaridade obrigatria. Conveno n 182: Exige a adoo de medidas imediatas e eficazes para assegurar a proibio e a eliminao das piores formas de trabalho das crianas, nomeadamente a escravatura e prticas anlogas, recrutamento forado de crianas com vista sua utilizao em conflitos armados, utilizao de crianas para fins de prostituio, produo de material pornogrfico e qualquer atividade ilcita, bem como trabalhos que sejam susceptveis de prejudicar a sade, a segurana ou a moralidade das crianas.

APLICAO DAS NORMAS DA OIT NO BRASIL

"A atuao da OIT no Brasil tem se caracterizado, no perodo recente, pelo apoio ao esforo nacional de promoo do trabalho decente em reas to importantes como o combate ao trabalho forado, ao trabalho infantil e ao trfico de pessoas para fins de explorao sexual e comercial, promoo da igualdade de oportunidades e tratamento de gnero e raa no trabalho e promoo de trabalho decente para os jovens, entre outras.
(Informao retirada de http://www.oitbrasil.org.br/content/oit-no-brasil)

APLICAO DAS NORMAS DA OIT NO BRASIL

Normas de Direito do Trabalho Brasileiro

As normas de direito do trabalho em mbito domstico devem estar em conformidade com as Convenes da OIT ratificadas pelo pas.

Constituio Federal de 1988, arts. 6 a 11;

Art. 6: So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia, aos desamparados, na forma desta Constituio.

So regulamentados pela CF/88 a relao de emprego, a remunerao, a jornada de trabalho e proclamando a igualdade de direitos, independentemente da espcie de trabalho exercido, alm de garantidos a liberdade de associao profissional ou sindical, o direito de greve, o direito participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos e a eleio de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais de duzentos empregados.

APLICAO DAS NORMAS DA OIT NO BRASIL

Consolidao das Leis do Trabalho

Conveno n 6, art. 2: "Fica proibido empregar durante a noite pessoas menores de 18 anos em empresas industriais pblicas ou privadas, ou em suas dependncias [...]". "Art. 404. Ao menor de dezoito anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as vinte e duas e as cinco horas.
Conveno n 132, art. 3: "Toda pessoa a quem se aplique a presente Conveno ter direito a frias anuais remuneradas de durao mnima determinada". "Art. 129. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao."

Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho

APLICAO DAS NORMAS DA OIT NO BRASIL

Convenes fundamentais ratificadas pelo Brasil:

Conveno n. 29 que dispe sobre abolio do trabalho forado; Conveno n. 98 que dispe sobre o direito de sindicalizao e negociao coletiva; Conveno n. 100 que dispe sobre o salrio igual entre homens e mulheres; Conveno n. 105 que dispe tambm sobre a abolio do trabalho forado; Conveno n. 111 que dispe sobre a discriminao em matria de emprego e ocupao; Conveno n. 138 que dispe sobre a idade mnima para o emprego; Conveno n. 182 que dispe sobre a proibio das piores formas de trabalho infantil.

Inaplicabilidade da Conveno 158

APLICAO DAS NORMAS DA OIT NO BRASIL

Constituio da OIT, art. 19: "Em nenhum caso poder considerar-se que a adoo de uma conveno ou de uma recomendao pela Conferncia, ou a ratificao de uma conveno por qualquer dos Membros, afetar qualquer lei, sentena, costume ou acordo que garanta aos trabalhadores condies mais favorveis do que as que figuram na conveno ou na recomendao."

APLICAO DAS NORMAS DA OIT NO BRASIL

Procedimento para incorporao das Convenes da OIT no direito brasileiro. Quando se tratar de Conveno acerca de Direitos Humanos, seguir o mesmo procedimento para aprovao de Emenda Constitucional. Status normativo.