COPASST

COMIT PARITARIO DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

8 DE ABRIL 2014
COPASO O COPASST
El comit Paritario de Salud Ocupacional
COPASO es un organismo de promocin
y vigilancia de las normas y reglamentos
de Salud Ocupacional dentro de la
empresa. (Res. 2013 de 1986)
OBJETIVO
MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE SALUD DE TODOS
LOS EMPLEADOS.

PROMOVER EL MAS ALTO GRADO DE BIENESTAR FISICO,
MENTAL Y SOCIAL DE TODOS LOS EMPLEADOS EN SUS
DIFERENTES AREAS Y ACTIVIDADES.

PREVENIR A LOS EMPLEADOS TODOS LOS DAOS DE SALUD
DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.


CONFORMACION
QUIENES LO INTEGRAN?
De 10 a 49: Un representante por cada una de las
partes.
De 50 a 499: Dos representantes por cada una de
las partes.
De 500 a 999: Tres representantes por cada una
de las partes.
1000 o ms: Cuatro representantes por cada una
de las partes
NORMATIVIDAD

TODA EMPRESA PUBLICA O PRIVADA QUE TENGA A SU SERVICIO
MAS DE 10 TRABAJADORES, ESTA EN LA OBLIGACION DE
CONFORMAR EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN PARTICIPAR EN LA VOTACION
LIBRE EN LA ELECCION DE SUS REPRESENTANTES.

BASANDONOS EN LA RESOLUCION 2013 DE 1986

DECRETO 1295 DE 1994

LEY 1562 DE 2012

FUNCIONES DE LOS
MIEMBROS

Actan como veedores de
cumplimiento de los
programas de salud
ocupacional de la empresa.

Participan en las actividades
de promocin, divulgacin y
capacitacin sobre medicina,
higiene y seguridad, para
lograr la participacin de
todo el personal en los
programas de salud.

INVESTIGACION: De incidentes,
accidentes de trabajo , enfermedad
profesional e informacin estadstica.
CAPACITACION: Participar en las
actividades de capacitacin dirigidas
a directivos, supervisores, miembros
del comit y trabajadores en general
en aspectos de Salud Ocupacional.
COORDINACION: Entre empleados
y trabajadores en temas inherentes a
la Salud Ocupacional.
INSPECCIONES: A las instalaciones
locativas, mquinas, equipos,
herramientas, elementos para
emergencias, brigadas de
emergencia, procesos industriales y
operacionales. La funcin es
preventiva , detectar las causas no
solo de los accidentes sino de los
incidentes , para eliminar los agentes
de riesgo.
VIGILANCIA: Cumplimiento por parte
de empleadores y trabajadores de
programa de Salud Ocupacional, el
reglamento de Higiene y seguridad
Industrial, las Normas legales
vigentes y actas.
REPRESENTANTES
El representante legal o empleador de la
empresa nombrar a sus representantes en
forma directa; los trabajadores elegirn a
sus representantes mediante proceso de
votacin.
El empleador elegir al Presidente del
COPASO entre sus representantes; y el
comit en pleno elegir al secretario
REUNIONES
A las reuniones del comit asisten los miembros principales,
los suplentes lo harn en caso de ausencia de los primeros.
Estas reuniones se harn por lo menos una vez al mes o
realizar una reunin extraordinaria cuando se presenten
incidentes, accidentes o situaciones de emergencia.
Todas las reuniones deben estar soportadas por las actas en
donde se registran las actividades realizadas y las tareas
pendientes.

SANCIONES
El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295
de 1994 establece multas hasta de 500
s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla
toda la normatividad existente sobre
Riesgos Profesionales, adems de la
posibilidad de suspensin de actividades y
hasta el cierre definitivo de acuerdo a la
omisin.
EL TRABAJADOR NIEGA
CUMPLIR LAS NORMAS DEL
COPASO
El empleador est
facultado en dicho
caso, a dar por
terminado su
contrato de trabajo
con justa causa,
previa diligencia de
descargos.
COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL