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INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DA PARABA, CAMPUS CAMPINA GRANDE

HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

Alunos: Yeron Jernimo S. Costa Walter dos Santos Dyego Derkian Eugnio

Campina Grande - PB 2013

INTRODUO
A indstria sempre teve associada a vertente humana, embora nem sempre tratada como sua componente preponderante. At meados do sculo 20, as condies de trabalho nunca foram levadas em conta, sendo sim importante a produtividade, mesmo que tal implicasse riscos de doena ou mesmo morte dos trabalhadores. Para tal contribuam dois fatores, uma mentalidade em que o valor da vida humana era pouco mais que desprezvel e uma total ausncia por parte dos Estados de leis que protegessem o trabalhador. Apenas a partir da dcada de 50 / 60, surgem as primeiras tentativas srias de integrar os trabalhadores em atividades devidamente adequadas s suas capacidades. Atualmente no Brasil existe legislao que permite uma proteo eficaz de quem integra atividades industriais, ou outras, devendo a sua aplicao ser entendida como o melhor meio de beneficiar simultaneamente as Empresas e os Trabalhadores na salvaguarda dos aspectos relacionados com as condies ambientais e de segurana de cada posto de trabalho. precisamente este o objetivo principal deste trabalho, o de SENSIBILIZAR para as questes da Higiene e Segurana no Trabalho.

O que uma Norma Regulamentadora (NR)?


Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar as determinaes contidas nos artigos 154 a 201 da CLT, para que sirvam de balizamento, de parmetro tcnico s pessoas ou empresas que devem atender aos ditames legais e que, tambm, devem observar o pactuado nas Convenes e nos Acordos Coletivos de Trabalho de cada categoria e nas Convenes Coletivas sobre Preveno de Acidentes.

necessrio a empresa ter um programa de sade ocupacional


A Lei N 24/94 instituiu o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO. Atravs do PCMSO exigido o exame mdico pr admissional e os exames mdico peridicos. Estes exames tambm so exigidos quando houver retorno ao trabalho, no caso de afastamento superior a 30 dias, e quando ocorrer a mudana efetiva de funo (deve ser feito antes de ocorrer a transferncia). No caso de afastamento definitivo da empresa, deve-se exigir o exame mdico demissional, nos 15 dias que antecedem o desligamento do funcionrio.

CIPA Comisso interna de preveno


de acidentes
Imposio legal da CLT NR 05; Representantes do empregado e empregador; Aponta condies e atos inseguros; Fiscaliza o que j existe. O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs.

Qual o objetivo dessa Comisso Interna de Preveno de Acidentes?


Cabe CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condies de insegurana, uma vez que o rgo de segurana aponta solues.

HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO


Higiene do trabalho um conjunto normas e procedimentos que visa proteo da integridade fsica e mental trabalhador, preservando-o dos riscos sade inerentes s tarefas do cargo e ambiente fsico onde so executadas. de do de ao

(Chiavenato, 1999).

A higiene do trabalho tem carter eminentemente preventivo, pois objetiva a sade e o conforto do trabalhador, evitando que adoea e se ausente provisria ou definitivamente do trabalho.

Os principais objetivos so:

1 - Eliminao das causas das doenas profissionais 2 - Reduo dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos fsicos. 3 - Preveno de agravamento de doenas e de leses 4 - Manuteno da sade dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho

O programa de higiene no trabalho envolve:


1-Ambiente fsico de trabalho: Todo o ambiente que circunda as atividades dirias.
2-Ambiente psicolgico: os relacionamentos humanos agradveis, tipos de atividade agradvel e motivadora, estilo de gerncia democrtico e participativo e eliminao de possveis fontes de estresse 3-Aplicao de princpios de ergonomia: mquinas e equipamentos adequados s caractersticas humanas, mesas e instalaes ajustadas ao tamanho das pessoas e ferramentas que reduzam a necessidade de esforo fsico humano 4-Sade ocupacional: ausncia de doenas por meio da assistncia mdica preventiva.

Segurana do trabalho
A segurana do trabalho o conjunto de medidas tcnicas, administrativas, educacionais, mdicas e psicolgicas, empregadas para prevenir acidentes, seja pela eliminao de condies inseguras do ambiente, seja pela instruo ou pelo convencimento das pessoas para a implementao de prticas preventivas. Conjunto de normas tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas usadas para prevenir acidentes, seja instruindo/convencendo pessoas da implementao de prticas preventivas (Chiavenato,1999).

Qual a relao entre higiene e segurana no trabalho?


A sade e segurana dos empregados constituem uma das principais bases para a preservao da fora de trabalho adequada.
De modo genrico, higiene e segurana do trabalho constituem duas atividades intimamente relacionadas, no sentido de garantir condies pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nvel de sade dos empregados.

Preveno de riscos sade


Qumicos: Certas substncias qumicas, utilizadas nos processos de produo industrial, so lanadas no ambiente de trabalho atravs de processos de pulverizao, fragmentao ou emanaes gasosas. Essas substncias podem apresentar se nos estados slido, lquido e gasoso. Ex:(intoxicaes, dermatoses, alergias,etc...); Fsicos: Todos ns, ao desenvolvermos o nosso trabalho, gastamos certa quantidade de energia para produzir um determinado resultado. Em geral , quando dispomos de boas as condies fsicas do ambiente, como, por exemplo, o nvel de rudo e a temperatura so aceitveis, produzimos mais com menor esforo.(rudos, temperaturas extremas, esforos excessivos; Biolgicos: Este tipo de riscos relaciona-se com a presena no ambiente de trabalho de microrganismos como bactrias, vrus, fungos, bacilos, etc, Ex: (microorganismos, contaminaes, contgios,etc...)

Tipos de acidentes
Acidente fato sbito, inesperado, sem inteno, que produz morte, leso corporal ou dano material (Chiavenato,1999).
a)Sem afastamento analisado/ausente das estatsticas.

b)Com afastamento Incapacidade temporria (- de 1 ano) Incapacidade permanente parcial ( da capacidade) Incapacidade total permanente (+ de da capacidade)

OUTROS TIPOSDE ACIDENTES


ACIDENTE INCAPACITANTE AI

Acidente de trabalho que resulta em incapacidade permanente total ou parcial, em incapacidade total por tempo limitado ou ainda em morte.

ACIDENTE SRIO AS Acidente de trabalho que resulta no impedimento do funcionrio de exercer, pelo menos, uma das atividade da sua funo (restrio da funo).

ACIDENTE RELATVEL AR Acidente do trabalho em que a leso sofrida pelo acidentado no impede que o mesmo exera todas as atividades de sua funo.

ACIDENTE DE TRAJETO AT
Acidente do trabalho que ocorre no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do acidentado.

ACIDENTE COM DANOS MATERIAIS

Evento que resulta em perdas materiais para a empresa.


INCIDENTE

Evento que embora no ocasione leses ou danos materiais, tenha apresentado potencial para tal.

ACIDENTE NO LAR/ LAZER

Acidente que ocorre com o funcionrio em sua residncia ou durante uma atividade de lazer, que implique no seu afastamento de trabalho.

CONDIES E ATOS INSEGUROS

As condies inseguras e os atos inseguros so as causas bsicas de acidentes no trabalho. Segundo este autor (Chiavenato, 1999), condies inseguras e atos inseguros so:

CONDIES INSEGURAS

So equipamentos, mquinas ou ferramentas que apresentam defeitos ou esto com falta de algum acessrio que proporcionam uma CONDIO DE INSEGURANA. So responsveis por 10% dos acidentes.

ATOS INSEGUROS

So atitudes que voc adota, muitas vezes, sem perceber, que podem causar um acidente.

So responsveis por 90% dos acidentes

ATO INSEGURO

CONDIO INSEGURA

ATO INSEGURO

CONDIO INSEGURA

Agentes qumicos
O corpo humano comparvel a uma indstria qumica completa, tantas so as transformaes que nele se processam. A energia qumica armazenada nos alimentos transformada, aps uma longa cadeia de reaes, em energia cintica e energia trmica.

AGENTES AGRESSIVOS
Poeira Gases

Nvoa

Vapores

Fumos

AGENTES AGRESSIVOS
P

Nvoa

Fumo

Gs

Vapor

EXEMPLOS DE DOENAS
Silicose:
causada pelas partculas da slica, muito comum nas industrias cermicas, mineraes, pedreiras e metalrgicas, provocando uma reduo na capacidade respiratria.

Asbestos:

causada pelas fibras do asbestos( amianto), provocando reduo na capacidade de transferncia de oxignio para o sangue, alem de cncer.

Antracose :
Tambm conhecida como doena do pulmo preto ou doena dos mineiros. E causada pela inalao de partculas de carvo mineral.

ERGONMIA
Ergonomia a cincia que procura alcanar o ajustamento mtuo ideal entre o homem e o seu ambiente de trabalho ou conjunto de cincias e tecnologias que procuram a adaptao, confortvel e produtiva, das condies de trabalho s caractersticas do ser humano, Segundo um conceito Ergonmico a execuo de tarefas deve ser feita com o mnimo de consumo energtico de modo a sobrar "ateno" para o controlo das tarefas e dos produtos , assim como para a proteo do prprio trabalhador .

Situaes que geram riscos ergonmicos


Os agentes ergonmicos presentes nos ambientes de trabalho esto relacionados com:
Exigncia de esforo fsico intenso, Levantamento e transporte manual de pesos, Postura inadequada no exerccio das atividades, Exigncias rigorosas de produtividade, Perodos de trabalho prolongado ou em turnos, Atividades montonas ou repetitivas.

Posturas ideais
Rotao do Pessoal Intervalos mais frequentes. Exerccios compensatrios frequentes para trabalhos repetitivos. Exames mdicos peridicos. Evitar esforos superiores a 25 kg para homens e 12 kg para mulheres. Postura correto sentado, em p, ou carregando e levantando pesos.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI`s)

EPIs so ferramentas de trabalho, dispositivo ou produto de uso individual que visam a proteo do trabalhador quando exposto aos agentes ambientais: Fsicos, Qumicos, Biolgicos. Protegendo assim, a sua sade.

Funes do EPI

O EPI no evita o acidente, mas pode evitar suas conseqncias:

diminuindo sua gravidade; impedindo leses; protegendo contra as doenas ocupacionais.

Utilizao do EPI

Em exposio direta a riscos no controlveis por outros meios. Em exposio a riscos apenas parcialmente controlados por outros Provisoriamente, enquanto no se instala ou no se dispe de outros

recursos tcnicos. equipamentos que impeam o contato com o fator de risco.

Em casos de emergncias.

Indicao correta para o EPI


Identificao do risco Avaliao do risco constatado Indicao do EPI apropriado

Certificado de Aprovao (CA) Eficincia Conforto Durabilidade Custo/benefcio

Equipamento de Proteo Coletiva (EPC)


EPC:
So dispositivos ou equipamentos destinados proteo de mais de uma pessoa ou de pessoas e instalaes
Exemplos:

ATERRAMENTO

PRA-RAIOS

CONES

Penalidades
Empresa
Multas Autuaes Interdio

Empregado
Advertncia por indisciplina

Demisso por justa causa

CONCLUSO
Nesse trabalho, foram identificados os riscos envolvidos na pratica diria do trabalho como, riscos fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos e foram sugeridas algumas medidas de segurana, controle e minimizao em cada uma delas, uma das formas de preveno , por exemplo, o uso de EPI`s obrigatrio pela NR 06. Foi demonstrado por esse trabalho que a anlise de riscos e sugestes de medidas de controle so fundamentais para elaborao do Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR), obrigatrio pela NR-22. Os resultados desse trabalho podem ser utilizados como fonte de informao para o nosso dia-dia de trabalho, ressaltando o fato da necessidade de ajustes para a realidade de cada processo produtivo. Em muitos casos, o custo o maior obstculo para implantao das medidas de controle e investimentos na rea de segurana e sade do trabalhador. Entretanto, com a conscientizao dos trabalhadores em relao aos riscos, e o envolvimento da gerncia, tais questes podem ser solucionadas a custos relativamente baixos, se comparados s consequncias de um acidente de trabalho. Os investimentos numa poltica de Segurana e Sade do Trabalho que elevem a segurana dos trabalhadores e reduzam os riscos sua sade so realizados pelas Empresas, mas, ainda, h um longo caminho a ser percorrido para que os riscos ocupacionais alcancem nveis satisfatrios.