TEMA VI: PROCEDIMIENTOS LABORALES

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO P. P. P. LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MEGA ALDEA EL MACARO
TURMERO EDO ARAGUA

PARTICIPANTES:
ALFREDO BOLIVAR
YALIS MIRANDA
MARYURI NATERA
JOSE ACOSTA
YOFELIS DE ACOSTA

8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.
FACILITADOR:

ABG. ALEXIS CASTILLO
CONSIDERACIONES SOBRE ESTABILIDAD LABORAL

La CRBV, en el Ttulo III, Captulo V, De los Derechos Sociales y de las Familias,
en su artculo 93, establece como Precepto Constitucional que La ley garantizar la
estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no
justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.

De acuerdo a la postura doctrinaria, en base a la distincin que hace la legislacin
nacional, en cuanto a la forma, trmite y efectos; se considera la estabilidad en materia
laboral de dos maneras, una llamada estabilidad absoluta o inamovilidad en donde la ley
prohbe el despido, y otra estabilidad relativa; en esta la ley no prohbe el despido, sino que
lo limita, haciendo oneroso el despido sin justa causa para el patrono.
JOSE ACOSTA 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.
CONSIDERACIONES SOBRE ESTABILIDAD LABORAL

La Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en
el Captulo VI, De la Estabilidad en el Trabajo, en su Artculo 85, define la Estabilidad como
el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo.

Igualmente la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), en el Captulo VI, De la Estabilidad en el Trabajo, en su Artculo 94, establece que
Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente
calificada por el inspector o inspectora del trabajo.

JOSE ACOSTA 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL
RELATIVA CONTENIDO EN LA LOTTT
Con la entrada en vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT), quedaron derogados los artculos 187 y 192 Ley Orgnica
Procesal del Trabajo (LOPT), por los artculos 88 al 93, y el procedimiento de estabilidad
laboral previsto en la ley adjetiva laboral es sustituido de la siguiente manera:

Procedimiento de estabilidad, Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o
ms trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber
participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin,
indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles
siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo
hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa
alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y
ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa
causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de
diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche,
pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los
cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

ALFREDO BOLIVAR 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL
-ESQUEMA SEGN LOTTT-
ALFREDO BOLIVAR 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.
Art. 89 LOTTT
79 LOTTT
87 LOTTT
Antes 5 das
92 LOTTT
92 LOTTT
142 LOTTT
29 LOPT
SME 183 LOPT
150 LOPT
90 LOTTT
88 LOTTT
160 LOPT
180 LOPT y 91 LOTTT
5 DIAS DE EMITIDA SENTENCIA
4 DIA INICIA PROCEDIMIENTO
Y REENGANCHAR AL TRABAJADOR
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161 LOPT
PROCEDIMIENTO ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA
Jurisprudencia
Sobre el procedimiento de estabilidad laboral relativa (Art 89 LOTTT, antiguo Art
187 LOPT), Al respecto, la Sala Constitucional del T.S.J. en sentencia N 1.482 del 28 de
junio de 2002 (caso: Jos Guillermo Bez), determin que la aceptacin de prestaciones
sociales por parte de un trabajador implica una renuncia de su derecho al reenganche, pero
slo en los casos en que el trabajador goce de estabilidad relativa. En tal sentido, la decisin
en referencia seal que dentro de los derechos negociables del trabajador, se encuentra el
derecho a la estabilidad relativa.

Se establece que el objetivo primario del Juicio de estabilidad es la calificacin
del despido hecha por el juez de estabilidad, calificacin de si el despido fue injustificado o
si, por el contrario, justificado. Es decir, estuvo ajustado a las causas que precepta el
artculo 79 LOTTT (causas justificadas de despido).

ALFREDO BOLIVAR 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.
ESTABILIDAD ABSOLUTA (INAMOVILIDAD)
La Inamovilidad o estabilidad absoluta viene referida a la proteccin de sectores
sociales de gran importancia como lo son la proteccin en el trabajo de la maternidad,
paternidad y otros (Supuestos de Inamovilidad Laboral, artculo 420 LOTTT) y de
proteccin a la libertad sindical (Supuestos de Fuero Sindical, artculo 419 LOTTT); del
sector pblico trabajadores de carrera administrativa (Ley de Estatutos de la Funcin
Pblica); de manera especial y extraordinaria a travs de la extensin del Decreto
Presidencial de Inamovilidad Laboral (desde 2002), Gaceta Oficial N 40.310, de fecha 6-12-
2013, dictado a favor de los trabajadores de los sectores pblicos y privados.

Hoy en da la Inamovilidad laboral se encuentra contenida en el artculo 94
LOTTT, que prev tambin la facultad del Ejecutivo Nacional de ampliar la inamovilidad
contenida en la Ley; y los procedimientos establecidos para la inamovilidad se encuentran en
los artculos 422 y 425 LOTTT.
MARYURY NATERA 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD ABSOLUTA
(INAMOVILIDAD)

La ley contempla dos procedimientos, uno el de autorizacin para el despido,
traslado o cambio de las condiciones de trabajo (art. 422 LOTTT) y otro el referido al
reenganche y pago de salarios cados o reposicin a la condicin anterior (art. 425 LOTTT);
dadas las funciones jurisdiccionales que le han sido atribuidas a la Inspectora del Trabajo.

Autores como Romn Duque Corredor han precisado que por tener los rganos
dirimentes naturaleza administrativa y no judicial, sus decisiones no son sentencias, sino
actos administrativos; no obstante, su contenido jurisdiccional.
MARYURY NATERA 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.
ESTABILIDAD ABSOLUTA (INAMOVILIDAD)
Jurisprudencia sobre impugnaciones contra la
inspectora del trabajo


Siendo la competencia atribuida al conocimiento de los tribunales de especialidad
laboral, de conformidad con el artculo 29, numerales 1 y 4 LOPT. La Sala Constitucional
del T.S.J., mediante Sentencia N 955 del 23 de septiembre de 2010, en el caso: Bernardo
Jess Santeliz Torres y otros vs. Central La Pastora, C.A., en donde a travs de un Obiter
dictum (dicho de paso), estableci que son competentes los Tribunales del Trabajo para el
conocimiento de las impugnaciones en contra de los actos, actuaciones u omisiones de las
Inspectoras del Trabajo, en concordancia con lo dispuesto en el artculo 25.ord. 3, de la Ley
Orgnica de la J urisdiccin Contencioso Administrativa, publicada en Gaceta Oficial N
39.447 del 16 de junio de 2010.
MARYURY NATERA 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.
LA LOTTT ELIMINA LA
PERSISTENCIA EN EL DESPIDO
YALIS MIRANDA 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.

El significativo cambio en materia de estabilidad laboral lo encontramos en la
derogatoria del artculo 190 LOPT, referido a la persistencia del despido por parte del patrono;
refirindonos a la facultad o posibilidad de despedir al trabajador o trabajadora, visto como un
derecho del patrono con consecuencias patrimoniales tasadas en la Ley (Sentencias emanadas de
la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia N 830 del 23 de julio de 2010 y N
1238 del 14 de noviembre de 2011).

Es ahora opcional del trabajador o trabajadora el aceptar el pago de las prestaciones
sociales y de la indemnizacin econmica prevista en la LOTTT, adems los salarios cados
ocurridos si el trabajador o trabajadora hubiere intentado el procedimiento de estabilidad.
(Jurisprudencia) TIEMPO EFECTIVO DE SERVICIO
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL
YALIS MIRANDA 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.

En la Sentencia N 673 de la Sala de Casacin Social del T.S.J . de fecha 05 de
mayo del 2009, en caso Josue Alejandro Guerrero Castillo vs. Compaa Annima Nacional
Telfonos de Venezuela (CANTV), ponencia de la Magistrada Carmen Elvigia Porras de Roa;
referido el caso a la solucin de una controversia originada por el tiempo efectivo del servicio del
trabajador, a los efectos del tiempo necesario para optar a una jubilacin especial establecida en
contratacin colectiva y laudo arbitral.

La Sala de Casacin Social cambia el criterio acerca del tiempo transcurrido en los
juicios de estabilidad laboral, y debe a partir de la publicacin de la referida sentencia,
computarse como tiempo efectivo de servicio el transcurrido en el procedimiento de
estabilidad laboral, es decir, se suma a la antigedad del trabajador.
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD
DECRETO DE INAMOVILIDAD PRESIDENCIAL
YALIS MIRANDA 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.

El contenido dispositivo del Decreto Presidencial de Inamovilidad
Laboral, Gaceta Oficial N 40.310, de fecha 06-12-2013, el cual entro en vigencia a
partir de su publicacin y hasta el da 31-12-2014. Establece la inamovilidad laboral
especial dictada a favor de las trabajadoras y los trabajadores del sector privado y del
sector pblico regidos por la Ley Orgnica del Trabajo, en virtud de lo dispuesto en el
artculo 1 del Decreto; con el fin de proteger el derecho al trabajo como proceso
fundamental que permite la promocin de la prosperidad, bienestar del pueblo y la
construccin de una sociedad justa y amante de la paz.
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD
DECRETO DE INAMOVILIDAD PRESIDENCIAL
(Jurisprudencia)
YALIS MIRANDA 8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.

Sobre el fenmeno planteado, la Sala Poltico Administrativa del T.S.J . en
sentencias N 004, 006, 009 y 010 todas del 16 de enero del 2013; ha establecido en cada una de
ellas las mismas consideraciones, citando extracto que es comn a las sentencias, que expresan
en los siguientes trminos:

Al respecto advierte este Alto Tribunal que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo contempla, en el
ordinal 2 del artculo 29, la competencia de los Tribunales del Trabajo para conocer de ...las
solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad
laboral consagrada en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la legislacin
laboral; sin embargo, debe tambin precisarse que en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se prevn situaciones en las
cuales es exigida la calificacin previa del despido por la Inspectora del Trabajo, en virtud de
la inamovilidad que podran disfrutar los trabajadores y trabajadoras, quienes para ser
despedidos(as) necesitan de la calificacin previa del rgano administrativo.
IMPROCEDENCIA O TERMINACIN DEL
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD
8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.

La LOTTT, en el Captulo VI, en su Artculo 93, establece la Improcedencia o
terminacin del procedimiento de estabilidad si el trabajador amparado recibe voluntariamente
las prestaciones sociales, la indemnizacin. Y de aceptarlos en el curso del procedimiento, ste
terminar con el pago adicional de los salarios cados.

Al respecto Sala Constitucional en sentencia nm. 1065, del 1 de junio de 2007,
Caso: Jos Coromoto Castellano, se pronuncio sobre los efectos de la aceptacin de las
prestaciones sociales, por parte del trabajador, indistintamente de que se encuentre protegido por
el rgimen de estabilidad absoluta o relativa.

JOFELIS DE ACOSTA
IMPROCEDENCIA O TERMINACIN DEL
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD
Jurisprudencia
8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.

La Sala Constitucional en decisin nm.1489 del 28 de junio de 2002, se pronuncio
respecto de la posibilidad de ejercer un amparo constitucional ante la inejecucin de una
providencia administrativa que ordene el reenganche y pago de los salarios dejados de percibir, se
encuentran limitados al hecho de que el trabajador no haya recibido sus prestaciones sociales,
indicando que el recibir sus prestaciones sociales y dems conceptos laborales, implica la
terminacin de la relacin laboral.

Ambas decisiones en contraposicin a lo que dicha Sala en sentencia N 0236, del 15-
12-2011 (caso: Franceliza Gudez), determin indicando que la aceptacin de prestaciones
sociales por parte de un trabajador implica una renuncia de su derecho al reenganche, pero slo
en los casos en que el trabajador goce de Estabilidad Relativa.
JOFELIS DE ACOSTA
8vo SEMESTRE P.N.F.E.J.