ENTREVISTA HISTRICA DEL DESEMPEO

OCUPACIONAL
II VERSIN (OPHI II)
T.O. Constanza Latorre Campos
OPHI II
Evaluacin ocupacional
realizada a travs de una
entrevista donde se recoge
informacin acerca de la
adaptacin ocupacional
pasada y presente de una
persona.
OPHI II TRES PARTES:
Una entrevista semiestructurada que explora la
historia de la vida ocupacional de una persona.

Escalas de puntuacin que proporcionan una
medicin de la identidad ocupacional, la
competencia ocupacional de la persona y el
impacto de los contextos de comportamiento
ocupacional.

Una narrativa de la historia vital diseada para
capturar las caractersticas cualitativas
sobresalientes de la historia de vida ocupacional.
PRIMERA PARTE: LA ENTREVISTA
Elecciones de actividad/ocupacionales.

Eventos vitales crticos.

Rutina diaria.

Roles Ocupacionales.

Ambientes de comportamiento ocupacional.
SEGUNDA PARTE: ESCALAS DE CALIFICACIN

Tres escalas de evaluacin:

Escala de Identidad Ocupacional:
valores, intereses y confianza personal.
Escala de competencia ocupacional:
sostener un patrn de participacin ocupacional que
sea productivo y satisfactorio.
Escala de ambientes de comportamiento
ocupacional:
impacto del medio ambiente en la vida ocupacional de
la persona.

TERCER PARTE: NARRATIVA HISTORIA DE VIDA

Permite que el terapeuta desarrolle una mejor
apresiacion de la historia de vida del cliente

Tiene como resultado la documentacin de datos
cualitativos, que no son captados al calificar las
escalas

Da como resultado una comprensin compartida de
la historia de vida

Inicia el proceso de Terapia, identificando la
naturaleza de la historia en la cual la terapia esta
emergiendo.


I.- ENTREVISTA
ELECCIONES DE ACTIVIDAD/ OCUPACIN:
Cmo fue que llego a desempearse como ?
Puede hacer las cosas que considera importante?
Le ha sido posible elegir las cosas que considera
importante?
Hay algo que rutinariamente interfiera con lo que
usted desea hacer?
Considera usted que cuenta con el tiempo
suficiente para hacer las cosas que le gustan?
Se fija metas para usted mismo?
Cundo se encuentra con obstculos, como los
maneja?
EVENTOS CRTICOS DE LA VIDA
Cundo cambiaron las cosas para usted?
Que cambio produjo?
Cuando considera que estuvo haciendo las cosas
mejor?
Momento de mayor xito?
Cul ha sido el peor momento de su vida?
Cmo cree que ser el futuro?
Cree que puede hacer algo para modificar el
futuro?
ROLES OCUPACIONAL
Roles.
Descripcin de los roles.
Responsabilidades.
Qu es lo que obtiene de los roles?
Por qu los hace?
Orgullo.
RUTINA DIARIA
Descripcin de un da tpico
Grado de satisfaccin.
En algn momento fue diferente?
Qu le gustara cambiar?
Actividades de Tiempo Libre.
AMBIENTE DE CONTEXTO OCUPACIONAL:
Vida hogarea:

Con quien vive?
Confort/ Privacidad.
Recursos/aburrimiento/estmulo entretencin.
Quines son las personas ms importantes en tu
vida?



AMBIENTE DE CONTEXTO OCUPACIONAL
Ambiente Productivo:

Descripcin
Dificultades
Confianza
Apoyo
AMBIENTE DE CONTEXTO OCUPACIONAL:
Diversin:

Qu cosas hace para divertirse?
Descripcin de los ambientes y actividades.
CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA
APLICACIN DE LA OPHI-II
Edad del cliente
Estado emocional/psicolgico

Determinar uso de la OPHI-II
Cuidados intensivos del hospital
Programa de rehabilitacin para personas con
discapacidad psiquitrica
Programa residenciales de la tercera edad
Unidad de corta estada de hospitalizacin psiquitrica
Programa de rehabilitacin laboral
Programa de rehabilitacin de lesionados medulares

CONDUCIENDO LA ENTREVISTA
Tomar en cuenta consideraciones culturales del
cliente
Darle coherencia a la entrevista
Tratar de complementar las respuesta que da el
cliente
Asegurarse que el entrevistado/a haya terminado
de decir lo que quera, antes de continuar con la
entrevista
Demostrar inters en como los clientes ven las
cosas desde su propio punto de vista
Exprese la respuesta de manera que invite a la
narracin
Registre la informacin mientras se realiza la
entrevista


ESCALAS DE IDENTIDAD
OCUPACIONAL

ESCALA DE COMPETENCIA
OCUPACIONAL

ESCALA DE AMBIENTE DE
COMPORTAMIENTO OCUPACIONAL