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Instituto Nacional Penitenciario

Direccin Regional Centro.


ETICA Y VALORES DEL PERSONAL
DEL AREA DE TRABAJO Y
EDUCACION
La tica como constante humana
La especie humana esta conformada por
individuos que por ser seres sociales han vivido y
actuado siempre en grupo.
Esta actividad grupal cada vez ms compleja
gener la necesidad de organizarse socialmente en
aras del objetivo de la sobrevivencia.
La organizacin social condujo necesariamente a
establecer mecanismos de control y sancin
dirigidos a regular el comportamiento colectivo.
Revisin de conceptos:
tica
Origen Etimolgico:
tica----------ethos-----------costumbre.
expresin en latn es mos y en plural mores
De este ltimo vocablo derivan las palabras
moral y moralidad. Asi desde el punto de
vista etimolgico la tica consiste en el
estudio de las costumbres humanas.
Definicin de tica
Disciplina de la filosofa que estudia el
deber ser del comportamiento humano.
La tica se ocupa de normar lo que los
individuos deben hacer en su interaccin
social es decir indica lo bueno y lo
malo de las acciones humanas.
Es objeto de la tica estudiar el carcter
general de las normas de conducta-morales.

Las costumbres
Incluyen por una parte, lo relativo a
prcticas comunes o convenciones sociales
que definen el carcter de un grupo o nacin
por ejemplo el modo de saludar, manera de
vestir, normas sociales, tipo de
alimentacin, etc. Tales costumbres varian
de una regin a otra, de una epoca a otra y
pueden ser combinadas por la sociedad.
Las costumbres
La tica trata costumbres trascendentales que
reflejan el carcter o modo de ser de las personas,
por ejemplo, actitud ante los padres y maestros,
respeto a la honestidad, valoracin de la libertad,
respeto a las leyes, derechos humanos, entre otros.
Las cuales se relaciona con la naturaleza social y
la esencia espiritual del ser humano. De este tipo
de costumbres referidas al aspecto moral trata la
tica.
tica y Moral
La tica es la disciplina que estudia el desarrollo y
funcionamiento de la moral, el papel de los
valores y las tradiciones morales en la sociedad.
La tica establece los criterios de valoracin
moral, de libertad y responsabilidad individual.
Moral es la ciencia que ensea las reglas que
deben seguirse para hacer el bien y evitar el mal.
El comportamiento moral tiene valor cuando
supone sacrificio, desinteres, abnegacin y es
acorde con la benevolencia. Solo la accin que se
realiza por deber tiene valor moral.
Etica y Moral
Toda conducta tica o moral puede tambin ser
expresada en sentido contrario o negativo,
adquiriendo carcter de acto inmoral o poco tico,
lo que se califica como actitud amoral.
Pero quiza el uso ms recurrente en todos los
tiempos es la referencia a que existe una crisis
tica y moral.qu implicaciones tiene una crisis
tico-moral? Cmo caracterizar la crisis actual?
qu impacto tiene esa crisis en el entorno socio-
educativo.
VALORES
La palabra valor viene del latn valor, valere que
significa: fuerza, salud, estar sano, ser fuerte.
Los valores son guias que orientan la conducta de
los seres humanos. Un claro reconocimiento de los
valores que poseemos contribuye a tomar
desiciones congruentes con lo que creemos, nos
ayuda a resistir la presin de otros y a evitar los
sentimientos de culpabilidad y frustracin al
actuar en funcin de los valores de otros.
Los Valores
Los valores que un individuo posee reflejan los
valores dominantes de una sociedad. Estn
directamente relacionadas con necesidades
cambiantes de las organizaciones sociales, por lo
cual varian histricamente y tienen expresiones
distintas en los diversos contextos y niveles
socioeconmicos. En los seres humanos existe una
evolucin de los valores a lo largo de la vida, el
lactante prefiere algunas cosas y rechaza otras
actua con las necesidades de su organismo,
Los valores
A medida que el ser humano avanza en el
proceso de crecimiento y socializacin va
introyectando juicios de valor de otras
personas, dejando de actuar con las
necesidades de su organismo, actuando
ahora con base en los valores impuestos por
otros sobre lo que se debe o no se debe
hacer.
Clasificacin de los Valores
Sistmica: se refiere a los valores derivados
de las reglas y normas que prevalecen en la
sociedad. Por ejemplo lo bueno y lo malo,
la verdad y la mentira, lo honesto y lo
deshonesto, etc. Cuando esta dimensin
prevalece sobre las dems puede generar
prejuicios y dogmas as como rigidez en el
pensamiento y forma de actuar.
Clasificacin de los valores
Extrinsica: hace referencia al pensamiento
prctico, se valoran las propiedades tiles que
caracterizan a un objeto determinado. Por ejemplo
la escuela se valora porque es donde aprendemos.
Intrinsica: involucra directamente los afectos y
cogniciones del individuo, por ejemplo los
conceptos mi vida, mi familia, mi hijo, mi
amigo pues tienen un significado ntimo y
particular para cada individuo.
Otra Clasificacin
Valores Biolgicos-salud,higiene.
Valores sensibles-placer, alegria,esparcimiento.
Valores econmicos-valores de uso y de cambio.
Valores esteticos-belleza en todas sus formas.
Valores intelectuales-verdad y conocimiento.
Valores religiosos-dimensin de lo sagrado.
Valores morales.su prctica nos acerca a la bondad
la justicia, la tolerancia,
responsabilidad,lealtad,amistad, la paz,entre otros.
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Trasladando los valores al campo de la institucin
indudablemente la Alta direccin es la responsable
de promover los valores dentro de la organizacin.
La cultura organizacional es la personalidad de
toda institucin.
Dentro de la cultura organizacional se incluyen
desde los conocimientos, creencias y valores hasta
las polticas, procedimientos, capacidades y
habilidades adquiridas por las personas.


Cultura Organizacional
Cuando las personas conviven en una
organizacin definida van formando un algo
comn, como una personalidad colectiva, sin
perder sus diferencias individuales.
Al personal no solo se le debe de capacitar
tcnicamente para el trabajo, sino culturalmente.
Comprender la cultura de la Institucin es
importante para que las personas llegen a conocer
cuales son las conductas propias de los
trabajadores y cuales las apropiadas esperadas.
Los valores finales de la
organizacin
Los valores finales son esenciales para dar sentido
y cohesionar el esfuerzo hacia dnde va la
organizacin a largo plazo y hacen referencia al
tipo de Institucin que se quiere llegar a ser. La
conformacin de los valores finales se realiza
respondiendo a las siguientes interrogantes:
1-quines somos y para que existe la
organizacin(misin).
2-Hacia donde se dirige la organizacin?(visin).
Los valores finales de la
organizacin
3-cmo llegar hasta donde se dirige la
organizacin? (objetivos estrategicos).
4-qu buscan los usuarios?(factores claves
de xito).
5-Cmo lograr los factores claves de
xito? (rea de resultados claves).

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