Derecho Del Trabajo I

Claudio Mrquez Oyarzn
DERECHO DEL TRABAJO I


UNIDAD II
Derecho Individual del Trabajo

UNIDAD II
TEMARIO
6. Descansos y permisos
4. Contrato individual de trabajo
5. Jornada de trabajo
7. Remuneraciones y su proteccin
8. Feriado o descanso anual
9. Subcontratacin y trabajo transitorio
11. Reglamento interno
10. Proteccin de los trabajadores
12. Capacitacin ocupacional
13. Terminacin del contrato de trabajo
UNIDAD II
4. Contrato individual de trabajo
4.1. Concepto.
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual
el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin
del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada (artculo 7)
4.1.1. Es una convencin.
4.1.2. Las partes son trabajador y empleador.
4.1.3. Las partes contraen obligaciones recprocas.
4.1.4. El trabajador presta servicios personales bajo
dependencia y subordinacin.
4.1.5. El empleador paga remuneracin.
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4.2. Contrato de trabajo y contrato de prestacin de
servicios a honorarios.
Legislacin aplicable.
Ausencia de proteccin laboral.
Ventajas y desventajas de uno u otro.
Consecuencias para las partes de una decisin equivocada.
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4.3. Determinacin de la existencia de un contrato de
trabajo vnculo de subordinacin y dependencia.
La subordinacin y dependencia es otro elemento esencial, propio
o caracterstico del contrato de trabajo. Para determinar la
concurrencia o no de este esencial elemento, la jurisprudencia
reiterada de la Direccin del Trabajo ha sostenido que el vnculo de
subordinacin o dependencia se manifiesta a travs de diversas
circunstancias: el cumplimiento de horario de trabajo, la
supervigilancia en el desempeo de las funciones, la obligacin de
ceirse a instrucciones impartidas por el empleador, la obligacin
de mantenerse a disposicin de ste, etc.; elementos estos que son
copulativos, lo cual significa que para que estemos en presencia de
un contrato de trabajo deben concurrir todos ellos. En otros
trminos, bastar la ausencia de uno para determinar la
inexistencia de una relacin de naturaleza laboral, lo cual
implicar sustraer la relacin jurdica de que se trate de la
aplicacin de Derecho del Trabajo". (Corte Suprema, 5/12/91, rol 3521)
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El vnculo de subordinacin y dependencia se manifiesta a travs de
diversas circunstancias o elementos copulativos:
Continuidad o permanencia de los servicios prestados.
La obligacin de asistencia del trabajador.
La supervigilancia en el desempeo de las funciones.
Cumplimiento de horario de trabajo.
La obligacin de ceirse a instrucciones impartidas por el empleador.
La obligacin de mantenerse a disposicin del empleador.
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4.4. Prestaciones de servicio que no dan origen a
contrato de trabajo.
4.4.1. Los servicios prestados por personas que realizan oficios
o ejecutan trabajos directamente al pblico; como podra ser un
abogado, un contador, un mdico, un peluquero.
4.4.2. Los servicios que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio; como podra ser un plomero, un
cortador de pasto.
4.4.3. Los servicios que preste un alumno o egresado de una
institucin de educacin superior o de la enseanza media
tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de
dar cumplimiento al requisito de prctica profesional. En este
caso, la empresa en que realice dicha prctica le proporcionar
colacin y movilizacin, o una asignacin compensatoria de
dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que
no constituir remuneracin para efecto legal alguno .
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Debemos sealar que en la reforma introducida por la Ley
19.759, se elimin el antiguo inciso cuarto del artculo 8 del
Cdigo que dispona: No hacen presumir la existencia de contrato
de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio
hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente
elegido por ellas, sin vigilancia, ni direccin inmediata del que los
contrata; me parece que esto se debe a dos razones: por una
parte para ampliar el espectro de prestaciones de servicios
amparadas por el Cdigo del Trabajo, en desmedro de las
prestaciones de servicios a honorarios, y por otro lado, para dar
cabida al denominado tele trabajo, al que se refiere el inciso
final del artculo 22 del Cdigo.
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4.5. Caractersticas.
4.5.1. Bilateral.
4.5.2. A ttulo oneroso.
4.5.3. Conmutativo.
4.5.4. Consensual. Artculo 9.
Obligacin de escrituracin.
Plazo.
Sanciones. Multa de 1 a 5 U.T.M. y presuncin de
clusulas contractuales
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4.6. Menciones.
MENCIONES DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
Figura N 5: Menciones del contrato de trabajo
ESENCIALES
PERMITIDAS
Individualizacin de las partes
Lugar y fecha del contrato
Determinacin de la naturaleza de los servicios
Determinacin del lugar o ciudad donde hayan de prestarse
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
Lugar de procedencia del trabajador
Plazo del contrato
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo
PROHIBIDAS
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4.6.1. Lugar y fecha del contrato.
4.6.2. Individualizacin de las partes.
4.6.3. Determinacin de la naturaleza de los servicios. Polifuncionalidad.
4.6.4. Determinacin del lugar donde han de prestarse los servicios.
Nacionalidad.
Fecha de nacimiento.
Fecha de ingreso.
4.6.5. Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones.
4.6.6. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
4.6.7. Plazo del contrato. Ver artculo 159 N 4
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4.7. Modificacin.
4.7.1. De comn acuerdo. Artculo 11
4.7.2. Ius Variandi. Artculo 12
Por escrito.
Al dorso del documento en que conste el contrato o en
documento anexo.
Firmarse por ambas partes.
Concepto.
Clusulas que pueden modificarse.
a) Naturaleza de los servicios.
b) Lugar en que hayan de prestarse los servicios.
c) Distribucin de la jornada de trabajo.
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Requisitos.
Casos letras a ) y b).
Caso letra c).
Reclamo.
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5. Jornada de trabajo
5.1. Concepto.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor, por causas que no le sean imputables (artculo
22)
5.1.1. Jornada activa.
5.1.2. Jornada pasiva.
El trabajador no efecta labor.
Por causa que no le es imputable.
Se encuentra a disposicin del empleador.
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5.2. Clasificacin.
CLASES DE JORNADA DE
TRABAJO
Figura N 8: Clasificacin de la jornada de trabajo
ORDINARIA
EXTRAORDINARIA
Especiales
General
PARCIAL
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5.2.1. Jornada ordinaria.
GENERAL.
ESPECIALES. Artculos 24 a 27
Duracin. Artculo 22
Distribucin. Artculo 28
Trabajadores excluidos del mximo semanal. Artculo 22, inciso 2
Trabajadores del comercio. Artculo 24
Trabajadores transporte interurbano. Artculo 25
Trabajadores transporte urbano. Artculo 26
Trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes. Artculo 27
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5.2.2. Jornada extraordinaria.
Concepto. Artculo 30
Requisitos. Artculos 31 y 32
Deben pactarse
Para atender situaciones temporales de la empresa
Pactarse en forma escrita
Mximo dos horas por da.
No pueden pactarse en faenas que por su naturaleza
perjudiquen la salud del trabajador.
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5.2.3. Jornada parcial.
Concepto. Artculo 40 bis
Normas en materia de jornada de trabajo aplicable a estos
contratos. Artculos 40 bis A y siguientes
Respecto a la duracin y distribucin de la jornada de trabajo
Respecto al descanso dentro de la jornada
Alternativas de distribucin de la jornada de trabajo
Horas extraordinarias.
Normas aplicables a estos contratos en otras materias.
Respecto a la gratificacin
Respecto a la indemnizacin por aos de servicio
Respecto a las dems materias
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5.3. Control.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las
horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
empleador debe llevar un registro de cada trabajador indicando
los das que asisti al trabajo, las horas de ingreso y las horas
de salida; ste puede consistir en un libro de asistencia o en un
reloj control con tarjetas de registro. Artculo 33

La Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, podr
establecer y regular un sistema especial de control de las horas
de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones
correspondientes a los servicios prestados, cuando no fuese
posible la aplicacin del sistema de libro de asistencia o reloj
control, o cuando su aplicacin importare una difcil
fiscalizacin. Esta determinacin debe hacerla la Direccin del
Trabajo mediante una resolucin fundada y el sistema
establecido en ella deber ser uniforma para una misma
actividad. Artculo 33, inciso segundo
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6. Descansos y permisos
6.1. Descanso dentro de la jornada.
6.1.1. Dentro de la jornada ordinaria general. Artculo 34
6.1.2. Dentro de las jornadas ordinarias especiales.
Regla general.
Excepcin.
Trabajadores de naves pesqueras.
Trabajadores de transporte interurbano.
Trabajadores de transporte urbano.
Trabajadores de hoteles restaurantes y clubes.
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6.2. Descanso semanal.
6.2.1. Regla general.
6.2.2. Excepciones.
Fuerza mayor. Artculo 37
Trabajadores exceptuados del descanso dominical.
Artculo 38.
Descanso un da a la semana. Regla 6 x 1.
El da de descanso es domingo.
Da semanal adicional de descanso en caso de feriados.
Da semanal adicional de descanso en caso de da hbil
entre feriados o entre feriados o entre un da feriado y un
da sbado o domingo.
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Trabajadores exceptuados del descanso dominical. Artculo 38:
1. En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza
mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;
2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters
pblico o de la industria;
5. A bordo de naves;
6. En las faenas portuarias, y
7. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha
atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo. Con
todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de centros o
complejo comerciales administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el
artculo 169 de la ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica
Constitucional de Municipalidades.
3. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse
sino en estaciones o perodos determinados
4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa;
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Normas especiales aplicables a estos trabajadores del artculo 38.
Se puede distribuir la jornada incluyendo domingos;
Las horas trabajadas en dichos das se pagarn como extraordinarias
siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal
Se debe otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las
actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que
los trabajadores debieron prestar servicios
Estos descansos en compensacin por el trabajo efectuado en das
domingos o festivos, podrn ser comunes para todos los trabajadores, o
por turnos para no paralizar el curso de las labores
En los casos de los nmeros 2 y 7 del inciso primero del artculo 38, al
menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario,
debern necesariamente otorgarse en da domingo.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, por
aplicacin de lo dispuesto en las normas anteriores las partes podrn
acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los
das de descanso que excedan de uno semanal
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Contraexcepciones de trabajadores del N 7 de artculo 38.
Los das de elecciones presidenciales, parlamentarias y municipales, los
trabajadores que laboren en centros o complejo comerciales administrados
bajo una misma razn social o personalidad jurdica. Artculo 38 N 7.
Los das 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao
sern feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores que
laboran en centros comerciales o mall . Artculo 2 de la Ley 19.973.
Trabajadores exceptuados del descanso semanal. Artculo 39.
Este artculo dispone que en casos de trabajadores que se desempeen en
lugares apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas
ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino
de las cuales debern otorgarse los das de descanso compensatorios de
los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo
bisemanal, aumentados en uno
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6.3. Sistemas excepcionales de distribucin de jornada de
trabajo y descansos. Artculo 38, incisos sexto y sptimo.
Acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere.
Resolucin fundada.
Constatar, mediante fiscalizacin, que las condiciones de
higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema.
Vigencia 4 aos.
6.4. Control de descansos. Artculo 40.
6.5. Los permisos. Artculo 66.
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7. Remuneraciones y su proteccin
7.1. Concepto.
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo . Artculo 41,
inciso primero)
No constituyen remuneracin , ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo. (artculo 41, inciso segundo)
UNIDAD II
7.2. Diferenciacin del concepto remuneracin de los
conceptos ingreso, sueldo e ingreso mnimo
mensual .
INGRESOS
Remuneracin
(Artculo 42 del Cdigo del Trabajo)
Sobresueldo
Sueldo
Participacin
Gratificacin
Comisin
No remuneracin
(Artculo 41, inc. 2 del Cdigo del Trabajo)
Asignacin Colacin
Otros
Asignacin Movilizacin
Asignacin Prdida de Caja
Figura N 12: Ingreso - Remuneracin - Sueldo
En dinero
En especie o servicios avaluables en dinero
UNIDAD II
En el ingreso mnimo indicado no se considerarn los pagos
por horas extraordinarias, la asignacin familiar legal, de
movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la
asignacin de prdida de caja ni los beneficios en dinero que
no se paguen mes a mes. Tampoco se imputarn al ingreso
mnimo las cantidades que perciba el trabajador por concepto
de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago
(Artculo 8, inciso tercero, del D.L. N 670 de 1974).
[1]

[1]
El texto de este inciso tercero que hemos transcrito, corresponde al actualizado, ya que el original fue modificado por el
artculo 2 de la Ley 19.222, publicada en el Diario Oficial del 31 de mayo de 1993.
UNIDAD II
7.3. Clasificacin de los ingreso que recibe el trabajador.
7.3.1. Importancia de la distincin.
7.3.2. Criterio de distincin.
INGRESOS
Remuneracin
(Artculo 42 del Cdigo del Trabajo)
Sobresueldo
Sueldo
Participacin
Gratificacin
Comisin
No remuneracin
(Artculo 41, inc. 2 del Cdigo del Trabajo)
Asignacin Colacin
Otros
Asignacin Movilizacin
Asignacin Prdida de Caja
Figura N 12: Ingreso - Remuneracin - Sueldo
En dinero
En especie o servicios avaluables en dinero
UNIDAD II
7.4. Ingresos que no constituyen remuneracin.
Asignacin de movilizacin.
Asignacin de prdida de caja.
Asignacin de desgaste de herramientas.
Asignacin de colacin.
Viticos.
Prestaciones familiares otorgadas de conformidad a la ley.
Indemnizacin por aos de servicio y dems que proceda pagar
al extinguirse la relacin contractual.
Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
Ingresos asimilables.
7.4.1. Anlisis de los casos enumerados en el Cdigo del Trabajo.
UNIDAD II
No son imponibles ni tributables.
No son obligatorios.
7.4.2. Normas comunes a este tipo de ingresos.
7.4.3. Situacin de estos ingresos cuando se entregan en especie
avaluable en dinero.
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Caso A Caso B

LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES

INGRESOS

INGRESOS
In gresos que constituyen remuneracin

Ingresos que constituyen remuneracin
Sueldo .... $150.000. - Sueldo .... $150.000. -

SUB T OTAL $150.000. - SUB TOTAL $150.000. -

Ingresos que no consti tuyen remuneracin

Ingresos que no constituyen remuneracin
Cheque Restaurant $30.000. - Cheque Restaurant $30.000. -

SUB TOTAL $30.000. - SUB TOTAL $30.000. -
TOTAL INGRESOS. $180.000 . -
TOTAL INGRESOS.. $ 180.000 . -
DESCUENTOS

DESCUENTOS
Descuentos obligatorios
A.F.P. 12%............................................. $18.000. - A.F.P. 12%...................................................... $18.000. -
Fona sa 7%.............................................. $10.500. - Fonasa 7%...................................................... $10.500. -
A.F.C. 0.6%............................................. $ 900. - A.F.C. 0.6%..................................... ........... $ 900. -

SUB TOTAL $29.400. - SUB T OTAL $29.400. -

Descuentos voluntarios
Cheque Restaurant $30.000. -

SUB TOTAL $0. - SUB TOTAL $ 30.000. -
TOTAL DESCUENTOS $29.400 . -

LIQUIDO A PAGAR $150.600 . -


UNIDAD II
7.5. Ingresos que constituyen remuneracin.
Sueldo.
Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.
7.5.1. Anlisis de los casos enumerados en el Cdigo del Trabajo.
Son imponibles y tributables.
7.5.2. Normas comunes a este tipo de ingresos.
7.5.3. Situacin de estos ingresos cuando se entregan en
especie avaluable en dinero.
UNIDAD II
Caso A Caso B

LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES

INGRESOS

INGRESOS

Sueldo .... $150.000. - Sueldo .... . $150.000. -
Regala casa.. $30.000. -

SUB TOTAL $150.000. - SUB TOTAL $180.000. -



SUB TOTAL $0. - SUB TOTAL $0. -
TOTAL INGRESOS. $150.000 . -
TOTAL INGRESOS.. $180.000 . -
DESCUENTOS

DESCUENTOS
A.F.P. 12%.......................................... .... $18. 000. - A.F.P. 12%...................................................... $21.600. -
Fonasa 7%.............................................. $10.500. - Fonasa 7%...................................................... $12.600. -
A.F.C. 0.6%.................... ......................... $ 900. - A.F.C. 0.6%................................................ $ 1.080. -

SUB TOTAL $29.400. -

SUB TOTAL $35.280. -

Reg ala casa ......... $30.000. -

SUB TOTAL $0. - SUB TOTAL $30.000. -



UNIDAD II
7.6. Gratificacin.
7.6.1. Concepto.
7.6.2. Requisitos que debe cumplir el empleador para estar
obligado al pago de gratificaciones.
Debe tratarse de establecimientos mineros, industriales,
comerciales o agrcolas, o cualesquiera otros que persigan fines
de lucro; o cooperativas.
Deben estar obligadas a llevar libros de contabilidad.
Deben obtener utilidades o excedentes lquidos en sus giros.
UNIDAD II
TIPOS DE
GRATIFICACIN
LEGAL
Determinar utilidad lquida
Determinar utilidad
Pagar a trabajadores
Determinar 30% de utilidad lquida
CONVENCIONAL
SISTEMA PRINCIPAL
SISTEMA ALTERNATIVO
Determinar 25% de dicha remuneracin
Determinar remuneraciones devengadas
Pagar a trabajadores
7.6.3. Sistemas de pago de gratificacin.
Eleccin del sistema de pago.
UNIDAD II
7.6.4. Gratificacin legal. Caso.
TRABAJADOR 1 TRABAJADOR 2
Remuneracin enero 2005 $ 130.000 Remuneracin enero 2005 $ 500.000
Remuneracin febrero 2005. $ 130.000 Remuneracin febrero 2005. $ 500.000
Remuneracin marzo 2005.. $ 130.000 Remuneracin marzo 2005.. $ 500.000
Remuneracin abril 2005. $ 130.000 Remuneracin abril 2005. $ 500.000
Remuneracin mayo 2005 $ 130.000 Remuneracin mayo 2005 $ 500.000
Remuneracin junio 2005. $ 130.000 Remuneracin junio 2005. $ 500.000
Remuneracin julio 2005.. $ 130.000 Remuneracin julio 2005.. $ 500.000
Remuneracin agosto 2005. $ 130.000 Remuneracin agosto 2005. $ 500.000
Remuneracin septiembre 2005. $ 130.000 Remuneracin septiembre 2005. $ 700.000
Remuneracin octubre 2005 $ 130.000 Remuneracin octubre 2005 $ 700.000
Remuneracin noviembre 2005.. $ 130.000 Remuneracin noviembre 2005.. $ 700.000
Remuneracin diciembre 2005.. $ 130.000 Remuneracin diciembre 2005.. $ 700.000
Total Remuneraciones 2005 $ 1.560.000 Total Remuneraciones 2005 $ 6.800.000

TRABAJADOR 3 TRABAJADOR 4
Remuneracin enero 2005 $ 200.000 Remuneracin enero 2005
Remuneracin febrero 2005. $ 200.000 Remuneracin febrero 2005
Remuneracin marzo 2005.. $ 200.000 Remuneracin marzo 2005.. $ 300.000
Remuneracin abril 2005. $ 200.000 Remuneracin abril 2005. $ 300.000
Remuneracin mayo 2005 $ 200.000 Remuneracin mayo 2005 $ 300.000
Remuneracin junio 2005. $ 200.000 Remuneracin junio 2005. $ 300.000
Remuneracin julio 2005 Remuneracin julio 2005.. $ 500.000
Remuneracin agosto 2005 Remuneracin agosto 2005. $ 500.000
Remuneracin septiembre 2005 Remuneracin septiembre 2005. $ 500.000
Remuneracin octubre 2005 Remuneracin octubre 2005 $ 500.000
Remuneracin noviembre 2005 Remuneracin noviembre 2005.. $ 500.000
Remuneracin diciembre 2005 Remuneracin diciembre 2005.. $ 500.000
Total Remuneraciones 2005 $1. 200.000 Total Remuneraciones 2005 $4.200.000

UNIDAD II
Utilidad Ejercicio 2005 $ 10.000.000
10% Capital Propio Empleador ($ 2.000.000)
UTILIDAD LQUIDA. $ 8.000.000
GRATIFICACIN A REPARTIR (30%) $ 2.400.000
Trabajador Total remuneraciones
devengadas 2005
Factor Monto
gratificacin
trabajador
Trabajador 1 $ 1.560.000.- 11,34% $272.160.-
Trabajador 2 $ 6.800.000.- 49,42% $1.186.080.-
Trabajador 3 $1.200.000.- 8,72% $209.280.-
Trabajador 4 $4.200.000.- 30,52% $732.480.-
$13.760.000.- 100,00% $2.400.000.-
Determinacin del monto a repartir entre los trabajadores. 30% de
la utilidad lquida de la empresa.
Forma de distribucin. En proporcin a las remuneraciones
anuales. Factorizacin.
Fecha de pago.
Sistema principal.
UNIDAD II
Sistema alternativo.
Determinacin del monto a repartir entre los trabajadores. 25% de
lo devengado en el respectivo periodo por concepto de remuneraciones
Trabajador Total
remuneraciones
devengadas 2005
Factor Monto Tope Monto
gratificacin
trabajador
Trabajador 1 $ 1.560.000.- 25% $390.000.- $605.625.- $390.000.-
Trabajador 2 $ 6.800.000.- 25% $1.700.000.- $605.625.- $605.625.-
Trabajador 3 $1.200.000.- 25% $300.000.- $605.625.- $300.000.-
Trabajador 4 $4.200.000.- 25% $1.050.000.- $605.625.- $605.625.-
$1.901.250.-
UNIDAD II
7.6.5. Gratificacin convencional.
Caractersticas.
Es anticipada.
Es convencional.
Es garantizada.
Ventajas y desventajas del sistema.
Trabajador Remuneraciones
devengadas en junio
2005
Gratificacin
(25%)
Tope
mensual
Total
remuneracin
mes
Trabajador 1 $ 130.000.- $32.500.- $50.469.- $162.500.-
Trabajador 2 $ 500.000.- $125.000.- $50.469.- $550.469.-
Trabajador 3 $200.000.- $50.000.- $50.469.- $250.000.-
Trabajador 4 $300.000.- $75.000.- $50.469.- $350.469.-

UNIDAD II
7.6.6. Otros sistemas convencionales.
7.6.6. Deducciones a las gratificaciones.
UNIDAD II
9. Subcontratacin y trabajo transitorio
9.1. Rgimen de subcontratacin.
9.1.1. Concepto.
Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando ste, en razn
de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurdica duea de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Artculo 183-A
UNIDAD II
9.1.2. Requisitos.
Existencia de dos contratos.
Presencia de tres sujetos.
Contratista o Subcontratista.
Trabajador.
Prestacin de servicios por parte del trabajador para la
Empresa Principal, pero bajo dependencia del contratista o
subcontratista.
Empresa Principal.
Contrato de prestacin de servicios entre la empresa principal y el
contratista.
Contrato de trabajo entre un trabajador y un contratista.
Prestacin de servicios por parte del trabajador en forma
continua.
UNIDAD II
9.1.3. Sancin por el incumplimiento de los elementos o requisitos
sealados.
Se entender que el empleador es la Empresa Principal.
Multa. Artculo 478
UNIDAD II
9.1.4. Responsabilidad de la Empresa Principal. Artculo 183-B
mbito de la responsabilidad.
Comprende todas las obligaciones laborales y previsionales.
Est limitada al tiempo o perodo durante el cual prestaron
servicio los trabajadores.
Comprende a los contratistas y subcontratistas. El inciso tercero
del Artculo 183-B parece limitar responsabilidad a subsidiaria en
caso de subcontratistas: La empresa principal responder de
iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no
pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso
siguiente.
Tipos de responsabilidad.
Solidaridad.
Subsidiariedad.
UNIDAD II
Reglas generales.
Responsabilidad de la empresa principal respecto de la empresa
contratista.
Responsabilidad de la empresa contratista respecto de la empresa
subcontratista.
Responsabilidad de la empresa principal respecto de la empresa
subcontratista
Excepciones.
Responsabilidad subsidiaria de la empresa principal en caso de que se
ejerzan derechos de informacin y retencin. Artculo 183-D
Responsabilidad subsidiaria del contratista respecto del subcontratista
en caso de que se ejerzan derechos de informacin y retencin. Artculo 183-
B.
Ausencia de responsabilidad.
UNIDAD II
9.1.5. Derecho de Informacin de la Empresa Principal. Artculo 183-C
Debe solicitar informacin al contratista.
Comprende monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales del Contratista y
Subcontratista.
Monto y estado de cumplimiento debe ser acreditado
mediante certificados emitidos por la I.P.T. o por otros medios
idneos que garanticen veracidad de la informacin. Reglamento
que se dictar dentro de 90 das a partir del 16/10/2006 determinar
forma en que I.P.T. emitir certificados y forma o mecanismos para
acreditar idneamente cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales
UNIDAD II
9.1.6. Derecho de Retencin de la Empresa Principal y del Contratista.
Artculo 183-C
Procede en caso de que el Contratista o Subcontratista no
dieren cumplimiento a obligacin de informacin.
Comprende las obligaciones que la Empresa Principal tenga a
favor de Contratistas; y obligaciones que el Contratista tenga
con sus Subcontratistas.
La Empresa Principal y los Contratistas que efectan
retencin estn obligadas a pagar a trabajadores e
instituciones de previsin, pudiendo pagar por subrogacin.
La Direccin del Trabajo debe poner en conocimiento a la
Empresa Principal de infracciones a la legislacin laboral y
previsional que se constaten en fiscalizaciones efectuadas a
Contratistas y Subcontratistas; igual deber tiene con
Contratistas, respecto de Subcontratistas.
UNIDAD II
9.1.7. Obligaciones de la Empresa Principal en materia de Higiene y
Seguridad. Artculo 183-E
La Empresa Principal deber adoptar medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia.
No proceden obligaciones y responsabilidades sealadas en
aquellos casos de construcciones de edificaciones por un precio
nico prefijado encargadas por personas naturales.
UNIDAD II
9.1.8. Derechos de los Trabajadores Subcontratados. Artculo 183-E
Todos los derechos laborales con su empleador.
Derechos que se establecen en prrafo 1 del Ttulo VII del
Libro I del Cdigo del Trabajo.
UNIDAD II
9.2. Rgimen de trabajo en empresas de servicios
transitorios.
9.2.1. Requisitos. Artculo 183-F
Empresa de Servicios Transitorios (E.S.T.): toda persona
jurdica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por
objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros
denominados para estos efectos empresas usuarias,
trabajadores para cumplir en estas ltimas, tareas de
carcter transitorio u ocasional, como asimismo la
seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as
como otras actividades afines en el mbito de los recursos
humanos.
Presencia de tres sujetos.
UNIDAD II
Usuaria: toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa
de servicios transitorios, la puesta a disposicin de trabajadores para
realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra
alguna de las circunstancias enumeradas en el artculo 183- de este
Cdigo.
Trabajador de Servicios Transiotorios: todo aquel que ha convenido un
contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser
puesto a disposicin de una o ms usuarias de aqulla, de acuerdo a las
disposiciones de este Prrafo 2.
Existencia de dos contratos.
Contrato de servicios transitorios o de puesta a disposicin de
trabajadores.
Contrato de trabajo entre un trabajador y una E.S.T.
UNIDAD II
Prestacin de servicios por parte del trabajador bajo dependencia
de la usuaria.
Prestacin de servicios por parte del trabajador en forma
transitoria u ocasional.
Existencia de causa legal que justifique la puesta a disposicin de
trabajadores.
UNIDAD II
9.2.2. Empresas de Servicios Transitorios. Artculos 183-I a 183-L
Constitucin
Garanta. Artculo 183-J
Inscripcin el Registro de Empresas de Servicios
Transitorios. Artculo 183-K
Incumplimiento de estas normas. Artculo 183-L
Objeto social especfico.
Relacin de empresas.
Razn social.
UNIDAD II
9.2.3. Contrato de servicios transitorios o puesta a disposicin de
trabajadores.
Concepto.
Requisitos.
Circunstancias que justifican la celebracin de un contrato
de puesta a disposicin de trabajadores. Artculo 183-
Duracin de la puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios. Artculo 183-0
Casos en que no se puede celebrar el contrato de puesta a
disposicin de trabajadores.
UNIDAD II
9.2.4. Contrato de trabajo servicios transitorios.
Concepto.
Requisitos.
Efectos.
9.2.5. Responsabilidad de la usuaria.
9.2.6. Normas especiales.
UNIDAD II
10. Proteccin de los trabajadores
10.1. Normas generales.
10.1.1. Obligaciones del empleador en materia de
seguridad.
Tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores (artculo
184, inciso primero, del Cdigo).
Mantener los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales (artculo 184,
inciso primero, del Cdigo).
Prestar o garantizar los elementos necesarios para que
los trabajadores en caso de accidente o emergencia
puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin
mdica, hospitalaria y farmacutica (artculo 184, inciso
segundo, del Cdigo).
Un reglamento determinar las industrias o trabajos
peligrosos o insalubres, en el que se fijarn normas
especiales para proteger eficazmente la vida y salud de
los trabajadores (artculo 185 del Cdigo).

Derecho Del Trabajo I - Unidad II - Alumnos

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