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Tema: Procesos Motivacionales

INTEGRANTES:
JAVIER CASTILLO SOLANO
LLONTOP PAREDES LUIS G.

.
CHIMBOTE _ PERU
Gerdau est en el da a da de millones de personas, con productos en acero
que atienden a la construccin civil, industria y agropecuaria.

La mayor siderrgica brasilea, Gerdau, es tambin el mayor
productor de acero largo de Amrica y uno de los mayores
proveedores de aceros largos especiales en el mundo,
abasteciendo los sectores de la construccin civil, industria y
agropecuaria.
La firma, con sede en Porto Alegre, posee plantas industriales -
incluyendo aceras, laminadoras en caliente y plantas de
procesamiento - en 14 pases en Amrica, Europa y Asia,
donde produce acero por reduccin directa de mineral de
hierro en altos hornos u hornos elctricos al arco.
Gerdau fabrica productos planos, aceros largos al carbono y
especiales, chapas, bloques y palanquillas, as como piezas
forjadas y fundidas.
Gerdau nace de la visin empresarial y de la capacidad de trabajo de
Johannes Heinrich Kaspar Gerdau - Joo Gerdau - , inmigrante alemn
que sali del Puerto de Hamburgo rumbo a Rio Grande do Sul en el ao
de 1869 en la bsqueda de nuevos emprendimientos.
Movido por su espritu emprendedor, llega al puerto de la ciudad de Rio
Grande y con apenas 20 aos de edad, se instala en la Colonia de Santo
ngelo (actual ciudad de Agudo), invierte en el comercio, transporte y
urbanizacin de lotes de tierras.
Se transfiere a la ciudad de Cachoeira do Sul en 1884, donde funda una
importante casa comercial.
Siempre buscando nuevas oportunidades, Joo Gerdau se traslada con
su esposa, Alvine Gerdau, y sus tres hijos, Hugo, Walter y Bertha a Porto
Alegre y se lanza al rubro industrial adquiriendo la Fbrica de Clavos
Pontas de Paris, en 1901.


RESEA HISTORIA
En la dcada de 1930, la Fbrica de Clavos Hugo Gerdau aument
la produccin con la creacin de una segunda fbrica en la ciudad
regional de Passo Fundo .
En 1946, Johannpeter tom el volante de la empresa Gerdau y
dirigida a una fase crtica en su expansin. Dos aos ms tarde, la
Fbrica de Clavos Hugo Gerdau comenz su trayectoria de gran
xito como un fabricante de acero, con el molino
Riograndense. Perodo de Curt Johannpeter como director fue
crucial para la modernizacin y profesionalizacin de Gerdau. l
trajo a la compaa de los mismos valores que se cultivan en la
familia, mostrando que el respeto de la gente es un factor esencial
en el xito de una organizacin.


RESEA HISTORIA

En la actualidad el Grupo Gerdau es uno de los agentes en el
proceso de consolidacin del mundial de acero de
negocios. Gerdau es la mayor siderrgica del mundo el 14 y el
mayor productor de aceros largos en el continente
americano. Que tiene 337 unidades industriales y comerciales en
los 14 pases donde opera y tiene ms de 38 mil empleados. La
compaa fue fundada en 1901 ,hoy en da , febrero de 2011 el
valor de mercado de la empresa super los 21 mil millones de
dlares y registr ventas de 25,2 mil millones de dlares en 2010.


RESEA HISTORIA
MISIN
Generar valor a nuestros clientes, accionistas, colaboradores y a la
sociedad, actuando en la industria del acero en forma sostenible.

VISIN
Ser global y referente en los negocios en que acta.

VALORES CORPORATIVOS

- Tener la preferencia del CLIENTE
- SEGURIDAD de las personas por encima de todo
- PERSONAS respetadas, comprometidas y realizadas
- EXCELENCIA con SENCILLEZ
- Enfoque en RESULTADOS
- INTEGRIDAD con todos los pblicos
- SOSTENIBILIDAD econmica, social y ambiental



MISION, VISION Y VALORES
La cultura de Gerdau se basa en la tica y en valores que se
perpetan desde hace ms de un siglo. Sus colaboradores se
enorgullecen de trabajar en Gerdau y estn comprometidos
con los resultados. Eso es porque la Empresa ofrece a sus
profesionales condiciones de crecer, ampliar su visin de
mundo, correr riesgos y asumir responsabilidades.
Los colaboradores de Gerdau son profesionales altamente
calificados, motivados y que se identifican con los valores de
Gerdau, que son: cliente satisfecho, seguridad total en el
ambiente de trabajo, personas comprometidas y realizadas,
calidad en todo lo que se hace, actitud emprendedora
responsable, integridad y crecimiento con rentabilidad.




NUESTRA CULTURA
Gerdau trabaja con un ambiente acogedor, dinmico,
estimulante, desafiante, realizador y compensador. Cada
xito alcanzado se celebra, y sus colaboradores son
motivados y comprometidos para construir una organizacin
global.
Ese ambiente positivo es resultado de varias acciones que
estimulan a los lderes y sus equipos a trabajar en conjunto y
enorgullecerse de pertenecer al Grupo Gerdau. Anualmente
se realizan encuestas internas de opinin que indican un alto
ndice de satisfaccin de los colaboradores.
Gerdau mantiene un dilogo franco y directo con sus
profesionales, pautado por la transparencia, la libertad de
expresin, el respeto y la consistencia entre el discurso y la
prctica.




AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Gerdau cree que ninguna situacin de emergencia,
produccin o resultados puede justificar la falta de seguridad
de las personas, sean colaboradores o prestadores de
servicios.
Todas las unidades de la empresa adoptan el sistema de
gestin de la seguridad, un riguroso conjunto de prcticas
con estndares de excelencia internacionalmente
reconocidos. Adems, se realizan inversiones continuas en
equipos y materiales de proteccin, as como campaas de
toma de conciencia y entrenamientos.
Gerdau valoriza, adems, la calidad de vida de sus equipos.
En todos los pases en que acta, posee programas de
beneficios que satisfacen las principales necesidades de los
colaboradores y sus familiares. Entre los beneficios se
destacan: asistencia mdica y odontolgica, seguro de vida
en grupo y plan de jubilacin privada.
SALUD Y SEGURIDAD
Para Gerdau, el ser humano, en su integridad, es un valor que
est por encima de los dems objetivos y prioridades de la
Empresa.

La Empresa es responsable de entregar los medios y recursos
adecuados para que todas las actividades se realicen con
seguridad.

El Equipo de Seguridad del Trabajo debe actuar, de forma
preventiva, como apoyo y soporte tcnico a los gerentes.

Cada Colaborador tiene la responsabilidad de cuidar por su
seguridad y por la seguridad de sus compaeros. Es un deber
de todos identificar tareas inseguras y de obtener, con
persistencia y determinacin, la solucin junto a los niveles
superiores.
POLITICAS DE SEGURIDAD
Los profesionales Gerdau son incentivados a tener actitud
emprendedora y visin de futuro. En toda Gerdau, los
colaboradores tienen libertad y autonoma de gestin sobre
sus propios proyectos. Eso genera compromiso y verdadera
obsesin por calidad y resultados positivos. Cada
colaborador se siente ntimamente relacionado con los
objetivos del negocio.

Las personas son valorizadas por sus iniciativas y capacidad
de trabajar en equipo, por tener visin sistmica de la
organizacin y de los mercados, enfoque en el cliente y por la
bsqueda de aprendizaje continuo.

Gerdau busca colaboradores que tengan pasin por lo que
hacen y trabaja para que todos se sientan comprometidos y
realizados.
PERSONAS GERDAU
Con sus operaciones y exportaciones, Gerdau atiende a
mercados de los cinco continentes.
Sus principales clientes son las industrias y empresas
relacionadas a la construccin civil y agropecuaria. Por eso,
trabaja para identificar las diferentes necesidades y
desarrollar soluciones inteligentes.
Tambin realiza encuestas de satisfaccin, asociaciones en el
perfeccionamiento de productos y programas de relacin
para perfeccionar y definir las prioridades de cada segmento
de mercado.
CLIENTES
Gerdau invierte en la capacitacin y desarrollo de sus
profesionales. Para cada rea de actuacin, sea tcnica,
administrativa o ejecutiva, hay metodologas, entrenamientos
y contenidos especficos.

Dentro de Gerdau, el desarrollo profesional contempla tres
dimensiones personales: Desafos, Capacitacin y Coaching.
Los desafos son acciones que hacen posibles prcticas como:
nuevas tareas interfuncionales, participacin en grupos de
trabajo e investigacin de nuevos temas.

La capacitacin es la incorporacin de tcnicas y conceptos
adecuados, con vistas a la mejora del desempeo.
A su vez, el Coaching es el proceso de evolucin
proporcionado e incentivado por los liderazgos en el da a
da.
CAPACITACIN Y DESARROLLO
INVERSIONES SOCIALES
Con el objetivo de contribuir ms significativamente al desarrollo de las
comunidades en que acta, Gerdau cre, en 2005, el Instituto Gerdau,
responsable por las polticas y directrices de Responsabilidad Social de
Gerdau. En el ltimo ao, se invirtieron US$ 56 millones, con la
participacin voluntaria de cerca de 9.170 mil colaboradores.

Gerdau tiene la conviccin de que slo la transferencia de recursos no
es suficiente para transformar realidades. As, busca ampliar el alcance
de los proyectos sociales que auspicia, mediante la movilizacin de sus
colaboradores, clientes, proveedores, comunidades, poder pblico e
instituciones sociales.



PROCESOS MOTIVACIONALES

Las inversiones sociales de Gerdau buscan atender, sobre todo, proyectos
implementados en las comunidades vecinas a las unidades.
No contemplan proyectos sociales que favorezcan personas
individualmente.
Buscamos una actuacin integrada con otras organizaciones,
fortaleciendo alianzas en el desarrollo de los proyectos sociales,
buscando optimizar oportunidades y recursos.
Todo y cualquier proyecto solamente se puede aprobar, estando de
acuerdo con los focos sociales y las directrices definidas para cada
Operacin de Negocio, as como de acuerdo con el presupuesto aprobado
para el perodo.






INVERSIONES SOCIALES
En las Operaciones y respectivas Unidades, el Instituto Gerdau opera a
travs de Comits propios, as como de acuerdo con la documentacin
del GBS del macro proceso de Responsabilidad Social de Gerdau.

Educacin es la base de la formacin de los individuos y de una
sociedad sostenible, siendo esta la principal inversin social de Gerdau.

Nuestra prioridad para inversin social en las comunidades vecinas a
nuestras Unidades busca la atencin de organizaciones sociales
carentes, administradas por emprendedores sociales idneos y con
suficiente organizacin, que se dedican a la infancia y la juventud.

Las inversiones en las cadenas de suministros y de clientes representan
importantes segmentos de inversin social, agregando valor al negocio
y al desarrollo sostenible de la comunidad.

Incentivamos y capacitamos nuestros colaboradores para el trabajo
voluntario, reconociendo sus acciones.

INVERSIONES SOCIALES
Gerdau estimula a sus colaboradores a ejercer su ciudadana a
partir del voluntariado, auspicia y reconoce las acciones
realizadas. Los voluntarios actan en escuelas, organizaciones
sociales y entidades de inters pblico, comparten sus
conocimientos con la poblacin al abordar temas como
herramientas de gestin y emprendimiento, estimulan la
educacin, la cultura, el deporte y la solidaridad.

Esas experiencias benefician a comunidades y a los propios
voluntarios, al despertar en ellos nuevas posibilidades y
competencias personales, compromiso por la transformacin
social y satisfaccin de ver que, con pequeas acciones, es posible
hacer algo por un mundo mejor.

INVERSIONES SOCIALES

Gerdau es la mayor recicladora de Latinoamrica, contribuyendo a la
preservacin del medio ambiente y a la reduccin de la cantidad de
material depositado en rellenos y locales inadecuados. Al utilizar
chatarra ferrosa en su proceso productivo, Gerdau tambin reduce el
uso de energa necesaria en el proceso de produccin de acero y,
consecuentemente, las emisiones de CO2. Adems, genera
oportunidades de trabajo para miles de personas mediante una extensa
cadena de recoleccin y procesamiento de chatarra para reciclaje.
RECOLECCIN Y PROCESAMIENTO DE CHATARRA
Conozca dnde estn las unidades Gerdau de recoleccin y
procesamiento de chatarra.



MEDIO AMBIENTE
Gerdau produce aceros largos al carbono, aceros
especiales, aceros planos y piezas forjadas y fundidas.
Ofrece una amplia lnea de productos para los
sectores de la construccin civil, industria y
agropecuaria, producida en diversos pases y
comercializada en los cinco continentes.
Ofrece adems, asociados a los productos, servicios
que hacen sus clientes ms competitivos.

PRODUCTOS Y SERVICIOS
El grupo brasileo Gerdau anunci en Palacio de Gobierno
de Lima una inversin de 1,364 millones de dlares para
ampliar la capacidad de produccin de la planta de
Siderper, que la convertir en unas de las ms importantes
de la regin.
Gracias a esta ampliacin e inversin, la Siderrgica de
Chimbote en su etapa de construccin tendr 4,000 empleos
directos y 2,000 puestos adicionales al entrar en
funcionamiento.
En los aos 2009 y 2010 se invertirn 807 millones de
dlares hasta alcanzar 1500,000 toneladas de acero lo que
permitir, adems de cubrir el consumo interno, comenzar
la exportacin de productos siderrgicos al rea
latinoamericana.


PROYECCION NACIONAL

El Proyecto supone una innovacin en los procedimientos
para mejorar la calidad del aire mediante el cambio de
soplantes del alto horno y la rehabilitacin de los hornos de
hierro esponja, mejorar la calidad del agua con una
recirculacin Interna del 97% y efluente cero; as como un
plan de forestacin y manejo de humedales y residuos
slidos.

Esta inversin, as como las realizadas por otra empresa
siderrgica del pas permitirn al Per multiplicar por siete
su produccin de acero.

Gerdau cree que solo se puede conquistar un futuro mejor
mediante relaciones ticas y valorizacin de las personas.
Por eso, busca relaciones de largo plazo y crecimiento
mutuo con todos sus pblicos - clientes, colaboradores,
accionistas, comunidades, proveedores, gobiernos y
sociedad.

Gerdau cree en el poder transformador de las personas y
en su aporte para el desarrollo del negocio. Por eso,
invierte continuamente en la capacitacin de sus mil
colaboradores, que actan en sus unidades en el
continente americano, Europa y Asia. Son profesionales
diferenciados, formados para una actuacin global.
GERDAU