SPED E-SOCIAL

e-SOCIAL


O e-SOCIAL uma base de dados
que reunir informaes trabalhistas,
previdencirias, tributarias e fiscais da
utilizao de mo de obra onerosa
em todo territrio nacional.
ENTES GOVERNAMENTAIS
ENVOLVIDOS
As informaes armazenadas no e-Social devero atender
as necessidades dos rgos governamentais usurios do
sistema, no limite de suas respectivas competncias,
formando uma base nica de dados.

rgos envolvidos:

Receita Federal do Brasil
Ministrio do trabalho e Emprego
Ministrio da Previdncia Social
Instituto Nacional do Seguro Social
Justia do Trabalho
Caixa Econmica Federal

OBJETIVOS
Quais so os objetivos identificados para se criar o e-Social?



O e-Social visa garantir os direitos trabalhistas e
previdencirios do trabalhador brasileiro, combatendo a
fraude na concesso de benefcios como o seguro-
desemprego.



E assegurar ainda a proteo social das garantias trabalhistas
BENEFCIOS
Padronizao da Folha de Pagamento

No existe padronizao na Nomenclatura utilizada pelas
empresas para descrever as verbas das folhas de
pagamento. Dessa forma uma mesma verba pode
receber diferentes denominaes em diferentes empresas.

Com a implantao do e-Social, todas as rubricas
(nomenclaturas) que constar na folha de pagamento
tero que ter uma rubrica correspondente na regra
padro da Receita Federal criao de uma
codificao padro das nomenclaturas.
BENEFCIOS
A implantao do e-Social acarretara o fim da multiplicidade das
obrigaes acessrias dentro da rotina do departamento pessoal
das empresas
Com a simplificao no cumprimento das obrigaes acessrias,
geremos as substituies das seguintes informaes

Livro de Registro de Empregados
Folha de Pagamentos
MANAD
GFIP
RAIS
CAGED
DIRF
CAT
PPP
ENVOLVIMENTOS
O Projeto e-Social envolve os seguintes projetos:

Folha de Pagamento digital;
Registro Eletrnico de eventos trabalhistas (RET);
Folha de pagamento digital simplificada para os pequenos
empregadores;
Portal do Trabalhador;
Portal do Empregador;
Mdulo Reclamatria Trabalhista;
DCTF-Prev
Carteira de Trabalho Eletrnica



A substituio da carteira de trabalho manual por
uma verso informatizada est nos planos do
governo federal, com expectativa de lanamento
para 2014. O objetivo que essa verso
informatizada possibilite aos empregados ter
acesso as informaes do banco de dados da
Receita Federal.
PRIMEIRO PASSO



O primeiro passo de implementao do e-Social
nas empresas ser o envio das informaes
cadastrais do empregador. Essas informaes
podero ser modificadas no decorrer do tempo e
sero essenciais validao dos evendos no e-
Social e apurao das contribuies.
TABELAS


Antes de comear a enviar as informaes
trabalhistas e de folha de pagamento, o
empregador dever armazenar em tabelas, no
ambiente do e-Social, as informaes de carter
permanente. As informaes permanentes so as
que podero ser utilizadas em mais de um arquivo
do e-Social e/ou em mais de uma competncia.

TABELAS
As informaes permanentes so:

Rubricas da Folha de Pagamento
Lotaes
Cargos
Funes
Turnos de Trabalho
Estabelecimentos de Construo Civil
Processos Administrativos e judiciais
Operadores Porturios
IMPACTO



O e-Social certamente causar grande impacto na
rotina das empresas, especialmente nos setores de
RH e Departamento Pessoal. A partir da sua
implantao, toda movimentao relativa aos
eventos trabalhistas e folha de pagamento
passar a ser monitorada e validada pelo
governo.
IMPACTO

As informaes integrantes do e-Social devero ser
transmitidas a cada novo evento ocorrido, em
arquivos XML individuais e com especial
observncia dos prazos definidos em lei.

No se pode, ainda, ignorar o fato de que
informaes inconsistentes com o RET no sero
aceitas pelo e-Social.
CONCLUSO



A concluso lgica de tudo j foi
apresentada anteriormente: mudanas
tecnolgicas sero inteis s empresas que
no associarem a uma mudana
organizacional e comportamental diante
dos eventos trabalhistas de interesse do e-
Social.