LEGISLACION LABORAL

APORTES DE LA EMPRESA (CUOTAS PATRONALES)

a) La empresa est obligada a aportar al Seguro Social de Salud, (actualmente
a cargo de ESSALUD), como gasto o costo propio, el 9% calculado sobre las
remuneraciones pagadas a los trabajadores. Con este aporte de la empresa,
el trabajador tiene derecho a servicios de salud, al igual que sus familiares
directos (se les llama derechohabientes).
b) Asimismo, en el caso de empresas industriales, se debe pagar el 0.75% de
las remuneraciones para el SENATI. En el caso de las empresas que no son
industriales, se debe pagar esa tasa sobre las remuneraciones de los
trabajadores dedicados a labores de mantenimiento y reparacin. Pero, en
cualquiera de las dos situaciones, si la empresa no tiene ms de 20
trabajadores no estar obligada a pagar esta aportacin.
c) Igualmente, las empresas que desarrollan actividades consideradas por las
normas vigentes como actividades de riesgo, deben contratar para los
trabajadores que desarrollan tales actividades el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR
APORTES DEL TRABAJADOR Y OTROS DESCUENTOS



Sistema Nacional de Pensiones
(SNP)

Sistema Privado de Pensiones
(SPP)
Se le descontar el 13%
Se le descontar un importe que
ser entregado a la empresa
Administradora de Fondos de
Pensiones (AFP) que l haya
elegido.
Se desdobla en tres conceptos:
Aporte obligatorio para el fondo
de pensiones (actualmente 10%)
prima de seguros (vara segn la
AFP elegida
comisin porcentual (vara segn
la AFP elegida).
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Cuadro resumen de aportes, contribuciones e
impuestos



CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Son aquellos pagos que recibe el trabajador y que se consideran remuneraciones.

Los conceptos remunerativos ms comunes son los siguientes:
Sueldo o salario: es la remuneracin principal que perciben los trabajadores empleados u
obreros por la jornada legal.
Comisin: es el pago que se hace a los vendedores. Normalmente se calcula mediante
porcentajes. Mientras ms vende el trabajador, ms gana. Es una remuneracin variable,
pues no todos los meses l va a vender la misma cantidad.
Remuneracin mnima vital (RMV): es la cantidad mnima que puede percibir un
trabajador. Esta cifra es fijada por el gobierno. Legalmente, ningn trabajador puede
ganar menos de esta cantidad.
Asignacin familiar: es un pago adicional que perciben los trabajadores que tienen hijos
menores de edad. Se calcula aplicando el 10% a la RMV.




Horas extras: Es la remuneracin adicional que debe percibir un trabajador que labora
horas fuera de la jornada legal o contractual. Conforme a las normas vigentes, cada
hora extra debe pagarse con un recargo (le llaman sobretasa) de por lo menos 25%
sobre la hora normal u ordinaria, por las dos primeras horas laboradas en exceso de la
jornada normal. Por las siguientes horas, se pagar una sobretasa de 35% sobre la hora
normal u ordinaria
O sea que si por una hora normal de trabajo cobra 10 soles, y un da labora tres horas
en exceso de la jornada habitual, se le deber pagar 12.50 soles por cada una de las
dos primeras horas, y S/. 13.50 por la tercera hora laborada en sobre tiempo. En
nuestro pas, la jornada legal es de ocho horas por da y 48 horas por semana. Toda
hora adicional es hora extra que se debe remunerar con una sobretasa.
. Remuneracin vacacional: cumplido un ao de servicios, el trabajador tiene derecho
a un descanso pagado de 30 das. En ese tiempo, naturalmente, podr relajarse,
librarse del estrs y viajar con su seora titular o con su seora suplente. Tratndose
de empresas que tienen una jornada semanal de seis das (son la mayora), el
trabajador deber haber efectuado labor efectiva durante doscientos sesenta das,
para tener derecho al descanso vacacional. Tratndose de empresas que tienen una
jornada semanal de cinco das, ese tiempo se reduce a doscientos diez das.

Descanso semanal obligatorio: el trabajador tiene derecho a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio ser equivalente a una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das laborados.
Es decir, si ha trabajado normalmente los seis das tendr derecho a seis sextos, lo que significa un
jornal completo, un da completo. Cobra su domingo completo. En caso de inasistencia de los
trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de
descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena
entre treinta (30) y quince (15) das respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Gratificaciones: son pagos adicionales que la empresa efectiua a sus trabajadores, estos pagos
pueden ser voluntarios, como un acto de liberalidad de los empresarios, pero es obligatorio dar de
cada gratificaciones en julio y diciembre de cada ao.