OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON EL

COLABORADOR


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Cules son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el
monto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando se despide
por necesidades de la empresa?

Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo debe estarse a lo que el legislador estableci en el artculo 172 del
Cdigo del Trabajo como concepto de "ltima remuneracin", sealando la
norma legal que ser todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por
la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero,
con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones
familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
espordica o por una sola vez en el ao. Ahora bien, la jurisprudencia
administrativa de la Direccin del Trabajo ha sealado que si la gratificacin es
pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de
la indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los beneficios
que el legislador expresamente ha excluido. Igual cosa acontecera respecto de
las asignaciones de colacin, movilizacin, de desgaste de herramientas e
incluso los viticos si tales beneficios son pagados al dependiente en forma
mensual
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Tiene algn lmite el monto de la remuneracin que debe
considerarse para el clculo de la indemnizacin por aos de
servicio?

Si el empleador ha puesto trmino al contrato de trabajo por la causal
de necesidades de la empresa, esto es, por el artculo 161 del Cdigo
del Trabajo y el trabajador tiene ms de un ao de servicio, el
empleador deber pagar al dependiente la indemnizacin por aos de
servicio que corresponda y si no se ha dado el aviso de terminacin del
contrato con la anticipacin de, a lo menos, 30 das, deber pagar una
indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de
remuneracin. Para los efectos de determinar el monto de las
sealadas indemnizaciones debe estarse a lo dispuesto en el inciso 3
del artculo 172 del referido Cdigo, esto es, que la remuneracin
mensual que servir de base para el clculo de los beneficios estar
sujeta al lmite de 90 unidades de fomento del ltimo da del mes
anterior al pago.
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Cul es la remuneracin mensual que debe considerarse para el
clculo de la indemnizacin por aos de servicio cuando en el
ltimo mes el trabajador estuvo acogido a licencia mdica algunos
das?

De acuerdo a lo previsto en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, para
los efectos de determinar el monto de la indemnizacin por aos de
servicio y de la sustitutiva del aviso previo, la ltima remuneracin
mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluidas las cotizaciones de la previsin y las regalas o
especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar,
las horas extraordinarias, y los beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao. La norma
legal establece que si el trabajador tiene remuneracin variable debe
calcularse el promedio de lo percibido por el dependiente en los ltimos
tres meses calendario.






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Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha manifestado en su
jurisprudencia administrativa, contenida en Dictamen 5766/188 de
27.08.91, que el trabajador que obtuvo ingresos variables y que en los
tres ltimos meses calendario estuvo acogido en determinadas fechas
a licencia mdica, corresponde que se le considere, para el pago de la
indemnizacin, el promedio de los tres meses anteriores a la
terminacin de su contrato, que se encuentren cubiertos en forma
completa con su remuneracin. La doctrina anteriormente enunciada
est referida a trabajadores con remuneracin variable en cuyo caso la
indemnizacin por trmino de contrato debe considerar el promedio de
las remuneraciones completas percibidas en los tres ltimos meses
calendario.







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Cmo se contabiliza el ao de vigencia del contrato para que
exista el derecho a la indemnizacin por aos de servicio?

El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de
trabajo hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere
trmino de conformidad al artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es,
por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por
desahucio, deber pagar al trabajador la indemnizacin por aos de
servicio que hubieren pactado contractualmente y de no existir tal pacto
la equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada
por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados
continuamente al empleador, indemnizacin que se encuentra limitada
a 330 das de remuneracin. De esta forma, para tener derecho al
beneficio el contrato debe haber completado, a lo menos un ao de
vigencia. Al respecto cabe indicar que ao es un perodo de doce
meses, a contar de un da cualquiera y que mes es el nmero de das
consecutivos desde uno sealado hasta otro de igual fecha en el mes
siguiente.







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As las cosas, para que se complete un ao tiene que haber
transcurrido doce meses desde un da determinado hasta otro de igual
fecha en el duodcimo mes. As, por ejemplo, si un trabajador ha sido
contratado el 1 de abril del ao 2003 y se le pone trmino a su contrato
el 31 de marzo de 2004, no tendra derecho a la indemnizacin por
aos de servicios por cuanto el contrato no habra completado un ao
de vigencia.







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El trabajador con un contrato de plazo fijo que dur ms de un
ao tiene derecho a la indemnizacin por aos de servicio?

El derecho a la indemnizacin por aos de servicio slo le asiste al
trabajador cuando tiene un contrato de trabajo que ha estado vigente
por un ao o ms y el empleador le pone trmino aplicando la causal
del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio. De esta manera, si el contrato de
plazo fijo, aun cuando tenga una vigencia de un ao, el empleador le
pone trmino por la causal del N 4 del artculo 159 del referido Cdigo,
vale decir, por vencimiento del plazo convenido, no da derecho al
dependiente a exigir el pago de la indemnizacin por aos de servicio.
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Cundo existe el derecho a la indemnizacin por aos de servicio?

El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo
hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino de
conformidad al artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deber pagar al
trabajador la indemnizacin por aos de servicio que hubieren pactado
contractualmente y, de no existir tal pacto, la equivalente a 30 das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior
a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnizacin que se
encuentra limitada a 330 das de remuneracin. Esta indemnizacin debe ser
pagada por el empleador al otorgarse el finiquito, el cual, debe ser puesto a
disposicin del trabajador dentro de los 10 das hbiles siguientes a la
separacin del trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes. De esta
forma, lo que condiciona el pago del beneficio es el tiempo de vigencia del
contrato, esto es, que haya estado vigente por un ao o ms y, en segundo
trmino, que la causal aplicada para el trmino del contrato sea alguna de las
establecidas por el artculo 161 del Cdigo del Trabajo (Necesidades de la
empresa o Desahucio del empleador).
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Cundo procede el pago de la indemnizacin legal por aos de servicio
sin tope de aos?

El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo
hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino de
conformidad al artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deber pagar al
trabajador la indemnizacin por aos de servicio que hubieren pactado
contractualmente y de no existir tal pacto la equivalente a 30 das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior
a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnizacin que se
encuentra limitada a 330 das de remuneracin. Por su parte, el artculo 7
transitorio del referido Cdigo establece que los trabajadores con contrato de
trabajo vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con
anterioridad al 14 de agosto de 1981, tienen derecho a las indemnizaciones que
le correspondan sin el lmite mximo de los 330 das de remuneracin. De esta
forma, si el empleador pone trmino al contrato aplicando la causal de
necesidades de la empresa a un trabajador contratado con anterioridad al 14 de
agosto de 1981, su indemnizacin por aos de servicios es sin tope de aos
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