EDUCACIN Y

CAPACITACIN DEL CAPITAL

HUMANO
Libre, y para mi sagrado, es el
derecho de pensar. . .
La educacin es fundamental para la
felicidad social; es el principio en el que
descansan la libertad y el
engrandecimiento de los pueblos.``
LA EDUCACIN EN EL PER
El Per es un pas subdesarrollado a
comparacin de otros pases y esto
parte del descuido que tienen las
autoridades en la inversin en el
sistema educativo.
El capital humano
no se desarrolla de
la noche a la
maana es una
constante evolucin
que tiene que ser
moldeada desde
muy pequeos es
por eso que el
estado debe tener
como prioridad la
educacin inicial
primaria y
secundaria sin
descuidad la
educacin superior .
El Proyecto de Presupuesto del ao 2012 prioriza los
recursos econmicos destinados al fortalecimiento del
capital humano y la consolidacin de la inclusin social,
seal hoy el Ministerio de Economa y Finanzas (MEF).
MEF: Presupuesto del 2012
prioriza capital humano e
inclusin social
BUSCAN MEJORAR SERVICIOS
EDUCATIVOS

El MEF asegur que el presupuesto
refleja la prioridad de mejorar de manera
significativa los logros de aprendizaje a
travs de la dotacin oportuna de
materiales educativos, rediseo de los
planes de acompaamiento pedaggico y
capacitacin docente as como el
fortalecimiento del sistema de evaluacin
docente.
En todas estas intervenciones se
priorizarn los nios que reciben
servicios educativos en mbitos
rurales o intercultural-bilinges y
adicionalmente los nios en edad
escolar tambin se benefician de los
recursos asignados para el Programa
Juntos.
Los jvenes tendrn mayores oportunidades
de progresar con la creacin del programa
Beca 18, a partir del Programa Piloto de
Becas y Garantas a los Crditos
Bicentenario de la Independencia del Per,
que otorgar becas de estudios en
universidades e institutos de educacin
superior tecnolgicos, tanto privados como
pblicos.
As, los jvenes ms talentosos de
escasos recursos tendrn la
oportunidad de acceder a
educacin de calidad que les
otorgue las herramientas para
insertarse en el competitivo
mercado laboral.
El Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) autoriz una
transferencia de partidas en el Presupuesto del Sector
Pblico para el Ao Fiscal 2012 hasta por la suma de 419
millones 98,966 nuevos soles para financiar la
ejecucin de 177 proyectos de inversin pblica en
infraestructura educativa a cargo de determinados
gobiernos regionales y locales.
Ello en el marco del Decreto de Urgencia N 016-2012
que dicta medidas urgentes y extraordinarias en materia
econmica y financiera para mantener y promover el
dinamismo de la economa nacional, seala el decreto
supremo del MEF con la respectiva autorizacin
publicado.
Este monto se destinar al financiamiento
de los 177 proyectos en razn a que
corresponden a los Programas
Presupuestales con Enfoque de
Resultados Logros de Aprendizaje en los
Niveles de Inicial, de Primaria y de
Secundaria de la Educacin Bsica
Regular, indica la Unidad de Presupuesto
del Ministerio de Educacin.
El MEF autoriz
ms de S/. 400
millones para 177
proyectos
educativos
EDUCACION RURAL
EDUCACION URBANA
Las desigualdades entre la educacin
rural y urbana se debe:
La diferencia de horas de clases
Apoyo del econmico del
estado(materiales de trabajo e
infraestructura).
Desempeo de los docentes


LA DESIGUALDAD DE EDUCACION
EN EL PER.
EL MAL RENDIMIENTO DE LOS
ESTUDIANTES .

CAUSAS
CONSECUENCIAS
PRESERVARN EL GASTO SOCIAL
El presupuesto para el ao 2012 mantiene el esfuerzo por preservar el gasto
social.
Para ello se est previendo el tres por ciento del Producto Bruto Interno
(PBI) en educacin, as como el 1,7% del PBI en salud, entre los sectores
ms importantes.
Por su parte, el gasto de capital se incrementa en 12,6% respecto al ao
anterior, que representa el 4,9% del PBI, y se destinar principalmente a
reducir las brechas en infraestructura pblica a nivel nacional,
especialmente para la construccin, mejoramiento y rehabilitacin de
redes viales, nuevos hospitales y centros educativos a nivel nacional,
especialmente en las zonas rurales.
NOTICIA (AGOSTO 2012)
IMPORTANCIA DE LA EQUIDAD EN LA EDUCACIN
PBLICA Y PRIVADA
La educacin es un factor MUY IMPORTANTE para
explicar el crecimiento econmico del pas y la
mejora en la calidad de vida de los ciudadanos;
incrementando la produccin desde el factor de
capital humano.
Por ello el pas debe tener equidad de educacin
dando las mismas facilidades a todos los estudiantes
para que tengan oportunidades de ser profesionales
competitivos y as desarrollar un buen capital
humano para el desarrollo del pas.
ALGUNOS EJEMPLOS
COMPARACION MUNDIAL
CAPACITACION DE
CAPITAL HUMANO

Introduccin:
El hombre es el origen y la esencia de toda dinmica industrial,
econmica y social; la evolucin cientfica y tecnolgica son
manifestacin del vigoroso y creativo pensamiento humano; el
factor humano es una influencia decisiva en el desarrollo,
evolucin y futuro de toda empresa.
Por ello cada vez ms empresarios, directivos y lderes de
instituciones de todo tipo, se han abierto a la necesidad de
contar para el desarrollo de sus organizaciones con programas
de capacitacin y desarrollo que promueven el crecimiento
personal e incrementan los ndices de calidad, productividad y
excelencia en el desempeo de las tareas laborales.

Que es capacitacin del
capital humano?
Actividad sistemtica, planificada y permanente cuyo propsito general es
preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo,
mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y
actitudes necesarias para el mejor desempeo de todos los trabajadores en sus
actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno
La capacitacin se refiere a los mtodos que se usan para proporcionar a las
personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su
trabajo, esta abarca desde pequeos cursos sobre terminologa hasta cursos que
le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea
terico o a base de prcticas o mejor an, combinando los dos.
Es una estrategia empresarial importante que debe acompaar a los dems
esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante.
T
I
P
O
S

D
E

C
A
P
A
C
I
T
A
C
I

N

Capacitacin para el trabajo
. Capacitacin pre ingreso
. induccin
. capacitacin promocional

Capacitacin en el trabajo
. Adiestramiento
. Capacitacin especfica humana
Desarrollo personal
-Educacin formal para el adulto
-Integracin de la
personalidad
-Actividades recreativas y culturales
Capacitacin para el
trabajo
Capacitacin
de pre ingreso
Se realiza con fines de seleccin, concentrndose en proporcionar
al nuevo personal, los conocimientos necesarios y desarrollar sus
habilidades.
Induccin
Conjunto de actividades, que informan al trabajador sobre la
organizacin, los planes, los objetivos y las polticas para apresurar
su integracin al puesto, al grupo de trabajo y a la organizacin.
Capacitacin
promocional
Conjunto de acciones de capacitacin que dan al trabajador, la
oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel de autoridad,
responsabilidad y remuneracin.
Capacitacin en el
trabajo
Desarrollo del personal:
En el desarrollo de personal, se considera a los
empleados como el recurso ms valioso del
programa y se invierte en ellos, proporcionndoles
continuamente oportunidades para mejorar sus
habilidades, incluyendo actividades designadas a
capacitar y motivar al empleado para ampliar sus
responsabilidades dentro de la organizacin.
La educacin formal para el adulto forma parte del
desarrollo de personal y en este tipo de educacin el
personal puede recibir becas para diversos grados
escolares, atendidos por instituciones educativas en
convenio con la empresa, asistencia a congresos o
reuniones cientficas o tcnicas, as como a cursos,
seminarios y conferencias.
objetivos de la
capacitacin
Lograr la adaptacin de
personal para el ejercicio
de determinada funcin o
ejecucin de una tarea
especfica, en
una organizacin.
Mantener a los ejecutivos y
empleados permanentemente
actualizados frente a los
cambios cientficos y
tecnolgicos que se generen
proporcionndoles informacin
sobre la aplicacin de
nueva tecnologa.
Lograr cambios en
el comportamiento del empleado con
el propsito de mejorar las relaciones
interpersonales entre todos los
miembros de la empresa, logrando
condiciones de trabajo ms
satisfactorias.
Incrementar la
productividad
Promover un
ambiente de
mayor
seguridad en
el empleo
Lograr que se
perfeccionen los
ejecutivos y
empleados en el
desempeo de sus
puestos tanto
actuales como
futuros.
Facilitar la
supervisin
del personal
Beneficios:
REFLEXIN:
EL PER ES UN PAS CAPAZ DE
SALIR ADELANTE EN EL SECOR
EDUCATIVO .
DINERO? SI HAY DINERO
PERO NO LA CAPACIDAD DE
SABER COMO USARLO PUES LA
SOCIEDAD NECESITA
ECONOMISTAS CAPACITADOS
EN HACER PROYECTOS
EFICIENTES.
POR SU ATENCION