APROXI MACI N DE S CRI PT I VA

PERFIL ERGONMICO INTEGRAL

DEL PUESTO DE TRABAJO
LOS DESRDENES POR TRAUMA ACUMULATIVO, DTA
Son afecciones orgnicas
provenientes de una
inadecuada utilizacin o
de un uso frecuente y
repetitivo del sistema
msculo esqueltico.
Asociadas a tareas que
requieren una
manipulacin y transporte
de cargas constantes
Dan como resultado de
una degradacin
progresiva, por
acumulacin de
microtraumatismos, a
partir de ah se evoluciona
hacia una fase crnica e
irreversible.
TRAUMA ACUMULATIVO
Las condiciones ergonmicas
desfavorables presentes en el medio
laboral facilitan la aparicin de las
afecciones del sistema msculo
esqueltico, las cuales deben ser
estudiadas como un sndrome complejo y
multicausal que requiere de una
vigilancia epidemiolgica de su efecto
temprano sobre un trabajador sano.

Las situaciones de trabajo que
representan un riesgo se relacionan
principalmente con la fuerza, la
repeticin y la postura utilizadas al realizar
las diversas tareas.

El concepto de trauma acumulativo se
refiere principalmente a la falta de
recuperacin del sistema msculo
esqueltico luego de una sobre carga
fsica o uso frecuente e indebido del
cuerpo o segmento corporal involucrado

PERFIL ERGONMICO DEL PUESTO DE
TRABAJO
Se trata de calificar por
niveles de gravedad, la
presencia y el probable
efecto temprano que
tendran los factores de riesgo
asociados a la tarea
realizada por el trabajador en
su Puesto de trabajo.
Se aplica, mediante la
observacin sistemtica de:
El diseo del puesto de
trabajo,
El manejo del cuerpo
(posturas y niveles de
esfuerzo),
Algunas caractersticas
fundamentales de la tarea
El ambiente fsico en el puesto
de trabajo.

JUSTIFICACIN
La ergonoma es una ciencia
multidisciplinaria que requiere,
para su aplicacin, del anlisis
de Diversos aspectos humanos y
laborales y apreciaciones
especficas de profesiones
interdisciplinarias.
El anlisis de un puesto de
trabajo impone dificultades
operativas en la prctica que
obligan al diseo de un proceso
por etapas donde confluyan
varias Disciplinas.
La vigilancia y control de los
factores de riesgo presentes en el
puesto de trabajo es el principal
componente de este sistema.

DINMICA
El programa debe considerar, en forma
global, el diagnstico integral de las
condiciones de salud y trabajo en que se
encuentra la poblacin trabajadora.

Debe identificar y cuantificar los diferentes
aspectos que se relacionan con las
diversas tareas que contenga el oficio
identificado como prioritario por el
Panorama de Factores de Riesgo de la
organizacin.

Es necesario definir claramente con las
personas involucradas, trabajadores y
direccin de la empresa, las razones,
objetivos y prioridades para la realizacin
de este estudio, antes de su realizacin
propiamente dicha.

No existe un mtodo ergonmico que sea
universalmente admitido y estandarizado.

INTERVENCIN ERGONMICA
La intervencin de la ergonoma debe
realizarse por etapas, iniciando con un
diagnstico primario que incluya la
completa descripcin del Puesto de
trabajo y de todas sus tareas o fases,
incluyendo la determinacin de cada
ciclo, si es posible.
Una meta importante es la realizacin de
una observacin, lo ms completa
posible, de la situacin real en la que el
individuo realiza sus tareas.
La observacin metodolgica debe
orientarse hacia una cuantificacin
sencilla y comparativa del nivel de
importancia que cada factor de riesgo
tiene sobre el sistema hombre - puesto
de trabajo.
El objetivo del diagnstico primario es
identificar y priorizar las posibles
intervenciones de solucin y/o
determinar la importancia de realizar un
estudio ergonmico a profundidad.

OBJETIVOS DE UN PERFIL
ERGONMICO
El perfil ergonmico busca identificar en cada una de las fases
del oficio, los aspectos y condiciones que puedan generar
situaciones ergonmicas desfavorables determinando el nivel de
gravedad, y el grado injerencia inminente o a largo plazo de
dicha inconsistencia laboral.

La adecuada interpretacin de los resultados obtenidos en el
perfil servir como elemento de apoyo en el planteamiento de
algunas intervenciones tcnicas posibles para el control o el
mejoramiento de cada uno de los puestos de trabajo estudiados
y la optimizacin de los recursos empleados en ello.

Implementar una herramienta objetiva y sencilla de carcter
semi-profundo que permita una evaluacin integral de los
diferentes puestos de trabajo afectados por condiciones
ergonmicas desfavorables segn los Panoramas de factores de
riesgo de la empresa.

METODOLOGA
Independiente del sistema y su forma de ser
implementado se deber contar con:

Un sistema de calificacin bsico que sirva a los
expertos para valorar gravedad de cada
aspecto considerado.
Debe buscarse la evaluacin cuantitativa de los
factores de riesgo desde la perspectiva de su
asociacin con las enfermedades de tipo laboral
(osteo-muscular, por ejemplo)

TPICOS / ASPECTOS
Aspectos relacionados con el puesto de trabajo:
Considerando las variables de diseo del puesto (rea de trabajo en el
campo horizontal, altura del plano y espacio para los miembros inferiores o
los pies), la disposicin de controles, comandos y seales. Adems considera
aspectos fundamentales relacionados con la silla, la utilizacin de
herramientas y el orden y la accesibilidad en el puesto de trabajo.
Aspectos relacionados con el manejo del cuerpo:
Analizando la postura en el trabajo (postura principal, cabeza y cuello,
hombros, codos, mueca y agarre con manos y dedos), la carga fsica
generada para los segmentos del cuerpo comprometido, la manipulacin y
el transporte de objetos.
Aspectos ambientales del puesto de trabajo:
Considerando las condiciones ambientales de ruido, temperatura,
iluminacin, vibraciones y contaminantes qumicos presentes en el puesto de
trabajo.
Aspectos psicosociales del puesto de trabajo:
Identificando las interacciones entre la jornada de trabajo, el contenido, la
comunicacin, el ritmo y los niveles de atencin con las necesidades, cultura
y condiciones personales del trabajador. Este aspecto considera el tipo y la
duracin de la jornada laboral, la autonoma, el nivel de atencin, las
relaciones, la repetitividad, el contenido del trabajo y la responsabilidad.
CONSIDERACIONES ADICIONALES
Cada aspecto se trata de forma
separada para facilitar la
observacin, y permitir la
cuantificacin del nivel de riesgo
observado en cada uno de los
aspectos considerados. Todo esto
permite desarrollar una visin
estratgica e integradora para
efectos de desplegar acciones e
intervenciones correctivas.

Adems se debe considerar en el
anlisis otros aspectos
fundamentales como son la
organizacin del trabajo, el
contexto social y cultural en que se
desarrolla el oficio y el estado de
salud del trabajador, entre otros.
NIVELES DE CALIFICACIN PARA LO EVALUADO
En este caso 1 representa el nivel de menor gravedad y 5 el
de mayor gravedad (peligrosidad, riesgo, etc)
Los criterios de evaluacin no son constantes, son derivados
del consenso de los expertos y de las condiciones
especficas de cada puesto de trabajo.

CRITERIOS SEGN CALIFICACIN
Esto es lo que establece el referente que hemos
tomado que es SURA, los niveles de riesgo o de
compromiso (1 a 5) implican un determinado curso de
accin, que significara tomar acciones a largo o corto
plazo: (segn la tabla n 2)

TOMA DE DATOS / REJILLA DE RENAULT
Para facilitar la toma de datos y la visualizacin de forma
ptima, se propone la elaboracin de una planilla (rejilla
gua) donde estn todos los aspectos evaluados juntos,
segn el siguiente grfico:

LAS TAREAS DEL OPERADOR
En este grfico se incluye
todas las tareas que debe
efectuar el operador, y las
que han de ser observadas
de forma independiente.

Adems se establece una
ponderacin relativa con su
grado de participacin e
importancia dentro de todas
las funciones del puesto de
trabajo.

Este ser el producto final,
sobre el cual se harn
inferencias de tipo
cuantitativo, y cualitativo y en
consecuencia se tomarn
decisiones correctivas.

LA TOMA DE DATOS
En primera instancia la toma de datos y observaciones de cada uno
de los aspectos contar con una planilla de calificacin donde cada
tpico podr ser calificado y comentado de forma independiente,
para despus ser colocado en la rejilla de anlisis propuesta
anteriormente. Esa planilla se puede corresponder con la propuesta en
el documento de referencia que estamos estudiando, asi:
OBSERVACIONES SOBRE EL DISEO DEL PUESTO DE
TRABAJO
En cuanto al diseo ergonmico del puesto de trabajo se establece una
planilla de evaluacin especfica que trata tpicos directamente relacionados
con aspectos antropomtricos y biomecnicos (factores humanos)
directamente involucrados en la ejecucin de fuerzas, esfuerzos, y
movimientos, segn segmentos corporales, estableciendo nivel de afectacin,
compromiso, riesgo, etc. Por ejemplo:
CUESTIONARIO DIRIGIDO
Adicional a las observaciones, y cuantificacin de los aspectos tomados en
cuenta para la evaluacin, se debe tener en cuenta la opinin y la informacin
que pueda aportarnos el trabajador (operario), para ello se disea un
cuestionario, donde se le pregunta directamente a l, la misma informacin de la
cual estamos tomando datos, es decir, aspectos sicosociales, manejo del cuerpo,
ambiente del puesto, etc. El cuestionario puede corresponderse con el propuesto
en la gua que hemos tomado de SURA:

APLICACIN DE UN ESTUDIO DE PERFIL
ERGONMICO
Como podemos observar en esencia se trata de un estudio primeramente
descriptivo, para luego hacer anlisis y tomar decisiones, segn se observen
grados de riesgo, frecuencias de presentacin de variables susceptibles de
provocar epidemiologas de tipo osteo muscular y/o que afecten al ambiente
laboral. Para ello las dos herramientas propiamente dichas, sern la rejilla o perfil
comparativo de todos los puestos de trabajo, y las opiniones del trabajador. Las
etapas son:

1. Definir y conocer la tipologa y las caractersticas del proceso productivo y
como se verifican las relaciones del sistema hombre mquina puesto de
trabajo

2. Conocer y definir correctamente el puesto de trabajo, su contexto, su
prioridad y la categora de las actividades que all se verifican, estableciendo
tambin el nmero de personas que las realizan, la existencia de puestos de
trabajo similares, el nivel de especializacin del empleado, y las herramientas
que all se utilizan.

3. Dentro del ciclo productivo total, es necesario, definir cules son las tareas y
las fases en las cuales se divide el mismo, acuerdo con la organizacin del
trabajo, y las exigencias productivas de la empresa.
APLICACIN DE UN ESTUDIO DE PERFIL
ERGONMICO
4. Con toda esta informacin correctamente estudiada y
asimilada se procede con el instrumento:
Primero se usa la planilla gua para la observacin y cuantificacin de
cada componente dentro de cada aspecto a ser evaluado.
Importante: las mismas observaciones se harn tantas veces como
fases o tareas tenga el puesto de trabajo.

Posterior al ejercicio de observacin y un tiempo prudencial despus
(una o dos horas) se procede a aplicar el cuestionario dirigido al
operario.

Finalmente se pondr todo junto en la rejilla de anlisis.
Los resultados obtenidos permitirn tomar decisiones
correctivas, o en su defecto, tomar la decisin de hacer un
anlisis ergonmico a profundidad o simplemente desecharlo.