Prevenir y controlar los fallos tcnicos,

actuando sobre estas causas antes de que

se materialicen, para lo cual se observar y
procurar en todo el proceso de gestin
tcnica:
OBJETIVO
Integrar el nivel ambiental y biolgico.
Realizar en todas las etapas del proceso de
produccin.
Incluir las seis categoras de factores de riesgo.
Incluir las actividades rutinarias y no rutinarias de
todos los trabajadores.
Incluir las instalaciones de planta y
complementarias.

CAPTULO III
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN LOS CENTROS DE TRABAJO OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Artculo 11.- En todo lugar de trabajo se debern tomar medidas
tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas debern
basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas
de gestin de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como
responsabilidad social y empresarial.
Para tal fin, las empresas elaborarn planes integrales de
prevencin de riesgos que comprendern al menos las siguientes
acciones:
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y
peridicamente, con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional
especficos u otros sistemas similares, basados en mapa
de riesgos;

SOPORTE LEGAL. DECISIN 584
GESTION TCNICA
2.1 IDENTIFICACIN
2.2 MEDICIN
2.3 EVALUACIN
2.4 CONTROL OPERATIVO INTEGRAL
2.5 VIGILANCIA O
2.5 SEGUIMIENTO

Tiene 6 subelementos.
Subelementos:
a) Se han identificado las categoras de
factores de riesgo ocupacional.
b) Se tiene diagrama(s) de flujo del (os)
proceso (s)
c) Se tiene registro de materias primas,
productos intermedios y terminados
2.1 IDENTIFICACIN
Subelementos:
d) Se dispone registros mdicos de los
trabajadores expuestos a riesgos.
e) Se tiene hojas tcnicas de seguridad de los
productos qumicos.
f) Se registra el nmero de potenciales
expuestos por puesto de trabajo.

2.1 IDENTIFICACIN
Tiene 3 subelementos
Subelementos:
a) Se han realizado mediciones de los
factores de riesgo ocupacional.
b) La medicin tiene una estrategia de
muestreo definida tcnicamente.
c) Los equipos de medicin utilizados
tienen certificados de calibracin
vigentes.

2.2 MEDICIN
Tiene 3 subelementos.
Subelementos:
a) Se han comparado la medicin ambiental
y/o biolgica de los factores de riesgo
ocupacional.
b) Se han realizado evaluaciones de los
factores de riesgo ocupacional por puesto
de trabajo.
c) Se han estratificado los puestos de trabajo
por grado de exposicin.


2.3 EVALUACIN
Tiene 5 subelementos.
Subelementos:
a) Se han realizado controles de los factores
de riesgo ocupacional.


2.4 CONTROL OPERATIVO INTEGRAL
b) Los controles se han establecido en este
orden:
b1 Etapa de diseo.
b2 En la fuente.
b3 En el medio de transmisin.
b4 En el receptor.

c) Los controles tienen factibilidad tcnico legal
2.4 CONTROL OPERATIVO INTEGRAL
d) Se incluyen en el programa de control
operativo las correcciones a nivel de
conducta del trabajador.
e) Se incluyen en el programa de control
operativo las correcciones a nivel de la
gestin administrativa de la organizacin.

2.4 CONTROL OPERATIVO INTEGRAL
Tiene 3 subelementos.
Subelementos:
a) Existe un programa de vigilancia ambiental
para los factores de riesgo ocupacional
que superen el nivel de accin.

2. 5 VIGILANCIA AMBIENTAL Y BIOLGICA
b) Existe un programa de vigilancia de la
salud para los factores de riesgo
ocupacional que superen el nivel de
accin.
c) Se registran y se mantienen por veinte aos
los resultados de las vigilancias
ambientales y biolgicas.

2. 5 VIGILANCIA AMBIENTAL Y BIOLGICA
Seguridad en el Trabajo.
Higiene Industrial.
Ergonoma.
Psicosociologa.
Medicina del Trabajo.

CIENCIAS PREVENTIVAS
Los mtodos de medicin tendrn vigencia y
reconocimiento nacional, o internacional a falta
de los primeros.
Las mediciones se realizarn tras haberse
establecido tcnicamente la estrategia de
muestreo.
Los equipos utilizados tendrn certificados de
calibracin.
MEDICIONES DE RIESGOS
Mtodo FINE:
o Un sistema de anlisis por ndices en el que
se determina el grado de peligrosidad de
riesgos de accidente.

GP: Consecuencias x Exposicin x Probabilidad
Justificacin: _____ C x E x P _______________
Factor Costo x Grado de
correccin
RIESGOS MECNICOS
Tcnicas adecuadas de captacin, cuantificacin
e identificacin.
Existen criterios de valoracin?
Caractersticas especiales:
o Facilidad de modificar su estructura
gentica.
o Variacin de capacidad infectiva.
RD 664/1997. Proteccin de los trabajadores contra
los riesgos relacionados con la exposicin a
agentes biolgicos durante el trabajo.
RIESGOS BIOLGICOS
EVALUACION DEL RIESGO
Probabilidad
de dao al
hombre.
Posibilidad
de
propagacin
a la
colectividad.
Existencia de
tratamiento
eficaz en
caso de
infeccin.
POSTURAS EXTREMAS O ASIMTRICAS / ESTTICAS
o MTODO OWAS.
o MTODO REBA.
o MTODO RULA.
RIESGOS ERGONMICOS
ISTAS 21
PSICO

RIESGOS PSICOSOCIALES
Los valores lmite ambientales y/o biolgicos
utilizados en la evaluacin tendrn vigencia y
reconocimiento nacional, o internacional a falta
de los primeros.

EVALUACIONES DE RIESGOS
Si en la evaluacin del riesgo resultase que el
riesgo es no tolerable, hay que Controlar el
Riesgo, requirindose para ello:
1. Control en la Fuente
2. Control en el Medio
3. Control en el Receptor

Tambin, es importante mantener una
verificacin peridica de las medidas de
control tomadas.
CONTROL OPERATIVO INTEGRAL
CONTROL OPERATIVO INTEGRAL
GESTIN DEL
TALENTO HUMANO
Dar competencia en seguridad y salud a todos los
niveles de la organizacin.
Potenciar el compromiso e implicacin como
requisito de primer nivel en el xito de la gestin en
seguridad y salud.
OBJETIVO
CAPTULO II
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Artculo 4.- En el marco de sus Sistemas Nacionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los Pases Miembros
debern propiciar el mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daos en
la integridad fsica y mental de los trabajadores que sean
consecuencia, guarden relacin o sobrevengan durante
el trabajo.
o j) Asegurar el cumplimiento de programas de formacin o
capacitacin para los trabajadores, acordes con los
riesgos prioritarios a los cuales potencialmente se
expondrn, en materia de promocin y prevencin de la
seguridad y salud en el trabajo
SOPORTE LEGAL. DECISIN 584
CAPTULO III
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN LOS CENTROS DE TRABAJO OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES
Artculo 11.- En todo lugar de trabajo se debern
tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos
laborales. Estas medidas debern basarse, para
el logro de este objetivo, en directrices sobre
sistemas de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo y su entorno como responsabilidad social
y empresarial.
h) Informar a los trabajadores por escrito y por
cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los
que estn expuestos y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el
lugar en donde se llevar a cabo la referida
capacitacin se establecern previo acuerdo de las
partes interesadas;
SOPORTE LEGAL. DECISIN 584
CAPTULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Artculo 19.- Los trabajadores tienen derecho a
estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores
comunicarn las informaciones necesarias a los
trabajadores y sus representantes sobre las
medidas que se ponen en prctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
Artculo 23.- Los trabajadores tienen derecho a la
informacin y formacin continua en materia de
prevencin y proteccin de la salud en el
trabajo.
SOPORTE LEGAL. DECISIN 584
Macroelemento: 20%
5 Elementos, cada uno 4%

AUDITORA
Seleccin de los trabajadores.
Informacin Interna y Externa.
Comunicacin Interna y Externa.
Capacitacin.
Adiestramiento.
Tiene 4 subelementos, cada uno con un peso de
1,00%.
Subelementos:
o Estn definidos los factores de riesgo
ocupacional por puesto de trabajo.
o Estn definidas las competencias de los
trabajadores en relacin a los riesgos
ocupacionales del puesto de trabajo.
SELECCIN
Subelementos:
o Se han definido profesiogramas para
actividades crticas.
o El dficit de competencia de un trabajador
incorporado se solventa mediante
formacin, capacitacin, adiestramiento,
entre otros.

SELECCIN
La seleccin del trabajador se realizar previa a su
asignacin, considerando los factores de riesgo a
los que se expondr.
La seleccin adecuada garantiza la competencia
fsica y mental suficiente para realizar el trabajo.
Evaluaciones individuales.
SELECCIN
FORMACIN
o Caracterizado por un programa curricular.
CAPACITACIN
o Adquisicin de conocimientos tcnicos y
actitudes necesarios para un mejor
desempeo.
ADIESTRAMIENTO
o Proceso mediante el cual se estimula al
trabajador a incrementar sus destrezas y
habilidades.
ALGUNAS DEFINICIONES
Tiene 6 subelementos, cada uno con un peso de
0,67%.
Subelementos:
o Existe diagnstico de factores de riesgo
ocupacional que sustente el programa de
informacin interna.
o Existe un sistema de informacin interna para
los trabajadores.
o La gestin tcnica considera a los grupos
vulnerables.

INFORMACIN
Subelementos:
o Existe un sistema de informacin externa, en
relacin a la empresa u organizacin, para
tiempos de emergencia.
o Se cumple con las resoluciones respecto a la
reubicacin de los trabajadores por motivos
de SST.
o Se garantiza la estabilidad de los
trabajadores que se encuentren en periodos
de trmites en el SGRT.

INFORMACIN
Se definir un sistema de informacin externa e
interna para tiempos de operacin normal y de
emergencia.
Informacin interna a todos los trabajadores sobre
los factores de riesgo de su puesto de trabajo y
sobre los riesgos generales de la organizacin.
Informacin externa sobre la gestin en seguridad
y salud que desarrolla la empresa.

INFORMACIN
Tiene 2 subelementos, cada uno con un peso de
2,00%.
Subelementos:
o Existe un sistema de comunicacin vertical
hacia los trabajadores sobre el Sistema de
Gestin de SST.
o Existe un sistema de comunicacin, en
relacin a la empresa u organizacin, para
tiempos de emergencia.

COMUNICACIN
Comunicacin vertical hacia trabajadores:
o Poltica.
o Organizacin.
o Responsabilidades en seguridad y salud.
o Normas de actuacin.
o Procedimientos.
COMUNICACIN
Comunicacin ascendente:
o Divulgar informacin sobre condiciones y/o
acciones subestndares.
o Informacin sobre factores personales o de
trabajo.
o Informacin sobre cualquier causa
potencial de accidentes, y enfermedades
profesionales.

COMUNICACIN
Mantener el flujo informativo en ambos sentidos.
Participacin a todo nivel por lo que se exige tener
la suficiente informacin.
Favorece la concientizacin del personal y lo hace
ms participativo
COMUNICACIN
Planes de crisis:
o La imagen de una empresa puede verse
daado extraordinariamente por un solo
accidente.
o Dar informacin inmediata oral y escrita a
las autoridades.
o Facilitar a los medios informacin inmediata
y peridica.
o Acciones inmediatas.
COMUNICACIN
Tiene 2 subelementos, cada uno con un peso de
2,00%.
Subelementos:
o Se considera de prioridad tener un programa
sistemtica y documentado.
o Verificar si el programa ha permitido:
Considerar las responsabilidades integradas en
el sistema de gestin de SST.
Identificar cules son las necesidades de
capacitacin.

CAPACITACIN
o Verificar si el programa ha permitido:
Definir planes, objetivos y cronograma.
Desarrollar actividades de
capacitacin.
Evaluar la eficacia de los programas
de capacitacin.

CAPACITACIN
Prioridad para alcanzar niveles superiores de
seguridad y salud.
Capacitacin especfica sobre los riesgos del
puesto de trabajo y sobre los riesgos generales de
la organizacin.
CAPACITACIN
Tiene 2 subelementos, cada uno con un peso de
2,00%.
Subelementos:
o Existe un programa de adiestramiento a los
trabajadores.
o Verificar si el programa ha permitido:
Identificar las necesidades de adiestramiento.
Definir los planes, objetivos y cronograma.
ADIESTRAMIENTO
o Verificar si el programa ha permitido:
Desarrollar actividades de
adiestramiento.
Evaluar la eficacia del programa.

ADIESTRAMIENTO
El programa ser direccionado con especial
nfasis en el caso de los trabajadores que realicen
actividades crticas, de alto riesgo y de los
brigadistas.
ADIESTRAMIENTO
VIGILANCIA
DE LA SALUD
CAPTULO III
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN LOS CENTROS DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Artculo 14.- Los empleadores sern responsables
de que los trabajadores se sometan a los
exmenes mdicos de preempleo, peridicos y
de retiro, acorde con los riesgos a que estn
expuestos en sus labores. Tales exmenes sern
practicados, preferentemente, por mdicos
especialistas en salud ocupacional y no
implicarn ningn costo para los trabajadores y,
en la medida de lo posible, se realizarn durante
la jornada de trabajo.
SOPORTE LEGAL. DECISIN 584
Tiene 1 subelementos, con un peso de 4,00%.
Subelementos:
o Se realiza mediante los siguientes
reconocimientos mdicos en relacin a los
factores de riesgo ocupacional de
exposicin, incluyendo a los trabajadores
vulnerables y sobreexpuestos:
Preempleo.
Peridico.
Reintegro.
VIGILANCIA DE LA SALUD
Especiales.
Al trmino de la relacin laboral
con la empresa u organizacin.
VIGILANCIA DE LA SALUD
Valoracin peridica, individual y colectiva de
todos los integrantes de una organizacin.
Se establecern los grupos vulnerables.
Individual.
Colectiva.
VIGILANCIA DE LA SALUD