COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Semana 5 Tema 5
Semana 5 - Tema 5:
Personalidad
Comportamiento Organizacional


TODOS NOS COMPORTAMOS DE LA MISMA MANERA?
QU SIGNIFICA LA FRASE:
NO TIENE PERSONALIDAD?
Por qu
algunas
personas son
pasivas y quietas
mientras que
otras son
ruidosas y
emprendedoras?
Cuando hablamos de personalidad,
no queremos decir que una persona
es encantadora, que tiene una
actitud positiva hacia la vida, que es
sonriente ni que se llev la
nominacin a la chica ms feliz y
amigable del concurso de belleza de
este ao.
Conjunto de caractersticas
individuales entre las cuales
contamos las actitudes y las
reacciones que cada persona
expresa en las actividades y
circunstancias cotidianas que
conlleva el desenvolvimiento de
la misma
PERSONALIDAD
Es la suma total de
todas las
disposiciones
biolgicas,
impulsos, instintos
hereditarios mas
las disposiciones
adquiridas.
La Personalidad
La Personalidad
A la personalidad se le denomina el Yo,
donde las distintas partes se condicionan e
interactan entre s.
Si se hallan en equilibrio interno, nos
encontramos ante una persona ajustada.
Si la personalidad est en equilibrio con el
entorno, se trata de una persona adaptada.
Si el equilibrio es tanto interno como externo,
estamos frente a una persona integrada.
Nuestra personalidad se
determina cuando nacemos?
Qu papel cumple el
entorno?

La personalidad de un adulto
ahora se considera,
como el resultado de
factores hereditarios y
factores ambientales,
Interviniendo tambin
condiciones situacionales.
Factores determinantes de la
Personalidad
La Herencia
El enfoque de la
herencia argumenta
que la explicacin
ltima de la
personalidad de un
individuo es la
estructura molecular
de sus genes,
localizados en los
cromosomas.

Nos referimos a
aquellos caracteres
que heredamos de
nuestros padres,
familia y grupo
humano que
pertenecemos.
Tiene origen
biolgico
La Herencia
El Ambiente
El ambiente cultural en
que la gente se cra
tiene un papel
fundamental en el
modelado de la
personalidad. En India,
los nios aprenden
desde una edad
temprana los valores
del trabajo duro, el
ahorro y la cercana de
la familia
EL AMBIENTE (La Cultura)
El Ambiente
La Familia: Conduce al
individuo a participar
socialmente en una
cultura determinada; los
padres y hermanos
desempean un gran
papel en la formacin de
la personalidad del
individuo; asi como
tambin los tos, primos,
abuelos, entre otros.
El Ambiente
Pertenencia a un
grupo: La
participacin a
diferentes grupos a lo
largo de su vida. Las
experiencias por las
que pasan las
personas en estos
grupos son una fuente
de diferencias en la
personalidad.
Experiencias Vitales:

Las experiencias de cada
una de las personas a lo
largo de su vida, actan
como determinantes de la
personalidad.


Ejemplo: El desarrollo de la
autoestima que depende de
diferentes experiencias
El Ambiente
Situacin
La personalidad de un individuo,
aunque en general sea estable y
consistente, s puede cambiar en
diferentes situaciones. Las
diferentes demandas de las
distintas situaciones dan origen a
los diversos aspectos de la
personalidad.
Algunas situaciones, limitan
muchos comportamientos,
mientras que otras, limitan muy
pocos
3. CARACTERSTICAS DE LA
PERSONALIDAD
-Consistente
-Diferenciadora
-Evolutiva
-No predictiva
Consistente:
Permanece en el
tiempo, madura y se
establece. Puede
mejorar o
resquebrajarse.
CARACTERSTICAS DE LA
PERSONALIDAD
CARACTERSTICAS DE LA
PERSONALIDAD
-Diferenciadora: Es
nica, se construye
con nuestras
vivencias y factores
que otros no han
vivido.
CARACTERSTICAS DE
LA PERSONALIDAD
Evolutiva:
La personalidad
se va
modificando
hasta que
adquiere una
forma
determinada.
CARACTERSTICAS DE LA
PERSONALIDAD
-No predictiva: Si es
evolutiva entonces
no es predictiva.
4. Dimensiones de la personalidad
(caractersticas)
Modelo de los 5 grandes
Estabilidad
emocional
Extroversin
Afabilidad
Apertura a la
experiencia
Escrupulosidad
Extroversin: Grado de
comodidad
en las relaciones con las
personas.
* Amigables, sociables.
* Introvertidos son taciturnos,
gozan de la soledad
4. Dimensiones de la personalidad
Es mejor ser extrovertido que
introvertido?
Cmo influye esta dimensin con la
vida laboral y personal?
Afabilidad: Propensin del individuo a
plegarse a los dems.
* Afloran simpata en sus relaciones
sociales. Naturaleza amable, trato
clido, estable y afectuoso.
* Caso contrario, tenemos a las
personas que transmiten desconfianza
en sus actos y no contagian
familiaridad.
4. Dimensiones de la personalidad
Qu significa ser afable?
Cmo influye esta dimensin
con el rendimiento laboral?
4. Dimensiones de la personalidad
Qu relacin tiene la
escrupulosidad con el
liderazgo?
Tiene alguna desventaja ser
extremadamente escrupuloso?
-Escrupulosidad: Es una medida de la
confiabilidad.
* Meticulosos en sus metas, van en busca de
objetivos definidos, son persistentes en sus
ideales, visin orientada al logro basada en
retos claros.
* Caso contrario, tenemos a las personas
dbiles de carcter, que son frgiles y
sensibles ante el riesgo.
4. Dimensiones de la personalidad
Qu tan importante es la
estabilidad emocional en
relacin la productividad en
el trabajo?
Qu hacemos con una persona
inestable emocional?
-Estabilidad emocional: Atae a la
capacidad de una persona de soportar
las tensiones.
* Alto grado de soporte en las situaciones de
riesgo. Optimistas y seguros en sus actos.
Irradian confianza.
* Lo opuesto son personas tensas que sufren
miedos, con temor a arriesgar. El pesimismo
es de todos los das.
Cmo influye la apertura
a la experiencia con el
puesto de trabajo?
Apertura a la experiencia: Gama de
intereses personales y el encanto de lo
novedoso.
* Personas extremadamente abiertas,
curiosas, interesadas por lo nuevo.
Creativos.
* Al contrario tenemos a las personas
opacas, quietas, conformistas.
5. Atributos de la personalidad
Tomador de
riesgos
Locus de
control
Autoestima
Automonitoreo
Maquiavlico
Pronosticadores del
comportamiento de los
individuos dentro de las
organizaciones.
LOS ATRIBUTOS DE LA
PERSONALIDAD Y EL C.O.
5. Atributos de la personalidad
Quin nos controla?
Quin puede presentar menos satisfaccin por lo
que hace, el que tiene locus interno o externo?
LOS ATRIBUTOS DE LA
PERSONALIDAD Y EL C.O.
1. Locus de control: Expresa el
grado en que las personas se
consideran capaces de controlar los
acontecimientos que los afectan.
LOS ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
Y EL C.O.
1.1Locus de control interno:
Aquellos que piensan que todo
en la vida es controlado.
2 Locus de control externo:
Consideran que la casualidad
y la suerte conduce sus
destinos.
LOS ATRIBUTOS DE LA
PERSONALIDAD Y EL C.O.
Autoestima: Es el
grado o nivel en que
un individuo se
encuentra grato o
disgustado de s
mismo.
5. Atributos de la personalidad
Cree usted que el nivel de
autoestima tiene relacin con la
satisfaccin laboral?
y con el rendimiento
laboral?
Maquiavelismo:Este tipo de
personas mantienen una distancia
emocional y creen que el fin
justifica los medios. Si algo
funciona utilzalo.
Toma el nombre de Nicols
Maquiavelo, quien en el siglo XVI,
escribi acerca de la forma en que
se puede obtener y manipular el
poder.
LOS ATRIBUTOS DE LA
PERSONALIDAD Y EL C.O.

Podramos decir que las personas
con un alto maquiavelismo son ms
productivos siempre?
5. Atributos de la
personalidad
TOMA DE RIESGOS:
Las personas son diferentes en
su disposicin para asumir o
evitar riesgos.

Los administradores con una
alta tendencia a asumir riesgos
tomaban decisiones ms rpidas
y utilizaban menos informacin
que los administradores con baja
tendencia a asumir riesgos.
5. Atributos de la personalidad
En qu tipos de puestos de trabajo se necesita
tener una propensin a tomar riesgos?
LA EDUCACIN EN LAS RELACIONES
INTERPERSONALES Y EL ACOPLAMIENTO ENTRE
PERSONALIDAD Y TRABAJO.
Teora de la compatibilidad entre
Personalidad y el trabajo: John
Holland.
Se basa en la nocin de la concordancia entre
las caractersticas de personalidad de un
individuo y su entorno laboral.
Presenta 6 tipos de personalidad y postula que
la satisfaccin y la propensin a renunciar
dependen del grado en el que la personalidad
de los individuos se adapte a su entorno
laboral
Teora de la correspondencia
entre Personalidad y puesto: John
Holland.
Holland elabor un cuestionario con un
Inventario de Preferencia Vocacional que contiene
160 ttulos de ocupaciones. Los sujetos indican si
les gustan o no las ocupaciones y con sus respuestas
se forman perfiles de personalidad.
La teora afirma que la satisfaccin es mayor y la rotacin
menor si la personalidad y la ocupacin concuerdan.

Tipo Caractersticas de personalidad Ocupaciones congruentes
Realista: Prefiere actividades fsicas que
requieren destreza, fuerza y
coordinacin
Tmido, genuino, persistente, estable,
obediente, prctico
Mecnico, operador de perforadora,
trabajador de lnea de montaje, granjero
Investigador: Prefiere actividades que
requieran reflexionar, organizar y
comprender Analtico, original, curioso, independiente
Bilogo, economista, matemtico,
periodista
Social: Prefier actividades que consistan
en ayudar y favorecer a los dems
Sociable, amistoso, cooperativo,
comprensivo
Trabajadora social, maestro, consejero,
psiclogo clnico
Convencional: Prefiere actividades
reguladas, ordenadas y claras
Conforme, eficiente, prctico, sin
imaginacin, inflexible
Contador, director corporativo, cajero de
banco, archivista
Emprendedor: Prefiere actividades
verbales en las que haya oportunidades
de influir en los dems y conseguir poder
Confiado, ambicioso, en{ergico,
dominante
Abogado, corredor de bienes raices,
especialista en relaciones p{ublicas,
director de pequea empresa
Artstico: Prefiere actividades ambiguas
y poco sistemticas que den cabida a la
expresin creativa
Imaginativo, desordenado, idealista,
emocional, imprctico
Pintor, msico, escritor, decorador de
interiores
TEORAS DE LA PERSONALIDAD
Psicodinmica: Sus orgenes estn en los
pensamientos, sentimientos, motivos y conflictos
inconscientes; problemas reprimidos desde la infancia
temprana. Se evala a travs de tests proyectivos,
entrevistas personales.
Humanista: un impulso hacia el desarrollo personal y
niveles de funcionamiento mayores. Se evala a travs de
tests objetivos y entrevistas personas.
De los rasgos: Disposiciones relativamente
permanentes dentro del individuo que provocan que
la persona piense, sienta y acte de maneras
particulares. Tests objetivos.
Teoras del aprendizaje social: Determinadas
por el reforzamiento y el castigo pasados, as
como por observar lo que le ocurre a las otras
personas. Entrevistas, tests objetivos,
observaciones.
La educacin en las relaciones
interpersonales y el acoplamiento entre
personalidad y trabajo

GERENTE
Visin
FORMA
EQUIPO
Objetivo
Desarrollo
LIDER
Personalidades Distintas
La entrevista personal
Observacin
Tests objetivos
Tests proyectivos
EVALUACIN DE LA
PERSONALIDAD