ETICA Y VALORES DEL PERSONAL DEL AREA DE TRABAJO Y EDUCACION La tica como constante humana La especie humana esta conformada por individuos que por ser seres sociales han vivido y actuado siempre en grupo. Esta actividad grupal cada vez ms compleja gener la necesidad de organizarse socialmente en aras del objetivo de la sobrevivencia. La organizacin social condujo necesariamente a establecer mecanismos de control y sancin dirigidos a regular el comportamiento colectivo. Revisin de conceptos: tica Origen Etimolgico: tica----------ethos-----------costumbre. expresin en latn es mos y en plural mores De este ltimo vocablo derivan las palabras moral y moralidad. Asi desde el punto de vista etimolgico la tica consiste en el estudio de las costumbres humanas. Definicin de tica Disciplina de la filosofa que estudia el deber ser del comportamiento humano. La tica se ocupa de normar lo que los individuos deben hacer en su interaccin social es decir indica lo bueno y lo malo de las acciones humanas. Es objeto de la tica estudiar el carcter general de las normas de conducta-morales.
Las costumbres Incluyen por una parte, lo relativo a prcticas comunes o convenciones sociales que definen el carcter de un grupo o nacin por ejemplo el modo de saludar, manera de vestir, normas sociales, tipo de alimentacin, etc. Tales costumbres varian de una regin a otra, de una epoca a otra y pueden ser combinadas por la sociedad. Las costumbres La tica trata costumbres trascendentales que reflejan el carcter o modo de ser de las personas, por ejemplo, actitud ante los padres y maestros, respeto a la honestidad, valoracin de la libertad, respeto a las leyes, derechos humanos, entre otros. Las cuales se relaciona con la naturaleza social y la esencia espiritual del ser humano. De este tipo de costumbres referidas al aspecto moral trata la tica. tica y Moral La tica es la disciplina que estudia el desarrollo y funcionamiento de la moral, el papel de los valores y las tradiciones morales en la sociedad. La tica establece los criterios de valoracin moral, de libertad y responsabilidad individual. Moral es la ciencia que ensea las reglas que deben seguirse para hacer el bien y evitar el mal. El comportamiento moral tiene valor cuando supone sacrificio, desinteres, abnegacin y es acorde con la benevolencia. Solo la accin que se realiza por deber tiene valor moral. Etica y Moral Toda conducta tica o moral puede tambin ser expresada en sentido contrario o negativo, adquiriendo carcter de acto inmoral o poco tico, lo que se califica como actitud amoral. Pero quiza el uso ms recurrente en todos los tiempos es la referencia a que existe una crisis tica y moral.qu implicaciones tiene una crisis tico-moral? Cmo caracterizar la crisis actual? qu impacto tiene esa crisis en el entorno socio- educativo. VALORES La palabra valor viene del latn valor, valere que significa: fuerza, salud, estar sano, ser fuerte. Los valores son guias que orientan la conducta de los seres humanos. Un claro reconocimiento de los valores que poseemos contribuye a tomar desiciones congruentes con lo que creemos, nos ayuda a resistir la presin de otros y a evitar los sentimientos de culpabilidad y frustracin al actuar en funcin de los valores de otros. Los Valores Los valores que un individuo posee reflejan los valores dominantes de una sociedad. Estn directamente relacionadas con necesidades cambiantes de las organizaciones sociales, por lo cual varian histricamente y tienen expresiones distintas en los diversos contextos y niveles socioeconmicos. En los seres humanos existe una evolucin de los valores a lo largo de la vida, el lactante prefiere algunas cosas y rechaza otras actua con las necesidades de su organismo, Los valores A medida que el ser humano avanza en el proceso de crecimiento y socializacin va introyectando juicios de valor de otras personas, dejando de actuar con las necesidades de su organismo, actuando ahora con base en los valores impuestos por otros sobre lo que se debe o no se debe hacer. Clasificacin de los Valores Sistmica: se refiere a los valores derivados de las reglas y normas que prevalecen en la sociedad. Por ejemplo lo bueno y lo malo, la verdad y la mentira, lo honesto y lo deshonesto, etc. Cuando esta dimensin prevalece sobre las dems puede generar prejuicios y dogmas as como rigidez en el pensamiento y forma de actuar. Clasificacin de los valores Extrinsica: hace referencia al pensamiento prctico, se valoran las propiedades tiles que caracterizan a un objeto determinado. Por ejemplo la escuela se valora porque es donde aprendemos. Intrinsica: involucra directamente los afectos y cogniciones del individuo, por ejemplo los conceptos mi vida, mi familia, mi hijo, mi amigo pues tienen un significado ntimo y particular para cada individuo. Otra Clasificacin Valores Biolgicos-salud,higiene. Valores sensibles-placer, alegria,esparcimiento. Valores econmicos-valores de uso y de cambio. Valores esteticos-belleza en todas sus formas. Valores intelectuales-verdad y conocimiento. Valores religiosos-dimensin de lo sagrado. Valores morales.su prctica nos acerca a la bondad la justicia, la tolerancia, responsabilidad,lealtad,amistad, la paz,entre otros. CULTURA ORGANIZACIONAL Trasladando los valores al campo de la institucin indudablemente la Alta direccin es la responsable de promover los valores dentro de la organizacin. La cultura organizacional es la personalidad de toda institucin. Dentro de la cultura organizacional se incluyen desde los conocimientos, creencias y valores hasta las polticas, procedimientos, capacidades y habilidades adquiridas por las personas.
Cultura Organizacional Cuando las personas conviven en una organizacin definida van formando un algo comn, como una personalidad colectiva, sin perder sus diferencias individuales. Al personal no solo se le debe de capacitar tcnicamente para el trabajo, sino culturalmente. Comprender la cultura de la Institucin es importante para que las personas llegen a conocer cuales son las conductas propias de los trabajadores y cuales las apropiadas esperadas. Los valores finales de la organizacin Los valores finales son esenciales para dar sentido y cohesionar el esfuerzo hacia dnde va la organizacin a largo plazo y hacen referencia al tipo de Institucin que se quiere llegar a ser. La conformacin de los valores finales se realiza respondiendo a las siguientes interrogantes: 1-quines somos y para que existe la organizacin(misin). 2-Hacia donde se dirige la organizacin?(visin). Los valores finales de la organizacin 3-cmo llegar hasta donde se dirige la organizacin? (objetivos estrategicos). 4-qu buscan los usuarios?(factores claves de xito). 5-Cmo lograr los factores claves de xito? (rea de resultados claves).