Proceso sistemtico para obtener y evaluar informacin importante sobre los puestos de trabajo en la empresa

ACTIVIDADES LABORALES- Actividades del puesto, cmo y cundo se desempear cada actividad CONDUCTAS HUMANAS Datos acerca las exigencias del trabajo, levantar, caminar, decidir, redactar, etc. MAQUINAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPO QUE UTILIZAN Informacin sobre conocimientos, tecnologa que utilizan ESTANDARES DE DESEMPEO Cantidad y/o niveles de calidad del trabajo, nmero de clientes o productos, etc.

CONTEXTO DEL PUESTO- Niveles gerenciales y tipos de empleados con los cuales interactua, quien debe ocuparlo
REQUISITOS HUMANOS- Conocimientos, estudios, capacitacin, experiencia laboral, aptitudes y habilidades

RECLUTAMIENTO

SELECCIN

ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

ADIESTRAMIENTOS

CARRERA PROFESIONAL

DESCRIPCIN DEL PUESTO

ESPECIFICACIN DEL PUESTO

DESEMPEO

COMPENSACION

MOTIVACION

Ayuda a determinar que empleados van a realizar las tareas Permite la organizacin de los trabajos Es importante en la coordinacin e integracin de los trabajos R/H puede entender los trabajos que se realizan en la empresa

Procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo as como el tipo de individuo idneo para ocuparlo

ESTRATEGIAS DE ANALISIS DE PUESTOS

Observacin del trabajo Estudio los elementos componentes de un puesto especfico Servicio o producto a ofrecer

Descripcin detallada de las tareas y responsabilidades de un puesto Permite establecer

Responsabilidades Capacidades Requisitos fsicos y mentales

Define los riesgos y las condiciones ambientales del trabajo

Una sntesis de las tareas que componen un trabajo

Las habilidades que debe poseer el empleado Los conocimientos para el buen desempeo Las capacidades fisicas y mentales Las responsabilidades del puesto a ocupar

Son realizadas por el trabajador para cumplir con el desempeo exitoso y permite diferenciar el trabajo de un empleado de todos los dems

DESCRIPCION DEL PUESTO

ESPECIFICACION DEL PUESTO

ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE CANDIDATOS

EVALUACIN DEL DESEMPEO

DESCUBRIR TAREAS NO ASIGNADAS

ANALISIS DE PUESTO

Proceso de reunir informacion importante de los trabajos

Resumen escrito de las responsabilidades y funciones del trabajo
Explicacin escrita de las destrezas, conocimientos y capacidades necesarias para ocupar el puesto

DESCRIPCION DEL PUESTO

ESPECIFICACION DEL PUESTO

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http://online.onetcenter.org/link/summary/13-1072.00

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OBSERVACION ENTREVISTAS DIARIO DEL PUESTO

EVALUACION DOCUMENTOS
OPINION DE EXPERTOS CUESTIONARIOS

ENTREVISTA A SUPERVISORES
REGLAMENTOS
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http://www.bls.gov/oco/ocos336.htm

http://www.bls.gov/home.htm
FAVOR ENTRAR AL ENLACE Y REVISAR LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS DE TRABAJO EN SUS CONCENTRACION DE ESTUDIOS Y SUS INTERESES PROFESIONALES

Cul es el propsito principal del puesto?

Cules son sus principales obligaciones? Cules son los requisitos de estudios, licencias, experiencia y habilidades? Cules son las condiciones de trabajo? Mencione obligaciones innecesarias del puesto

Donde se realiza el trabajo

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Objetivo general del puesto Titulo del puesto Departamento al que pertenece Resumen de las tareas Seccin o nivel de integracion Categora profesional Tipo de contrato que recibe el puesto Salario aproximado Horario requerido para ocuparlo Equipo y herramientas, nivel de ruido

Su posicin en el organigrama Condiciones , ubicacion, peligro

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Nivel de educacin (Titulos Universitarios) Experiencia laboral (Tiempo) Destrezas y certificaciones Licencias profesionales Referencias profesionales Conocimientos de procesos Requisitos fsicos Dominio tecnologa e idiomas

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DISEAR PUESTOS DE TRABAJO PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO Motivacin del empleado por sentir que aporta Crecimiento profesional por nuevos retos Responsabilidades nuevas para el puesto Reconocimiento de logros y aos de servicio Satisfacin con el trabajo por hacer algo interesante Sentido de aportacin a los logros de la empresa Importancia en la empresa

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 JOB ANALYSIS EXAMPLES http://online.onetcenter.org/link/summary/13-1072.00

JOB ANALYSIS NETWORK http://www.job-analysis.net/ HUMAN RESOURCES GUIDE http://www.hr-guide.com/ SOCIETY FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT http://www.shrm.org/Pages/default.aspx US DEPARTMENT OF LABOR http://www.dol.gov JOB DESCRIPTIONS EXAMPLES http://www.humanresources.hrvinet.com/ OCCUPATION DIRECTORY http://online.onetcenter.org/find/
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