QU SON LOS VALORES?

Los valores son aquellos juicios ticos

sobre situaciones imaginarias o reales a los
cuales nos sentimos ms inclinados por su
grado de utilidad personal y social.
CARACTERSTICAS DE LOS VALORES.
Se desarrollan en condiciones muy complejas.
Son necesarios para producir cambios a favor del
progreso.
Son posibles porque muchos seguimos creyendo
en ellos.
No son ni pueden ser un simple enunciado.

CREES QUE SON IMPORTANTES LOS
VALORES?
Permiten posicionar una cultura empresarial.
Promueven un cambio de pensamientos.
Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes
fuerzas impulsoras del cmo hacemos nuestro trabajo.
Se evitan conflictos en el personal.
Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan ms fcilmente.
Evitan los fracasos en la implantacin de estrategias dentro de la empresa.
Se logra una baja rotacin de empleados.
Se logra el xito en los procesos de mejora continua.
Dentro de una empresa resulta muy importante
determinar cules son los valores adoptados ya
que permite definirse como empresa y guiar los
valores de aquellas personas que trabajan all.
Adems son instrumentos gerenciales que permiten
orientar las conductas de los miembros de la
institucin.
En este caso se hace
referencia a este valor para
exigir a los empleados el
respeto de los tiempos de
llegada y salida.
PUNTUALIDAD:
DISCIPLINA:
Quiz este sea de los valores empresariales
ms difciles de encontrar, la disciplina suele ser una
carta de presentacin; ser disciplinado en el trabajo
significa cosas esenciales como respetar los recursos
del negocio como tal, y en general, tener la
conviccin de terminar y no dejar a medias las cosas
que sean importantes.
RESPONSABILIDAD:
El concepto de la responsabilidad es entender que se
deben respetar una serie de lineamientos y reglas,
adems de contribuir en el crecimiento y la armona
del entorno en el que nos desenvolvemos y con las
personas que interactuamos.
DISPONIBILIDAD AL CAMBIO:
Llevar a cabo las ideas de negocios requiere de
mucho temple, y sobre todo tener por entendido que
habr la necesidad siempre de estar dispuesto al
cambio, cuando las cosas no salen como se planean
se requiere de pequeos o grandes ajustes que harn
que nuestro camino tome un nuevo rumbo; habr que
estar con la disponibilidad y la capacidad de entender
que las cosas no siempre salen como las previmos.
LEALTAD:
Ser fiel a la empresa y al equipo de trabajo, ofrecer
apoyo y rechazar influencias indebidas que puedan
generar conflictos de inters.
COMUNICACIN:
En tanto se toma la comunicacin como un valor
fundamental se intenta que las relaciones y
conexiones dentro de los miembros de la empresa y
con los clientes sea fluida y sincera.
TRABAJO EN EQUIPO:
Desde ste se intenta la integracin de cada uno de
miembros de la empresa al grupo laboral, que sean
promovidos mejores resultados gracias a un ambiente
positivo. Para ello es elemental la participacin de los
distintos miembros de la empresa en diversos
mbitos.
HONESTIDAD:
Orientado tanto para los miembros de la empresa
entre s, como con los clientes. Se promueve la
verdad como una herramienta elemental para generar
confianza y la credibilidad de la empresa.