Thyciara Kristine Passos Trabalho da Mulher, da Criana e do Adolescente; Segurana e Medicina no Trabalho Juazeiro, 2014 Prof. Jlio Torres Direito do Trabalho I Trabalho da mulher
Introduo Revoluo Industrial;
Legislao protecionista; Inglaterra, Frana Tratado de Versalhes
mbito internacional OIT Conveno n 3, de 1919, ratificada pelo Brasil (trabalho da mulher antes e depois do parto); Conveno n 45, de 1935, veda o trabalho da mulher em subterrneo e minas; Conveno n103, de 1952, ratificada pelo Brasil, e a recomendao n95 do mesmo ano, dizem respeito proteo maternidade; Conveno n127, de 1967, ratificada pelo Brasil, versa sobre o limite mximo de levantamento de pesos. Conveno n 183, de 2000, rev a conveno n103 da OIT. Passa a prever que a durao da licena gestante de 14 semanas, com a possibilidade de prorrogao em caso de enfermidade ou complicaes resultantes do parto. mbito internacional (II)
Declarao Universal dos Direitos do Homem, 1948;
Conveno da ONU, de 1979 No Brasil
Constituio de 1934; 1943, CLT; Lei n 6.136 de 1974, transferiu da empresa para a Previdncia Social o nus da Licena- maternidade; Lei n 7.189, de 1984, deu nova redao ao art. 379 da CLT, permitindo o trabalho noturno da mulher com mais de 18 anos; Constituio de 1988; Lei n 7.855, de 1989. Fundamentos de proteo ao trabalho da mulher
Fragilidade fsica;
Medidas de proteo;
Art. 5 da Constituio.
Contratao do trabalho da mulher
Capacidade Plena;
Art. 446 da CLT;
Lei n 7.855, de 1989.
Durao do trabalho
8 horas dirias e 44 horas semanais (inciso XIII do art. 7 da constituio);
Prorrogao e compensao da jornada da mulher;
Salrio
Inciso XXX do art. 7 da CF e art. 5 da CLT;
Art. 461 da CLT (equiparao salarial).
Trabalho noturno
Lei n 7.855/89;
Permitido em qualquer local;
Determinaes do art. 73 da CLT (Adicional de 20% sobre a hora diurna; hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos compreendida entre as 22 e as 5h);
Menor
Perodos de descanso
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo de 11 horas, no mnimo, destinado ao repouso; Em caso de prorrogao ( obrigatrio um intervalo de 15 minutos); Descanso semanal remunerado de 24 horas( preferencialmente aos domingos); Exceo em relao ao homem (escala de revezamento quinzenal, se a mulher trabalhar aos domingos), art. 386 da CLT; Descanso para refeio. Trabalhos proibidos
Lei n 7.855, revogou o art. 387 da CLT; No mais proibido o trabalho em subterrneos, nas mineraes em subsolo, nas pedreiras e obras de construo pblica e particular; CF no veda as atividades perigosas e insalubres ( postos de gasolina); Vedado emprego que demande fora muscular superior a 20 kg para trabalho contnuo e 25 kg para o ocasional Conveno n 136, de 1971, ratificada pelo Brasil (intoxicao provocadas por benzeno);
Mtodos e locais de trabalho
Toda empresa dever (art. 389 da CLT): Prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais de trabalho; Instalar bebedouros, lavatrios, cadeiras ou bancos que permitam s mulheres trabalhar sem grande esforo fsico; Fornecer, gratuitamente, os recursos de proteo individual, como culos, mscaras, luvas e roupas especiais para se proteger de acordo com a natureza do trabalho.
Proteo Maternidade
Licena maternidade como encargo Previdncia Social Art. 7, inciso XVIII da CF/88 Quem tem direito? Como funciona? Natureza jurdica do salrio maternidade Atestado mdico Perodo de repouso aumentado Parto antecipado
Proteo Maternidade (II)
Resciso do contrato pela gravidez Durante a licena, a gestante ter direito a seu salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos seis ltimos meses de trabalho, bem como s vantagens adquiridas no decorrer de seu afastamento pelas normas coletivas de categoria ou de outra regra legal. Nascimento Aborto Adoo/Obteno da guarda judicial Forma escalonada
Proteo Maternidade (III)
Termo de guarda Idade mxima - 08 anos Lei 11. 770/08 prorrogao da licena- maternidade Expresso utilizada Criao do Programa EMPRESA CIDAD Prazo
PERODO EM QUE A SEGURADA FICAVA AFASTADA EM GOZO DO SALRIO-MATERNIDADE ANTES COM A CF/88 84 DIAS 120 DIAS ( ART. 7, XVIII) 28 DIAS ANTES DO PARTO 28 DIAS ANTES DO PARTO 56 DIAS DEPOIS DO PARTO 92 DIAS DEPOIS DO PARTO Especificado no art. 71 da lei n 8.213/91 Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 4 o garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
PRTICAS DISCRICIONRIAS CONTRA A MULHER
Conveno da OIT n 100, ratificada pelo Brasil em 1957. Lei 9.029 de 1995. Vedao de exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, para efeitos admissionais ou de permanncia. Art. 10, II, b do ADCT. Vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
PRTICAS DISCRICIONRIAS CONTRA A MULHER (II)
Nada impede a verificao
Vedada a analogia
Sujeito ativo
A lei produz a desestimulao da contratao de mulheres
PROTEO DO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER
Constituies anteriores
Surgimento na Carta Magna, art. 7, inc. XX
Art. 373-A da CLT
AMAMENTAO Regulada pelo art. 396 da CLT Intervalo no remunerado Art. 389, 1 da CLT Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. Portaria n 3.296/96 permite a substituio da concesso das creches pelo reembolso-creche Art. 399 da CLT. Diploma de benemerncia.
Trabalho da Criana e do Adolescente Histrico Revoluo Industrial (Sec. XVIII)
Robert Peel, Moral and Health Act (Inglaterra, 1802)
Robert Owen (Inglaterra, 1819)
Frana (1813; 1841)
Alemanha (Lei industrial de 1869)
Itlia (1886)
OIT Constituio Brasileira de 1988 Princpio da Proteo Integral (art. 227) " dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida, sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso." Trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos Qualquer trabalho a menor de 16 anos, salvo se aprendiz a partir de 14 anos Diferenas de salrio em razo de sexo, idade ou estado civil CLT (arts. 402 a 441) Trabalho do menor empregado Menor x Criana e Adolescente (Trabalho Infantil)
Contrato de aprendizagem
Art. 402. Pargrafo nico. O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na Seo II. Proteo ao Trabalho da Criana e do Adolescente
Garca Oviedo: Fisiolgicas Segurana Salubridade Moralidade Cultura Proibies ao Trabalho do Menor O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a frequncia escola(art.403 da CLT)
Trabalho noturno
Trabalho insalubre ou perigoso
Trabalho em locais prejudiciais sua formao
Limite de carregamento de peso
Durao do trabalho do menor 8 horas dirias e 44 horas semanais (VIII do art. 7 da CF) restries art. 411 da CLT; Intervalo de repouso no inferior a 11 horas (art. 412 da CLT); Intervalo para repouso e alimentao; Durao normal diria de trabalho no pode ser prorrogada, existe algumas excees; Diferena do adicional em relao ao adulto e o menor (fora maior); Prorrogao extraordinria; Menor de 18 anos empregada em mais de um estabelecimento (art. 414 da CLT).
Registro de menores Art. 16 da CLT determinada pela Lei n 8. 260, de 1991, passou a estipular os documentos necessrios para a expedio da CTPS; Registro de menores e sua CTPS devero ser iguais a de qualquer trabalhador.
Aprendizagem Origem com as corporaes de ofcio; Recomendao n 60 da OIT, de 1930; Sistema Nacional de Aprendizagem Industrial ( SENAI); Servio Nacional de Aprendizagem (SENAC); Contrato de aprendizagem o pacto de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 anos e ao menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao ( art. 428 da CLT);
Aprendizagem Distino entre aprendizagem e estgio; Tem o contrato de aprendizagem natureza de pacto especial ( art. 428 da CLT), com caractersticas prprias ( combinao de ensinamento, carter discente e prestao de servios); Pargrafo 1 do art. 428 da CLT (requisitos do contrato de aprendizagem, para a validade do ato): I. Anotao na CTPS; II. Contrato celebrado por escrito; III. Anotao na CTPS feita pelo empregador; IV. Matrcula e frequncia do aprendiz escola; V. Inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico profissional metdica. Prazo mximo de dois anos, para no se caracterizar contrato por prazo indeterminado ( contrato de trabalho comum);
Aprendizagem Poder ser prorrogado mais de uma vez, mas sem ultrapassar o limite de dois anos. Se o menor prestar servios, ainda que de carter educativo, ser reconhecido o vnculo de emprego entre as partes com todos os direitos; Trabalhar noite e em atividades perigosas ou insalubres; Aprendiz com deficincia (idade mnima e mxima, prorrogao); Durao do trabalho no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao da jornada (art. 432 da CLT); Proibido horas extras, se o fizer ter de receb-las com o adicional de pelo menos 50%; Concluindo o curso de aprendizagem, o aprendiz receber um certificado de qualificao profissional.
Menor assistido A obrigatoriedade da admisso do menor assistido fica apenas no papel, ou seja, letra morta, pelo fato de as empresas no cumprirem tal disposio, nem haver sano pelo descumprimento no prprio Decreto-Lei n 2.318, que trouxe a figura do menor assistido (12 a 18 anos). Esse dispositivo era inconstitucional em sua edio, tendo sido revogado pelo inciso II do pargrafo 3 do art. 227 da Constituio. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
Normas Regulamentadoras ( NRs) Portaria n. 3.214, 08 de junho de 1978 So elaboradas e modificadas por comisses tripartites especficas compostas por representantes do governo, empregadores e empregados. Arts. 154 201 da CLT ( redao determinada pela Lei n 6.514 de 1977) Art. 7, XXII da CF/88 mbito Internacional Conveno n 12 de 1921 ( ratificada em 1957) Acidentes do trabalho na agricultura
Denominao Conceito Regras gerais Art. 200. Ao sistema nico de sade compete, alm de outras atribuies, nos termos da lei: VIII - colaborar na proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho. Art. 157 da CLT Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
Art. 158 da CLT Cabe ao empregado: I - observar as normas II colaborar com a empresa Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO Exame mdico ( art. 168 da CLT) Admisso Demisso Periodicamente Exames complementares Avaliao Clnica Encaminhamento ao INSS
CONDIES DE SEGURANA rgos de segurana e medicina do trabalho nas empresas N4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho ( SESMT) Dimensionamento do SESMT N5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes ( CIPA) Composio Objetivo N6 Equipamento de Proteo Individual (EPI) N8 Edificaes
N10 Instalaes Eltricas N11 Movimentao , armazenagem e manuseio de materiais N12 Mquinas e equipamento N13 Caldeiras, fornos e recipientes sob presso N17 Ergonomia
Condies de trabalho na industria da construo - NR 18 da Portaria n 3.214/78
Trabalho a cu aberto - NR 21 da Portara n 3.214/78
Trabalho em minas e subsolos - NR 22 da Portara n 3.214/78
Proteo contra incndio - NR 23 da Portara n 3.214/78
Condies Sanitrias - NR 24 da Portara n 3.214/78
Resduos industriais - NR 25 da Portara n 3.214/78
Sinalizao de Segurana - NR 26 da Portara n 3.214/78 CONDIES DE SEGURANA (II) Insalubridade e Periculosidade Insalubridade: Art 189 da CLT Trabalhador Rural 40%, 20% e 10% (Adicional) Percia: Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho