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31.

-NORMATIVA VIGENTE DE SENATI SENCICO,


RIESGO ACCIDENTES DE TRABAJO,SNP, IPSS LAS
ESCALAS APLICABLES A QUE EMPRESA SE LAS
APLICA Y QUIENES PAGAN

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
LEY N 26272
El Servicio Nacional de Adiestramiento en trabajo
Industrial (SENATI) es una persona jurdica de
derecho publico.

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
FINALIDAD
proporcionar
formacin
profesional y
capacitacin a los
trabajadores
actividades
productivas
consideradas en la
categora D de la
Clasificacin
Industrial
Internacional
Uniforme (CIIU)

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
Art.
3

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
CONTRIBUCION
1.75% (1994)
1.25%(1995)
1.00%(1996)
0.75% (1997 EN
ADELANTE )
Art.
11

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
OBLIGADOS A
CONTRIBUIR
Las personas naturales o jurdicas que desarrollen
actividades industriales comprendidas en la Categora
D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme
(CIUU) de todas las actividades econmicas de las
Naciones Unidas

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
NO OBLIGADOS
A CONTRIBUIR
Las empresas que se de dediquen a la instalacin,
reparacin y mantenimiento dentro de la actividad
de la construccin, comprendidas en la categora F
Divisin 45 de la CIIU
Empresas que
aportan al
SENCICO

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
NO AFECTAS EN
LA
REMUNERACION
Gratificaci
ones
Asignaciones
Familiar
CTS
Pasajes
jubilacion
Participacin
de utilidades

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
Remuneracin Bsica

82300.00
Comisiones

125000.00
Asignacin Familiar

20600.00
Bonificacin. Tipo Servicio

15900.00
Horas Extras

8700.00
Pasajes 6920.00
Aplicacin Prctica
La empresa Industrial Don Pedro S.A.C. dedicada a la
fabricacin de chocolates, cuenta con ms de veinte trabajadores
desde el ao 2005, en el mes de noviembre de 2012ha pagado a su
personal de trabajadores los siguientes conceptos:

Remuneracion

82300.00
Comisiones

125000.00
Asignacin Familiar

20600.00
Bonificacin. Tipo Servicio

15900.00
Horas Extras

8700.00
Pasajes 6920.00
TOTAL DE REMUNERACION 252500.00
Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
Solucin:
No afecta

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo industrial
(SENATI)
252500.00 x 0.75% (La tasa de contribucion)= 1893.75

En este caso los pasajes no estn obligados a formar
parte de la contribucin. La tasa de 0.75% se aplica a la
remuneracin que resulte afecta y el plazo para el pago
ser dentro de los primeros doce das hbiles del mes
de diciembre de 2012.

Servicio Nacional de Capacitacin Para la Industria de la
Construccin (SENCICO)
LEY N 21673
El Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria
de la Construccin (SENCICO), es Institucin Pblica
Descentralizada del Sector Vivienda y Construccin y
goza de personera jurdica

Servicio Nacional de Capacitacin Para la Industria de la
Construccin (SENCICO)
La direccin
de
Instruccin
La direccin de
Servicio
Complementario
s

Servicio Nacional de Capacitacin Para la Industria de la
Construccin (SENCICO)

Apoyar la
Industria de la
Construccin.

Contribuir
Realizar las
investigaciones
Calificar y
certificar
FINALIDAD

Servicio Nacional de Capacitacin Para la Industria de la
Construccin (SENCICO)
0.2% SOBRE
INGRESOSO
NETOS
TESORO
PUBLICO
APORTA
CIONES
APORTACIONES
NACIONALES O
EXTRANJERAS

RIESGO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY N26790
(Decreto Supremo
00398 SA)
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
otorga cobertura adicional en los casos de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados
regulares de Es Salud que desempean actividades de
riesgo

RIESGO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
OBLIGADOS A
CONTRATAR
Es de carcter obligatorio
para aquellos
empleadores que realizan
actividades econmicas de
riesgo
ASEGURADOS
OBLIGATORIAMENTE
Son la totalidad de
trabajadores,
empleados u obreros
en condicin

RIESGO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
ANEXO 5 DE DS N 00997-SA
Cooperativa de
trabajadores
Empresas de Servicios
Especiales
Instituciones de
Intermediacin y
provisin de
Mano de Obra

Nivel de
riesgo
Tasa de
Aport(inc
IGV)

Trabajador dependiente Trabajador
Independiente
Base Imp. Aport. Base Imp Aport
I 0.63% Rem Brut 0.63%x R 1/2UIT=165
0
0.63%x
1650=10
II 1.24% Rem Brut 1.24%x R 1/2UIT=165
0
1.24%x
1650=20
III 1.55% Rem Brut 1.55%x R 1/2UIT=165
0
1.55%x
1650=26
IV 1.84% Rem Brut 1.84%x R 1/2UIT=165
0
1.84%x
1650=30.36
RIESGO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
APORTACIONES

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)
LEY N 19990
(Mod. Ley 27056)
El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como
caracterstica principal el otorgamiento de
prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en
valor suficiente para que la aportacin colectiva de los
trabajadores financie el total de las pensiones

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

Trabajadores de
dependencia
particulares

Trabajadores de
Dependencia
Estatal
Empresas
cooperativas
Trabajadores del
Hogar
Asegurados
Trabajadores
Artista

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)
PENSION
Hombres a
partir de 60
aos y mujeres
a partir de los
55
La suma total que por
concepto de pensin de
jubilacin se otorgue, no
podr exceder de la
remuneracin
Art 38
y 39

INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL
(IPPS)
LEY N 24786
como organismo publico
descentralizado, con personera
jurdica de derecho publico
interno el cual tiene por finalidad
dar cobertura a los asegurados
LEY N27056

INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL
(IPPS)
EMPLEADOR
9%
REM.
ASEGURAMIENTO
DE TRABAJADORES

CONCLUSIONES
A manera de conclusin es preciso resaltar en primer lugar que la legislacin se ha
preocupado por proteger derechos y beneficios del trabajador como en el caso de
Es SALUD a cargo del empleador y el SCRT para aquellas empresas que se
encuentren en sectores de trabajo de riesgo. Adems promueven el fortalecimiento
y operatividad de instituciones que tienen por finalidad elevar la competitividad del
trabajo como en el caso de SENATI o el SENCICO.
Por otro lado y en segundo lugar de anlisis el empleador debe de asumir este
sobre costo en sus planilla de trabajadores que deben considerar en sus clculos
de costos totales de mano de obra. Aunque algunos dirn que mas que costos se
trata de una inversin lo cierto es que deber cargarse al precio del bien o servicio
que brinde la empresa