OBLIGACIONES LABORALES EN

COLOMBIA

Cada que se realiza un contrato laboral en
Colombia el empleador adquiere unas
obligaciones con el empleado las cuales
estn reguladas bajo el Cdigo Sustantivo
del Trabajo (C.S.T).

Vacaciones

Descanso remunerado que paga el empleador al
trabajador equivalente a 15 das hbiles de
vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de
las vacaciones puede ser compensada en dinero
durante la vigencia del contrato.
Si el contrato termina sin que el empleado haya
disfrutado de su perodo de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero (sin necesidad
de permiso) y de manera proporcional al tiempo
trabajado.

Vacaciones

Seguridad Social

Desde 1993, en Colombia rige un sistema de
Seguridad social integral. Este sistema
comprende pensiones, salud y riesgos
laborales.

Seguridad Social

Pensiones

El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn.
Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el estado -
Colpensiones- que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin
individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.

La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 16% del salario
mensual del empleado distribuido as:

EMPLEADOR 12%
EMPLEADO 4%

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos
legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre
su salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM.
Pensiones

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud
del trabajador y de su familia que estn establecidas en
el programa de atencin denominado Plan Obligatorio
de Salud -POS- y la maternidad.

El empleador debe consignar el 12,5% del salario
mensual del trabajador distribuidos as:
EMPLEADOR 8,5%
EMPLEADO 4%

Este monto es deducido del
salario mensual del trabajador.

Salud

Riesgos profesionales

Este sistema cubre las contingencias que afectan la
salud del trabajador por causa o con ocasin de su
trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente
las pensiones por invalidez y muerte generadas por
tales enfermedades.

La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del
empleador y su monto depende del grado de riesgo
laboral generado en la actividad de la empresa y del
cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El
rango de cotizacin va desde el 0,5222% hasta el 6.96%
del valor total de la Nmina mensual de salarios.
Las Prestaciones sociales son beneficios
legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su
actividad laboral. Las prestaciones legales son:
Prestaciones sociales

Equivalente a 15 das de salario por el tiempo
laborado durante el semestre. Esta prestacin
se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a
la terminacin del contrato de trabajo
Prima de servicios
Este beneficio tiene como fin brindarle al
trabajador un medio de subsistencia a la
terminacin del contrato de trabajo.

Auxilio de cesantas

En enero de cada ao, el empleador debe
pagar directamente al trabajador intereses
sobre las cesantas a una tasa del 12% anual,
calculado sobre las cesantas del ltimo ao.
Intereses sobre cesantas
Dotacin
Todo empleado con contrato a trmino
indefinido que devengue una suma mensual
inferior o igual a dos SMLM, deber recibir de
su empleador, tres veces al ao, un par de
zapatos y un vestido de trabajo acorde con la
labor desempeada.
Los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mnimos legales mensuales tienen
derecho al pago del auxilio de transporte
fijado por el Gobierno Nacional.
Auxilio de transporte
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a una licencia de 14 semanas, la cual
puede comenzar dos semanas antes de la
fecha del parto. Esta licencia es remunerada
por el sistema general de seguridad social en
salud.

Licencia de maternidad

El esposo o compaero permanente tendr
derecho a ocho das hbiles de licencia
remunerada de paternidad si solo el padre
esta cotizando al sistema de seguridad social.
Licencia de paternidad
Esta es una obligacin exclusiva del
empleador, que se calcula como un porcentaje
del valor total de la nmina.
Los pagos son realizados a la Caja de
Compensacin Familiar, al Servicio Nacional
de Aprendizaje (SENA) y al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) de
acuerdo con la siguiente tabla.

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacin: 4%
SENA: 2%
ICBF: 3%
TOTAL: 9%
CIBERGRAFIA:
http://www.gerencie.com/conceptos-basicos-
en-una-relacion-laboral.html
http://www.bu.com.co/BUP/SociosBUEspanol
/alvaroIvanCala/Publicaciones/Articulo%20Leg
islacion%20Laboral%20y%20Regimen%20Mi.p
df
http://www.buenastareas.com/ensayos/Oblig
aciones-Laborales/2274264.html