apresenta aos trabalhadores domsticos, rurais e aqueles contratados pela Administrao Pblica em regime jurdico prprio (CLT, artigo 7).
Aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial (Lei n. 5.859/72, artigo 1).
Continuidade, onerosidade, pessoalidade, subordinao. Atividade no lucrativa Residncia
Substituio do requisito no eventual, presente no artigo 3 da CLT, pela continuidade com o objetivo claro de afastar da tutela jurdica os trabalhadores diaristas. TRT-PR-26-04-2011 EMPREGADA DIARISTA - HABITUALIDADE E CONTINUIDADE - VNCULO DE EMPREGO QUE NO SE RECONHECE - O conceito de habitualidade, previsto no artigo 3 da CLT, no se aplica ao empregado domstico, cuja profisso regulamentada por lei especfica, que prev a continuidade da prestao de servios, sendo insuficiente a mera habitualidade. Observe-se que continuidade e habitualidade no se confundem. Aquela est intimamente ligada prestao de labor dia aps dia, enquanto esta ltima vincula-se necessidade habitual do empregador, que pode no ser diria. A questo bem esclarecida pelo decreto n 71.885-73, que reconheceu o direito s frias, no seu artigo 6, aps cada perodo contnuo de 12 meses. A eventualidade do trabalho da diarista se caracteriza tanto pela ausncia de continuidade como no fato de que a freqncia pode ser alterada no curso da relao (TRT-PR- 02126-2010-322-09-00-1-ACO-14458-2011 - 4A. TURMA - Relator: MRCIA DOMINGUES).
TRT-PR-28-05-2010 DIARISTA. PRESTAO DE SERVIOS EM TRS DIAS POR SEMANA. CONFIGURAO DE VNCULO DE EMPREGO. O artigo 1 da Lei n 5.859/1972 define o empregado domstico como aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. A continuidade, portanto, elemento essencial para a configurao do vnculo de emprego domstico.
Evidenciado que a prestao de servios ocorreu em trs dias por semana, pode-se, conforme entendimento da maioria desta 3 Turma, enquadrar a trabalhadora no conceito de empregada domstica e reconhecer a existncia de vnculo de emprego. Recurso da reclamante conhecido e provido (TRT-PR-00306-2009-089- 09-00-9-ACO-16011-2010 - 3A. TURMA - Relator: ALTINO PEDROZO DOS SANTOS - Publicado no DJPR em 28-05-2010). TRT-PR-16-06-2009 Diarista x Empregado Domstico. Um dia fixo semanal. 15 anos. No se pode considerar eventual a prestao de servios durante quase 15 anos, ainda que em apenas uma vez por semana, notadamente se em dia fixo! Presente est o carter de continuidade estatudo no Artigo 1 da Lei do Empregado Domstico (Lei 5859/72).(TRT-PR-03383-2008-892-09- 00-8-ACO-18765-2009 - 2A. TURMA - Relator: MRCIO DIONSIO GAPSKI - Publicado no DJPR em 16-06- 2009).
TRT-PR-06-02-2009 INEXISTNCIA DE CONTINUIDADE NA PRESTAO DE SERVIOS - VNCULO DE EMPREGO DOMSTICO - NO CONFIGURAO - A prestao de servios domsticos por apenas meio perodo, uma ou duas vezes por semana, no configura a continuidade na prestao de servios (art. 1 da Lei n 5.859/1972) capaz de configurar o vnculo de emprego no interregno ora discutido no recurso ordinrio (TRT-PR-04787-2007-069- 09-00-5-ACO-03848-2009 - 4A. TURMA - Relator: SRGIO MURILO RODRIGUES LEMOS - Publicado no DJPR em 06-02-2009).
A ausncia de lucro no servio prestado diz respeito prestao no mbito de residncias cuja natureza no diz respeito a resultados comerciais ou industriais. To somente pessoas fsicas podero figurar como partes na relao contratual envolvendo o trabalho domstico.
(...) Assim, no se pode considerar que a prestao de servios da autora na condio de empregada domstica, medida que laborava no estabelecimento comercial do reclamado, atendendo clientes e operando o caixa. Sentena que se mantm (TRT-PR-01614-2010-659-09-00-2-ACO-12711-2011 - 4A. TURMA - Relator: SRGIO MURILO RODRIGUES LEMOS - Publicado no DEJT em 19-04-2011). Cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos, caseiro (stio ou local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa), entre outras. Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade (CF, artigo 5). So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio (CF, art. 6). So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social (CF, artigo 7, nico).
A Conveno n. 189 da OIT (2011) reconhece as condies especficas sob as quais o trabalho domstico executado, bem como a necessidade de complementao da legislao a fim de que tais trabalhadores possam exercer plenamente seus direitos (pendente de ratificao pelo Governo Brasileiro).
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 72, de 2013).
IV - salrio mnimo; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV - aposentadoria; integrao previdncia social. VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; (...) atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades (...)
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso Quanto garantia do salrio mnimo para os contratos com remunerao varivel, no comum no contrato domstico a incluso sobre a remunerao de gratificaes ou prmios por se tratar de modalidade mais afeta atividade comercial. Princpio da intangibilidade salarial: vedao de descontos ao salrio do trabalhador pelo empregador. Costume: periodicidade mensal e 5 dia til do ms subsequente (CLT, artigo 459).
No contrato de trabalho firmado com o trabalhador domstico o legislador vedou expressamente a realizao de descontos pelo empregador no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia (Lei n. 5.859/72, artigo 2-A). A isonomia salarial e a vedao discriminao no mercado de trabalho tm como fundamentos os princpios constitucionais da igualdade e da no discriminao (CF, artigos 3, IV, 5, caput).
CLT (analogia) - combate a prticas discriminatrias no mercado de trabalho fundadas em gnero e o regramento destinado equiparao salarial (CLT, artigos 373-A, 460 e 471).
A limitao da jornada de trabalho representa marco divisor de guas a respeito do contrato de trabalho firmado com trabalhador domstico.
8 horas dirias e 44 horas semanais.
A jornada extraordinria tambm ser possvel desde que o empregador proceda a devida remunerao do adicional constitucional de 50% em relao ao valor da hora normal. Sistemas de compensao da jornada podero ser aplicados, necessitando, contudo, de acordo ou conveno coletiva de trabalho a ser firmado com o sindicato profissional respectivo (vigias, babs e cuidadores de idosos) O registro da jornada ficar a critrio do empregador, ao passo que a Lei n. 5.859/72 no faz meno a respeito. Aplicao analgica da CLT, cujo artigo 74, 2, estabelece a obrigatoriedade do registro to somente para os empregadores com mais de 10 trabalhadores contratados.
Intervalo para descanso e alimentao - matria afeita legislao infraconstitucional.
A CLT assegura o intervalo entre 1 e 2 horas para a jornada diria excedente a 6 horas (CLT, artigo 71). Intervalo para descanso e alimentao matria relacionada sade do trabalhador, cuja tutela, tambm estendida aos domsticos (CF, artigo 7, XXII).
Limites negociao coletiva. Smula 437 TST. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. (...)
Jornada parcial regulada pelo artigo 58-A da CLT, cuja aplicao aos trabalhadores domsticos, por hora, no seria possvel.