TICA NO TRABALHO

Se algum chega pra voc no corredor e

conta uma informao ainda sigilosa, com
uma pitada de maldade sobre O
TRABALHO, voc passa pra frente?
Quais so exatamente as fronteiras entre
os direitos e deveres dos funcionrios e os
direitos e deveres da empresa?
Em nossas relaes cotidianas estamos sempre diante de
problemas do tipo: Devo sempre dizer a verdade ou existem
ocasies em que posso mentir? Ser que correto tomar tal
atitude? Devo ajudar um amigo em perigo, mesmo correndo risco
de vida? Existe alguma ocasio em que seria correto atravessar um
sinal de trnsito vermelho?
Os soldados que matam numa guerra, podem ser moralmente
condenados por seus crimes ou esto apenas cumprindo ordens?
Essas perguntas nos colocam diante de problemas prticos, que
aparecem nas relaes reais, efetivas entre indivduos. So
problemas cujas solues, via de regra, no envolvem apenas a
pessoa que os prope, mas tambm a outra ou outras pessoas que
podero sofrer as conseqncias das decises e aes,
conseqncias que podero muitas vezes afetar uma comunidade
inteira.
O QUE TICA?

A tica daquelas coisas que todos
sabemos o que , mas que no fcil de
explicar quando algum nos pergunta.
SIGNIFICADOS
- Reflexo crtica sobre a moralidade, sendo o termo
moralidade entendido como juzos morais, padres e
regras de conduta;
- Conjunto de princpios e disposies voltados para a
ao, historicamente produzidos, cujo objetivo balizar
as aes humanas;
- Espcie de cimento na construo da sociedade;

Ser tico tudo aquilo que ajuda a melhorar o ambiente
em que se vive tornando-o saudvel.

Fazemos uso de normas, praticamos determinados atos
e, muitas vezes, nos servimos de determinados
argumentos para tomar decises, justificar nossas aes
e nos sentirmos dentro da normalidade.
As normas de que estamos falando tm relao como o
que chamamos de valores morais. So os meios pelos
quais os valores morais de um grupo social so
manifestos e acabam adquirindo um carter normativo e
obrigatrio. A palavra moral tem sua origem no latim
"mos"/"mores", que significa "costumes", no sentido de
conjunto de normas ou regras adquiridas por hbito.
Notar que a expresso "bons costumes" usada como
sendo sinnimo de moral ou moralidade.
A moral pode ento ser entendida como o conjunto das
prticas cristalizadas pelos costumes e convenes
histrico-sociais. Cada sociedade tem sido caracterizada
por seus conjuntos de normas, valores e regras. So as
prescries e proibies do tipo "no matars", "no
roubars", de cumprimento obrigatrio. Muitas vezes
essas prticas so at mesmo incompatveis com os
avanos e conhecimentos das cincias naturais e
sociais.
A moral tem um forte carter social, estando apoiada na
trade cultura, histria e natureza humana. algo
adquirido como herana e preservado pela comunidade.

A tica seria ento uma espcie de teoria sobre
a prtica moral, uma reflexo terica que
analisa e critica os fundamentos e princpios
que regem um determinado sistema moral. O
dicionrio Abbagnado, entre outras
consideraes nos diz que a tica "em geral, a
cincia da conduta" (ABBAGNANO, sd, p.360) e
Sanchez VASQUEZ (1995, p.12) amplia a
definio afirmando que "a tica a teoria ou
cincia do comportamento moral dos homens
em sociedade. Ou seja, cincia de uma forma
especfica de comportamento humano."
A tica tambm estuda a responsabilidade do ato moral,
ou seja, a deciso de agir numa situao concreta um
problema prtico-moral, mas investigar se a pessoa
pde escolher entre duas ou mais alternativas de ao e
agir de acordo com sua deciso um problema terico-
tico, pois verifica a liberdade ou o determinismo ao qual
nossos atos esto sujeitos. Se o determinismo total,
ento no h mais espao para a tica, pois se ela se
refere s aes humanas e se essas aes esto
totalmente determinadas de fora para dentro, no h
qualquer espao para a liberdade, para a
autodeterminao e, conseqentemente, para a tica.
A tica pode tambm contribuir para fundamentar ou justificar certa
forma de comportamento moral. Assim, se a tica revela uma
relao entre o comportamento moral e as necessidades e os
interesses sociais, ela nos ajudar a situar no devido lugar a moral
efetiva, real, do grupo social. Por outro lado, ela nos permite
exercitar uma forma de questionamento, onde nos colocamos
diante do dilema entre "o que " e o "que deveria ser", imunizando-
nos contra a simplria assimilao dos valores e normas vigentes
na sociedade e abrindo em nossas almas a possibilidade de
desconfiarmos de que os valores morais vigentes podem estar
encobrindo interesses que no correspondem s prprias causas
geradoras da moral. A reflexo tica tambm permite a identificao
de valores petrificados que j no mais satisfazem os interesses da
sociedade a que servem. Jung Mo SUNG e Josu Cndido da
SILVA (1995, p. 17) nos do um bom exemplo do que estamos
falando:

Na poca da escravido, por exemplo, as pessoas
acreditavam que os escravos eram seres inferiores por
natureza (como dizia Aristteles) ou pela vontade divina
(como diziam muitos na Amrica colonial). Elas no se
sentiam eticamente questionadas diante da injustia
cometida contra os escravos. Isso porque o termo
"injustia" j fruto de juzo tico de algum que
percebe que a realidade no o que deveria ser. A
experincia existencial de se rebelar diante de uma
situao desumana ou injusta chamada de
indignao tica [o grifo no faz parte do original].

E qual a nossa parcela de contribuio?

a nossa conduta dentro dessa sociedade, em todas as reas: na
famlia, na comunidade e no trabalho. Aqui, especificamente, vamos
falar da nossa conduta no trabalho.

Antes de tudo precisamos ter conscincia dos nossos valores e qual
o significado do que valor?

Valor a palavra que d legitimidade a uma pessoa. O valor
individual de cada um que determina sua importncia no mundo,
portanto a sua imagem dentro do trabalho voc quem faz, s voc
responsvel por suas atitudes e conduta tica, isso implica em
eqidade, que a capacidade de ser justo, imparcial
Algumas dicas para ter conduta tica no trabalho:
Tenha sempre em mente a Misso, Viso e Valores da sua
empresa.
Saibam quais so as suas atribuies e responsabilidades.
Respeite a hierarquia
Esteja 100% comprometido e envolvido com a misso.
Seja assduo e pontual
Trate todos com respeito (urbanidade)
Assuma uma atitude imparcial, impessoal e com iseno.
Exera suas funes com zelo, competncia e eficincia.
Demonstre confiana e energia (conhea suas foras e fraquezas)
Conhea os aspectos legais dos seus direitos e deveres.