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Bustamante Gonzales Saray Macedo Escudero Alejandra

Uno de los procesos de capacitacin que mas cuidan las empresas es el de las gestiones legales que se realizan ante las autoridades de la Secretaria de Trabajo y Previsin Social , particularmente en la direccin General de Capacitacin y Productividad, que es la entidad responsable de vigilar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de capacitacin.


La aplicacin y vigilancia de la Ley beneficia a toda la empresa. Dado que la circulacin de mercanca estas convierten a su vez consumidoras de determinados productos, bienes o servicios que representan insumos para su produccin.

OBJETIVO
Cumplir con los requerimientos que seala la Ley antes citadas en materia de capacitacin y adiestramiento: Informar sobre la construccin de comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento. Registro de planes y programas. La expedicin y registro de constancias de habilidades laborales


Son organismos que se construyen dentro de cada empresa con igual numero de representantes de los trabajadores y del patron con el proposito de vigilar el cumplimiento de la obligacion patronal de capacitar a sus trabajadores.


Vigilar la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten. Autentificar las consecuencias de habilidades laborales.

Formatos ST y PS
Forma DC-1 informe sobre la constitucin de la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento. Forma DC-1 informe sobre la actualizacin relativa a la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento.


Se presentan ante la ST y PS para su registro, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal de Trabajo.


Referirse a periodos no mayores a 4 aos Comprender todos los puestos y niveles de la empresa. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento total de los trabajadores.


Sealar el procedimiento de seleccin a travs del cual se establecer el orden en el que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto o categora. Especificar el nombre y numero de registro de los agentes capacitadores ante la ST y PS.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividades, proporcionndole informacin sobre la aplicacin de nuevas tecnologas, prepararlo para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin, prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y en general mejorar sus aptitudes.

Forma DC-2 se refiere a la presentacion de los planes y programas de capacitacion y adiestramiento. Forma DC-2 sobre la presentacion de modificaciones a los planes y programas de capacitacion y adiestramiento. Forma DC-U unica para el informe sobre la costruccion de comision mixta y presentacion resumda del plan y pregramas de cap y adiest para empresas hasta con 19 trabajadores