DERECHO DEL TRABAJADOR A MANTENER LA RELACION DE TRABAJO POR TODO EL TIEMPO CONVENIDO, SEA A PLAZO DETERMINADO O INDETERMINADO. LA INTENSIDAD GARANTIZADA DE DICHA ESTABILIDAD NOS UBICA EN LA CONFIGURACION DE UNA ESTABILIDAD PROPIA O ESTABILIDAD IMPROPIA.
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ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
LA ESTABILIDAD PROPIA ABSOLUTA O RELATIVA CUANDO LA NORMA APLICABLE PREVE LA IMPOSIBILIDAD JURIDICA DE EXTINGUIR LA RELACION SIN CAUSA- OBLIGACION DE REINCORPORAR AL TRABAJADOR (ABSOLUTA) O, EN CASO DE NEGARSE, DEBE PAGAR UNA INDEMNIZACION AGRAVADA (RELATIVA). EL CASO DEL REPRESENTANTE GREMIAL- ESTABILIDAD ART. 52 LEY 23551.
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LA CSJN DECLARO LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LOS REGIMENES DE ESTABILIDAD PROPIA DE DISTINTAS ACTIVIDADES: EL CASO DE LOS TRABAJADORES BANCARIOS, CCT DE LOS CERVECEROS, CCT INDUSTRIA CEMENTERA, ENTRE OTROS. EL CRITERIO DE LA CORTE SE SUSTENTA EN QUE EL SISTEMA DE ESTABILIDAD ABSOLUTA ES IRRAZONABLE PORQUE SUPRIME EL PODER DISCRECIONAL DEL EMPLEADOR RESPECTO DE LA INTEGRACION DE SU PERSONAL, YA QUE VIOLA LA GARANTIA DE LA LIBERTAD DE COMERCIO E INDUSTRIA Y EL DERECHO DE PROPIEDAD.
LA ESTABILIDAD IMPROPIA
ES LA APLICABLE EN LA LEGISLACION ARGENTINA- NO GARANTIZANDO AL TRABAJADOR UN VINCULO PERDURABLE, PERO SI UNA INDEMNIZACION TARIFADA EN CASO DE EXTINCION SIN JUSTA CAUSA POR DESPIDO, EVITANDO LA CONDUCTA ANTIJURIDCA DEL EMPLEADOR MEDIANTE LA IMPOSICION DE DICHA SANCION AL RESPECTO.
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MODALIDADES DE CONTRATACION
REGLA GENERAL INDETERMINACION DEL PLAZO (ART. 90 LCT) ART. 10 LCT.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD- CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO CON VOCACION DE PERDURABILIDAD O PERMANENCIA ART. 14 BIS C.N.- PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO ESTABILIDAD IMPROPIA QUE NO PROHIBE NI ANULA EL DESPIDO LIMITACION MEDIANTE UNA COMPENSACION ECONOMICA REPARATORIA
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INDETERMINACION DEL PLAZO EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ART. 90 LCT- INCORPORA EL PRINCIPIO DE INDETERMINACION DEL TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO HASTA QUE EL TRABAJADOR ESTE EN CONDICIONES DE JUBILARSE, SIN PERJUICIO DE OTRAS CAUSALES DE EXTINCION. EL ART. 27 DE LA LEY 24013 RATIFICA LA VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE INDETERMINACION DEL PLAZO COMO MODALIDAD PRINCIPAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARMONIZACION CON EL ART. 14 BIS C.N. QUE PROTEGE AL TRABAJADOR CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
A ACTIVIDADES PERMANENTES CORRESPONDEN CONTRATOS PERMANENTES PRESUNCION
TODO CONTRATO ES POR TIEMPO INDETERMINADO, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO APORTADA POR EL EMPLEADOR
EXISTENCIA Y PRUEBA DE RAZONES OBJETIVAS QUE PERMITAN APARTARSE DEL PRINCIPIO GENERAL
JURISPRUDENCIA: REQUISITOS DE FORMA Y SUSTANCIAL CNAT SALA 10- 27-10-97 VEIGA GONZALEZ PABLO V. PEQUEAS ALEGRIAS SRL La firma por el trabajador de un formulario que instrumenta un contrato de trabajo por un plazo determinado sin el debido correlato en la realidad, no puede incidir en la calificacin de la relacin, pus la transitoriedad no surge del contrato sino que deviene de la naturaleza del trabajo que se refleja en la naturaleza del vnculo. Las dos condiciones impuestas por el art. 90 LCT son acumulativas y no alternativas.
CNAT SALA 1 27-08-97- DE BONA NICOLAS V. JOB SERVICE SRL Y OTRO No basta el acuerdo de voluntades y la observancia de las formalidades legales en nuestro ordenamiento jurdico, para generar un contrato de trabajo de plazo cierto o incierto, debe mediar, tambin, una necesidad objetiva del proceso productivo que legitime el recurso a alguna de esas modalidades, exigencia que se explica por s misma en el contexto de una ley, como la de contrato de trabajo, que privilegia las vinculaciones de duracin indeterminada, que son el modelo al que se presume que, en defecto de estipulacin expresa, se remitieron las partes.
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CNAT- SALA V 31-08-99 BONIFACIO TOMAS V. CUSTODIAS INVESTIGACIONES Y AUDITORIAS SAResulta discordante desde el punto de vista jurdico que, en un primer momento para contratar a un obrero se acuda a la figura del perodo de prueba y que, a posteriori, a ese mismo dependiente se lo contrate por tiempo determinado, configurndose una situacin de abuso del rgimen de modalidades contractuales, reido con la finalidad objetiva que tuvo el legislador para autorizar la contratacin por tiempo determinado.
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EL PERIODO DE PRUEBA
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PERIODO DE PRUEBA
FINALIDAD- LAPSO DENTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TIEMPO INDETERMINADO IDEADO PARA QUE EL EMPLEADOR CUENTE CON UN TIEMPO PRELIMINAR DE VALORACION DE HABILIDADES. Y EL TRABAJADOR? CONSECUENCIAS NEGATIVAS: POSIBILITARA LA ROTACION Y LA NO INVERSION EN FORMACION PROFESIONAL.
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PERIODO DE PRUEBA
NATURALEZA JURIDICA: ALGUNOS AUTORES SEALAN:
PERIODO DE PRUEBA
ART. 92 BIS LCT SE ENTENDERA CELEBRADO A PRUEBA
NO PERMITE ASIGNARLE UNA CALIDAD DE MODALIDAD CONTRACTUAL AUTONOMA, PUESTO QUE HA SIDO FIJADO POR LA LEY DENTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (RENUNCIABLE PARA LAS PARTES)
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EVOLUCION NORMATIVA DEL PERIODO DE PRUEBA 1.- EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS ESTATUTOS ESPECIALES a.-ESTATUTO ENCARGADOS DE CASAS DE RENTA (art. 6 ley 12981)- 60 das, luego de los cuales el trabajador est amparado por las leyes laborales. b.-ESTATUTO MEDICOS, DENTISTAS Y FARMACEUTICOS (art. 3 decreto ley 22212/45) se adquiere la permanencia con un desempeo de tres meses. c.- ESTATUTO PERIODISTAS PROFESIONALES (art. 25, 39 y 68 ley 12908) el empleador puede optar por fijarlo (debe comunicarlo antes del momento del ingreso) por un plazo no superior a 30 das, durante los cuales el empleado percibe el sueldo que corresponde a su categora y probada su idoneidad tiene derecho a ser incorporado a la empresa. No existe la facultad de rescindir el contrato antes del vencimiento del plazo sin expresin de causa, como sucede en los dems casos. d.- ESTATUTO TRABAJADOR AGRARIO PERMANENTE (art. 63 ley 22248) se estipulan perodos de prueba de 90 das establecindose que de proyectarse el contrato ms all del perodo de prueba, la antigedad se computa a partir de la fecha de ingreso. CARACTERISTICAS ESPECIALES COMUNES: Generalmente se han incorporado clusulas por mayor tiempo de preaviso, que las contenidas en las normas de la LCT,
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EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO art. 92 bis LCT PLAZO: 3 MESES- se entender celebrado a prueba durante los tres primeros meses de vigencia. Extensible a 6 por C.C.T. 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. 4. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 5. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. 6. El perodo de prueba se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. 16
PREAVISO: 15 DIAS. EFECTOS DIA SIGUIENTE A LA NOTIFICACION FALTA DE OTORGAMIENTO- PAGO DE INDEMNIZ. SUSTITUTIVA- NO SALARIOS DE INTEGRACION. REINGRESO: no invalida el instituto el beneficio de los das faltantes por renuncia del trabajador y su reingreso a las rdenes del mismo empleador. FORMAS: ART. 48 LIBERTAD DE FORMAS. Otras legislaciones (Espaa) requieren forma expresa y por escrito. CONTRADICCION: Se establece que debe registrarse al trabajador que comienza su relacin laboral por perodo de prueba. Podra interpretarse hasta que comience con la prestacin efectiva que no siempre coincide con la fecha de celebracin del contrato.
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DOCTRINA PLENARIA SAWADY MANFREDO V. SADAIC NO PROCEDE ABONAR INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD SI EL DESPIDO SE PRODUJO DENTRO DE LOS TRES PRIMEROS MESES DE LA RELACION LABORAL. SECTOR MINORITARIO: EMPLEADOR RENUNCIA AL PERIODO DE PRUEBA O SE PRESUME TAL. DEBE ABONAR LA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A UN SALARIO MENSUAL. PISO MINIMO. PLAZO DE PREAVISO: 15 DIAS. OMISION PAGO DE INDEMNIZACION SUSTITUTIVA. OTORGAMIENTO DEFECTUOSO DEL PREAVISO: EJ: 2 DIAS ANTES DE EXPIRAR EL PLAZO- PODRIA SOSTENERSE EL DERECHO AL COBRO DE UN MES DE INDEMNIZACION PREVISTA EN EL ART. 245 LCT.
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VISION COMPARADA DEL PERIODO DE PRUEBA EN ALGUNAS LEGISLACIONES BELGICA: MINIMO 7 DIAS OPERARIOS- MAXIMO 14 DIAS. RESTO DE TRABAJADORES DE 1 A 6 MESES. SUECIA: MAXIMO 6 MESES- EXTINCION ANTICIPADA PREAVISO 60 DIAS. PORTUGAL: APLICABLE A CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO E INDETERMINADO. DETERMINADO: 15 Y 30 DIAS- INDETERMINADO: 60 DIAS. PROGRESION 90 DIAS EMPRESAS MENOS DE 21 TRABAJADORES. TRABAJADORES COMPLEJIDAD TECNICA DE FUNCIONES HASTA 180 DIAS. PERSONAL DE DIRECCION Y EJECUTIVOS: 240 DIAS. ESPAA: CCT PUEDEN DEFINIR EL PLAZO. AUSENCIA DE NORMAS CONVENCIONALES HASTA 6 MESES PARA TECNICOS Y 2 MESES RESTO DE TRABAJADORES. PROGRESION EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES Y NO CALIF. 3 MESES. FORMALIDAD ESCRITA.
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BRASIL: 90 DIAS. PERU: 3 A 6 MESES SI LAS TAREAS JUSTIFICAN Y SOLO CALIFICADOS. 1 AO PERSONAL DE DIRECCION. TOPE 10% DEL TOTAL DE TRABAJADORES, SALVO EMPRESAS INICIO DE ACTIVIDADES O DE AMPLIACION DE ELLAS. VENEZUELA:90 DIAS- NULIDAD EN CASO DE REINGRESO EN PUESTO SIMILAR. GUATEMALA: 2 MESES Y PUEDE ESTABLECERSE UN PLAZO MENOR ENTRE LAS PARTES.
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CNAT- SALA 8 16-09-97 LEDESMA CARLOS V. VEIBA PRODUCCIONES SA EL CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA NO CONSTITUYE UNA DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES PREVISTAS EN EL ORDENAMIENTO VIGENTE, SINO QUE DETERMINA EL MODO EN QUE DEBE ENTENDERSE ESTE PERIODO DENTRO DEL PRINCIPIO DE LA INDETERMINACION TEMPORAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. CNAT- SALA 2- 11-06-99- LINARI CROSSA MYRIAM Y OTRO V. THE SEGURUTY GROUP SA DEBE RESPONDER POR LA TARIFA INDEMNIZATORIA LA EMPLEADORA QUE SI BIEN ENVIO LA COMUNICACIN DEL DISTRACTO POR TC DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA CONFORME EL ART. 92 BIS LCT, ESTE NO LLEGO A LA ESFERA DE CONOCIMIENTO DE LOS INTERESADOS SINO CON POSTERIORIDAD AL VENCIMIENTO DE TAL PERIODO DE PRUEBA. MEDIO DE COMUNICACIN POR CUENTA Y RIESGO.
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CNAT- SALA IV- 25-07-07 ARAUJO VIRGINIA V- EL PORTON DE NUEZ SRL Y OTRO S/ DESPIDO Los camaristas revocaron una sentencia del juez de grado, que haba tenido por vlido el perodo de prueba, ya que para que dicho perodo tenga validez es necesario que el trabajador se encuentre registrado tanto ante la autoridad competente administrativa como en los libros laborales de la empresa. En el caso la demandada no prob haber registrado a su empleado en los libros de la empresa, por lo cual no puede hacer valer el perodo de prueba. La sala IV aclar que la correcta registracin es aquella que consta ante la autoridad estatal y en los libros laborales de la empresa.
La demandada solamente haba registrado la relacin de trabajo ante la autoridad administrativa, ms no en sus libros laborales.
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CNAT SALA VI- 06-02-07 VILLALBA DANIEL V. CONGELARG S.A. El debate vino en relacin a si el perodo de prueba queda suspendido por la licencia por enfermedad del trabajador. La sentencia de primera instancia no hizo lugar al reclamo, y la Cmara senal que el diseo del art. 92 bis de la LCT no prev la situacin fctica pretendida por el apelante, confirmando lo decidido en la instancia anterior. El trabajador goza las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo o inculpable durante el perodo de prueba. Si el empleador extingue el contrato antes de su finalizacin, el trabajador resultar acreedor de las prestaciones de ejecucin sucesivas slo hasta el vencimiento del plazo del perodo de prueba
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PADILLA VANESA KARINA C/ DECIDE SRL Y OTRO S/ DESPIDO Se trata el caso de una dependiente que sufri un accidente mientras se trasladaba hacia su trabajo. Se encontraba en perodo de prueba y luego del accidente fue despedida. La empleada reclam que se la indemnizara por el accidente in itinere. La indemnizacin pretendida por la accionante lo fue en fundamento a las leyes 9688 y 24028, hoy derogadas., si bien reconoci que era de aplicacin el art. 7 de la ley 24557 lo tacha de inconstitucional. El infortunio sucedi en octubre de 2002.
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EL PERIODO DE PRUEBA Y LA MUJER TRABAJADORA EN ESTADO DE MATERNIDAD PRINCIPIO GENERAL: ART. 92 BIS- EXTINCION SIN EXPRESION DE CAUSA.
1.- No admisibilidad de presunciones en materia de maternidad conforme al texto legal. No hay restricciones para disponer la rescisin. Sala 3 05-03-98- Guisado de Jacobs v. KB Servicios SA Proteccin de los art. 177 y 178 LCT. An tratndose en perodo de prueba, convalidando la postura de que tratndose de un contrato a prueba la trabajadora afectada est alcanzada por la presuncin del despido discriminatorio, sin dejar dudas acerca de que se configur un acto de discriminacin. Por su parte el empleador deber demostrar que no discrimin o que ha mediado una razn objetiva no discriminatoria para extinguir el vnculo. B-Sala 3 29-02-2000- Smorzeuk Graciela v/ Olea y otro Modifica la postura al entender que durante el perodo de prueba no resulta operativa la presuncin del art. 178 LCT debiendo la trabajadora acreditar que fue despedida con motivo de la maternidad. Sala VI- Ha entendido en forma reiterada que el perodo de prueba colisiona con la proteccin especial garantizada a la mujer embarazada y cede frente a normas de rango superior- art. 75 inc,. 22 CNConvencin sobre la eliminacin de todas formas de discriminacin sobre la mujer.
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CNAT SALA VIII- 29-06-07 JIMENEZ JULIETA V. MARCELO H. PENA S.A. Embarazo -Extincin- Perodo de prueba. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda Del voto del Dr. Catardo El perodo de prueba no es un contrato en s mismo, sino que es la fase inicial de la facultad que se le reconoce al empleador de extinguir dicho vnculo sin que tal decisin derive de la asuncin de responsabilidad indemnizatoria. Empero, al comunicar el embarazo adquiri la trabajadora ex postfacto una garanta especial, ello en funcin de su estado. Hubo contemporaneidad entre la comunicacin y el despido incausado. Y an admitiendo, como lo sostiene gran parte de la doctrina y la jurisprudencia, que no regira la presuncin del art. 178 LCT, en el presente caso hubo contemporaneidad entre la comunicacin de la trabajadora sobre su estado al dador de trabajo y el inmediato despido dispuesto, por lo que cabe inferir que la ruptura dispuesta tuvo directa vinculacin con la comunicacin del embarazo, lo que conlleva en ello un acto discriminatorio. El argumento que presenta la demandada de que la noticia del embarazo fue recibida con posterioridad al distracto, resulta irrazonable, puesto nunca el empleador podra firmar el acuse de recibo de dicho certificado luego de la ruptura y sin ninguna aclaracin.
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CNAT SALA VIII- 29-06-07 JIMENEZ JULIETA V. MARCELO H. PENA S.A. Del voto del Dr. Catardo Consider que cuando el art. 92 bis ap. 4 dispone que se puede extinguir la relacin sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna se refiere a aquellas reparaciones que tienen en cuenta el derecho a la estabilidad y no a aquellas otras que a la vez resarcen el dao que la cesanta injustificada producen al trabajador, persiguen desalentar prcticas discriminatorias. Por ello consider que la maternidad motivo del distracto, configura un acto discriminatorio. Del voto del Dr. Morando El embarazo preexistente o sobreviviniente de la trabajadora no posee virtualidad para alcanzar el status jurdico que resulta del perodo de prueba. Los trabajadores sujetos a perodo de prueba constituyen un universo cerrado que no admite circuntancias particulares. Propuso dejar sin efecto la sentencia apelada y rechazar la demanda. Del voto del Dr. Lescano Adhiri al voto del Dr. Morando, en consecuencia el tribunal por mayora resolvi: dejar sin efecto la sentencia apelada y rechazar la demanda. Por ello el Tribunal por mayora, decidi dejar sin efecto la sentencia apelada y rechazar la demanda.
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (art. 93 a 95 LCT) PLAZO CIERTO FORMALIZACION POR ESCRITO MODALIDADES DE LAS TAREAS O DE LA ACTIVIDAD RAZONABLEMENTE APRECIADAS QUE LO JUSTIFIQUEN PLAZO MAXIMO 5 AOS- NO HAY PLAZO MINIMO REQUISITOS FORMALES (ESCRITO CON EXPRESION DE CAUSA Y PLAZO CIERTO)
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (art. 93 a 95 LCT) CONSECUENCIAS EN EL REGIMEN JURIDICO A LA EXTINCION
EXTINCION POR VENCIMIENTO DEL PLAZO Y DURACION INFERIOR A UN AO MEDIANDO PREAVISO: NO EXISTE RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA.
EXTINCION POR VENCIMIENTO DEL PLAZO Y DURACION SUPERIOR A UN AO MEDIANDO PREAVISO: INDEMNIZACION ART. 250 LCT QUE REMITE AL ART. 247 LCT- 50% ART. 245COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO.
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OPERATIVIDAD DE LA GARANTIA DE ESTABILIDAD POR MATERNIDAD Y MATRIMONIO RESULTA APLICABLE A CUALQUIER TIPO DE CONTRATO LABORAL, INCLUSO LOS DE PLAZO FIJO, TEMPORADA Y EVENTUAL, SIN PERJUICIO DE QUE LA SANCION DEL ART.182 ESTA REFERIDA A LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO. LA GARANTIA DE ESTABILIDAD SURGE NO SOLO DEL ART. 177 LCT SINO DE LA CONVENCION SOBRE ELIMINACION DE TODAS FORMAS DE DISCRIMINACION DE LA MUJER. RUPTURA ANTE TEMPUS SI BIEN NO RESULTA APLICABLE EL ART. 182 LCT HABRA UN RESARCIMIENTO DEL DAO PROVOCADO SOBRE LA BASE DEL DERECHO COMUN, POR CONSIDERARLO ACTO DISCRIMINATORIO. EXTINCION POR VENCIMIENTO DE PLAZO O CONTRATO EVENTUAL NO ESTA AFECTADA LA ESTABILIDAD NI EXISTE ACTO DISCRIMINATORIO. NO CORRESPONDE INDEMNIZACION ALGUNA.
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (art. 93 a 95 LCT) JURISPRUDENCIA CNAT SALA 10 24-03-2000- GRINFELD DANIELA V. UNIVERSIDAD DEL SALVADOR Ha sido el legislador quien ha establecido de un modo que no deja lugar a dudas, que debe otorgarse el preaviso an cuando el trmino de la relacin se haya pactado con antelacin. El otorgamiento del preaviso es un acto unilateral y no podra ser reemplazado por lo establecido de comn acuerdo.
CNAT SALA 8 29-04-2003- BARRERA HECTOR V. M. DODERO CIA. GENERAL DE SERVICIOS SA Excedido el plazo convenido o no justificada la modalidad de contratacin prevista en el contrato a plazo fijo, dicho contrato se convierte en una contratacin por tiempo indeterminado, bajo las modalidades y condiciones previstas en el mismo.
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (art. 93 a 95 LCT) JURISPRUDENCIA CNAT EN PLENO- 05-10-1972 NATALE SUSANA V. BONAFIDE S.A. No es vlido el preaviso otorgado al concertarse un contrato a plazo fijo, por cuatro meses.
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (art. 93 a 95 LCT) CNAT SALA III- 01-03-99 GOMEZ D. V. ORIGENES AFJP SA El plazo dispuesto para que la masa de trabajadores integrantes del sistema previsional ejerciera la opcin entre el rgimen de reparto y el de capitalizacin, evidentemente gener una necesidad extraordinaria en las AFJP para captar la mayor cantidad de afiliados posible, circunstancia que justifica debidamente la excepcin a la regla general de indeterminacin del plazo (art. 90 LCT)
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (art. 93 a 95 LCT) CNAT SALA 2 10-02-2005 VELLETTAZ, CARLO V. GE CIA. FINANCIERA SA La indemnizacin por los daos y perjuicios derivada de la ruptura anticipada del contrato a plazo fijo, si bien normalmente se determina tomando en consideracin los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la finalizacin del plazo previsto originariamente en el contrato, no implica que el juez o tribunal actuante no se encuentre facultado para establecer una suma mayor o menor a sta, segn las probanzas colectadas en la causa, ni impide, que se adicione el dao emergente y el lucro cesante, determinado segn las circunstancias de cada caso, y adems el dao moral producido, ya que el art. 522 CC, prev la reparacin de este tipo de dao de acuerdo a la ndole del hecho generador de la responsabilidad y circunstancias del caso.
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (art. 93 a 95 LCT) CNAT SALA III- 28-04-2006 KERTESZ ALICIA V. OSPLAD El anlisis de la naturaleza de la vinculacin no implica necesariamente desconocer los hechos y actos de las partes durante la vinculacin, an cuando con posterioridad se demuestre que jurdicamente respondan a otra valoracin. An cuando conforme a las constancias de la causa cabe concluir que el contrato mantenido por las partes fue de tiempo indeterminado y no a plazo fijo como lo pretendido por la accionada, ello no le quita validez a la extincin del vnculo notificada mediante preaviso suscripto por la actora.
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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (ART. 2 LEY 24465 INCORPORA ART. 92 TER LCT) CONVENIO 175 OIT Y RECOMENDACIN 182: TRABAJO EJERCIDO REGULAR Y VOLUNTARIAMENTE DURANTE UN NUMERO DE HORAS, DIARIO O SEMANAL, SENSIBLEMENTE INFERIOR AL DE LA DURACION NORMAL DEL TRABAJO A TIEMPO COMPLETO EN SITUACION COMPARABLE.
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OBRA SOCIAL
CON LA REFORMA DE LA LEY 26474:
Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador.
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ES COMPATIBLE EN MODALIDADES POR TIEMPO INDETERMINADO, A PLAZO FIJO, EVENTUAL. NO HAY NORMA QUE DISPONGA LO CONTRARIO.
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RIESGO EMPRESARIO
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Mayores costos derivados del aporte a las obras sociales, an en jornada reducida. Implicancias en caso de exceso de jornada, en la conversin de un contrato comn permanente y el pago de la cuanta que fije el salario mnimo convencional. Distorsin en casos de necesidades coyunturales y excepcionales.
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA (ART. 96 A 98 LCT Y MODIF. LEY 24013) NATURALEZA JURIDICA Y CONFIGURACION: CONTRATO DE TRABAJO DE TIEMPO INDETERMINADO QUE TIENDE A REPETIRSE EN DETERMINADAS EPOCAS DEL AO. PRESTACIONES DISCONTINUAS. DERECHOS Y OBLIGACIONES: SE SUSPENDEN EN EL PERIODO DE CARENCIA O RECESO, SALVO BUENA FE, LEALTAD QUE DE LUGAR A SITUACIONES DE CONFIGURACION DE CAUSAL DE INJURIA. ART. 242 LCT. PERIODO DE PRUEBA: NO ES APLICABLE POR EXPRESA DISPOSICION DEL ART. 92 BIS LCT
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA (ART. 96 A 98 LCT Y MODIF. LEY 24013) FALLO PLENARIO 34- 24-7-56 ACUA V. FRIGORIFICO LA NEGRA- LA PROLONGACION DEL PERIODO REAL DE ACTIVIDAD NO IMPLICA UNA MODIFICACION EN EL CARACTER DE LA RELACION, EN CAMBIO EN ESTABLECIMIENTOS DE ACTIVIDAD CONTINUA CUANDO SE CONVIENE UN AVISO PREVIO A LA TERMINACION DE LA TEMPORADA, EL HECHO DE SU CURSO CON POSTERIORIDAD AL VENCIMIENTO DEL LIMITE MAXIMO ESTABLECIDO PARA SU FINALIZACION- , SIN MEDIAR OPORTUNO RECLAMO DEL EMPLEADO- , ASIGNA AL CONTRATO EL CARCTER DE PERMANENTE CONTINUO. SALA 7 20/10/2000- VARELA V.COLEGIO 1 DISTRITO 15CORONEL OLAVARRIA Y OTROS COMEDOR ESCOLAR- PRESTACION- (MARZO A NOVIEMBRE) DURANTE EL CICLO LECTIVO CALIFICO AL CONTRATO DE TRABAJO COMO CONTRATO DE TEMPORADA. RECESO DICIEMBRE A FEBRERO.
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA (ART. 96 A 98 LCT Y MODIF. LEY 24013) COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES: ART. 98 LCT (MODIF. ART. 67 LEY 24013) EMPLEADOR: AVISO CON ANTELACION NO MENOR A 30 DIAS DEL COMIENZO DE CADA TEMPORADA (FORMA PERSONAL O MEDIOS PUBLICOS IDONEOS) SALA 10- 08-06-99- VITRO DIEGO V. CASA PIANO VIAJES Y TURISMO SASI HABITUALMENTE SE ANOTICIABA MEDIANTE NOTIFICACION POR TELEGRAMA O CARTA DOCUMENTO DEBE CONTINUARSE CON ESE TIPO DE MEDIO DE COMUNICACIN. LA COMUNICACIN ES VALIDA EN DIARIOS DE LA ZONA, EN PIZARRAS DEL ESTABLECIMIENTO CON PUBLICIDAD HACIA EL TRABAJADOR, EN RADIOS ZONALES.
LA OMISION DE LA COMUNICACIN HACE PRESUMIR LA RESCISION UNILATERAL DEL CONTRATO Y LA RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA SIN JUSTA CAUSA.
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EL SILENCIO NO DEBE ENTENDERSE COMO RENUNCIA O ABANDONO DE TAREAS, SALVO INTIMACION. (ART. 244 LCT). POR APLICACIN DEL ART. 58 LCT ULTIMO PARRAFO PUEDE INFERIRSE COMPORTAMIENTO INEQUIVOCO ASIMILABLE A RENUNCIA TACITA. PRUDENCIA EN LA DECISION.
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REMEDIACION DE OBSTACULOS EN LA NOTIFICACION: EL TRABAJADOR PUEDE NOTIFICAR POR ESCRITO AL EMPLEADOR UN DOMICILIO PARA EL CURSO DE LAS COMUNICACIONES AL INICIO DE LA PROXIMA TEMPORADA. PERO LA NORMATIVA DE LA LCT ES DE ORDEN PUBLICO Y NO ES SUSCEPTIBLE DE NEGOCIACION PARTICULAR.
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA (ART. 96 A 98 LCT Y MODIF. LEY 24013) DESPIDO DURANTE LA TEMPORADA: REMISION EFECTOS ART. 95 LCT- CONTRATO A PLAZO FIJO.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA FALLO CAMARA NACIONAL DEL TRABAJO GRAL. ROCA. 05-02-07- ARAVENA YANINA V. FRUTICULTORES REGINENSES SA Tratndose de un contrato de trabajo de temporada, el nacimiento de un hijo, d derecho a la mujer trabajadora a la licencia legal an cuando la contingencia hubiera comenzado antes del inicio del ciclo. Y consider que la resolucin N 14/2002 de la SSS, o la interpretacin de que de ella se haga, en sentido de que para gozar de la asignacin por maternidad la trabajadora de temporada deber encontrarse en efectiva prestacin de tareas al momento de producirse el nacimiento, resulta inconstitucional.
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CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL (ART. 99 A 100 LCT Y LEY 24013) NATURALEZA JURIDICA Y CONFIGURACION: CONTRATO DE TRABAJO DE PLAZO INCIERTO GENERALMENTE PARA LA SATISFACCION DE RESULTADOS CONCRETOS EN RELACION A SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DETERMINADOS DE ANTEMANO O EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS Y TRANSITORIAS.
ART. 69 Y 72 LEY 24013 IMPOSICION FORMA ESCRITA CONTRATO DE INTERINIDAD Y PARA ATENDER EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS DE MERCADO. PRECARIEDAD DEL VINCULO Y PLAZO INCIERTO .
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REGIMEN JURIDICO: No es aplicable el preaviso, integracin mes de despido y responsabilidad indemnizatoria, Jornada, vacaciones, SAC, SMVyM,etc. Accidentes y enfermedades inculpables: hasta la finalizacin del contrato. Despido sin justa causa: ante tempus: indemnizacin art. 245 y el resarcimiento fijado en el art. 95 LCT (dao presunto- art. 511-519- y 522 (dao moral) Perodo de prueba: por aplicacin del principio de imperatividad relativa slo pueden pactarse condiciones ms favorables. El perodo de prueba retarda la estabilidad en el empleo, y su aplicacin es indisponible para la autonoma colectiva. Consecuencias: nulidad del perodo de prueba y en caso de pactarlo se entender en la extincin, como ruptura ante tempus.
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CNAT SALA 4 27-03-2001 GUILLIN JUAN Y OTRO V. GOLF CLUB SI NO SE ACREDITO QUE SE HAYAN CUMPLIDO LAS ANOTACIONES DEL LIBRO DEL ART. 52 LCT Y LO INSTITUIDO EN LOS ART. 1 Y 2 DE LA DNPT 104-1992 SE PRODUCEN LOS EFECTOS PREVISTOS POR EL ART. 35 LNE, CONVIRTIENDOSE LAS RELACIONES EN CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
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TRABAJO EVENTUAL- PRUEBA DETERMINADA CNAT SALA V- 12-09-07 LUNA JUAN CARLOS C/ FRIGORIFICO VISOM S.A. S/ DESPIDO Los jueces de la CNAT hicieron lugar a una demanda en contra de un frigorfico que habra contratado a una empleada simulando una contratacin eventual por intermedio de un tercero. La demandada no acredit que la tercera se encuentre habilitada como una empresa de servicios eventuales. Relacin laboral considerada en clandestinidad y bajo la simulacin de una contratacin por servicios eventuales. Utilizacin de la contratacin eventual por un tercero: Diplomat SRL, para encubrir una contratacin directa a tiempo determinado, sin probarse que haba un exceso de trabajo. Los jueces de 2da instancia confirmaron la decisin del juez de grado, en cuanto a que le corresponda a la demandada probar la habilitacin de Diplomat SRL para operar como empresa de servicios eventuales, por lo que la falta de dicho requisito signific dar por cierta la postura del actor. Se consider empleado directo del frigorfico. No hubo trabajos extraordinarios, sino contratacin para trabajar en una nueva planta, cuyo riesgo empresario no debe ser soportado 89 por los trabajadores.
CNAT SALA IV- 31-10-2007 GONZALEZ DIEGO V. BANKBOSTON NA Y OTRO No cabe calificar de eventual la prestacin de servicios ordinarios de un ente cuando stos no pueden ser cumplidos por su personal permanente debido al goce de las correspondientes vacaciones ordinarias. La simple circunstancia de que los empleados de la organizacin gocen de sus vacaciones ordinarias en determinado perodo del ao no justifica la contratacin de personal eventual.
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CONTRATO DE APRENDIZAJE (LEY 25013- ART- 1) NATURALEZA JURIDICA: CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACION TEORICO-PRACTICA DE UN ARTE U OFICIO CON LAS FORMALIDADES QUE RIGEN PARA EL REGISTRO DEL RESTO DE LOS CONTRATOS LABORALES. RECOMENDACIN 60 OIT- 1939: CONTRATO DE ENSEANZA METODICA DURANTE UN PERIODO PREVIAMENTE FIJADO Y EN EL CUAL EL APRENDIZ ESTA OBLIGADO A TRABAJAR AL SERVICIO DE SU EMPLEADOR. CONVENIO 117 DE 1962-: DESARROLLO PROGRESIVO DE FORMACION PROFESIONAL Y APRENDIZAJE PARA LA PREPARACION EFICAZ DE MENORES DE AMBOS SEXOS PARA CONSEGUIR EMPLEOS UTILES. RECOMENDACIN 136 DE 1970: PROGRAMAS ESENCIALES PARA JOVENES . NECESIDAD DE PARTICIPACION EN ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL DE SU PAIS.
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CONTRATO DE APRENDIZAJE (LEY 25013- ART- 1) ELEMENTO ESENCIAL EN LA CONTRATACION: EDAD MINIMA DE ADMISION AL EMPLEO Ley 26.390 Sancionada: Junio 4 de 2008 Promulgada de Hecho: Junio 24 de 2008 Sustitye la denominacin del Ttulo VIII de la Ley 20.744, la que queda redactada de la siguiente manera: Ttulo VIII: De la prohibicin del trabajo infantil y de la proteccin del trabajo adolescente
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CONTRATO DE APRENDIZAJE (LEY 25013- ART- 1) Modifcase el artculo 1 de la Ley 25.013, el que quedar redactado de la siguiente manera: Artculo 1: Contrato de trabajo de aprendizaje. El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que ser descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del contrato. Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre diecisis (16) y veintiocho (28) aos. Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3) meses y una mxima de un (1) ao.
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CONTRATO DE APRENDIZAJE (LEY 25013- ART- 1) A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida. La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la formacin terica. Respecto de las personas entre diecisis (16) y dieciocho (18) aos de edad se aplicarn las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
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CONTRATO DE APRENDIZAJE (LEY 25013- ART- 1) No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado su plazo mximo, no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del mismo aprendiz. El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores ser admitido un aprendiz. El empresario que no tuviere personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar un aprendiz.
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CONTRATO DE APRENDIZAJE (LEY 25013- ART- 1) El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo. El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior. En los dems supuestos regir el artculo 7 y concordantes de la presente ley. Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertir a todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado. Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrn hacer uso de este contrato.
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CONTRATO DE APRENDIZAJE CNAT SALA 8 29-06-2001- LOPEZ MIGUEL V. DISCO SA La celebracin expresa de un contrato de aprendizaje no hace excepcin a la regla prevista en el art. 23 LCT, si no han sido articuladas ni surgen de las actuaciones, actividades especficamente encaminadas al aprendizaje, es decir, a la incorporacin de conocimientos tcnicos especficos y/o necesarios para la realizacin de una tarea determinada, los cuales constituyen el objeto de este tipo de contratos, innecesarios para el trabajo realizado por el actor- tareas generales en la seccin almacn o verdulera.
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FINALIDAD: CAPACITACION CON EL FIN DE OTORGAR CONOCIMIENTO EN DETERMINADO OFICIO, ARTE O PROFESION, BAJO LA ORGANIZACIN Y CONTROL DE LA INSTITUCION DE ENSEANZA A LA QUE PERTENECE EL ESTUDIANTE Y DURANTE UN LAPSO DETERMINADO DE TIEMPO. RESULTA ESENCIAL LA PARTICIPACION DE LA INSTITUCION EDUCATIVA EN EL PROCESO DE INCORPORACION MEDIANTE LA FIRMA DEL CONVENIO RESPECTIVO.
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REGIMEN DE PASANTIAS
EDAD MINIMA 18 AOS ESTUDIANTES DE EDUCACION SUPERIOR, EDUCACION JOVENES Y ADULTOS Y FORMACION PROFESIONAL, A CUMPLIRSE EN EMPRESAS PUBLICAS O PRIVADAS, CON EXCEPCION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES.
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PLAZO DE TRANSICION
Los contratos de pasantas que se encuentren vigentes al momento de la promulgacin de la presente ley debern adecuarse a sus prescripciones en el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das, excepto en lo referido al artculo 13, sobre duracin de las pasantas educativas y prrrogas en su caso, los que se cumplirn hasta la finalizacin del plazo originalmente suscripto, no pudiendo ser renovados ni prorrogados.
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DATOS DE LA REALIDAD
Tanto la USAL (que actualmente tiene 1400 alumnos de todas sus facultades trabajando como pasantes) como otras universidades privadas decidieron no firmar ningn nuevo convenio de pasantas hasta que la situacin sea ms clara. La UTN sigue la misma lnea e incluso rechaz nuevas ofertas.
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Jornada laboral : 6 horas Duracin de la pasanta : De dos meses a cuatro aos Remuneracin : Retribucin en calidad de estmulo para viajes, gastos escolares y erogaciones del ejercicio Beneficios Regulares que se acuerden con la empresa y das por estudio Tipo de relacin : No hay relacin jurdica entre el estudiante y la empresa. En caso de cese de actividad de la empresa, la pasanta caduca automticamente
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Jornada laboral : 4 horas Duracin de la pasanta De dos meses a un ao y medio. Posibilidad de prrroga. Remuneracin : Se calcular sobre el salario bsico del mejor convenio colectivo aplicable a la empresa o S M V y M. Beneficios: Licencias y obra social de acuerdo con el convenio Tipo de relacin : En caso de incumplimiento de la empresa, o de duda, se convierte en una relacin laboral y da lugar a reclamos e indemnizaciones
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Tras considerar que se haba llevado a cabo una simulacin de una figura no contractual como la pasanta con el fin de ocultar un verdadero contrato de trabajo para evitar la aplicacin de las normas del Derecho de la Trabajo de la Seguridad Social, fue extendida solidariamente la responsabilidad al administrador y director de la sociedad empleadora. La Cmara Nacional de Apelaciones decidi modificar una sentencia de primera instancia extendiendo solidariamente la responsabilidad al administrador de la sociedad annima, tras considerar que los administradores de la sociedad deben obrar con lealtad y con la diligencia de un buen hombre de negocios, siendo responsables de forma solidaria e ilimitada por los daos y perjuicios provocados por su accin u omisin. El voto mayoritario de los magistrados que integran la Sala IV, consideraron que se encontraba demostrada la contratacin irregular del actor a travs de una pasanta, lo cual constituye un quebrantamiento a lo establecido en los artculo 59 y 274 de la Ley de Sociedades Comerciales, en virtud de la simulacin.
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JURISPRUDENCIA RELEVANTE
SALA 1 28-03-2003- MAINEKE BARBARA V. PEREZ CRISTINA H. LA AUSENCIA DE SEGUIMIENTO POR PARTE DE LA INSTITUCION EDUCATIVA NO CONVIERTE A LA PASANTIA EN UN CONTRATO LABORAL, SIEMPRE QUE HUBIESE SIDO CELEBRADO EN CONSONANCIA CON EL ACUERDO MARCO.
SALA VI-SERIAL MARIA C/UNIVERSIDAD NACIONAL DE QUILMES S/DESPIDO 08-02-2006 NO SE ADVIERTE RELACION DE FORMACION ACADEMICA CON INSTRUMENTO ELEGIDO EN CASO- DTO. 340/92PASANTIA PARA LA FORMACION DE LA BIBLIOTECA DE ESA CASA DE ESTUDIOS. RELACION AO 1995. PASANTIA FRAUDULENTA.
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CONTRATO DE PASANTIA CNAT SALA 10 24-11-2004- BESIO JULIA V. TELECOM STET FRANCE TELECOM SA La ley considera un presupuesto ineludible para la consideracin de un contrato de pasanta brindar experiencia prctica complementaria de la formacin terica elegida, que habilite al pasante para el ejercicio de su profesin, y formar al estudiante en aspectos que sern de utilidad en si posterior bsqueda laboral. Se trata en el caso de la ocupacin como pasante, de una contratada para tareas propias de su giro empresarial, ya que atenda reclamos en el 112, actividad que no requiere capacitacin especial y que ninguna ventaja comporta a quien se encuentra como en el caso cursando la carrera de Psicologa.
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CONTRATO DE PASANTIA CNAT- SALA VI- 24-04-2003- TARO GERMAN V. BCRA Si el vnculo calificado formalmente como pasanta no rentada, se estableci entre el organismo oficial (Banco Central de la Repblica Argentina) y el accionante, sin vinculacin con institucin educativa, la ausencia de correspondencia entre los recaudos del decreto 340/92 y la realidad- la pasanta se habra realizado con un profesional (abogado) quien ya no mantena vnculo alguno con la institucin educativa, y al margen de esta ltima- deja ver una clara simulacin para enervar los derechos del trabajador calificado como pasante.
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CONTRATO DE PASANTIA CNAT SALA 2 01-08-05- FALLO CONTRA ARCOS DORADOS SA- EXPLOTACION DE LA MARCA MC DONALDS Condena a la empresa a indemnizar a una joven, por no adevertirse que las tareas desarrolladas por la actora se relacionen con la educacin y formacin, toda vez que eran variadas, y en su mayora implicaban la limpieza del lobby, la cocina, los baos, las bandejas, la cocina, atendiendo clientes, etc. Pasanta fraudulenta, en el marco de una relacin laborlal dependiente. En el decisorio, resolvieron los jueces remitir un Oficio a la Secretara de Educacin del Gobierno de la Ciudad para que tome nota del incumplimiento incurrido en orden a los derechos y obligaciones que incumben a los organismos centrales de conduccin educativa.
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CONTRATO DE PASANTIA CNAT SALA VI- 20-11-07 MAGURNO ANALIA PAULA C/ EDENOR SA S/ DESPIDO Las sucesivas prrrogas sin justificacin del contrato de pasanta, lo transformaron en relacin de dependencia. Se haban firmado cinco contratos sucesivos, haciendo incurrir a la empresa en fraude. Edenor suscribi un contrato de pasantas, en el caso con la Universidad Nacional de la Matanza, en el marco de la ley 25165 y el decreto 487/00. La sentencia de primer grado rechaz la demanda, y en virtud de la apelacin llega a la CNAT, cuyos integrantes sostuvieron que la suscripcin de contratos sucesivos sin razones objetivas que pudieran justificar una extensin semejante, por aplicacin del art. 14 LCT, se estaba en presencia de un fraude. (contratos firmados en octubre de 2000 con vencimiento a julio de 2001 y luego se suscribieron cinco contratos sucesivos extendiendo la vinculacin hasta octubre de 2004).
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CONTRATO DE PASANTIA CNAT SALA II 02-10-07 SAIDMAN PINTOS DARIO C/ HIPODROMO ARGENTINO DE PALERMO S/DESPIDO La Cmara Laboral conden al Hipdromo de Palermo a indemnizar a un estudiante de agronoma porque los jueces entendieron que no basta con la acreditacin formal para justificar un contrato de pasanta. Adems remarcaron que si el pasante realiza trabajos tpicos y no se cumple la finalidad de educacin y formacin, el instituto se convierte en una ficcin legal a travs de la cual la empresa obtiene un beneficio injustificado.
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FINALIDAD: CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO DEL BECARIO POR LA EMPRESA BECANTE Y LA POSTERIOR INSERCION LABORAL EN LA COMPAA QUE HA CONTRATADO LA BECA O EN OTRA QUE NECESITA SUS SERVICIOS. LEY 24241: art. 6 y 7 ESTABLECE COMO PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS LAS ASIGNACIONES PAGADAS EN CONCEPTO DE BECAS Y EXCLUYE DEL PAGO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. GENERALMENTE ESTAN DESTINADAS A MENORES DE 25 AOS CON ESCASA O NINGUNA EXPERIENCIA LABORAL, ESTUDIANDO ALGUNA CARRERA O PROFESION VINCULADA CON LA ACTIVIDAD BECADA. ESTIMULO: PARA SOLVENTAR GASTOS FORMAS: POR ESCRITO Y SISTEMA DE EVALUACIONES Y EL PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO. DURACION: BREVE. NO SUPERIOR A UN AO. EXTINCION: NO GENERA INDEMNIZACIONES NI PREAVISO. CERTIFICADO QUE ACREDITE LA CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO.
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BECAS O PRACTICAS RENTADAS CON ESTUDIANTES SE DEBE CONTRATAR A ESTUDIANTES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS DE GESTION PUBLICA O PRIVADA. EL OBJETIVO ES LA CAPACITACION DEL BECARIO EN SU OFICIO Y PROFESION. SE DEBE CONFECCIONAR UN CONTRATO POR ESCRITO, DONDE CONSTE LOS TERMINOS DE LA RELACION- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES. DEBE EXISTIR UN PROGRAMA DE FORMACION Y ENTRENAMIENTO ACORDE DEL ESTUDIO DEL BECARIO. SE DEBE MANTENER LA CONDICION DEL ESTUDIANTE. LA ASIGNACION A ABONAR NO TIENE CARCTER REMUNERATIVO. ES OBLIGATORIA LA COBERTURA POR RIESGOS DEL TRABAJO. SE DEBE ENTREGAR CERTIFICADO DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO RECIBIDO, AL FINALIZAR LA RELACION. ES ESENCIAL QUE LAS TAREAS A REALIZAR POR EL BECARIO SEAN LAS DETALLADAS EN EN EL CONTRATO, YA QUE SI SE LO UTILIZA PARA TAREAS DIFERENTES PODRIA SUPONER QUE EXISTE UNA UTILIZACION FRAUDULENTA DE LA FIGURA.
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Garca, Laura V v. Telefnica de Argentina SA y otros Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 10 Buenos Aires, 12/03/2009.
El magistrado de grado admiti la demanda al no estimar demostrada la finalidad formativa de las prestaciones que brind a la actora durante su desempeo como pasante a favor de la demandada Telefnica de Argentina S.A., razn por la que desestim la defensa que esta ltima articul con fundamento en el rgimen de la ley 25.165 de pasantas educativas para estudiantes de educacin superior (art. 22 y cctes., LCT). En lo atinente al contrato de trabajo eventual celebrado entre la actora y la codemandada Sistemas Tercerizacin y Servicios S.A.(sucesora de New Sistem S.A.) luego de finalizados los contratos de pasanta, el magistrado entendi que corresponda la admisin de la pretensin de la demanda al no considerar probado que dicha contratacin haya obedecido a una necesidad extraordinaria que no pudiera ser cubierta por el plantel estable de la empresa.
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Garca, Laura V v. Telefnica de Argentina SA y otros Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 10 Buenos Aires, 12/03/2009.
En consecuencia resolvi que desde el ingreso al empleo el 19 de julio de 2000 y hasta su egreso el 27 de octubre de 2005 la actora fue contratada por tiempo indeterminado por Telefnica de Argentina S.A. como la real empleadora y declar a las dems codemandadas solidariamente responsables por haber obrado como meras intermediarias en la contratacin (art. 29, 1 prr., L.C.T.).
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Garca, Laura V v. Telefnica de Argentina SA y otros Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 10 Buenos Aires, 12/03/2009.
Las tareas llevadas a cabo por la actora Laura Vernica Garca a favor de la demandada en el servicio del nmero 112 para la atencin de los reclamos de los clientes de la empresa de servicio telefnica no cumplen una finalidad formativa acorde a sus estudios como contadora pblica. La prueba rendida en autos apreciada a la luz del principio de primaca de la realidad evidencia que el vnculo habido entre las partes fue un contrato de trabajo por tiempo indeterminado regido por la L.C.T., razn que a su vez justifica la denuncia del contrato que la trabajadora fund en el desconocimiento de ese hecho, tornando procedente el reclamo de las indemnizaciones derivadas del despido.
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Garca, Laura V v. Telefnica de Argentina SA y otros Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 10 Buenos Aires, 12/03/2009
En cuanto a la responsabilidad de la codemandada Sistemas Tercerizacin y Servicios S.A., dado que el artculo 90 de la L.C.T. establece como regla general la indeterminacin del plazo del contrato de trabajo, se encuentra a cargo de quien invoca la existencia de un vnculo eventual demostrar que el trabajador fue contratado para realizar una actividad extraordinaria determinada que no pudo ser efectuada por el plantel estable de la empresa o para prestar tareas que obedecieron a exigencias extraordinarias y transitorias que sean ajenas a la actividad principal de aquella.
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Garca, Laura V v. Telefnica de Argentina SA y otros Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 10 Buenos Aires, 12/03/2009
En el caso la apelante no controvierte que la prueba rendida en las actuaciones no demostr que la contratacin de la actora obedeciera a circunstancias extraordinarias o transitorias o a algn pico de trabajo inusual, pues desde el inicio de la relacin la actora se desempe realizando las mismas tareas de atencin telefnica en el nmero 112 que integran el giro normal de la empresa, circunstancia por la cual resulta solidariamente responsable por los crditos derivados del despido por el hecho de haber obrado como una mera intermediaria contractual (art. 29, 1 parr., LCT).
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BECAS O PRACTICAS RENTADAS SALA 3 CNAT 29-12-05- MONTES ANA V. PREVISOL AFJP SA ES LICITO QUE UNA EMPRESA OFREZCA CURSOS DE CAPACITACION, CON BECA O SIN ELLA, O SOMETA A LOS ASPIRANTES A PRUEBAS DE SELECCIN, SIN QUEDAR OBLIGADA EN LOS TERMINOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE AL AMPARO DE TAL CAPACITACION NO SE APROVECHEN EMPRESARIALMENTE LOS SERVICIOS DE LOS PRESUNTOS CAPACITADOS. SI LA BECA FUE SOLO LA CAPACITACION INDISPENSABLE QUE DEBIA BRINDARSE A LA PROMOTORA Y LAS TAREAS REALIZADAS DURANTE EL ENTRENAMIENTO REDUNDARON EN BENEFICIO DE LA ACTIVIDAD, CONSTITUYO PRESTACION DE SERVICIOS EN LOS TERMINOS DEL ART. 22 LCT. NO OBSTANTE TANTO LAS PASANTIAS COMO LAS BECAS SON UTILIZADAS COMO FRAUDE A LA LEY LABORAL, EN DONDE EL ESTADO NO ESTA AUSENTE DE ESTE TIPO DE CONTRATACIONES SINE DIE.
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BECAS O PRACTICAS RENTADAS CNAT SALA 3 11-09-2000 ROTTELA GABRIELA V. RECTOR BRIAN EDUARDO
Si el demandado explota una actividad comercial, no se advierte justificado el motivo para que otorgara una beca a la demandante y mucho menos, que la misma se extendiera por ms de tres aos, ya que sus actos se presumen onerosos. La atencin a clientes del demandado, como as tambin la supervisin de alumnos, debe encuadrarse como una prestacin de servicios a favor del mismo, afectada a la explotacin empresaria, ya que tales servicios generaban un lucro para el recurrente, cuando de haber sido la demandante una alumna, el lucro debera obtenerse del pago de la cuota del establecimiento y la demandante debera ser una clienta de la empresa y no una integrante de la misma.
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