Fundamentao:

Artigo 1, i.III, 5, i.VI,X , 6, inciso VI, 7, da Constituio Federal;

CC Artigos 186, 389, 927, 932, inciso III, 935, 942, 943, 944, 949, CDC: ART. 4, 6, incisos I e VI, 14, 75, 76, incisos II e III, da Lei n. 8.078/90, e, artigo 273, do CPC, JURISPRUDENCIA: TST Art. 7 CF Resp. Subsidiria; Consolidao das Leis do Trabalho CLT, artigos 482 e 483 ;

CONCEITO
O assdio moral caracteriza-se pela degradao deliberada das condies de trabalho onde prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes e colegas de trabalho em relao a seus subordinados. A exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes,constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho.

O que Assedio Moral?

a violncia psicolgica, constrangimento, humilhao nas relaes humanas sobretudo no mundo do trabalho. Aspectos essenciais: Regularidade nos ataques que se prolonga no tempo; Determinao de desestabilizar emocionalmente a vtima, visando afasta-la do trabalho, Atentado a dignidade da pessoa humana; vertentes constitucionais: Direito a imagem, intimidade, honra, sade, vida, preconceito

Lista de atitudes passiveis de enquadramos no Assedio Moral?

Conjunto de atos que tm por objetivo expor a vtima a situaes incomodas, humilhantes e constrangedoras; Desprezar , ignorar, humilhar, isolando-o de contatos com colegas e superiores hierrquicos; Sonegar informaes , Divulgar rumores maliciosos e criticas reiteradas afetando a sade mental do trabalhador; Atribuir tarefas estranhas ou incompatveis com o cargo; Prazos e condies inexeqveis; Designar funcionrios qualificados para funes triviais; Apropriar-se de idias projetos ou trabalhos;

So caractersticas dos assedio moral:

preciso haver uma perseguio sistemtica; Situaes de violncia psicolgica; Ameaas constantes; Chicotes, ofensas, escravido, causando doena mental ; Forar o desligamento pelo empregado;

Traumas
Causar doena psicolgica, traumas
Trauma e choque emotivo que modifica a personalidade do indivduo a partir de padres anteriores; mudana de estilo de traos ficando depressiva, pessimista; insegura, infeliz, baixa auto-estima, suicida etc.

Da Excluso
Em geral, a vtima escolhida isolada do grupo sem explicaes e passa a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante dos pares. Automaticamente, os companheiros de trabalho, com medo de represlia por parte da chefia, rompem os laos afetivos com a vtima e frequentemente autorizam de modo silencioso tais aes no ambiente de trabalho.

ASSEDIO SEXUAL
Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. (art. 216-A Lei 10.22401CP) Implicaes: Ferir a liberdade sexual da pessoa, obrigando-a fazer aquilo que no quer, utilizando o agente de seu poder hierrquico sobre a vtima, O crime poder ser admitido por colegas de trabalho; Responsabilidade subsidiria do empregador, mediante a prova inequvoca da prtica dos atos referidos, Direito de regresso pela empregadora;

Custos com a Sade

A pesquisa aponta para distrbios da sade mental relacionados com as condies de trabalho em pases como Finlndia, Alemanha, Reino Unido, Polnia e Estados Unidos.
As perspectivas so sombrias , pois segundo a OIT e Organizao, estas sero as dcadas em que iro predominar depresses, angstias e outros danos psquicos.

Diferena assdio moral x sexuaL

Moral:
a violncia psicolgica, constrangimento, humilhao nas relaes humanas, sobretudo no mundo do trabalho.

Sexual:
Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. (art. 216-A Lei 10.22401CP) Ferir a liberdade sexual da pessoa, obrigando-a fazer aquilo que no quer.

Da ao proposta pelo Empregado

de competncia da Justia do Trabalho; Emenda 45 Pode compreender todos os pedidos cumulados em uma nica ao sobre as verbas rescisrias com pedido de resciso indireta, artigo 483, da CLT e a indenizao poder ser de reparao de danos morais e materiais; Tem prescrio controversa;

Consolidao das Leis do Trabalho

Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

O pedido de indenizao exige:

A ocorrncia do dano (material e/ou moral); Relao de causalidade entre o dano e o trabalho desenvolvido pelo obreiro; Dolo ou culpa do empregador;

Responsabilidade:
Objetiva (por lei / teoria do risco social) Subjetiva dolo do patro ou preposto culpa negligncia imprudncia impercia

Dos danos acumulveis:

Materiais, incluindose as despesas com hospitais, cirurgias, fisioterapias, remdios, psiclogos, enfermeiros, funerria etc; Morais; Lucros cessantes;

Do ressarcimento do dano moral moral

Responsabilidade civil material do empregador, que ser fixada de acordo com as seqelas, os prejuzos presentes e futuros, em montante fixo ou numa penso mensal. J a indenizao moral ser estabelecida por critrio subjetivo do juiz, que levar em conta a posio social, financeira, a intensidade, a gravidade, durao e a repercusso da ofensa;

RECOMENDAES:
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Recomenda: a implementao pela empresa pelo Cdigo de Conduta que vise coibir toda manifestao de discriminao (etnia/racial, sexual, idade, gnero) e de prticas nocivas sade fsicomental e a segurana dos trabalhadores, em particular o assedio moral e sexual. Registro no Sindicato do Cdigo de Conduta e formas de treinamento e conscientizao dos empregados

Investimentos:

Utilizao de Cdigos de condutas; Ambiente saudvel; Conscientizao das normas de condutas; Criao de comisso tipo CIPAs atuantes; Cobrana de comportamento; Anuncia do empregado para denunciar assedio com regras seguras de no punio; Trabalho preventivo pelos Mdicos do Trabalho; Assistentes Sociais, Rec. Humanos; Encarar o problema no mistific-lo; Tratamento personalizado ao assediado enviando-o a psiclogos; Demitir por Justa causa Assediador Gerncia interativa etc; Etc.

SOLUO

PREVENO

Diniz & Paniza Advocacia

Dra. Helena Maria Diniz
Mestre em Direitos Fundamentais; Ps Graduada em Direito Civil e Processual Civil; Especialista em Direito do Trabalho; Advogada Militante; Ex-Presidente da OAB/Lapa; e Presidente da Comisso da Mulher Conselheira Estadual e Conselheira Curadora da ESA panizaadv@uol.com.br