INGENIERIA ENGESTIN

EMPRESARIAL
Formar integralmente profesionales que contribuyan a la gestin de empresas e
innovacin de procesos; as como al diseo, implementacin y desarrollo de sistemas
estratgicos de negocios, optimizando recursos en un entorno global, con tica y
responsabilidad social.
PERFIL PROFESIONAL.
Desarrollar y aplicar habilidades
directivas y la ingeniera en el
diseo, creacin, gestin,
desarrollo, fortalecimiento e
innovacin de las
organizaciones, con una
orientacin sistmica y
sustentable para la toma de
decisiones en forma efectiva.
Disear e innovar estructuras
administrativas y procesos, con
base en las necesidades de las
organizaciones para competir
eficientemente en mercados
globales.
Gestionar eficientemente los
recursos de la organizacin con
visin compartida, con el fin de
suministrar bienes y servicios de
calidad.
Aplicar mtodos cuantitativos y
cualitativos para el anlisis e
interpretacin de datos y
modelado de sistemas, en los
procesos organizacionales para
la mejora continua, atendiendo
estndares de calidad mundial.
Disear, evaluar y emprender
nuevos negocios y proyectos
empresariales, que promuevan
el desarrollo sustentable y la
responsabilidad social, en un
mercado competitivo.
Disear e implementar
estrategias de
mercadotecnia basadas en
informacin recopilada de
fuentes primarias y
secundarias del consumidor
o usuario de algn producto,
de acuerdo a oportunidades
y amenazas del mercado.
Establecer programas para
el fortalecimiento de la
seguridad e higiene en las
organizaciones.

Gestionar sistemas
integrales de calidad,
ejerciendo un liderazgo
efectivo y un
compromiso tico,
aplicando las
herramientas bsicas de
la ingeniera.
Interpretar y aplicar
normas legales que
incidan en la creacin
y desarrollo de las
organizaciones.
Integrar, dirigir y desarrollar
equipos de trabajo para la
mejora continua y el
crecimiento integral de las
organizaciones.
Analizar e interpretar la
informacin financiera para
detectar oportunidades de
mejora e inversin en un
mundo global, que incidan en
la rentabilidad del negocio.

Utilizar las nuevas
tecnologas de
informacin en la
organizacin, para
optimizar los procesos
de comunicacin y ser
eficiente en la toma de
decisiones.



Propiciar el desarrollo del capital
humano, para la realizacin de
los objetivos organizacionales,
dentro de un marco tico y un
contexto multicultural.
Aplicar mtodos de
investigacin para
desarrollar e innovar
sistemas,
procesos y productos
en las diferentes
dimensiones de la
organizacin.
Gestionar la cadena
de suministros de
las organizaciones
con un enfoque
orientado a
procesos.
Analizar e interpretar la
economa global para facilitar
la toma de decisiones en la
organizacin.
DINAMICA SOCIAL
Gestionar eficientemente los recursos de la organizacin, con visin compartida, para la
consecucin de los objetivos institucionales.
Identificar y analizar los distintos actores en la dinmica social con base en el conocimiento
cientfico del impacto de las acciones humanas en los mbitos laboral y social.
Se entiende como un dinamismo social el fluir de las costumbres y creencias de una
sociedad. El cambio se evidencia a travs de las interacciones de cada persona con el resto
social y como el conjunto afecta al individuo, marcando un comportamiento de
comunicacin global de sujetos relacionados entre s. Las formas y convenciones de la
dinmica social estn marcadas por la historia y sujetas, por tanto, a un cambio
permanente.
HORARIO:
MARTES: 16:00 17:00 MIERCOLES 17:00 18:00 VIERNES 19:00
21:00
1.1 Desarrollo Histrico y concepto de
Sociologa.
1.1.1 Antecedentes de la Sociologa.
1.1.2 Los fundadores de la Sociologa
(Comte, Durkheim, Weber, Marx, G.H.
Mead).
1.1.3 Conceptos de Sociologa.
1.2 Sociologa como Ciencia.
1.2.1 Antecedentes de la Sociologa como
ciencia.
1.2.2 Objeto de estudio de la Sociologa.
1.3 Mtodos y Tcnicas de Investigacin de la
Sociologa.
1.3.1 Mtodos.
1.3.2 Tcnicas.
1.4 Aplicacin de la Sociologa a la Gestin
Empresarial.
1.4.1 La relacin de Sociologa con la
Administracin.
1.4.2 Relacin de la Sociologa con las
organizaciones.
UNIDAD 1
FUNDAMENTOS DE
LA SOCIOLOGIA.
3 faltas no tiene derecho a examen de
unidad
Puntualidad. 10 min de tolerancia.
No salir al bao.
Celulares en vibrador.
Respeto entre todos.
Examen 50%
Portafolio de evidencias. 30%
Asistencia. 10%
Exposiciones 10%
CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.
1. Qu ES LA SOCIOLOGA?
2. QU ES UNA SOCIEDAD?
3. QU ES UN ROL?
4. QU ES UN ESTATUS?
5. CUL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA
SOCIOLOGA?
6. Por qu MANTENER UNA LENGUA?


1.1.1 Antecedentes de la Sociologa.
1. Los textos de Confucio.
2. Griegos: Los Dilogos de Platn, La Poltica de Aristteles.
3. Romanos: Cicern. El Corpus Juris civilis de Justiniano.
4. San Agustn, Toms de Aquino, Roger Bacn.
5. En el siglo XIV aparecen los prolegmenos histricos (1377) del gran
pensador rabe Ibn Khaldum. (1332-1406).
6. Renacimiento y la Reforma ( siglos XVI y XVII). Maquiavelo, Francis
Bacn, Pascal, T. Moro, Giambattista.
7. Siglo XVII y XIV. Mostesquieu. Saint Simon, Hegel, H. Spencer,
Rousseau, Voltaire.
8. Se necesita una Sociologa liberadora?

Actividad: Escrito de una cuartilla en su cuaderno sobre la aportacin
hecha por cualquier personaje como antecedente de la sociologa.
Augusto Comte. (1798-1857) (Frances)
1. Fundador y padre de la Sociologa.
2. Creador del Positivismo.
3. Su obra: cursos de filosofa positiva.
4. Vea que la sociedad de sus tiempos estaba envuelta en la
anarqua.
5. Orden y Progreso principales valores de una sociedad.


TEOLOGIA
SERES
DIVINOS.
METAFSICA
NATURALEZA

POSITIVA
CIENCIA
LEY DE LOS TRES ESTADOS.
A DIVERSAS FORMAS DE CONOCIMIENTO CORRESPONDEN
DIFERENTES FORMAS DE ORGANIZACIN SOCIAL.
1. SOLO ES VALIDO AQUELLO QUE SEA
COMPROBABLE EMPIRICAMENTE.
2. LOS HECHOS DEBEN DE SER DESCRITOS Y
EXPLICADOS.
3. LAS TCNICAS SON EL MEDIO DE CONTROL DE
LA SUBJETIVIDAD. (Observacin, Entrevista)
1858 -1 917 (francs)
1. FUNDADOR DE LA REVISTA SOCIOLOGA

2. SUS PRINCIPALES OBRAS LA DIVISIN SOCIAL DEL TRABAJO,
LAS REGLAS DEL MTODO SOCIOLGICO.

3. PIONERO DE LA INVESTIGACIN SOCIAL.

4. VIVE EN GRANDES CAMBIOS POR EL CAPITALISMO Y LA
INDUSTRIALIZACIN.
5. EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA SOCIOLOGIA SON LOS HECHOS
SOCIALES.




FENOMENO SOCIAL = CREENCIAS + PRACTICAS DE LOS GRUPOS.
HECHOS
SOCIALES.


Revolucin Industrial 1850--1900.
Revolucin Mexicana. 1910
Independencia de Mxico. 1810
Emigrar campo --- ciudad, Mxico---EE.UU:
Cambio de gobierno.


Los fenmenos sociales son el resultado de la divisin del trabajo. En su estudio
de Solidaridad Social plantea la existencia de sociedades caracterizadas segn el
tipo de solidaridad predominante.

MECANICA ORGANICA
Poca diferencia existente entre
los individuos y por la
presencia de una conciencia
colectiva definida como la
suma total de creencias y
sentimientos comunes al
promedio de los individuos que
forman por s mismos un
sistema.
CUALQUIER ACCIN EN
CONTRA DE LAS
INSTITUCIONES DE LA
SOCIEDAD SE CASTIGA.

Aparece a la par que la
divisin social del
trabajo, diferencia entre
individuos,
interdependencia debido
a la complementariedad
de las funciones.

La conciencia colectiva
deja de ser importante.
UNA CUARTILLA DE UN ESCRITO PERSONAL
SOBRE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL, EN
DONDE SE TOME EN CUENTA LOS SIGUIENTES
CONCEPTOS:
MAQUINA DE VAPOR.
PRODUCCIN EN SERIE.
HIERRO
INICIO Y FIN DE LA REVOLUCIN.
CAMBIOS ECONOMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES.
Fundador del comunismo cientfico.
CAUSAS QUE ORIGINAN UN FENOMENO SOCIAL.


EXPLICAR EL POR QUE DEL COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE
DENTRO DE LA SOCIEDAD.

LA ETICA PROTESTANTE.

EL ESPIRITU DEL CAPITALISMO.
El comunismo (de comn), entendido como organizacin social y
econmica, es una asociacin basada en la comunidad de los
medios sociales de produccin y los bienes producidos mediante los
mismos.
PRINCIPALES IDEAS DE MARX.
1. La enajenacin existe, se da en el proceso efectivo de la
produccin material.
2. El obrero crea en su trabajo riquezas.
3. Esas riquezas no son suyas, son del capitalista; no se reconoce
con ellas.
4. A medida en que el obrero produce ms riqueza aumenta el poder
del capitalista sobre l y aumenta la dominacin.
5.- La plusvala, proletariado, lucha de clases, divisin del trabajo.
Mapa conceptual de pases comunista en la historia.
5 ideas principales sobre el tema: Guerra fra y Perestroika.
1.1.3 Conceptos de Sociologa.
SOCIUS= SOCIO
LOGOS= TRATADO.
CIENCIA QUE ESTUDIA EL
COMPORTAMIENTO DEL
HOMBRE DENTRO DE LA
SOCIEDAD.
CIENCIA QUE TIENE
COMO OBJETO DE
ESTUDIO LOS HECHOS
SOCIALES.
la ciencia que estudia los fenmenos
colectivos producidos por la actividad
social de los seres humanos dentro del
contexto histrico-cultural en el que
se encuentran inmersos.
Lnea del tiempo de los antecedentes de la sociologa.

Clasificacin de la sociologa.
1.3 Mtodos y Tcnicas de Investigacin de la
Sociologa.
1.3.1 Mtodos.
1.3.2 Tcnicas.
LEER PAG. 29 A 50
1.4.1 La relacin de Sociologa con la
Administracin.
1.4.2 Relacin de la Sociologa con las
organizaciones.
PAG. 51 A 97.
Principios de la socializacin.
2.1 Sociedad, Estructura y Cambio Social.
2.1.1 Procesos de socializacin.
2.1.2 Estratificacin social.
2.1.3 Movilidad social.
2.1.4 Cambio social.
2.2 Roles y Estatus.
2.2.1 Concepto de roles.
2.2.2 Clasificacin de roles.
2.2.3 Concepto de estatus.
2.2.4 Clasificacin de estatus.
2.3 Cultura.
2.3.1 Concepto y clasificacin de cultura.
2.3.2 El hombre y la cultura.
2.3.3 El grupo y la cultura.
2.3.4 Niveles de la cultura.
2.3.5 Elementos de la cultura: Normas,
principios, smbolos, costumbre,
valores.
2.3.6 Identidad cultural.
Este proceso mediante el cual los nios aprenden a diferenciar lo aceptable
(positivo) de lo inaceptable (negativo) en su comportamiento se llama
socializacin. Se espera que los nios aprendan, por ejemplo, que las
agresiones fsicas, el robo y el engao son negativos, y que la cooperacin,
la honestidad y el compartir son positivos. Algunas teoras sugieren que la
socializacin slo se aprende a travs de la imitacin o a travs de un
proceso de premios y castigos. Sin embargo, las teoras ms recientes
destacan el papel de las variables cognitivas y perceptivas, del pensamiento
y el conocimiento, y sostienen que la madurez social exige la comprensin
explcita o implcita de las reglas del comportamiento social aplicadas en las
diferentes situaciones.

PROCESOS DE SOCIALIZACIN.

REDACTAR 10 EJEMPLOS PRACTICOS QUE
AYUDEN AL SER HUMANO EN SU
SOCIALIZACIN.
EXTRATIFICACION SINONIMO DE CLASE.
1.- DOMSTICAS.

2.- CEREMONIALES.

3.- POLTICAS.

4.- ECLESISTICAS.

5.- PROFESIONALES.

6.- INDUSTRIALES.
ESTRUCTURAS
SOCIALES E
INSTITUCIONES
1.- LA FAMILIA.

2.- RITOS,
TITULOS.
3.- ESTADO,
EJRCITO.
4.- IGLESIAS,
SACERDOTES.
5.- MDICOS,
ARTISTAS.
6.- PROPIEDAD,
PRODUCCIN.
Pertenecen a sta los propietarios de los
medios de produccin y de capital, se
caracterizan por el prestigio y costumbres
sociales definidas; tienen el sentido de
solidaridad de clase y difcilmente aceptan
nuevos integrantes.

Sus integrantes son profesionistas, gerentes,
comerciantes, una gran parte de la burocracia y
trabajadores calificados, que aunque no poseen el
medio de produccin tienden a imitar el modo de
vida de la clase alta. Se caracteriza por ser una clase
conservadora de valores, como la religin, la moral y
convencionalismos sociales an cuando han surgido
nuevos grupos econmicamente superiores a
profesionistas y burcratas, situacin que es preciso
considerar al definir las clases sociales.

Pertenecen a ella los trabajadores manuales,
obreros y campesinos que tienen ingresos
econmicos bajos, y que, por tanto, su nivel
de vida slo es de subsistencia, pues carecen
de servicios bsicos, alimentacin adecuada y
educacin.

La movilidad social esta vinculada a la teora
de las clases sociales y a la teora de la
meritocracia y consiste en los movimientos o
desplazamientos que efectan los individuos,
las familias, o los grupos dentro de un
determinado sistema socioeconmico.
Existen dos formas de movilidad social: la
horizontal y la vertical. En su otro significado,
quiere decir en qu medida el logro
socioeconmico se hereda.
La movilidad social representa la posibilidad de las personas de subir o
bajar en la escala socioeconmica de un lugar determinado. Un pas que
combina un alto nivel de desigualdad y pobreza con un bajo grado de
movilidad social condena a su poblacin ms desfavorecida a permanecer
toda su vida en las peores condiciones de vida, sin ofrecerle
oportunidades de, en base al esfuerzo mejorar su nivel de vida.
REALIZAR 3 CONCLUSIONES DEL ARCHIVO:
RLA_MOVILIDAD_SOCIAL.PDF.

Se da cuando en una sociedad, comunidad, ciudad, existen cambios
en sus costumbres o tradiciones
Rol social se refiere al conjunto de normas, comportamientos y derechos
definidos social y culturalmente que se esperan que una persona (actor
social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o
atribuido.


REALIZAR TIPOS DE ROLES:

En sociologa, estatus social describe la
posicin social que un individuo ocupa
dentro de una sociedad o en un grupo social
de personas
REALIZAR MAPA MENTAL DE L TEMA.
ADSCRITO
ADQUIRIDO
REALIZAR UN ENSAYO SOBRE EL TEMA.
IDENTIDAD DEL MEXICANO.


TOMANDO EN CUENTA:

PRINCIPIOS, VALORES, COSTUMBRES, TRADICIONES, SIMBOLOS.
HISTORIA.(PREGUNTAR A UN MAESTRO QUE DE HISTORIA)

LABERINTO DE LA SOLEDAD. (LEER)
UNIDAD 3: DINMICA SOCIAL

3.1 Tipologa de los grupos.
3.1.1 Grupos primarios.
3.1.2 Grupos secundarios.
3.1.3 Grupos formales.
3.1.4 Grupos informales.
3.2 Dinmica de grupos y equipos de trabajo.
3.2.1 Factores que determinan la dinmica
grupal.
3.2.2 Distintos roles grupales.
3.2.3 Autoridad, poder y conflicto en los
grupos.
3.3 Redes y comunicacin social.
GRUPOS PRIMARIOS
GRUPOS SECUNDARIOS
GRUPOS FORMALES
GRUPOS INFORMALES.
REALIZAR MAPA
CONCEPTUAL O
MENTAL SOBRE
TIPOLOGA DE
GRUPOS.
El grupo primario o grupo pequeo, presenta, entre las ms importantes
caractersticas las siguientes:



1. Nmero restringido de miembros.
2. Prosecucin comn de los mismos objetivos.
3. Relaciones afectivas.
4. Firme Interdependencia.
5. Diferenciacin de roles entre sus miembros.
6. Constitucin de normas, creencias y ritos del propio grupo.
LA FAMILIA
El grupo secundario funciona regido por instituciones (econmicas,
jurdicas, religiosas, polticas, etc), dentro de un segmento particular de
la realidad social. Las relaciones entre sus miembros son ms formales,
fras e impersonales.
OFICINA
EMPRESA
Es el que define la estructura de la organizacin, mediante ciertas
asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades, en los
grupos formales, las metas de la organizacin estipulan las conductas
que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas.
DE TAREAS
DE MANDO
Son alianzas que no estn estructuradas de manera formal ni
determinadas por la organizacin. Estos son formaciones naturales en un
entorno laboral y se presentan como respuesta a la necesidad de
contacto social.
INTERES
AMISTAD
Los grupos informales cumplen cuatro funciones
bsicas:




1. Perpetan los valores sociales y culturales comunes.

2. Proporcionan satisfaccin social, status y seguridad.

3. Ayudan a sus miembros a comunicarse.

4. Ayudan a resolver problemas.
3.2.1 Factores que determinan la dinmica
grupal.
3.2.2 Distintos roles grupales.

3.2.3 Autoridad, poder y conflicto en los
grupos.

3.3 Redes y comunicacin social.

Primer factor es la cooperacin.

Segundo pertinencia .

Tercero la logstica. (Es la medida y la
apreciacin del podero de uno y del otro).

Cuarto Tel (capacidad de trabajar bien o mal
con una persona).
Prescriptos socialmente: como por ejemplo, el rol
de madre, de padre, de abuelo, etc.
Adscriptos: se dan a travs de mecanismos de
adjudicacin y asuncin. Es aqu que
diferenciamos:
Portavoz: Enuncia las ansiedades y las fantasas
de enfermedad del grupo.
Chivo Emisario: Se hace cargo de los aspectos
negativos del grupo.
Lder: Se centra en la tarea y lidera al grupo.
Saboteador: Es el lder de la resistencia al
cambio.

3.2.3 Autoridad, poder y conflicto en los
grupos.
Del latn "auctoritas", la autoridad es el poder, la potestad, la
legitimidad o la facultad. Por lo general se refiere aquellos que
gobiernan o ejercen el mando. La autoridad tambin es el prestigio
ganado por una persona u organizacin gracias a su calidad o a la
competencia de cierta materia
Qu entiendes por autoridad?

Qu entiendes por poder?

Qu es una red social?

Ejemplos sobre abuso de poder.
para qu sirve el poder?
para qu sirve tener autoridad?

3.3 Redes y comunicacin social.
Las redes sociales son estructuras sociales compuestas de grupos de
personas, las cuales estn conectadas por uno o varios tipos de
relaciones, tales como amistad, parentesco, intereses comunes o que
comparten conocimientos.
ESCRITO PERSONAL.



REDES SOCIALES Y LA EMPRESA
4.1 Las estructuras sociales.
4.1.1 La familia. Silvia MONSE RUBI
4.1.2 La empresa. Yeli DIANA BIANCA
4.1.3 El sindicato. WILI FRANCISCO LIZ
4.1.4 El gobierno. Berenice NATALI YESENIA
4.1.5 La religin. Javier GORETTI DULCE
4.1.6 La educacin. Palacios TOO URIEL
La familia, segn la Declaracin Universal de
los Derechos Humanos, es el elemento
natural y fundamental de la sociedad y tiene
derecho a la proteccin de la sociedad y del
Estado.
TIPOS DE FAMILIA.
Una empresa es una organizacin o
institucin dedicada a actividades o
persecucin de fines econmicos o
comerciales.
INVESTIGAR 3 DEFINICIONES DE EMPRESA Y REDACTAR UNA
PROPIA.

INVESTIGAR CONCEPTOS DE: VALOR DE USO Y VALOR DE CAMBIO

5.1 Las organizaciones y el entorno.
5.1.1 La organizacin y el entorno.
5.1.2 La organizacin y la responsabilidad social a nivel
local, regional, nacional e internacional, y en los aspectos
ecolgico, econmico, poltico, cultural, tecnolgico y
gobierno.
5.2 El proceso de globalizacin, sus dimensiones e
impacto en los tres componentes sociales: El individuo,
los grupos y las organizaciones.

UNIDAD 5. Compromiso social.

Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestin del talento
humano y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen funciones especializadas


Investigar las caractersticas de empresas socialmente responsables
ubicadas en su entorno.



Realizar un cuadro comparativo. Discutir en clase sobre el compromiso
social de las empresas.

5.1.2 La organizacin y la responsabilidad social a nivel local, regional,
nacional e internacional, y en los aspectos ecolgico, econmico,
poltico, cultural, tecnolgico y gobierno.
VIDEOS
La globalizacin es un proceso econmico, tecnolgico, social y
cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicacin e
interdependencia entre los distintos pases del mundo unificando sus
mercados, sociedades y culturas, a travs de una serie de
transformaciones sociales, econmicas y polticas que les dan un
carcter global.
HOJA DE PRESENTACIN.
INDICE.
INTRODUCCIN O JUSTIFICACIN
INVESTIGACIN:
1.1. ORGANIZACIN
1.2. EMPRESA.
1.3. GLOBALIZACIN.
1.4. RESPONSABILIDAD SOCIAL.
2.1. GLOBALIZACION LOCAL.
2.2. EFECTOS POSITIVOS EN MI LOCALIDAD DE LA GLOBALIZACIN
2.3.EFECTOS NEGATIVOS EN MI LOCALIDAD DE LA GLOBALIZACIN
3.1. GLOBALIZACIN Y MI PERSONA.
3.2. EFECTOS POSITIVOS DE LA GLOBALIZACIN EN MI PERSONA.
3.3. EFECTOS NEGATIVOS DE LA GLOBALIZACIN EN MI PERSONA.
3.4. CONTADURIA Y SU FUTURO.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA.