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Abog./Lic. Adm. Pablo R.

Ciudad Fernndez
rc_consultor@hotmail.com
Abril Julio 2012
DEFINICIN DE DERECHO LABORAL
Es un conjunto de normas y principios
que regulan los derechos y
obligaciones del trabajador y
empleador.
ESTADO

EFICACIA VERTICAL
INDIVIDUO


EFICACIA HORIZONTAL

DIRECTA
PARTICULAR PARTICULAR

INDIRECTA
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Los principios del derecho de trabajo son ideas
fundamentales e informadoras del derecho de
trabajo, cuya finalidad es orientar su actuacin en
una direccin determinada, dada su naturaleza
tuitiva o protectora.

Los principios del derecho de trabajo intervienen en
los diversos momentos de la actividad jurdica, esto
es, en la produccin, en la interpretacin y en la
aplicacin de las normas jurdicas.
P. Indubio pro operario
ARTCULO 26 CONSTITUCIN
Indubio pro operario: interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido
de una norma, a pesar de la utilizacin de los mtodos
de interpretacin.

Aplicacin:
Existencia de una norma jurdica que ofrece varios
sentidos.
Imposibilidad de dirimir la duda.
Obligacin de adoptar el sentido que beneficia al
trabajador.
Imposibilidad de integrar la norma. No se busca suplir
sino adjudicar el sentido mas favorable.

P. DE IGUALDAD
Igualdad de oportunidades sin
discriminacin: igualdad ante la ley y la
igualdad de trato.

Discriminacin en materia laboral:

- directa: basada en una razn inconstitucional
(p.e. negacin de acceso al empleo por opcin
poltica).

- indirecta: apariencia constitucional (p.e.
fijacin de reglas de evaluacin con exigencia
de conocimientos no vinculados a la actividad
laboral).

P. DE IRRENUNCIABILIDAD
Irrenunciabilidad de derechos: reconocidos al
trabajador en la Constitucin y la ley.

Un derecho laboral se puede originar en una
norma dispositiva o taxativa.

-Dispositiva: otorgar la atribucin al trabajador de
decidir en el marco descrito (p.e. vacaciones)
-Taxativa: ordena y dispone sin tomar en cuenta la
voluntad de los sujetos.
PRIMACIA DE LA REALIDAD
Este principio se fundamenta en otorgarle
el privilegio a lo que sucede en la realidad,
en vez de las manifestaciones de voluntad
formales de las partes.

DEFINICIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Es el acuerdo voluntario entre trabajador
(necesariamente una persona natural) y empleador
ser un apersona natural o jurdica), en virtud del
cual el primero se obliga a poner segundo su
propio trabajo (prestacin de servicios), a cambio
de un remuneracin.

El contrato de trabajo da origen a un vinculo
laboral, el cual genera y regula un conjuntos de
derechos y obligaciones para las partes, as como
las condiciones dentro de las cuales se
desarrollar dicha relacin laboral
CARACTERISTICAS
CONSENSUAL:
Se origina por el
consentimiento de partes. Slo
requiere forma escrita en casos
excepcionales.
TRACTO SUCESIVO:
Su ejecucin se dar en
plazos determinados
pudiendo ser prorrogado
hasta completar los aos
que exige la ley.
ONEROSO:
Grava a cada una de las partes
con prestaciones que implican
un sacrificio en beneficio de
otro.
BILATERAL:
Participan dos partes, el
empleador y el trabajador,
cada una de las cuales
asume obligaciones
respecto de la otra.
SINALAGMATICO:
De prestaciones reciprocas,
pues amabas partes estn
obligadas a cumplir con una
prestacin a favor de la otra.
SUBORDINADO:
El trabajador est sometido
a las ordenes del empleador.
ELEMENTOS
ELEMENTOS
PRESTACIN DE SERVICIOS
Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del
empleador su propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo,
es decir, no puede ser delegada a un tercero, ni ser sustituido o
auxiliado, salvo el caso del trabajo familiar.
SUBORDINACIN O DEPENDENCIA
Es el vnculo de sujecin que tienen el empleador y el trabajador en
una relacin laboral. De dicho vnculo surge el poder de direccin.
Este poder de direccin, implica la facultad del empleador de dirigir,
fiscalizar, y cuando lo crea conveniente, poder sancionar al
trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de
trabajo del contrato de locacin de servicios (en estos contratos, los
servicios son autnomos o independientes).
REMUNERACIN
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como
contraprestacin, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma
o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin.
Signos exteriores de subordinacin
Recibir rdenes especficas
Obligacin de asistencia o concurrencia.
Obligacin de marcar tarjetas de control
Ser sujeto de sanciones disciplinarias
Correo electrnico de la empresa.
Realizacin de trabajadores propias de un trabajador.
No tiene control sobre los riesgos de una empresa por
estar subordinado; es el empleador quien debe
promover la cultura de prevencin de riesgos.
FACULTADES DEL EMPLEADOR
FACULTAD DE ORGANIZACIN: Seala como est
organizada la empresa y seala sus fines y objetivos.

FACULTAD DE DIRECCION: (Da rdenes en la empresa en
relacin con el trabajo)

FACULTAD DE FISCALIZACION: (Facultad de verificar si las
rdenes se han cumplido y el trabajo se ha ejecutado en
forma satisfactoria y como lo ha ordenado.

FACULTAD DISCIPLINARIA: Facultad de sancionar al
trabajador por incumplimiento de rdenes o deficiente
ejecucin del trabajo
SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El trabajador
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero
o empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga
frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia
y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin.
Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer),
con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el
trabajo.
El empleador
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la
persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la
prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad
laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia
fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin. Es
el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.

TIPOS DE CONTRATOS
TIPOS DE
CONTRATOS
CONTRATO DE
TRABAJO A TIEMPO
INDETERMINADO
CONTRATO DE
TRABAJO SUJETO
A MODALIDAD
C. DE
NATURALEZA
TEMPORAL
C. POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA
NUEVA ACTIVIDAD
C. POR NECESIDADES DE MERCADO
C. POR RECONVERSIN EMPRESARIAL
C. POR
NATURALEZA
ACCIDENTAL
C. OCASIONAL
C. DE SUPLENCIA
C. DE EMERGENCIA
C. POR OBRA O
SERVICIO
C. PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECFICO
C. INTERMITENTE
C. DE TEMPORADA
CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO INDETERMINADO
Este tipo de contrato como su nombre
lo indica tiene una fecha de inicio o de
origen de la relacin laboral pero no
tiene una fecha limite o fecha de
finalizacin prevista con antelacin.
CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD
Este tipo de contrato tiene fecha de inicio y una fecha de culminacin, debe ser
celebrado necesariamente por escrito (formalidad ad solemnitatem), y solo
procede su utilizacin en los casos y con los requisitos que establece la LPCL.

Modalidades:
C. de naturaleza temporal
C. por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
C. por necesidades de mercado
C. por reconversin empresarial
C. por naturaleza accidental
C. ocasional
C. de suplencia
C. de emergencia
C. por obra o servicio
C. para obra determinada o servicio especfico
C. intermitente
C. de temporada

CONTRATOS POR NATURALEZA TEMPORAL
C. POR INICIO O
LANZAMIENTO DE UNA
ACTIVIDAD
Es aquel celebrado entre el
empleador y un trabajador
originados por el inicio de
una actividad empresarial
(se entiende por una nueva
actividad, tanto el inicio de
la actividad, como la
posterior instalacin o
apertura de nuevos
establecimientos o
mercados, as como el inicio
de nuevas actividades o el
incremento de las ya
existentes dentro de la
misma empresa.
Duracin: mxima es de
tres aos.
C. POR NECESIDADES DE
MERCADO
Es aquel que se celebra
entre un empleador y un
trabajador con el objeto de
atender incrementos
coyunturales de la
produccin originados por
variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado
aun cuando se trate de
labores ordinarias que
formen parte de la actividad
normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
Duracin: pueden ser
renovados sucesivamente
hasta el termino mximo de
cinco aos.
C. POR RECONVENCIN
EMPRESARIAL
Es celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o
modificacin de las
actividades desarrolladas
en la empresa, y en general
toda variacin de carcter
tecnolgico en las
maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de
produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos
productivos y
administrativos.
Duracin: mxima de dos
aos.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
C. OCASIONAL
Celebrado entre el
trabajador y un
empleador para atender
necesidades transitorias
distintas a la actividad
habitual del centro de
trabajo.
Duracin: mxima de
seis meses al ao.
C. DE SUPLENCIA
Celebrado entre el
empleador y un
trabajador con el objeto
que este sustituya a un
trabajador estable de la
empresa, cuyo vinculo
laboral se encuentre
suspendido por alguna
causa justificada
prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de
disposiciones
convencionales
aplicables en el centro
de trabajo.
Duracin: ser la que
resulte necesaria segn
las circunstancias.
C. DE
EMERGENCIA
Se celebra para cubrir
las necesidades
promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor (
el caso fortuito o fuerza
mayor en este tipo de
contratos, se configura
por su carcter
inevitable, imprevisible e
irresistible.
Duracin: el plazo
coincidir con la
duracin de la
emergencia.
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
C. POR OBRA
DETERMINADA O
SERVICIO
ESPECFICO
Celebrado entre el
empleador y un
trabajador, con
objeto previamente
establecido
Duracin: ser la que resulte
necesaria.
C. INTERMITENTE
Se da para cubrir
las necesidades de
las actividades de
la empresa que por
su naturaleza son
permanentes pero
discontinuadas.
Duracin: no tiene un plazo
de duracin especifico, en
todo caso ser el que la
actividad requiera.
C. DE
TEMPORADA
S e celebra con el objeto
de atender necesidades
propias del giro de las
empresas o
establecimiento, que se
cumplen con
determinadas pocas del
ao y que estn sujetas
a repetirse en perodos
equivalentes en cada
ciclo en funcin a la
naturaleza de la
actividad productiva.
Duracin: depender de la
duracin de la temporada
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
(ART. 77 D.S.003-97-TR)
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado continua
laborando.

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.

PERIODO DE PRUEBA
El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a estabilidad. Las partes
pueden pactar un trmino mayor en caso las labores a
desarrollar requieran de un perodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.

La ampliacin del perodo de prueba debe constar
por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo
inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados y de un ao tratndose de personal de
direccin o que desempea cargos de confianza.

EXONERADOS DEL PERODO DE
PRUEBA
a) Los trabajadores que ingresen por concurso;

b) Los que reingresen al servicio del mismo
empleador, salvo que el trabajador reingrese
en un puesto notoria y cualitativamente
distinto al que ocupara anteriormente;

c) Aquellos que lo hayan estipulado
expresamente.


SUSPENSIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
El contrato de trabajo se suspende cuando
cesa temporalmente la obligacin del trabajador
de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio,
reglamento interno del trabajo, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el
pago de la retribucin, sin que desaparezca el
vinculo laboral.
CLASES DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIN PERFECTA.- se suspende el
contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vinculo laboral

SUSPENSIN IMPERFECTA.- Cuando el
empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
LA INVALIDEZ TEMPORAL
LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS
LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL
EL DESCANSO VACAIONAL
LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CIVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO
MILITAR OBLIGATORIO
EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES
LA SANCIN DISCIPLINARIA
EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA
LIBERTAD
LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERODO NO SUPERIOR A
TRES MESES
EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESA
Se entiende por extincin
del contrato de trabajo a la
terminacin de la relacin
laboral, cesando
definitivamente las
obligaciones a cargo del
trabajador y del
empleador.


I. DEFINICIN DE EXTINCIN DE
CONTRATO DE TRABAJO

El texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR (en adelante LPCL), en su artculo 16, enumera las
causales de extincin del vinculo laboral:
Articulo 16.- Son causales de extincin del contrato de trabajo:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin;
El despido, en los casos permitidos por la ley;
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley.

Causas derivadas de la
voluntad coincidentes de las
partes: la terminacin de la
obra o servicio, el cumplimiento
de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los
contratos legalmente
celebrados bajo modalidad; el
mutuo disenso
Causas derivadas de la
voluntad unilateral de las
partes: la renuncia y el despido
Causas ajenas a la voluntad
de las partes: la muerte del
trabajador o empleador
persona natural, la incapacidad
absoluta permanente, la
jubilacin obligatoria
Causas ajenas la voluntad de
las partes con aprobacin de
la autoridad competente: el
cese colectivo por causas
objetivas.

CLASIFICACIN SEGN
LA CAUSA
LAS CAUSALES DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LAS CAUSALES DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

a) EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR
SI ES PERSONA NATURAL
El fallecimiento del trabajador
El fallecimiento del empleador si es
persona natural
Teniendo el contrato de trabajo
carcter de personalsimo para el
trabajador, es evidente que su
muerte extingue la relacin laboral
de hecho, sin necesidad de
formalidad alguna.

Esta causal extintiva solo operar
cuando el empleador sea una
persona natural; si se tratase de una
persona jurdica, la muerte de uno o
mas de sus integrantes no afecta la
vigencia del vinculo laboral
B) LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL
TRABAJADOR


La renuncia , llamada tambin retiro voluntario, es la decisin
unilateral del trabajador por medio del cual comunica a su
empleador, en la forma y plazo establecidos por la ley, su voluntad
de extinguir el contrato de trabajo que mantena.

La renuncia no quiere que el trabajador exprese la causa de esta,
basta que la presente en forma escrita y con un plazo de
anticipacin de treinta das a la fecha en que producir la cesacin
definitiva de los servicios, pudiendo incluso solicitar la exoneracin
de este plazo de espera, caso en el cual, si el empleador no le da
por escrito una respuesta negativa, dentro de los tres das de
recepcionada la solicitud, se le tendr por aceptada(LPCL, ART.
18)



En el caso de que el empleador en forma expresa negase al trabajador el
exonerarlo del plazo de preaviso de renuncia, este deber continuar
laborando hasta el cumplimiento de dicho plazo ( Decreto Supremo N001-
96-TR, art. 27) y si el trabador se retirase de sus labores, desacatando
esta negativa de su patrono, incurrir en falta grave de abandono de
trabajo, pudiendo no solo ser objeto de un despido disciplinario sino
tambin de una demanda indemnizatoria por los daos y perjuicios que
ocasionase con su retiro.




JURISPRUDENCIA
Para que la puesta a disposicin del cargo aceptada por el
empleador sea equivalente a una renuncia, es imprescindible que
la renuncia sea una expresin libre de la voluntad del trabajador a
efectos de dar por terminada la relacin laboral, toda vez que la
decisin de renunciar al puesto de trabajo est directamente
relacionada a la expresin de voluntad del trabajador; ()

Casacin N 1722 2004 Lima, El Peruano, 5 de Enero 2007.
B) LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL
TRABAJADOR

C) LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL
CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN RESOLUTORIA, Y EL PLAZO
PACTADO EN LOS CONTRATOS CELEBRADOS BAJO
MODALIDAD.

La terminacin de la obra o servicio, como causal de extincin de la
relacin laboral , tiene su origen en la autonoma de la voluntad que
tienen las partes para pactar libremente que el contrato de trabajo se
extinga cuando termine la obra o la presentacin de servicios que lo
origina.

El cumplimiento de condicin resolutoria es un evento futuro e incierto
que de presentarse origina la terminacin del contrato de trabajo .

La condicin resolutoria debe constar expresamente en el contrato de
trabajo y ha de ser licita y posible, pues, de no cumplir con estos
requisitos ser nula.

El vencimiento del plazo pactado opera en los contratos de trabajo
que se celebren a plazo determinado, siempre y cuando la naturaleza
de los servicios a prestar as lo permita.


JURISPRUDENCIA
Del contrato de servicios personales , que obra a fojas 2 , se
aprecia que el demandante fue contratado desde el 1 de febrero
hasta el 31 de abril de 2003; por lo tanto, habindose cumplido el
plazo de duracin del referido contrato, la extincin de la relacin
laboral se produjo en forma automtica, lo cual el fue comunicado
al demandante mediante la carta que obra a fojas 5. () En
consecuencia , la extincin del contrato de duracin determinada
por vencimiento del termino no es equiparable al despido arbitrario
por lo tanto, no se ha acreditado la vulneracin del derecho
constitucional invocado.

Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N
2376 2005 PA7TC (Fundamentos jurdicos Ns 2 y 3).

C) LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL
CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN RESOLUTORIA, Y EL
PLAZO PACTADO EN LOS CONTRATOS CELEBRADOS BAJO
MODALIDAD.

D) EL MUTUO DISENSO ENTRE EL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual el
empleador y el trabajador deciden dar por resuelto el contrato de
trabajo.

El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar
por escrito en la liquidacin de beneficios sociales.

E) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada por
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de mdicos designada
por el Colegio Medico del Per, a solicitud del empleador.
Aquella incapacidad sobreviniente al trabajador ocasionada por un
accidente o por una enfermedad que le impida en forma
permanente , dedicarse a toda clase trabajo.

F) LA JUBILACIN

La jubilacin ha sido definida como el derecho que tiene el
trabajador para dejar de ejercer una actividad remunerada y
retirarse de la vida laboral al alcanzar determinada edad,
percibiendo una renta vitalicia sustitutoria de los ingresos que
reciba mientras laboraba. La jubilacin resulta ser voluntaria; sin
embargo no siempre es as, pues, tambin puede tener carcter
obligatoria como sucede en el caso previsto en el art. 21 de la
LPCL.
JURISPRUDENCIA
Si bien el Decreto Supremo N 003-97-TR establece que una de
las causales de extincin del contrato de trabajo es la jubilacin por
cumplir 70 aos de edad, tambin determina la posibilidad de que
se celebre pacto en contrario.

Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el expediente
N3572-2005-PA7TC (Fundamento jurdico N6)
G) EL DESPIDO Y EN LOS CASOS Y FORMAS PREVISTOS EN LA
LEY:
El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud del cual se da por
resuelto o extinguido el vinculo laboral.
DESPIDO
JUSTIFICADO
cuando media alguna
causa relacionada
con la capacidad o la
conducta del
trabajador
ARBITRARIO
Cuando no existe
motivo que justifique
el despido
NULO
En los casos en que
la LPCL considera
como tales

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS
CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR:



El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas.

El rendimiento eficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo
condiciones similares.

La negativa injustificada al trabajador al someterse a examen
medico previamente convenido o establecido por ley,
determinantes de la relacin laboral o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el medico para evitar
enfermedades o accidentes.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR:

La comisin de faltas graves:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo , la reiterada
resistencia a las ordenes relaciones con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y de la
inobservancia del reglamento interno de trabajo o del
reglamento de seguridad e higiene industrial.

La apropiacin consumada frustrada de bienes o servicio del
empleador o que se encuentra bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebida de los mismos, con
prescindencia de su labor.

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancia estupefacientes aunque no
sea reiterada


El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador, la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; la informacion falsa al empleador con la
intensin de causarle prejuicio u obtener una
ventaja y una competencia desleal.

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria, y faltamiento
en la palabra verdad o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes , del personal jerrquico o de otros trabajadores.

El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y de
mas bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta.

El abandono de trabajo con mas de 3 das consecutivos.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON
LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:

La comisin de faltas graves:


Condena penal por delito doloso.

El despido se producir al quedar firme la sentencia
condenatoria y el empleador conozca tal hecho, salvo que
este haya conocido del hecho punible antes de contratas al
trabajador.

La inhabilitacin del trabajador.

La inhabilitacin que justifica el despido es aquella
impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro
de trabajo , si es por periodo de 3 meses o mas. Si es por
menos de 3 meses solo ay suspensin del contrato
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR:


Es nulo el despido que tenga por motivo:
La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente
inscrito o actuar o haber actuado en esa calidad, etc.

Es arbitrario el despido de un trabajador que labora 4 horas o mas
horas diarias cuando se produce en contravencin del art.22 de
la LPCL ( es decir, cuando no ay causa justificadora o esta no se
puede demostrar en el juicio) y se sanciona nicamente con el
pago de indemnizacin por despido arbitrario.
H) TERMINACIN LABORAL POR CAUSA
OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMAS
PERMITIDOS POR LA LEY DE LA
PRODUCTIVIDAD Y COMPETIBIDAD ELABORAL:

La causa objetiva puede definirse como aquellas situaciones
extraordinarias vinculadas al funcionamiento de la empresa que
justifica la extincin del contrato de trabajo de una plurabilidad
de personas.

El caso fortuito y la fuerza mayor.

Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales y
anlogos.

La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra.

La restructuracin patrimonial.

CONCEPTO DE REMUNERACION
Artculo 6. CCCC

Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La
alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas
que por tal concepto se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria
cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena.

NO ES REMUNERACION
Artculo 7. D.S. 003-97-TR

No constituye remuneracin para ningn
efecto legal los conceptos previstos en los
Artculos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado
del Decreto Legislativo N650.

Art. 19 D.S. OO1-97-TR
NO ES REMUNERACION
Artculo 19.- No se consideran remuneraciones
computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba
el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convencin
colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego;


Art. 19 D.S. OO1-97-TR
NO ES REMUNERACION
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos antes mencionados;

f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre
que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada;

Art. 19 D.S. OO1-97-TR
NO ES REMUNERACION
g) Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin colectiva;

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;

Art. 19 D.S. OO1-97-TR
NO ES REMUNERACION
i) Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeo de su
labor, o con ocasin de sus funciones, tales
como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo
que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador;

j) El refrigerio que no constituya alimentacin
principal, conforme al Artculo 12 de la
presente Ley.

No es remuneracin
Artculo 20.- D.S. OO1-97-TR.-
Tampoco se incluir en la remuneracin
computable la alimentacin
proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de los servicios, o
cuando se derive de mandato legal.

DEFINICIN DE COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
Beneficio que se otorgo al
trabajador para que
afronte una eventual
situacin de desempleo
ORIGEN DEL BENEFICIO:
LEY 4916 (1924)

- Operaba como una indemnizacin por
el despido sin causa.
- Se perda si el despido era motivado o
si el empleado se retiraba sin aviso.
- Aplicable slo a los Empleados.
BENEFICIOS

D. Leg. 650. Probablemente la norma ms
novedosa y favorable de las dictadas a principios
de los 90s.
Beneficios
- Para los empleados
Su carcter cancelatorio semestral. Con
anterioridad se pagaba al cese y en base a la
ltima remuneracin.
- Para los trabajadores
Implica la posibilidad de contar con parte del
fondo antes de cese.
- Para el sistema econmico
El dinero depositado en las entidades bancarias
opera como un gran dinamizador de la
economa.
CTS
Naturaleza Caracterstica
s
Alcances
Beneficio social de
previsin.
Se genera despus
del 1er. mes.
Depsitos
semestrales.
Excepcin:
Convenios de
remuneracin
integral.
Cancelatoria.
Comprendidos
Los sujetos al
Rgimen Laboral
de la Actividad
Privada.
Trabajar en
promedio no
menos de 4 hrs.
diarias (5 y 6 das).
- Semana menor
de 5 das: 20
horas/semana.
Depsitos semestrales
Monto
1 dozavo de la R. C:
por c/mes completo
trabajado en el
semestre.
Fraccin de mes: por
treintavos.
Oportunidad
1ra quincena de mayo
y noviembre.
Cumplir por lo menos 1
mes al 30.04 31.10,
segn el caso.
Tiempo de servicios computable
Por excepcin
Das de enfermedad, accidente
de trabajo: hasta 60 das
(entre el 01.11 al 31.10).
Descanso pre y post natal.
Suspensin de la relacin
laboral con pago de
remuneracin.
Das de huelga no declarada
improcedente o ilegal.
Das remunerados en
procedimiento de despido nulo.
Normalmente
Los servicios prestados en el
Per.
- Los prestados en el
extranjero:
Si fueron contratados en el
Per si se mantiene el vnculo
con el empleador que lo
contrat en el Per.
Los das de trabajo efectivo.
REMUNERACIONES COMPUTABLES
Haber bsico.
Lo regular o habitualmente percibido de libre disposicin.
Alimentacin principal.
- En especie: Se valoriza; se incluye en planillas.
- Clculo: (en efectivo o a travs de concesionario; no
en efectivo).
Refrigerio.
Remuneracin en especie (bienes entregados como
contra-prestacin), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor
de mercado.
Remuneraciones complementarias.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
ocasionales.
Utilidades.
Costo o valor de las condiciones de trabajo.
Alimentacin proporcionada directamente por el
empleador.
- Que sea condicin de trabajo.
- Indispensable para la prestacin del servicio.
- O cuando se derive de mandato legal.
Canasta de navidad y similares.
Asignacin por educacin.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo,
matrimonio y similares. Por determinadas
festividades.
Gastos de: movilidad, representacin, viticos,
vestuario para el desempeo de la labor. No deben
representar ventaja patrimonial.
Valor del transporte: supeditado a la asistencia al
trabajo y en monto razonable.
Remuneraciones por perodos mayores de un ao
(quinquenio).
CARACTERSTICAS DE LA CTS
Intangible e inembargable: salvo por alimentos y
hasta el 50%.
Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en
contrario es nulo, salvo excepciones de ley.
Juicio de alimentos: el empleador debe informar al
juzgado. El mandato de embargo se notifica
directamente al depositario.
CTS como bien comn: desde el matrimonio civil, o
a los dos aos continuos de la unin de hecho.
Casos especiales:
- Rgimen laboral temporal de las microempresas.
- Hasta 10 trabajadores.
- Hasta 150 UITs de ventas anuales.
- Dura hasta cinco aos.
- No tienen derecho a CTS.
- Trabajadores domsticos.
- Trabajan para una persona natural.
- Labores de cocina, aseo, lavado, cuidado de nios,
conservacin de la residencia, etc.
- Tienen derecho a 15 das de remuneracin al ao en
concepto de CTS.
LAS GRATIFICACIONES LEGALES
Ley N 27735
Decreto Supremo N 005-2002-TR
ETAPAS
Hasta diciembre de 1989
El beneficio nace por convenio colectivo, contrato
individual de trabajo o decisin del empleador
A partir de diciembre de 1989
Se origina por Ley N 25139 y su Reglamento el
D. S. N 061-89-TR
Desde mayo del 2002
Se regula mediante la Ley N 27735 y su
Reglamento el D. S. 005-2002-TR
IMPORTANCIA DE LA LEY N 25139
Di rango legal a las gratificaciones
Estableci las fechas de pago
15 de julio / 15 de diciembre
Estableci los montos
Un sueldo
Determin el pago cuando en julio y
diciembre no se laboraba la integridad del
semestre
Debi aplicarse la Ley 25139 en diciembre
del 89 o en julio del 90?
- La Ley entr en vigor el 16 de diciembre.
- El pago debi hacerse el 15 de diciembre
- El reglamento rigi desde el 21 de diciembre
- Una disposicin transitoria del reglamento dispuso el pago
hasta el 23 de diciembre
Es eso legal?
Aplicacin de los principios del Derecho Laboral.
CLASIFICACIN DE LAS GRATIFICACIONES
No son regulares en el tiempo. Se mencionan en el
artculo 19 del TUO de la norma sobre CTS.
No son remunerativas
Legales:
Se originan por ley, son por tanto obligatorias.
Ordinarias:
Nacen del convenio, del contrato o de la voluntad del
empleador.
Su reiteracin les da carcter obligatorio.
Extraordinarias:
MBITO DE APLICACIN LEY
27735 / D. S. 005-2002-TR
El nmero de horas de labor diaria. El derecho alcanza
a quienes laboran cuatro o menos horas.
Los trabajadores de la actividad privada
Los trabajadores pblicos perciben aguinaldos. No
guardan relacin con su haber mensual. Suma fija.
No importa el tipo de contrato
A plazo indeterminado.
A plazo fijo
No es trascendente
Deben tener un mes completo de labor, al menos
Ley. Art. 2
La remuneracin que se perciba en la oportunidad que
corresponde otorgar el beneficio. (15 de julio o
diciembre).
Regl. Art. 3
La remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de
noviembre, respectivamente.
Pirmide jurdica
Principio de legalidad. Prima le ley sobre el reglamento
Remuneracin bsica
En dinero o en especie. Son regulares las que se perciben
habitualmente.
De naturaleza variable o imprecisa. (comisiones o destajo).
Ingresan en base al promedio de lo percibido en el semestre.
Remuneraciones principales
Remuneraciones complementarias
Variables o imprecisas. Requieren de regularidad. Percibirse en
al menos tres meses (horas extras)
No ingresan los conceptos no remunerativos (movilidad, por
ejemplo)
TIEMPO DE SERVICIOS
Ley 25139
Semestres:
Enero junio (Gratificacin de fiestas patrias)
Junio noviembre (Gratificacin de navidad)
Obsrvese que junio se computa doblemente.
Semestres:
Ley 27735
Enero junio (Gratificaciones de fiestas patrias)
Junio noviembre (Gratificacin de navidad) por Fe
de Erratas se cambi a Julio-Diciembre. Junio ya no
se repite.
Qu sucede si el trabajador se retira el 16 de diciembre?
TIEMPO DE SERVICIOS
Art 3.4 del Reglamento. Deduccin de los das no
considerados como de trabajo efectivo.
El tiempo de servicios se determina por MES CALENDARIO
COMPLETO LABORADO.
Con la Ley 25139 era factible descontar un sexto si el
trabajador tena faltas en un mes.
El artculo reglamentario se pens justamente para evitar eso
y descontar los treintavos por faltas.
Ese fue el ESPRITU de la norma, la VOLUNTAD del
legislador.
Actas del Consejo Nacional de Trabajo
OPORTUNIDAD DEL PAGO
Gratificacin de Fiestas Patrias, hasta el 15 de
julio
Gratificacin de Navidad. Hasta el 15 de
diciembre
La demora en el pago ocasiona el inters legal
laboral correspondiente y constituye una
infraccin laboral de tercer grado (muy grave)
GRATIFICACIONES PROPORCIONAL
Si el trabajador se encuentra laborando
en julio o diciembre, pero no cuenta
con el semestre completo, percibir
tantos sextos como meses completos
tenga.
Ley 27735. Art. 6, segundo prrafo.
GRATIFICACIN TRUNCA
Si el trabajador no tiene vnculo laboral
vigente en julio o diciembre, pero labor al
menos UN MES del semestre, percibir la
gratificacin de forma proporcional a los
meses trabajados.
Esta es una novedad de la Ley 27735.
No lo contemplaba la Ley 25139.
Ley 27735, Art. 7.
REGMENES ESPECIALES
Trabajadores del hogar
Tienen derecho a dos gratificaciones, por Fiestas
Patrias y Navidad.
El monto es el 50% de su remuneracin
Trabajadores de microempresas
Hasta 10 trabajadores
Ventas que no excedan de 150 UITs por ao
NO tienen derecho a gratificaciones

Decreto Legislativo N 713
(08.11.1991)

Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992)
ANTECEDENTES
Ley N 7505. 15 das de vacaciones. 1932

Ley N 8563. 30 das de vacaciones
Empleados. 1937

Ley N 13693. 30 das de vacaciones
Obreros. 1961
REQUISITOS PARA ACCEDER AL BENEFICIO
Laborar al menos cuatro horas
diarias.
Haber laborado un ao completo.
Superar el rcord vacacional.
Trabajar al menos tres das por
semana.
D. Leg. 713 Art. 10.
D. S. 012-92-TR Art. 11.
RCORD VACACIONAL
260 das si la jornada es de seis das
por semana.
210 das si la jornada es de cinco das
por semana.
No tener ms de 10 faltas
injustificadas si la jornada es de
cuatro o tres das por semana.
D. Leg. 713 Art. 10.
CMPUTO ANUAL
Un ao desde la fecha de ingreso del trabajador.
Si ingres un 13 de febrero, el trabajador supera
el ao si sigue laborando al 13 de febrero del ao
siguiente.
Procede la compensacin si el empleador lo
determina.
Si se ingres un siete de setiembre y al
empleador le interesa computar desde el 1 de
enero, deber abonar tres dozavos y 24/30 de un
dozavo.
D. Leg. 713 Art. 11.
D. S. 012-92-TR Art. 13.
DAS COMPUTABLES PARA EL RCORD
VACACIONAL
La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
Jornada en da de descanso.
Las horas de sobretiempo en cuatro o ms por da.
Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 das).
Pre y post natal (90 y hasta 120 das).
Permiso sindical.
Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual
o colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional anterior.
Los das de huelga.
D. Leg. 713 Art. 12.
CASOS PRCTICOS: RCORD VACACIONAL
Das computables para el rcord vacacional

Descripcin
El trabajador cumple una semana laboral de seis
das y labor ya un ao completo, sin embargo
por efecto de una prolongada enfermedad cuenta
con slo 252 das de labor efectiva en el ao.

Ejemplo
Su rcord vacacional debe ser de 260 das de
labor efectiva, que se cumplen si se adiciona seis
domingos trabajados, un feriado laborado sin la
debida compensacin y diez das en los cuales
labor 5 horas extras por da.
Base legal D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.
CASOS PRCTICOS: RCORD VACACIONAL
Trabajador que no alcanza a cumplir su rcord vacacional


Descripcin
El trabajador labora por un ao en la empresa
cumpliendo una jornada de cinco horas diarias durante
cuatro das por semana.
De acuerdo a ley, se entendera cumplido su rcord
vacacional si no tuviese ms de diez faltas
injustificadas.


Ejemplo
Es el caso que el trabajador ha faltado sin justificacin
en cinco oportunidades durante el ao y ha sido
sancionado disciplinariamente en dos ocasiones con
suspensiones de tres das cada una.
Once faltas en total por lo que no alcanza el
correspondiente rcord vacacional.
Base legal D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
VACACIONAL
El descanso vacacional debiera ser
fijado de comn acuerdo.
De no existir acuerdo prima la
voluntad del empleador.
El acuerdo puede ser modificado por
el empleador?
D. Leg. 713 Art. 14.
REMUNERACIN VACACIONAL
La que se hubiese percibido habitualmente en caso de
continuar laborando.

Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusin de
las remuneraciones peridicas (gratificaciones).

Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas ingresan en
promedio de los seis meses anteriores (comisiones).
El destajo parece tener reglas propias. El promedio de las
cuatro semanas anteriores.

Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas
ingresan en promedio de los seis meses anteriores si cumplen
con el requisito de regularidad (3 meses) (horas extras).
D. Leg. 713 Art. 15.
D. S. 012-92-TR Arts. 16 y 18.
CASOS PRCTICOS SOBRE REMUNERACIN
VACACIONAL
Remuneracin vacacional en caso de montos principales imprecisos



Supuesto
El trabajador cumple un ao ms de servicios alcanzando su derecho
al goce vacacional.
Su remuneracin fija mensual es de S/. 1.500.
Percibe un monto por alimentacin de S/. 200 mensuales.
En cuatro de los seis meses anteriores a su descanso vacacional ha
recibido S/. 300 mensuales en concepto de comisiones.
Por su labor tiene derecho a un monto de S/. 350 por movilidad.




Clculo
La remuneracin vacacional equivale a la suma de las
remuneraciones fijas el bsico ms la alimentacin y al promedio
mensual de la remuneracin principal imprecisa, esto es, las
comisiones.
Bsico mensual (S/. 1.500) + alimentacin (S/. 200) + promedio de
comisiones [(S/. 300 x 4) / 6].
S/ 1.500 + S/. 200 + S/. 200
La remuneracin vacacional asciende a S/. 1.900.
La movilidad no ingresa al clculo al no ser considerada un monto
remunerativo.
CASOS PRCTICOS SOBRE REMUNERACIN
VACACIONAL
Incorporacin de las remuneraciones complementarias imprecisas


Supuesto
El trabajador recibe un sueldo bsico mensual de S/. 900,
pero en tres de los seis meses anteriores a su descanso
vacacional ha laborado horas extras percibiendo por dicho
concepto las sumas de S/. 170, S/. 220 y S/. 300.
Las horas extras constituyen el tpico caso de las
remuneraciones de naturaleza complementaria imprecisa.



Clculo
El haber vacacional se determina sumando al bsico, el
promedio mensual de las horas extras que tienen que ser
regulares, esto es, percibirse al menos en tres meses del
semestre.
Bsico (S/. 900) + promedio de horas extras [(S/. 170 +
S/. 220 + S/. 300) / 6].
El monto a pagar por vacaciones es de S/. 1.015.
OPORTUNIDAD DEL PAGO
Se abona antes de iniciar el descanso.
El pago no tiene incidencia en la oportunidad
de pago de los aportes. Fecha habitual.
Debe figurar en la planilla del mes al que
corresponde el descanso.
Corresponden los reintegros en caso de
aumento.
D. Leg. 713 Art. 16.
D. S. 012-92-TR Arts. 19 y 20.
DISFRUTE ININTERRUMPIDO
El descanso vacacional, en principio, debe ser
continuo.
A solicitud escrita del TRABAJADOR puede ser
fraccionado.
Cada perodo no puede ser menor a siete das
naturales.
Las fracciones del descanso se tomarn dentro
del ao correspondiente.
D. Leg. 713 Art. 17.
ACUMULACIN DE VACACIONES
Procede mediante convenio escrito.
Slo por dos periodos.
Se debe descansar al menos siete das
continuos por el primer ao.
Y 53 das, se descansarn en el segundo
ao.
Los trabajadores extranjeros pueden
acumular ms periodos.
D. Leg. 713 Art. 18.
D. S. 012-92-TR Art. 22.
REDUCCIN DEL DESCANSO
VACACIONAL
Mal llamada venta de vacaciones.
Requiere un acuerdo escrito.
A lo ms se puede reducir el
descanso a 15 das.
Se compensar el perodo no
descansado.
D. Leg. 713 Art. 19.
CASO PRCTICO DE REDUCCIN DEL
DESCANSO
El trabajador gana S/. 1.200 y conviene con su
empleador reducir a 20 das sus vacaciones:
Recibir 20 das de remuneracin en
concepto de vacaciones ... S/. 800.
Percibir 10 das de sueldo por el
perodo vacacional no gozado ... S/. 400.
Diez das ms de remuneracin por
la labor en vacaciones ... S/. 400.
VACACIONES TRUNCAS
Es un pago proporcional a quienes han
superado un mes de labor.
Puede ser antes del ao de servicios o
superado ste.
Se paga por dozavos y treintavos.
D. Leg. 713 Art. 22.
D. S. 012-92-TR Art. 23.
CASO PRCTICO DE VACACIONES TRUNCAS
Ejemplo de abono del rcord trunco vacacional para un trabajador
con menos de un ao de antigedad
Si el trabajador X cesa en la empresa a los cuatro meses y trece das de haber
ingresado, siendo su ltima remuneracin mensual percibida equivalente a
novecientos soles (S/. 900), se calcular su retribucin trunca vacacional del modo
siguiente:

- ltima remuneracin mensual: S/. 900,00
- Dozavo de la remuneracin mensual: S/. 900/12 = S/. 75
- Treintavo del dozavo: S/. 75/30 = S/. 2,5
- Por los cuatro meses laborados: S/. 75 x 4 = S/. 300
- Por los trece das laborados: S/. 2,5 x 13 = S/. 32,5
- Pago total en concepto de rcord trunco vacacional: S/. 300 + 32,5 = S/. 332,5
VACACIONES COMPLETAS
Pago ntegro por vacaciones, procede
cuando:
El trabajador cesa luego del ao de
servicios.
Super el correspondiente rcord.
No disfrut del descanso.
D. Leg. 713 Art. 22.
INDEMNIZACIN VACACIONAL
Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones
dentro del ao siguiente a aquel en el que adquieren
el derecho.
El trabajador percibir:
Una remuneracin por el trabajo efectuado.
Una remuneracin por el descanso no gozado.
Una indemnizacin por no haber disfrutado del
descanso.
La indemnizacin no alcanza a los gerentes que
hayan decidido no gozar de vacaciones.
D. Leg. 713 Art. 23.
D. S. 012-92-TR Art. 24.