DIREITO DO TRABALHO

o Ramo da Cincia Jurdica que

regula a relao de emprego
(trabalho subordinado tpico) e
as situaes conexas
(domsticos! a"ulsos!
tempor#rios e pequenos
empreiteiros)! bem como a
aplicao das medidas de
proteo ao trabalhador$
PRINCPIOS DO DIREITO DO
TRABLAHO
a) Princpio da proteo: in d!"io pro
oper#rio$% princpio da condio &ai'
"en()ca% princpio da ap*icao da
nor&a &ai' +a,or#,e*
") Princpio da Irren-ncia"i*idade do'
direito' tra"a*.i'ta'/
c) Princpio da pri&a0ia da rea*idade/
d) Princpio da contin-idade da re*ao
e&pre1atcia/
e) Princpio da Irred-ti"i*idade do 'a*#rio222
%u&eitos do Contrato de 'rabalho( )mpregado
(art$ *+ C,') e )mpregador (art$ -+ C,')$
./01)% 2) )34R)562/7
Art2 34 5 Con'idera5'e e&pre1ado toda
pe''oa +'ica 6-e pre'tar 'er,io' de
nat-re0a no e,ent-a* a e&pre1ador% 'o"
a depend7ncia de'te e &ediante 'a*#rio2
Par#1ra+o !nico 5 No .a,er# di'tin8e'
re*ati,a' 9 e'p(cie de e&pre1o e 9
condio de tra"a*.ador% ne& entre o
tra"a*.o inte*ect-a*% t(cnico e &an-a*2
6').08/7 A do-trina e :-ri'pr-d7ncia te&
o entendi&ento .o:e de 6-e 'o ;
re6-i'ito'% e no &ai' < =re6-i'ito'
c-&-*ati,o')
2

Tra"a*.o por pe''oa +'ica/

Pe''oa*idade: o contrato de tra"a*.o (

in+-n1,e* co& re*ao 9 )1-ra do
e&pre1ado2 Intuito Persone2

Onero'idade:

S-"ordinao: a '-"ordinao do art2 34

( a '-"ordinao :-rdica% o- 'e:a% ( a
nece''idade o- o"ri1atoriedade do
e&pre1ado 'e1-ir a' orden' o-
deter&ina8e' do e&pre1ador2

No5e,ent-a*idade:
C646C9262) 46R6 %)R
)34R)562/
>-anto 9 idade &ni&a para 'er e&pre1ado% 'e1-ndo a C?%
te&o' o 'e1-inte:
absolutamente incapa: para o trabalho o menor de ;<
anos! sal"o a idade mnima de ;= na condio de
aprendi:$
Do' @A ao' @B ano' poder# 'er e&pre1ado co& a-tori0ao
do re'pon'#,e* *e1a*% e'ta podendo con)1-rar5'e co& a
prCpria a-tori0ao &ani+e'tada para 6-e e*e o"ti,e''e
carteira de tra"a*.o2
C,'( 6rt$ =*> ( lcito ao menor ?rmar recibo pelo
pagamento dos sal#rios$ 'ratando(se! porm! de
resciso do contrato de trabalho! "edado ao menor
de ;@ (de:oito) anos dar! sem assistncia dos seus
respons#"eis legais! quitao ao empregador pelo
recebimento da indeni:ao que lhe Aor de"ida$

6 partir do ;@ anos! plena a capacidade trabalhista$

2
./01)% 2) )34R)562/R C art$ -+
C,'
( a pe''oa +'ica o- :-rdica 6-e
a''-&e o' ri'co' da ati,idade
econE&ica% ad&ite% diri1e e
a''a*aria a pre'tao pe''oa* de
'er,io'2 A +a&*ia e a &a''a
+a*ida pode& a''-&ir a'
condi8e' de e&pre1ador2
%ucesso de empregadores7
art$ ;D e ==@ da C,'
Art. 10 - Qualquer alterao na
estrutura jurdica da empresa no
afetar os direitos adquiridos por
seus empregados.
Art. 448 - A mudana na
propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afetar
os contratos de traal!o dos
respecti"os empregados.
C/.'R6'/ 9.29E92F6, 2)
'R6G6,H/
Acordo de ,ontade'% t#cito o- eFpre''o%
pe*o 6-a* -&a pe''oa +'ica co*oca 'e-'
'er,io' 9 di'po'io de o-tro% e pre'ta
'e-' 'er,io' na +or&a do art2 34 da CLT2
/ contrato de trabalho inAormal!
expresso (escrito ou "erbal) ou
t#cito$
4ra:o7 presuno de ter sido ?rmado
por pra:o indeterminado$
2
Art. 44$ - %ontrato indi"idual de traal!o & o acordo tcito ou
e'presso( correspondente ) relao de emprego.
*argrafo +nico - Qualquer que seja o ramo de ati"idade da
sociedade cooperati"a( no e'iste "nculo empregatcio entre ela e
seus associados( nem entre estes e os tomadores de ser"ios
daquela. ,-ncludo pela .ei n/ 8.040( de 0.1$.10041
Art. 442 - 3 contrato indi"idual de traal!o poder ser acordado
tcita ou e'pressamente( "eralmente ou por escrito e por pra4o
determinado ou indeterminado.
5 1/ - %onsidera-se como de pra4o determinado o contrato de
traal!o cuja "ig6ncia dependa de termo pre7'ado ou da e'ecuo
de ser"ios especi7cados ou ainda da reali4ao de certo
acontecimento suscet"el de pre"iso apro'imada. ,*argrafo
+nico renumerado pelo 8ecreto-lei n/ $$0( de $8.$.109:1
5 $/ - 3 contrato por pra4o determinado s; ser "lido em se
tratando< ,-ncludo pelo 8ecreto-lei n/ $$0( de $8.$.109:1
a1 de ser"io cuja nature4a ou transitoriedade justi7que a
predeterminao do pra4o= ,-ncluda pelo 8ecreto-lei n/ $$0( de
$8.$.109:1
1 de ati"idades empresariais de carter transit;rio= ,-ncluda
pelo 8ecreto-lei n/ $$0( de $8.$.109:1
c1 de contrato de e'peri6ncia. ,-ncluda pelo 8ecreto-lei n/ $$0(
de $8.$.109:1
SALGRIO E REHINERAJKO:
pagamento reali:ado
diretamente pelo
empregador para o
empregado como retribuio
pelo seu trabalho$ .o
compreende as gorgetas que
no so pagas pelo
empregador$
2
Remunerao7 'a*#rio L 1or1eta'
Indeni0a8e'

.o integram o sal#rio7
5 p1to'2 de nat-re0a
pre,idenci#ria/
5 dto'2 Inte*ect-ai'/
5 participao no' *-cro'/
5 1rati)ca8e' no.a"it-ai'2
Hodo' de pa1a&ento do
'a*#rio:

por unidade de tempo7 considera(se o tempo

que o empregado est# a disposio do
empregador! independente da produo$

por produo7 calcula(se o resultado! sem

considerar o tempo despendido$ )x$
pagamento por comisso ou unidade
produ:ida$ 2e"e ser assegurado o mnimo
exigido pela C$I$

por tareAa7 misto dos dois anteriores$ )x7 se

hou"er cumprido a tareAa antes do hor#rio
pode ser dispensado! ou pode ha"er acrscimo
no pagamento da tareAa se ultrapassada
determinada quantidade por dia$
2
%al#rio complessi"o7
o pagamento do sal#rio
(remunerao) sem a
especi?cao das "erbas$
4ara uma corrente ma&orit#ria
nulo! para a minorit#ria h#
obrigao de ser
demonstrado o pre&u:o ao
empregado$
.ormas de proteo ao
sal#rio7

irred-ti"i*idade/

ina*tera"i*idade% 'a*,o &!t-o

con'enti&ento e 'e& pre:-0o ao
e&pre1ado/

intan1i"i*idade e de'conto': art2 <AM da

CLT/

i&pen.ora"i*idade% 'a*,o para pa1a&ento

de pre'tao a*i&entcia/

)Fao do ,a*or do 'a*#rio: n-*a e'tip-*ao

de ,a*or &enor ao 'a*#rio &ni&o/

contratao *i,re% co& re'peito a' nor&a'%

acordo' e con,en8e'/
9sonomia salarial
/s requisitos para a equiparao
salarial so:

a) mesma AunoJ
b) mesmo empregadorJ
c) mesma localidadeJ
d) diAerena de tempo da Auno no
superior a - anosJ
e) mesma produti"idadeJ
A) mesma perAeio tcnica$
N no 'e ap*ica 9' e&pre'a' co& Pe''oa* or1ani0ado e& 6-adro de
carreira2
J/R.626 2) 'R6G6,H/7
Art2 <4 CLT 5 Con'idera5'e co&o de 'er,io e+eti,o
o perodo e& 6-e o e&pre1ado e'te:a 9
di'po'io do e&pre1ador% a1-ardando o-
eFec-tando orden'% 'a*,o di'po'io e'pecia*
eFpre''a&ente con'i1nada2
A re1ra 1era* da :ornada de tra"a*.o e't# no art2
O4% PIII:
PIII 5 d-rao do tra"a*.o nor&a* no '-perior a
oito .ora' di#ria' e 6-arenta e 6-atro 'e&anai'%
+ac-*tada a co&pen'ao de .or#rio' e a
red-o da :ornada% &ediante acordo o-
con,eno co*eti,a de tra"a*.o/ =,ide Decreto5
Lei n4 ;2<;M% de @Q<3)
Horas extras7

Con'tit-io ?edera*: a :ornada &#Fi&a ( de <<

.ora' 'e&anai'2 O eFcedente ( con'iderado
.ora eFtra e de,er# 'er re&-nerada co& o
acr('ci&o de no &ni&o ;RS =art2 O4 )/

no pode& -*trapa''ar M . di#ria' 'a*,o e&

ca'o de atendi&ento 9 nece''idade a"'o*-ta do
'er,io =co&-nicao ao Hini't(rio do Tra"a*.o
e& @R dia')/

Co&pen'ao de .ora' eFtra': Co&pen'ao

'e&ana*2 Lei QAR@TQBU Banco de Hora' V *i&ite'
art2 ;Q% par2 M4 e 34 da CLT2

Hora' in itinere: 'o a6-e*a' 1a'ta' co& o

de'*oca&ento do e&pre1ado de '-a re'id7ncia
at( o tra"a*.o2 Sero re&-nerada' 'o&ente
6-ando no .o-,er tran'porte p!"*ico o- tratar5
'e de *oca* de di+ci* ace''o % e o e&pre1ador
+ornecer a cond-o2
9nter"alos na Jornada de
'rabalho7
a) Dentro da :ornada:
5 :ornada' '-periore' 9 A .ora' de
tra"a*.o: inter,a*o de @ 9 M .'/
5
'-periore' 9 < e in+eriore' 9 A .ora':
inter,a*o de @; &in/
5 entre a' :ornada': entre o t(r&ino de
-&a :ornada de tra"a*.o e o incio de
o-tra% de,e5'e &anter -& inter,a*o de
@@ .ora'/
5 di1itadore'% dati*C1ra+o' e o-tro': a cada
.ora de tra"a*.o inter,a*o de @R &in2
Repouso %emanal
Remunerado
um lapso de tempo de pelo menos -=
horas consecuti"as! onde o empregado
ter# uma Aolga! durante a semana (a cada
mKdulo de L dias)$

C?TBB art2 O4% PW 5 repo-'o 'e&ana*

re&-nerado% pre+erencia*&ente ao' do&in1o'/

Ateno: .# entendi&ento :-ri'pr-dencia* de

6-e ao &eno' @ ,e0 ao &7' 'e:a no
do&in1o=no ( '-&-*ado)

Ainda: a +o*1a de,e 'er dada a cada &Cd-*o de

O dia'% no nece''aria&ente no &e'&o dia da
'e&ana 'e&pre2
Horas em sobrea"iso7
A Lei con'idera co&o .ora de 'er,io
a6-e*a e& 6-e o e&pre1ado e't# 9
di'po'io do e&pre1ado%
a1-ardando orden' =art2 <4 CLT)2 A
re&-nerao de''a' .ora' ( &at(ria
contro,er'a no' Tri"-nai'% &a' a
corrente &oderada pre1a o
pa1a&ento de @T3 da' .ora'
6dicional por trabalho
noturno7

'rabalho noturno aquele

executado entre -- hs de um dia
at as Mhs do dia seguinte$

6 hora noturna! por ?co legal!

possui M- min e *D segundos$

/ pagamento dessas horas Aeito

com acrscimo de -DN sobre o
"alor da hora diurna! ainda que
exista regime de re"e:amento$
2
%O3F,6 .$ -;*
2)E92/ / 629C9/.6, 2) %)RE90/
./'FR./! 69.26 PF) %FJ)9'/ /
)34R)562/ 6/ R)593) 2)
R)E)Q63).'/$
%O3F,6 <D
CF34R926 9.')5R6,3).') 6 J/R.626
./ 4)RR/2/ ./'FR./ ) 4R/RR/5626
)%'6! 2)E92/ '63G3 / 629C9/.6,
PF6.'/ S% H/R6% 4R/RR/5626%$
6dicional de insalubridade7
Art2 @BQ e '1t' CLT

X de,ido pe*o tra"a*.o rea*i0ado e& ati,idade'

6-e atente& contra a 'a!de .-&ana% aci&a do'
*i&ite' to*er#,ei'2

Pode 'er de @RS% MRS o- <RS 'o"re o 'a*#rio

&ni&o% dependendo do 1ra- &ni&o% &(dio o-
&#Fi&o2

X o"ri1atCrio o +orneci&ento de EPI' pe*a'

e&pre'a'/ 'e e'te' e*i&inare& a in'a*-"ridade%
ce''a a o"ri1atoriedade do pa1a&ento2

TT .R C ;M U re1-*a ati,idade' e opera8e'

in'a*-"re'2
6dicional de
4ericulosidade7 6rt$ ;>* e sgts da C,'

So peri1o'a' a' ati,idade' 6-e i&p*ica&

contato permanente com infamveis ou
explosivos em condies de risco
acentuado =art2 @Q3 da CLT)2 Ta&"(&
recon.ecida no 'etor de ener1ia e*(trica2

/ adicional de *DN sobre o sal#rio

b#sico com exceo dos eletricit#rios
(*DN sobre o eAeti"amente
recebido)$

YY NR @A U re1-*a ati,idade' e
opera8e' peri1o'a'2
2
.8/ 2)E92/ /
629C9/.6, 2)
9.%6,FGR9262) )
4)R9CF,/%9262)!
2) I/R36
CF3F,6'9E6$
5rati?cao .atalina7

de"ida em todos os casos! exceto

na demisso com &usta causa$

Corresponde a ;U;- da remunerao

de"ida em de:embro$

4agamento em duas parcelas7 a

primeira entre Ae"ereiro e
no"embro! e a segunda! at -D de
de:embro$
IR96%7

A cada @M &e'e' =perodo a6-i'iti,o)% o

e&pre1ado ad6-ire direito ao 1o0o de
+(ria'2 E'ta' de,ero 'er concedida'
no' @M &e'e' '-"'e6Zente' =perodo
conce''i,o)2 Se no +ore& concedida'%
de,ero 'er pa1a' e& do"ro2

/ perodo de"ido de *D dias

corridos! com as excees
pre"istas no art$ ;*D da C,'$

De,er# 'er pa1a co& adiciona* de @T3%

pre,i'to con'tit-ciona*&ente2
)V'9.08/ 2/ C/.'R6'/
9.29E92F6, 2) 'R6G6,H/
De'pedida ar"itr#ria o- 'e& :-'ta
ca-'a: X de,ida indeni0ao
co&pen'atCria =pre,i'o art2 O[% I% da
C?)% no ,a*or de <RS do 6-e +oi
depo'itado a tt-*o de ?\TS2 Pe*a Lei
Co&p*e&entar @@RTR@% o e&pre1ador
de,e reco*.er ainda -&a contri"-io
'ocia* de @RS2
Resciso indireta7 / empregado poder#
considerar rescindido o contrato de
trabalho quando o empregador der
&usta causa para tanto$
So e*a' =art2 <B3 da CLT):
)xigncias de ser"ios superiores Ws Aoras do
empregado! proibidos por lei! contr#rios aos bons
costumes! ou alheios ao contratoJ
Rigor excessi"o no tratamento do empregadoJ

)xposio a perigo maniAesto de mal

consider#"elJ
2escumprimento pelo empregador das
obrigaes do contratoJ
4r#tica de ato lesi"o W honra e boa(Aama do
empregado ou de pessoa de sua AamliaJ
/Aensas Asicas! sal"o em caso de legtima deAesaJ
Reduo do trabalho! sendo este por pea ou
tareAa! de Aorma a aAetar sensi"elmente a
importXncias dos sal#rios$
2
2espedida por &usta causa (art$ =@-
C,'): O Bra'i* adota o princpio da e'trita
*e1a*idade no 'i'te&a da :-'ta ca-'a2
Re6-i'ito' para a caracteri0ao da :-'ta ca-'a:
5ra"idadeJ
4roporcionalidadeJ
9mediaoJ
4r"ia tipi?cao legalJ
Relao de causa e eAeitoJ
.o existncia de punio anterior
pelo mesmo Aato$

2
4edido de demisso7

6to unilateral na qual o
empregado a"isa ao empregador
que resol"eu extinguir a relao
de emprego$ 4raticando o
empregado &usta causa durante
o cumprimento do a"iso pr"io!
a resciso poder# ser regulada
por esta Yltima$
%F%4).%8/ )
9.')RRF408/ 2/
C/.'R6'/ 2) 'R6G6,H/
%uspenso: X a 'it-ao onde o
contrato de tra"a*.o e 'e-' e+eito'
)ca& tota*&ente inoperante'%
para*i'ado'2 E& re1ra% o e&pre1ado
no pre'ta 'er,io'% o e&pre1ador
no pa1a 'a*#rio' e o a+a'ta&ento
no conta co&o te&po de 'er,io2

2
Casos de suspenso7
6uxlio(doena apKs o ;MZ diaJ
6posentadoria por in"alide:!
enquanto durar a in"alide:J
)ncargos pYblicos ("ereador!
preAeito! &ui: classista! etc$)J
Representante sindical eleitoJ
%uspenso disciplinarJ
5re"e! sem sal#riosJ
Iora maiorJ
2
%uspenso durante inqurito para apurao
de Aalta gra"e! no caso do est#"elJ
6cidente de trabalho apKs o ;MZ dia$ .este
caso conta(se o tempo do aAastamento
como tempo de ser"io para eAeito de
indeni:ao e estabilidade$ %o de"idos os
depKsitos do I5'%J
%er"io militar obrigatKrio$ .este caso
tambm conta(se o tempo do aAastamento
como tempo de ser"io para eAeito de
indeni:ao e estabilidade$ %o de"idos os
depKsitos do I5'%J
4articipao em curso ou programa de
quali?cao pro?ssionalJ
)leio para diretor de %U6$
2
9nterrupo: Ta&"(& .#
para*i'ao pro,i'Cria% &a'
apena' parcia*2 E& re1ra (
de,ido o 'a*#rio e o perodo de
a+a'ta&ento ( contado co&o
te&po de 'er,io% e&"ora no
.a:a pre'tao do tra"a*.o2

Casos de interrupo7
IriasJ
Repouso semanal remuneradoJ
IeriadosJ
2
2oao de sangue! por ; dia! em cada ;-
meses de trabalhoJ
6listamento ou transAerncia eleitoral!
at dois diasJ
)xigncias do ser"io militar obrigatKrioJ
)xame "estibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superiorJ
/ tempo que se ?:er necess#rio! quando
ti"er que comparecer a &u:oJ
JuradoJ
4arte em processo trabalhista! quando
necess#rioJ
2
.o&o! at dois dias! ou no"e dias!
para proAessorJ
5ala! por at trs dias! ou no"e
dias! para proAessorJ
,icena(paternidade! por cinco
dias! na primeira semanaJ