Aprendizagem EAD Senac -

contribuindo com a formao profissional dos

jovens aprendizes
O Senac Servio Nacional de Aprendizagem
Comercial foi criado em 10/01/1946 pelos
Decretos Leis n 8.621 e 8622.

Organizar e administrar, em todo territrio nacional,
escolas de aprendizagem para trabalhadores e
interessados em atuar no setor comercial.
Histrico do Senac
Aprendizagem no Senac
A arte de formar aprendizes para o mundo do trabalho a prpria
histria do Senac, que traz em seu nome a palavra aprendizagem.
O Programa de Aprendizagem do Senac reflete o compromisso com uma
educao profissional de qualidade que propicie a:
Programa Aprendizagem - Senac
1
Formao de cidados crticos.
2
Flexibilidade para se adaptar s mudanas requeridas pelo
mundo do trabalho.
3
Forma de contribuir para a melhoria da sociedade.
Lei 10097/2000 - Menor aprendiz
Art.428 e Art.429 - CLT
Decreto 5598/2005 - Art. 2


Aspectos legais
Portaria 615/2007 EAD - Art. 4,
7 e 8
Portaria n 1005/2013 - Anexo II -
Referenciais de Qualidade
Possibilita Aprendizagem EAD
Jovens a partir de 14 anos at 24 anos
incompletos.
Inexistncia de estrutura educacional
adequada para a aprendizagem
presencial.
N aprendizes no justifique a
formao de turma presencial.
Portaria n 615, 13 de dezembro de 2007
Portaria n 1005, 01 de julho de 2013
Aspectos legais
Premissas da Aprendizagem EAD - Senac
Atender aspectos legais.
1
Intensificar o cumprimento da misso do
Senac ampliando a oportunidade de
acesso educao e ao trabalho.
2
Levar a qualidade (marca) Senac para todo
o pas atravs da Rede EAD.
3
Pblico alvo: jovens de 14 at 24 anos (incompletos)
Atendimento s empresas do setor do comrcio de bens, servios e
turismo.
Rede Nacional Aprendizagem EAD
Programa Aprendizagem - Senac
Metodologia e Curso
Papis
Senac
Coordenador
e tutor
Empresa
Supervisor e
aprendiz
Metodologia e Curso
Metodologia e Curso
Pr-requisitos para empresa
1 - Assinatura no Termo de Cooperao e Compromisso.
2 - Designar um supervisor para o jovem aprendiz, durante o
curso e a prtica.
3 - Providenciar documentao para a matrcula.
4 - Formalizar a contratao.
5 - Disponibilizar computador com acesso internet.



Requisitos tcnicos para acesso ao curso (Pr-requisito Empresa)
Internet Explorer 6 ou superior /
Firefox 1.0 ou superior
Conexo internet com
velocidade de 56 kbps (mnimo)
Acesso a sites de pesquisa
(Google, You Tube etc.)
Monitor com resoluo de
800 x 600 pixels
Processador 800 mhz
512 MB de RAM
Unidade leitora de CD-ROM
Kit multimdia (caixas de som)
Sistema operacional
Windows ou Linux
MS Office verso 2007
(ou verso superior)
Computador com
Acrobat Reader 5 (ou verso
superior)
Adobe Flash Player
Softwares instalados:
Metodologia e Curso
Modalidade EAD acompanhada por
um supervisor indicado pela
empresa.
Aulas tericas - AVA e prtica
profissional - na empresa.
Aprendizagem autnoma orientada.
Tutoria ativa.
Relatrios acompanhamento.
ATENO
O aprendiz deve estudar na
empresa em horrio pr-
determinado - registrado
no Contrato de Trabalho
Especial de Aprendizagem.
Metodologia e Curso
Teoria


Prtica


Mdulos
2 h/dia de estudos no AVA
10 h semanais
2 h/dia de prtica na empresa
10 h semanais
Teoria + Prtica = 20 h/semana


Observao:
momento presencial e conectado (incio e 90 dias aps o incio do curso).
Demais momentos, se necessrio.
Metodologia e Curso
Encontros presenciais ou conectados

Aprendizes
Conceito EAD
Conceito Aprendizagem
Sensibilizao Programa
Navegao AVA
Temas:

Supervisores
Sensibilizao Programa Aprendizagem
Sensibilizao modalidade EAD
Navegao AVA
Orientaes processo acompanhamento
Metodologia e Curso
Encontro com Supervisores das Empresas:
sensibilizao e navegao no AVA
Encontro com Aprendizes, Pais (ou responsveis) e Supervisores
Exemplo de estrutura curso
BLOCO
TEMTICO I
Iniciao
Qualificao
Profissional
BLOCO
TEMTICO II
Aprofundando
conhecimentos
sobre o Mundo
do Trabalho
BLOCO
TEMTICO III
Introduo a
Servios
Administrativos
BLOCO
TEMTICO IV
Prtica
Profissional
Aprendizagem em Servios Administrativos
Metodologia e Curso
Ambiente virtual do aprendiz
Ambiente virtual do aprendiz
o local de
acesso ao curso
pelo aluno.
Materiais:
Manual do aprendiz.
Cronograma do curso e das disciplinas.
Contedos do curso: textos e sites para pesquisas
complementares.
Fruns de apresentao, dvidas, notcias, chats,
entre outros.
Atividades avaliativas.
Metodologia e Curso
Ambiente virtual do supervisor
Materiais:
Orientaes gerais.
Documentos da empresa.
Documentos dos aprendizes.
Manual do aprendiz.
Cronograma do curso e das disciplinas.
Fruns: notcias, avisos e dvidas.
Avaliao sistemtica do aluno na empresa.
Documentos e formulrios de apoio.
o local para a
Coordenao
Pedaggica se
comunicar e
orientar os
supervisores
dos aprendizes.
Metodologia e Curso
Ambiente virtual do supervisor
As atividades
avaliativas ocorrem em
todas as unidades e no
fechamento do
mdulo, por meio de:

fruns
tarefas
questionrios
dirio
Critrios de avaliao
Teoria: Senac
Ficha de avaliao:
30 dias 90 dias
final do curso.

Prtica: Supervisor
Teoria
+
Prtica
Metodologia e Curso
Ficha de ocorrncia
Responsabilidade do Supervisor
Metodologia e Curso
Ficha de avaliao
Responsabilidade do Supervisor
Metodologia e Curso
Pesquisa de Satisfao - Aprendizes
Nvel de satisfao geral
com o Programa
Aprendizagem em Servios
Administrativos - EAD

...crticos, disciplinados e inteligentes, os aprendizes
nos surpreendem com o retorno das atividades
propostas.
Depoimento do tutor
Estou gostando muito do curso, nunca
tinha feito um curso a distncia, mas
estou gostando muito, os contedos
tambm esto muito legais porque esto
relacionados ao mundo todo, aos
problemas, as mudanas, iniciativas, eu
havia pensado que o curso estaria s
relacionado ao nosso aprendizado
enquanto aprendiz administrativo, mais
na rea administrativa mesmo
Depoimento de Aprendiz
no local de trabalho, mas estou muito
satisfeito por tratar de assunto amplos
que no fiquem s no ser trabalhador,
mas tambm no ser cidado. Uma
sugesto que eu gostei bastante dos
vdeos sobre a sustentabilidade, acho
interessante que houvesse mais vdeos,
para dinamizar um pouco. At aqui no
tenho nenhuma crtica em relao ao
curso. (Brbara Hellyn Thomazoni Lopes).
Abr/2013.
Depoimento da supervisora do aprendiz Rodrigo

Sandra Franceschini Supervisora:

Ele tem demonstrado uma maturidade muito grande. Depois que comeou o
programa de aprendizagem, sua autoestima melhorou, ele passou a selecionar suas
amizades, est se expressando mais. Parece outro menino.

Rodrigo Aprendiz:

O programa foi a oportunidade de conseguir um
emprego. Acho importante aprender uma
profisso desde cedo. Vejo que meus irmos se
inspiram em mim.
Depoimento de aprendiz

RENATA PISTUN - quinta-feira, 8 agosto 2013, 16:57

Eu estou adorando o curso, e amo trabalhar aqui na empresa, j tive uma
grande aprendizagem neste tempo que estou por aqui, em relao ao curso eu
o conheci aqui pela empresa mesmo, e sinceramente eu imaginaria que seria
chato, ou no teria a minima importancia, mais no, os textos e os materias
oferecidos a ns aprendizem, nos trs a curiozidade de aprender mais e mais, e
sempre ir atrs de novas coisas, de ficar ligado aqui no material. As vezes vou
pra casa e fico anciosa imaginando qual ser a nova atividade que terei que
fazer, eu gosto muito mesmo. Sem contar que alm de ser tudo isso o
aprendizado que ganhamos aqui a cada dia muito importante, e tambm nos
traz a gratificao de saber que estamos ampliando nossos conhecimentos a
cada dia.
Aprendizagem EAD
Senac

Contribuio social:
possibilidade de insero
dos jovens de todos os
lugares do Brasil no mundo
do trabalho.

Agradeo ateno.

Ariete Murbach ariete@pr.senac.br (41) 3219-4786
A educao um processo social, desenvolvimento. No a preparao para
a vida, a prpria vida. John Dewey