BENEFICIO DE

LOS EMPLEADOS
OBJETIVO
Un PASIVO cuando el
empleado ha prestado
servicios a cambio de los
cuales se le crea el derecho
de recibir pagos en el futuro.
Un GASTO cuando la entidad
ha consumido el beneficio
econmico procedente del
servicio prestado por el
empleado a cambio de los
beneficios a cuestin.
La norma requiere
que una entidad
reconozca :
ALCANCE
Se aplicar por los empleadores al contabilizar todas las
retribuciones de los empleados, excepto aquellas que sean
de aplicacin de la NIFF 2 (pagos basados acciones).

No trata de la informacin que deben suministrar los
planes de los beneficios a los empleados NIC 26.
(Contabilizacin e Informacin Financiera sobre Planes de
Beneficios por Retiro)
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
La norma especfica 4 tipos de beneficios a los empleados.
Beneficios a corto plazo
de los empleados
Beneficios a los
retirados
Otros beneficios a largo
plazo para los empleados
Beneficios por
terminacin
Sueldos, salarios y aportaciones a la
seguridad social; participacin en
ganancias e incentivos; y beneficios no
monetarios a los empleados actuales.
Beneficios por retiro (pensiones y pagos
nicos por retiro los seguros de vida) y los
beneficios de atencin mdica posteriores
al empleo.
Vacaciones tras largos periodos de servicio o
aos sabticos; los premios de antigedad u
otros beneficios por largo tiempo de servicio,
invalidez permanente.

Remuneraciones a pagar a los empleados
como consecuencia de la decisin de la
entidad de resolver el contrato del empleado
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Se dan tanto a los trabajadores, como a las personas que
dependan de ellos, y pueden ser satisfechos mediante
pagos (o suministrando bienes y servicios previamente
comprometidos) .
empleados
A tiempo completo
tiempo parcial,
forma permanente,
ocasional o temporal.

Incluye Administradores y personal
gerencial

DEFINICIONES
Son todas las formas de contraprestacin concedida por una entidad a cambio
de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.
Beneficios a los empleados
Son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese)
que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del
periodo anual en el que los empleados hayan prestado los servicios
relacionados.
Beneficios a los empleados a corto plazo
Son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y
beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan despus de completar
su periodo de empleo.
Beneficios post-empleo
Son todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los
empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e
indemnizaciones por cese.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo
DEFINICIONES
La entidad realiza contribuciones de carcter
predeterminado a una entidad separada (un
fondo) y no tiene obligacin legal ni implcita de
realizar contribuciones adicionales.
Planes de aportaciones
definidas
Son beneficios a los empleados (diferentes de las
indemnizaciones por cese) que se espera liquidar
totalmente antes de los doce meses siguientes al
final del periodo anual en el que los empleados
hayan prestado los servicios relacionados.
Planes de beneficios definidos
DEFINICIONES
Son todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los
empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e
indemnizaciones por cese.
Otros beneficios a los empleados a largo
plazo
Son los beneficios a los empleados proporcionados por la terminacin del
periodo de empleo de un empleado como consecuencia de: una decisin de la
entidad de terminar el contrato del empleado antes de la fecha normal de
retiro y la decisin del empleado de aceptar una oferta de beneficios a
cambio de la terminacin de un contrato de empleo.
Beneficios por terminacin son los
beneficios a los empleados
BENEFICIO A LOS
EMPLEADOS A
CORTO PLAZO
Sueldos, salarios,
aportaciones a seguridad
social,
Derechos por ausencias,
enfermedad (dentro de los 12
meses posterior al cierre
contable)
Participacin en ganancias
e incentivos (pagaderos
dentro de los 12 meses
posterior al cierre.)
Beneficios no monetarios
(atenciones medicas,
alojamiento, etc.)
(aquellos que son
pagables dentro de
los 12 meses
siguientes luego de
que se presta el
servicio, tales como:
Principio bsico de la
NIC 19
El costo de otorgarles beneficios a los
empleados debe ser reconocido en el
perodo en el cual el beneficio es ganado
por el empleado, ms que cuando es
pagado o pagable.
MEDICIN Y
RECONOCIMIENTO
Reconocimiento Valoracin
A medida que los empleados
prestan los servicios
Pasivo Gasto (devengado)
Acumulativos
Pasivo Gasto
Coste esperado: en funcin de los importes
adicionales que espera satisfacer a los
empleados, consecuencia de los derechos
acumulados a la fecha del balance.
No Acumulativos
Pasivo Gasto
No se trasladan al futuro, caducan, si no se
utilizan.
a) Cuando exista obligacin
presente, legal o implcita, de hacer
tales pagos consecuencia de sucesos
pasados
b) Y cuando se puede realizar una
estimacin futura de la obligacin
Pasivo-> Gasto
Coste esperado Estimacin fiable, si:
- Existe frmula en el plan para
determinar el importe o beneficio
- Se determina antes de elaborar los
EEFF.
- La experiencia pasada proporcione un
importe de la obligacin implcita.
Inmediata. Cuando el empleado ha
prestado sus servicios
Pasivo Gasto
Otras Retribuciones no monetarias
(atenciones medicas, alojamientos, automoviles,
entrega de bienes y serv. Gratuitos,etc.
Cuando los permisos se hayan
producido efectivamente
Tipo de Retribucin
Sueldos, Salarios y cotizaciones a la Seguridad Social
Permisos remunerados a
corto plazo, (vacaciones,
enfermedad o incapacidad
transitoria, maternidad o
paternidad, pertenencia a
jurados o servicio militar)
Participacin en ganancias e incentivos
BENEFICIOS POST-
EMPLEO
(Pensiones, seguros de vida o
atencin mdica)
De aportaciones
definidas
De beneficios
definidos
Se limita al
importe que haya
acordado aportar
al fondo.
La obligacin de
la entidad
consiste en
suministrar los
beneficios
acordados.
MEDICIN Y
RECONOCIMIENTO

MEDICIN Y
RECONOCIMIENTO
Como un PASIVO (gastos
acumulados o devengados),
despus de deducir cualquier
importe ya satisfecho.
Como un ACTIVO si la
aportacin ya pagada es
superior a las aportaciones
debidas por los servicios
hasta el final del periodo
sobre el que se informa.
Como un GASTO , a menos que
otra NIIF requiera o permita la
inclusin de la aportacin en el
costo de un activo.
INFORMACIN A REVELAR
a) Poltica contable para reconocimiento de
prdidas y ganancias actuariales.
b) Descripcin del plan.
c) Conciliacin entre los activos y pasivos del
balance.
d) Importes de las partidas del valor razonable
de los activos afectos al plan.
e) Conciliacin entre los movimiento.
producidos en el ejercicio en el pasivo o activo
neto reconocido en el balance.
f) Gasto total reconocido, de cada partida
g) Rendimiento real de los activos, y
reembolsos reconocidos como tales.
h) Hiptesis actuariales utilizadas.
OTROS BENEFICIOS A
LOS EMPLEADOS A
LARGO PLAZO
MEDICIN Y
RECONOCIMIENTO
El valor presente de la obligacin por beneficios definidos
menos el valor razonable de los activos del plan.
BENEFICIOS POR
TERMINACIN
Se debe reconocer el PASIVO y el GASTO cuando:
MEDICIN Y
RECONOCIMIENTO
Hay compromiso de rescindir el
vnculo con empleado antes de la
fecha normal del retiro.
Hay un beneficio de pagar
beneficio por terminacin como
incentivo por retiro voluntario de
los empleados
MEDICIN Y
RECONOCIMIENTO
Tipo de Retribucin
(Ejemplos)
Reconocimiento Valoracin
Despido improcedente Como pasivo y gasto.
Si se van a pagar en ms de
12 meses, descontar la tasa de
rendimiento del mercado.
Jubilacin anticipada
Bajas incentivadas
nicamente cuando exista un
plan formal para llevar a
cabo a finalizacin del
contrato.
Por su valor de reembolso.
Como pasivo y gasto.
Estimando el N de
empleados que la aceptarn.
INDEMNIZACIONES POR CESE
TRABAJADORES
N DIAS
EFECTIVOS DE
TRABAJO
REMUNERACION
PERCIBIDA
1 240 49000
2 240 28700
3 240 27250
4 180 23400
5 200 32750
6 210 15980
7 200 25348
8 160 21450
9 205 16800
10 165 18450
11 232 24670
12 200 26350
13 211 24560
14 196 22321
15 252 18450
16 100 16980
17 218 19760
18 205 21740
19 199 22890
20 200 14360
21 210 10000
TOTAL 4,263 481,209
DATOS DEL CASO 01:
EMPRESA PAGA
PARTICIPACIONES A SUS
TRABAJADORES
MESES N TRABAJADORES
ENERO 27
FEBRERO 17
MARZO 24
ABRIL 31
MAYO 10
JUNIO 10
JULIO 15
AGOSTO 23
SEPTIEMBRE 26
OCTUBRE 26
NOVIEMBRE 19
DICIEMBRE 32
TOTAL 260
Calculando:
promedio de
trabajadores al
ao:
260/12= 21.67
2,011 2,012
S/. S/.
VENTAS NETAS O INGRESOS POR SERVICIOS 1,000,000 1,000,000
COSTO DE VENTAS (300,000) (324,500)
RESULTADO BRUTO 700,000 675,500
GASTOS DE VENTAS (100,000) (117 ,500)
GASTOS DE ADMINISTRACION (50,000) (60,500)
RESULTADO DE OPERACIN 550,000 497,500
GASTOS FINANCIEROS (100,000) (100,000)
INGRESOS FINANCIEROS GRAVADOS 150,000 150,000
OTROS INGRESOS GRAVADOS 7 0,000 7 0,000
OTROS INGRESOS NO GRAVADOS 80,000 80,000
ENAJ. DE VAL Y BIENES DEL ACTIVO FIJO 600,000 600,000
COSTO DE ENAJ. DE VAL Y BIENES DEL ACT FIJO (400,000) (400,000)
GASTOS DIVERSOS (250,000) (250,000)
UTIL. ANTES DE PARTICIPACIONES E IMPUESTOS 700,000 647,500

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES 10% (7 0,000) (64,7 50)
IMPUESTO A LA RENTA (189,000) (17 4,825)
UTILIDAD ( PERDIDA ) DEL PERIODO 441,000 407,925
Distribucin :
Costo de existencias en stock (17 ,500)
ESTADO DE RESULTADOS
REPARTO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES:

S/. 64,750


A) SEGN LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS:



B) SEGN LA REMUNERACION EFECTIVAMENTE PAGADA:

FACTORES
50% = S/. 32,375
50% = S/. 32,375
S/. 32,375 = 7.54
4,293 d
S/. 32,375 = 0.07
S/.481,209
Hallar para el trabajador 02:

A) SEGN LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS: 240 DIAS






B) SEGN LA REMUNERACION EFECTIVAMENTE PAGADA: S/. 28,700

240 x 7.54 = S/. 1,809.60
S/. 28,700 x 0.07 = S/.2,009
ASIENTOS CONTABLES:
-------------------1----------------------
87 PART. TRABAJADORES
871 Part. De los trabajadores (corriente)-------64,750.00
41 REMUNERACIONES POR PAGAR
413 Participaciones de los trabajadores -----------------------------64,750.00
x/x Por la participacin de los trabajadores en las utilidades del ejercicio 2012
-------------------2-------------------------
41 REMUNERACIONES POR PAGAR
413 Participaciones de los trabajadores ------------64,750.00
10 EFECTIVO Y EQUILENTE EFECTIVO
104 CUENTAS CORRIENTES-----------------------------------------------64,750.00
x/x Por el pago de participaciones en las utilidades

La participacin de los trabajadores ser deducible
en el ao que se paga.
GRACIAS